10"

自动转换:那你可以在一这个效率与原件和效率是一致的，这个是没问题。

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自动转换:你好啊，这个离职证明呢？一般是自己书记啊，当然也可以打印打印之后呢，需要写上自己的名字和嗯嗯，按手印想想上日期啊，这样的话呢，就是有效的。

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自动转换:第一个人告诉你一点离离职证明啊，需要什么呢？就是必须要公司盖章，也就是无论是原件，就是纸质的还是电子打印的，打印出来之后都必须让公司盖章，你说的一般意义上只有那个一份对吧？是因为工资还要给你一份离职证明，很多时候是需要你去办理，就是新的录制手续对吧，或者是去调档等等，这个手势用到的，他是给你开的，他公司那我很可能不止一份，因为他自己也要留存档案，所以呢，就是励志证明观念，就看公司有没有盖章？所以说啊，效率不是看他的分数，而是他的盖章。

只要是真实的，签发电子版离职证明的单位能够确认，就有效。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。

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自动转换:嗯，您好，根据您的描述啊，这个公司给你电子版的离职证明啊，这个是有效的，只要盖着公司的功能，这个是有效的，那你打印出来啊，你这个我看你这个应该是彩印对吧彩印他也是复印件？呃呃，他和原件嗯嗯，核对一致啊，这才能才有效啊，那如果核对不一致的话，将来发生纠纷，你把这个复印件提交到这个呃，发生劳动争议仲裁的话，那么如果你没有原件不提，或者说你不提供这个电子版的重组兼职的，这个软件的话，很可能这个复印件是不会认可的，希望能帮到你。

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自动转换:嗯，你好，根据你描述的情况，那么这种情况下，只要确实是公司发给你的啊，这个离职声明啊，出自公司那么这个声明啊，是有相当的法律效力的，或者说碰到任何一种情况下啊，只要公司在事后追认这个和这个励志声明有效力，那么他就具有相当的法律效率啊，总之啊，这个啊，离职声明，电子版的离职声明啊，是有法律效力的啊，需要能够帮到你啊！

有，现在都推行无纸化，杭州互联网法院的判决书都是用电子版的，照样具有效力，这你不用担心，放心好了，离职，社保问题多注意一下

这份电子版的离职证明，可以应用在其他用人单位，或者向社保部门申请失业保险提交也是有合法有效的，证明的盖章有机构代码，也是受到公安机关备案的。

电子版的一般也有法律效力。如果对方不认可，需要核实原件。你最好要求公司出具书面纸质证明。协商不成，可以拨打12333投诉处理。

哦，你好朋友，我是刘律师，那么离职证明的话，只敲公章的那么打印出来也是有效的，那么不一定需要原件的复印件也可以的

有单位的公章，最主要不影响新单位入职就好。法律效力方面没有规定不能用打印版。 您可以让单位出一份纸质版，然后要求单位删除系统里这份电子版，这样也能保护您的离职信息。

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自动转换:您好，正常情况下呢？书面的证明材料应当是加盖公司公章原件啊，你现在来看的话，公司只出具了电子版的模式，你自己打印备存，嗯，很可能被新的公司不予认定啊，你可以向你的员工司请求补盖一个公司的原章来，对此写协议证明来进行一个效力上的确认。

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自动转换:直接来源于电子数据的打印件，视为电子数据的原件，原件不一定就有一份可以有多份。

你好，电子版的离职证明也是有效的，打印出来也是可以使用的，彩打就是。而且平时用到离职证明的地方不多，提交彩打印件就可以的。

现在房产证都有电子版，政府公文都提倡盖电子章了，离职证明当然也可以有电子版。证明是不是唯一的并不重要，关键是你去下一个公司入职办社保有没有问题，也就是说人社局认不认。一般来说这种证明都是认章的，公司备案的章模和你证明上的能对得上就没问题。

