李新宇服务方：

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李晓轩服务方： 女工超过50周岁不再受劳动法保护。

李晓轩服务方： 有人可能会告诉你申请劳动仲裁或去劳动局投诉，都没用。劳动局和劳动仲裁都不受理。

黄振波服务方： 如现在用人单位以你达到退休年龄在于你继续订立聘用关系。但是因为您一直在该用人单位服务至今。用人单位没有给您购买社保，按照最高院的相关司法解释员工达到退休年龄不能领取养老金的。用人单位存在过错，应当与劳动者继续保留劳动关系。因此用人单位是不可以解除与劳动者的劳动关系。

黄振波服务方： 您可以收集与用人单位存在劳动关系的证据包括服务期限。入职日期以及其他的劳动合同，不需要申请劳动仲裁，直接就可以向法院提起诉讼。要求用人单位继续与你履行劳动关系。

黄振波服务方： 或者给您做相应的补偿也是可以的。以下是最高院对山东法院的类似您的问题的回复。这是个高院在审理案件当中借鉴的。 最高人民法院民一庭 关于达到或者超过法定退休年龄的劳动者(含农民工)与用人单位之间 劳动关系终止的确定标准问题的答复 ([2015]民一他字第6号) 山东省高级人民法院： 你院关于达到或者超过法定退休年龄的劳动者(含农民工)与用人单位之间劳动关系终止的确定标准问题的请示收悉。 经研究，答复如下： 原则同意你院审判委员会的倾向性意见，即：对于达到或者超过法定退休年龄的劳动者(含农民工)与用人单位之间劳动合同关系的终止，应当以劳动者是否享受养老保险待遇或者领取退休金为标准。 最高人民法院民一庭 2015年9月30日

黄振波服务方： 以上回复，是具有十多年企业法律顾问从业经验的专业回复，希望能够帮到您。如果您还有其他的疑问可以追问也可以点击个人头像，选择在线沟通，免费给你提供更专业，更负责任的解答。

张华北服务方：