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匿名

楼主

¥30

劳动仲裁

3月份在工厂里面上班（不是很大的工厂） 到现在 可以向工厂要双倍工资吗 如果自己离职或者被开除 同过劳动仲裁可以要回上班期间双倍工资吗
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劳动仲裁
2020-10-27 17:32:44
  • 补充问题：

    没有签订书面劳动合同

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    2020-10-27 17:40:52
+补充问题 隐藏提问

全部(60)位律师解答

  • ¥0.5
    李鑫 律师
    19"
     自动转换:您好，这个三份儿在工厂上班的话，如果没有钱，双倍钱，这个书面劳动合同啊，可是可以从你工作的第二个月开始缴到你离职，这段时间要求公司支付你双倍工资的，希望能帮到你。
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    2020-10-27 17:33:41
    196
    • 李鑫服务方：
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      14"
       自动转换:如果是被公司为违法开除你啊，让你离职的话，还可以要求公司支付啊，三月份到现在就是一个月的经济补偿金。
      2020-10-27 17:34:06
    • 李鑫服务方：
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      8"
       自动转换:没有权利书面劳动合同的话，你可以从第二个月开始要求这个支付双倍工资的，这个没有问题。
      2020-10-27 17:43:24
  • ¥0.5
    李新宇 律师
    17"
     自动转换:您好，我看了下您的这个描述啊，要双倍工资呢是指呃，这个用单位啊，再超过一个月啊，没有和劳动者签订书面的劳动合同，这样的话呢，主要劳动者可以要超过一个月的这个双倍工资啊，是这么规定的。
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    2020-10-27 17:33:45
    526
    • 李新宇服务方：
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      22"
       自动转换:所以说呢，你三月份在工厂里上班，如果单位没有和你签订书面的劳动合同啊，你就可以要啊，四月份至今的啊，双倍工资啊，这个仲裁的话呢，肯定没问题，肯定能支持你好吧，随后有不清楚的可以点击我的头像有这个在线沟通啊，可以给你详细的指导和解答好吧。
      2020-10-27 17:34:19
  • ¥0.5
    蒋巍巍 律师
    10"
     自动转换:这个是可以的，但是前提认识的没有签订书面的劳动合同，我知道嗯。
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    2020-10-27 17:34:10
    34
  • ¥0.5
    任宇飞 律师
    没签劳动合同可以要双倍，私营企业没有签订劳动合同是违反劳动合同法的，不签订劳动合同对劳动者没有保障，且根据法律要给予员工双倍工资的补偿。
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    2020-10-27 17:34:23
    93
  • ¥0.5
    杨力 律师
    31"
     自动转换:嗯，只要是没有钱，一个劳动合同，那么呢？就是说啊，都是可以要这个双倍工资的啊，最长的是一个月，因为他们有七零的东风风神就是一个违反劳动劳动法的好，所以说这事儿就是说啊，你可以想要劳动仲裁，难道我认识中种一种太有缘可以啊？事情这个劳动仲裁好要求这个解除合同并昊直呼您这个这段时间的这个双倍工资。
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    2020-10-27 17:34:27
    86
  • ¥0.5
    黄振波 法律执业者
    引起的双倍工资有两种定义，第一种定义是单位没有给您签订劳动合同，劳动者可以劳动合同法第82条的规定，给予未订立劳动合同的双倍工资差额
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    2020-10-27 17:34:30
    596
    • 黄振波服务方： 第二种定义是在休息期间，如果没有给你安排轮休向用人单位主张双倍工资加班费。除此之外，还有用人单位在劳动合同期间，单方解除与您的劳动关系，这种情况下就可以一年一个月的经济补偿的两倍作为赔偿金，但是你描述当中并没涉及到单位，给你解除劳动关系，具体您可以点击个人头像，选择在线沟通，可以免费为您提供精准的服务
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      2020-10-27 17:37:01
    • 黄振波服务方： 我合同没有到期，你主动提出辞职不需要有经济补偿的，只有合同到期之后，用人单位不再与您签订劳动合同，不管你同不同意签订都有一年一个月的经济补偿
      展开 收起
      2020-10-27 17:38:22
  • ¥0.5
    陈华明 律师
    39"
     自动转换:双倍公司有一个前提条件就是说啊，呃，这个工厂啊，死活不跟你签订劳动合同，就是从你录制的那一天，死活不跟你签订劳动合同，那么你从第二个月开始就可以要求双倍工资，第二个如果公司啊，他违法把你就是辞退了对吧？或者没有经过你的同意把你辞退了，那这个时候呢，它属于是违法结合的活动，你可以要求公司向你支付经济赔偿金，对吧？从三月份到现在，也就是大概七个月，七个月超过一年你可以给他一二个月的经济赔偿金。
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    2020-10-27 17:34:41
    144
  • ¥0.5
    南晓峰 律师
    你好，根据劳动法规定，用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者有权从入职满一个月的次日起主张最多十一个月的双倍工资，并且补缴社保，可以先向劳动局投诉，投诉无果申请劳动仲裁。
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    2020-10-27 17:35:05
    518
  • ¥0.5
    刘闯 法律执业者
    60"
     自动转换:
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    2020-10-27 17:35:27
    2315
  • ¥0.5
    丁辉 律师
    16"
     自动转换:你好嗯，工厂没有和你签订劳动合同吗？具体工作了多长时间啊？如果说没有签订合同，可以组长说没工资的啊，如果需要详细检查，可以与我联系。
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    2020-10-27 17:35:57
    64
  • ¥0.5
    张扬智 律师