您好，虽然该离职证明上面加盖了公司公章，但这个并不是原件。如果将来存在争议发生劳动仲裁或者民事诉讼还需要提供其他证据来辅证

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自动转换:你好，正常打印出来的不是原件，那具体得看这个东西你要用到什么志向上，具体还得以你用道的相关内容有关联。

是有效力的。 因为一份的规定是指劳方至少要出具的份数。如果劳方自愿出具多份，法律也并不禁止，因此，每份都起有效的。

你好，离职证明原则上需要出具说好的。只要是单位出具的电子版也是有效力的。但是如果确实需要纸质的，也可以向单位要求，单位应依法配合

那要看这个印章是怎么形成的，如果只是扫描件，那并不属于原件。效力弱于原件。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。

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自动转换:离职证明公司盖章就可以。

第一，离职证明是证明员工离职的证明性文件，加盖公司公章。并不是只有一份原件。有的是两份企业一份个人一份。这个没有具体要求。只要能证明已离职即可。 第二，对于该复印件的证明效力，需要你新入职的单位认可。一般而言要看具体公司的规章制度要求。

你好，这个打印件可以作为证明原件使用，证明文件底部有公司公章印，该公司应对文件内容承担责任。如果你不放心，可以打印后由公司在打印件上再补盖个公章印。

你好，签发电子版离职证明能够由单位确认，就是有效的，在员工依法办理离职交接手续后，用人单位必须为其出具解除劳动合同证明，同时，劳动者工资压金和经济补偿金必须结清和退还

您好！根据您所述情况，该证明是有效力的。 对于一份的规定是指用人单位至少要出具的份数。若对方自愿多出具，法律也并未禁止，故每份都是有效的。

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自动转换:这个人，比如说大家都一个小可以作为你也吃的争议。

你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。

这是有效的离职证明，当然你也有权要求单位给你邮寄一份原件盖红章的离职证明。邮资可以到付，如果单位不愿意给你邮寄的话，一般新单位是需要上一家单位的离职证明的，在办理入职手续的时候。

根据你所描述的问题，首先你这个情况，离职证明也没有规定只有一份原件，只要是对方公司出具的，那么就是有法律效力的。

你的表述不清，目的是什么，如果是通过邮箱发送，是有法律效力的。证明是单位邮箱。但这份证明是你要的？你解除合同，如果没投保，可以主张经济补偿等

您好，就您描述的情况，主要看认证部门的规定了，一般打印没盖公章的是不会有效的。需要原件及复印件才行。公章复印是无效的，但是离职证明复印和原件是一样的，公章只要现场盖的就可以！

对于您所讲的这种情况。除电子版的离职证明之外，你可以及时向原用人单位要求开具。离职证明的原件。用人单位如果拒绝，你可以及时向当地劳动监察机构投诉，也可以申请劳动争议仲裁委员会进行裁决。

有效。

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自动转换:

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自动转换:你好，电子版的离职证明也是有效的。

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自动转换:你还考来说，呃，这个工程啊，不能打印工程的那个衡山的路上打印出什么游戏啊？严格来讲，但是这个离职证明这个这样是公司能够承认的话，当然这是有效的，只要是够得承认，这就是有效的。

打出来不是原件，没有效力。

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自动转换:我想听。

这种情况随着时代的发展，关键看其他的使用单位如何要求了，具体需要帮助，请直接下单本专家律师电话咨询。

可以的！没有说离职证明原件只有一份，而是公司需向劳动者提供离职证明的原件。现在随着科技的发展电子离职证明也是有法律效力的。

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自动转换:只要这个离职证明可以证明离职啊，不管是电子版还是打印版，是不是手写板都是有效的？你的离子是电子，离子式证明上有单位的盖章应该是有效的。

您好，北京瀛台律师事务所为您服务。依据您的情况描述：只要有单位公章和单位负责人签名就应该有效。 需要律师服务可以拨打电话：4000305618