在职员工死亡待遇-律师在线法律咨询-好律师网

全部(45)位律师解答

¥0.66
李新宇律师

19"
自动转换:呃，你好看了，现在您的描述啊，公司这么处理显然是不合理不合法的啊，因为毕竟还没有退休呢，没有办理退休手续，这还是属于在职员工啊，在人员工期间呢发生的工商工伤事件是完全可以鉴定为在职员工的工作啊！
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2020-10-26 12:25:17

526
- 楼主：公司在我父亲病重期间赶到医院办理了退休手续，那时我父亲已经神智不清
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  2020-10-26 12:26:41
- 李新宇服务方：
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  19"
  自动转换:呃，公司任务做肯定是违法的啊，您这边的是可以啊，像这个人社局下边那个工商工商部门啊申请工伤认定啊，认定结果之后认定出来之后呢？是可以啊，走这个工伤赔偿程序啊！
  
  2020-10-26 12:27:52
¥0.66

刘闯法律执业者

您好，需要根据您父亲的年龄来确定死亡对应待遇，如果去世时已经达到法定退休年龄，那么以退休职工死亡待遇来发放相应的补偿金是合理的
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2020-10-26 12:25:46

2310
¥0.66

范明律师

24"
自动转换:这个是合理的，他因为按照法律的规定到60周岁那一天结束劳动合同都到期终止了，到到期终止嘛，当然就要办理退休的数据，只是说这个过程当中他一直在住院里面，在忙他住院属于说没有人去办啊，所以说单位这样进行是对的，没有没有问题的那种方式去学学学学学学学学学学学学学学学学，学学相关的待遇就可以了。
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2020-10-26 12:26:09

154
¥0.66

丁辉律师

10"
自动转换:
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2020-10-26 12:28:45

63
¥0.66

韩孟扬法律执业者

根据你所描述的问题，首先你这个情况，起诉的话按照法律规定具体的数额是起诉时上年度人均年收入为准可以与对方协商协商不成的话可以通过法律途径解决。
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2020-10-26 12:29:40

49
¥0.66

黄振波法律执业者

个人认为这是不合理的，正确的理解应该是属于员工在职期间非因工死亡，家属可以向用人单位主张六个月的丧葬费，以及其他九个月平均工资的其他抚恤金。
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2020-10-26 12:29:47

593
¥0.66
李鑫律师

23"
自动转换:唉，你好哥哥，均匀的描述呀，那么这个四月十九退休，五月十八二十那在这种情况之下，稳定定位为这个退休职工死亡待遇呃呃，也是可以的，严格意上来说也是可以的啊，希望能帮到你。
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2020-10-26 12:30:39

192
- 李鑫服务方：
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  35"
  自动转换:办事了，我这边需要补充一点的，就是因为它生命时间是二月份，二月份还没有退休，也就是她是在职职工，在这种情况我们可以走一个啊，工商啊，走一个工商呃，通过这个工商了，可以要求这个申请这个工商赔偿金，工伤赔偿金，再加上这个呃，退休职工死亡待遇两个加起来啊这个费用要远远大于你在职职工死亡的一个费用，希望能帮到你。
  
  2020-10-26 12:31:25
¥0.66

任宇飞律师

按实际年龄计算职工因非工伤在职死亡，一般发给丧葬补助、一次性救济金和一次性抚恤金。丧葬补助费的标准：3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同);供养直系亲属一次性救济金标准：6个月工资;一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资。
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2020-10-26 12:33:27

91
¥0.66

张华北律师

48"
自动转换:你好啊，根据你的描述啊，就是他是四月份到了退休法定的退休年龄，那么在这以前已经入院啊，这个你如果说走工伤的话，嗯，这个要看他这个患的病是否雨他的工作环境，工作条件等有关系额，是否是属于那个职业病，如果跟他的工作，他的病因引起它发病的原因，跟他的工作没有关系的话，这个这个也认定不了工伤啊，也认定不了工伤啊，顶多就是按退休按退休走，取得相应的一个补偿啊，赔偿啊找啊！
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2020-10-26 12:36:39

679
¥0.66

王彬律师

你好，目前这一块有争议，一个是看企业的规章制度有没有相应规定，制度是否合法，另外就是看是否违反法律规定？要结合整体情况判断
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2020-10-26 12:38:47

5
¥0.66

南晓峰律师

32"
自动转换:你好，根据工伤保险条例的规定，职工在单位以工作时间突发疾病在48小时之内抢救无效死亡的这种情况下，恶视同工伤，你像这个，其他的这个疾病，舅舅是不是说脱脱发性的疾病？就像这个呢死光以后不是同工伤单位呢？就是说这种定性是合理的。
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2020-10-26 12:39:24

518
¥0.66

陈华明律师

1.一般除非你能够证明肿瘤是因为职业病导致的，否则，无法认定为工伤，只能是工人的自身疾病导致的。 2.你父亲情况特殊，因为具体退休年龄很近了，所以按照退休职工死亡待遇处理，问题不大。
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2020-10-26 12:43:33

144
¥0.66

张凤启律师

13"
自动转换:你父亲本身就是4月19号了，就已经退休，当然是12照这个标准来来执行的嗯。
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2020-10-26 12:47:14

154
¥0.66

杨力律师

16"
自动转换:到这个5月18日的话，就是说你不仅要退休了，一退休了之后，这个时候，那就是要退休之后相处的人，这个死亡待遇，这个应该是没有问题，她俩是一个人的问题，不知道还是。
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2020-10-26 12:47:38

86
¥0.66

王炜华律师

这种情况呢，要联系一下当地的一个部门。才能核实清楚。毕竟每个部门的负责人或者接待人能更完善解决您的问题
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2020-10-26 12:51:33

147
¥0.66

孟祥楠律师

这个从时间上来看，这个定义的有点不合理了，因为本身发病期间是在没退休之前产生的，那你不能按退休之后来进行计算，这是在这个在职期间，所以说他这个定的是不合理。
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2020-10-26 12:54:05

1
¥0.66

赵严律师

你好，根据你的问题描述，你父亲是2019年4月19日可以办理退休手续，但是从今年二月份一直入院治疗于5月18日离世，但是在此之间你父亲并未办理里退休手续，如果为办理退休手续，公司将定线为退休职工死亡待遇，那么是不合理的，你会退休，必须以办理退休手续为准，如果未办理那么是不属于退休人员的，所以还是按照未退休人员死亡待遇补偿。
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2020-10-26 12:55:11

81
¥0.66

崔兵律师

这种因为肿瘤死亡的情形必须要有医疗鉴定的，还有核心你公司的用工制度和相应的法律问题，几句话肯定是说不清楚的。具体对策请直接下单本专家律师电话咨询。
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2020-10-26 12:55:14

119
¥0.66

徐欢法律执业者

如你所述，“2020年4月19日可以办理退休”“于2020年5月18日离世”，因此，公司将你父亲定位为退休职工死亡，并无不妥。
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2020-10-26 12:57:18

125
¥0.66

王宝珊律师

你好，您的父亲去世之前虽然已经年满60周岁，但是没有办理退休手续，单位将你父亲定位为退休职工，需要拿出书面的合理依据
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2020-10-26 12:58:58

1493
¥0.66

张赣律师

你好，根据你的描述及问题，本律师做如下解答，仅供参考，首先，你父亲一直缴纳社保，同时已经属于退休人员，可享受退休人员的待遇，其次，因为你的父亲因为自身原因住院身故，你方要求单位承担工伤赔偿是不成立的，最后，你父亲应当得到退休人员的身故的待遇是没有问题。
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2020-10-26 13:00:21

107
¥0.66

张扬智律师

17"
自动转换:你好，这种情况你父亲已经到达了退休的年纪，他已经是退休的职工了，那个退休的期间死亡的是应该要啥时候退休职工的守望待遇，而不能认定为在职啊！
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2020-10-26 13:05:15

22
¥0.66

王建勋律师

主要看你的父亲在符合退休条件的情况下有没有办理退休的相关手续如果程序上没有办理手续实体上符合退休条件应该说按照退休职工死亡待遇在程序上是有一定瑕疵
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2020-10-26 13:05:41

27
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巴波律师

死亡日期已经达到退休年龄，可以按照退休职工相关待遇处理。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。
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2020-10-26 13:18:57

102
¥0.66

张超律师

应该以去世时间确定相应待遇。去世时间在退休后，应该属于退休职工死亡，办理相应待遇。公司这样是合理的。
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2020-10-26 13:23:41

125
¥0.66

崔常山律师

按照退休年龄说明确实已经到了退休年龄，退休以后死亡，只要缴纳社保仍然有抚恤金和丧葬费补偿。可以申请丧葬费补助和抚恤金。
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2020-10-26 13:40:02

61
¥0.66

郭淑娇法律执业者

你好，公司这么认为，肯定是不合理的，应该属于员工在职期间非因工死亡，家属是可以向用人单位主张丧葬费以及其他九个月的平均工资抚恤金等
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2020-10-26 13:42:22

121
¥0.66

滕月辉律师

按你所述情况是不合理的，你父亲并未办理退休手续，单位未会按合法程序公布退休。生病住院为在职状态，请病假而已，生病期间也不能辞退，也没办理退休手续。
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2020-10-26 13:54:45

31
¥0.66

吕海律师

首先，对您父亲不幸逝世表示哀悼。望节哀。根据我国现行法律法规的相关规定，男性职工的退休年龄为60周岁。因为您父亲在2020年4月19日已达到退休年龄，所以用人单位按照退休职工标准给予你方相关待遇于法有据，并无不当。
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2020-10-26 14:00:43

241
¥0.66

罗超律师

我们处理过你父亲类似案件有几个建议。他是2020年4月退休，对吗我们处理过类似的案件，有了丰富的法律经验，可以给你进一步咨询解答，排忧解难。
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2020-10-26 14:02:26

37
¥0.66

钱金婷律师

您好，定位退休职工死亡待遇是不合理的，退休人员肯定是要办理退休手续的，用人单位或档案托管机构递交材料，社会保险部门接收档案及报审表及告知10个工作日后领取审批结果。因此，要以是否办理退休手续认定是否退休。
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2020-10-26 14:09:04

34
¥0.66

许家苗法律执业者

21"
自动转换:四月份可以办理退休，但是没有伴侣，那就不能作为一种退休，这是肯定的，因为虽然是可以办理就没有办理，就是在职的职工，关键是看那个推优手续办没办，没办法，他就手机不能当做退出之后。
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2020-10-26 14:12:30

267
¥0.66

胡道禹律师

老爷子是在工作期间犯的病，虽然在退休年龄后离世，但是去世是疾病的延续，这里面有因果关系的，公司这样做不合理的，有问题点头像再问我
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2020-10-26 14:28:32

7
¥0.66

李晓轩律师

因为你父亲死亡时已经超过退休年龄了，跟公司已经不存在劳动关系了，公司那只能按照退休职工待遇进行补偿。
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2020-10-26 14:30:45

367
¥0.66

臧家参律师

退休职工应办理退休手续，但未办理，实际已无法缴纳保险，具体相关待遇，可以到社保部门详细咨询。退休职工死亡待遇跟你想的待遇差别在哪，也不符合工伤啊，待遇不会差别很大吧
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2020-10-26 14:57:14

18
¥0.66

李萌立律师

42"
自动转换:国企有很多内部规定的，你可以你可以咨询一下公司内部看到的，是啊，按退休的人员算是什么算按在职员工算又是怎么算看比较这两个算法有什么不同？然后看哪个队的有力有力一些？你就可以选择性的使用来的，因为你父亲在病中毕竟是没有办理退休的，说是没有退休的也可以说是退休的，也说得过去，毕竟是因为病情的而言辞了没有办理，也把这两者兼顾自己清楚了，选一个对你有利的，哎。
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2020-10-26 15:24:39

35
¥0.66
黄一洪律师

35"
自动转换:我看我看到你的问题啊，我现在跟你做一个专业，全面解答，因为什么呢？因为我看到你这个之后啊，我觉得跟我们今年和和前年处理的这个三个案子很类似，也都是由于这个确定性疾病，时间的确定疾病事件的嗯，我给一个权威解答，你们单位就是你父亲的单位，他确定这么短的时间是违法的，绝对时间这是说不过去的啊，绝对你们在你父亲单位这样做是违规的啊，所以下一步我建议你们维权就是向劳动仲裁部门进行维权。
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2020-10-26 15:39:03

115
- 黄一洪服务方：
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  23"
  自动转换:嗯，因为你附近的病是一个持续性的病区域性的病，但是绝对不能把你父亲那个病分成两段，一个退休前一个退休后，他其实还是直接退休前产生的引发的唉，而且确诊的对吧，所以说那个你父亲这个应该走退休前的正常职工的待遇。
  
  2020-10-26 15:39:37
- 黄一洪服务方：
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  39"
  自动转换:嗯，另外啊，如果说你这个你附近那个如果是国企的话，可以直接你要是你父亲的话，这个事情如果在北京的话可以直接来找我，找我，找我团队也行，我和我团队啊嗯，还有我们事故，所以办理这种劳动节结束以千计了啊，这为我们为行所专门劳动手部有有有数以千计的这个案例，所以说这点事应该是大概是大概率一个没有没有什么问题，你就走到了仲裁劳动仲裁，你又不明，你有不明白的问题可以点击我头像，然后点击那个在一起在一起过，这些人在一起工作联系跟我咨询就行啊，你有不明白的可以再在公共当中跟我联系。
  
  2020-10-26 15:40:32
- 楼主：他的病属于神经性内分泌肿瘤，没有明确的证据能证明是工作引起的，他在病危前几天公司给他办理了退休手续
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  2020-10-26 19:19:30
- 黄一洪服务方：
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  21"
  自动转换:哎，我刚刚看到你的这个回复我，给我的回复，你这样你就直接跟我直接联系就行了，你点击我头像，然后点击那个在线沟通啊，然后跟我私信联系就行，或者是你点击我头像，以后你可以看到手机号给我发短信，西西弗成都可以加微信都行啊，咱们这里面资金沟通吧，还是有办法的。
  
  2020-11-01 20:34:51
- 黄一洪服务方：
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  10"
  自动转换:另外，我坚持认为你父亲这个应该是走那个价值标准啊，我坚持认为这是因为我们以前处理的那个阿里也是真处理的。
  
  2020-11-01 20:35:24
¥0.66

蒋巍巍律师

12"
自动转换:这个的话是可以嗯，因为这公司是想减少损失，嗯，这个东西都是门诊卡的界限。
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2020-10-26 15:43:50

34
¥0.66

李国民律师

14"
自动转换:啊你好啊那么对定为退休职工死亡待遇啊，是合法的，合理的，那么如果你要申请工伤脑，建议您首先要认定为工伤认定。
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2020-10-26 16:59:25

351
¥0.66

徐范霁律师

你好！关于你说的这个事情，是还需要综合考虑有关的具体情况以及相关的证据的。故建议，最好还是可以当面咨询律师。
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2020-10-26 17:07:50

48
¥0.66

赵炜律师

根据您的情况描述，不知道您表达准确与否，您说单位将您父亲作为退休职工死亡对待，那么您父亲这个退休的手续办理了没有？如果没有办理退休手续，即便是到了退休年龄，这个也是两个问题。
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2020-10-26 17:26:56

27
¥0.66

何勇律师

19"
自动转换:你好，如果肿瘤了，是由于工作原因造成的，可以申请非常坚定，这种情况属于工伤，如果不是工作营业造成的，单位的申报没有问题。
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2020-10-26 17:42:59

8704
¥0.66

杨康律师

根据法律规定，如果员工死亡之前，已经超出法定退休年龄，即使尚未办理退休手续，按照退休职工享受相关待遇。
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2020-10-26 17:55:28

168
¥0.66

鲁强律师

15"
自动转换:
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2020-10-26 18:19:44

121
王焕律师

18"
自动转换:只因为你父亲李事实，坚持在退休以后，所以退休职工死亡待遇是没有问题的，但是你如果你要有证据能证明这是工伤的话，还有不一样。
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2020-10-26 18:49:27

18

问律师

匿名

在职员工死亡待遇

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