    19"
     自动转换:你好，没有签订劳动合同的是可以要求工厂支付未签订劳动合同的双倍工资啊，是可以通过劳动仲裁委员会申请仲裁啊，要回家双倍工资的。
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    2020-10-27 17:36:28
    22
  • ¥0.5
    范明 律师
    29"
     自动转换:如果单位一直没有跟你签订劳动合同，那么从第二个月开始到你最后，现在离开，那么单位要给你双倍工资啊，但是呢，正常老板不会主动给你，也就是说你跟他要，他不会主动给你啊，你只能通过劳动仲裁申请劳动仲裁，那么这个时候呢，你就要举证，你什么时候去上班的，你的工资标准是多少？通过这种方式来维权。
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    2020-10-27 17:38:06
    154
  • ¥0.5
    崔常山 律师
    先主张双倍工资补偿，前提是公司没有签订劳动合同。你如果想离职，需要先给单位发一份解除劳动关系通知书，上面写明因为单位没有签订劳动合同违反劳动合同法规定，因此提出辞职。并且要求单位支付补偿金。
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    2020-10-27 17:38:10
    64
  • ¥0.5
    郭靖 律师
    42"
     自动转换:你如果是想要双倍工资的话，肯定是你要解除合同的，不然你在那个原来那个厂是干不下去的，这是一个实务问题，呃，你如果是现在自己离职，那么这个双倍工资是他没有签订劳动合同的，你可以一然后如果是被开除，你不仅可以一一个双倍工资，而且如果他开除你没有合法理由，或者是哪怕理由要给你要给你一个经济补偿，经济赔偿金，这都可以要，如果给你要给你缴纳社保的话，还可以要求补缴社保这些。
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    2020-10-27 17:38:53
    10
  • ¥0.5
    朱欣正 律师
    要看对方是否有过错啊，你单方离职，对方又没过错的话，怎么要求给经济赔偿金呢。具体情况可以私聊，更好咨询。
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    2020-10-27 17:39:28
    3
  • ¥0.5
    张超 律师
    双倍工资指的是用人单位未签书面合同。如果没有签，可以要求从四月份至离职时的双倍工资，最多十一个月。可以劳动仲裁，也可以先向劳动部门投诉。
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    2020-10-27 17:39:50
    127
  • ¥0.5
    张华北 律师
    你好，根据你描述的情况，如果工厂存在未和你签订书面劳动合同，未为你缴纳社会保险，非法辞退等情况时，你是可以通过仲裁或者诉讼要求工厂支付你几个月的双倍工资，且补交社保，加上赔偿相应的经济补偿金的。本人代理过多起类似维权案件，有相当经验，具体情况可以点击我头像，为你提供详细咨询。
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    2020-10-27 17:40:59
    681
  • ¥0.5
    张瑞 律师
    你好，如果你和工厂没有签订劳动合同，你现在可以向工厂主张你上班期间第二个月至今的双倍工资，即4月份至今。
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    2020-10-27 17:41:42
    4
  • ¥0.5
    赵炜 律师
    根据您的情况描述，您写的太简单了一点，要向这个工厂提出双倍工资赔偿在法律上是有特别规定的，比如没有在录用之后的一月之内签订书面的劳动合同，或者有被违法单方解除劳动关系的情况等。
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    2020-10-27 17:42:11
    27
  • ¥0.5
    赵宴敏 律师
    您好，没签劳动合同，可以申请仲裁，要双倍工资。 如果被公司辞退，可以要经济补偿金，一年给一个月工资，半年到一年之间给一个月，小于半年，给半个月。
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    2020-10-27 17:42:42
    100
  • ¥0.5
    巴波 律师
    如果是因用人单位过错导致自用工之日起超过1个月未签订书面劳动合同的，劳动者可以仲裁要求双倍工资差额。自己离职或是单位解除，都不影响。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。
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    2020-10-27 17:44:48
    102
  • ¥0.5
    韩孟扬 法律执业者
    根据你所描述的问题，首先你这个情况，建议及时收集证据向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁不以签订合同为前提，只要能够证明再其公司工作。
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    2020-10-27 17:45:04
    49
  • ¥0.5
    吴炜 律师
    没有签劳动合同是可以主张双倍工资差额的，但是要看工厂是什么原因不签合同，如果是工厂故意的，要支付双倍，如果是你的原因就不用
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    2020-10-27 17:45:12
    99
  • ¥0.5
    许家苗 法律执业者
    53"
     自动转换:你说那个双倍工资一般都是没有签劳动合同统计，二月开始，然后最多是一个月啊，如果不是这种情况的话，就没有双倍工资了，没法再退，可以再一个就是违法辞退双倍工资，很具体很明确的，不是说双倍工资的赔偿，你通过这才是很简单，其实投诉的一些现在的劳动力就会发还是过程比较不错，保护劳动者权益，所以那个只要是你投资一下就能够很快就可以出来了，所以这个也没变，所以可能就打不到，应该是可能性非常大，投诉吧！
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    2020-10-27 17:47:55
    270
  • ¥0.5
    赵严 律师
    你好，根据你的问题描述，如果单位为乙签订劳动合同，那么从你入职的第二月开始，不满一年可以申请，最多11个月的双倍工资，你现在从三月份入职，也就是从四月份开始一直可以申请到十月份，六个月的双倍工资，而双倍工资指的是能额外拿到6个月的工资，如果用人单位存在过错，将你开除，那么你不但拿到双倍工资，还可以拿到经济补偿金，六个月以上不满一年的，按照1一年计算，也就是可以额外获得1个月的工资数额的经济补偿金。
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    2020-10-27 17:52:21
    82
  • ¥0.5
    吴彬 律师
    31"
     自动转换:你好，如果在上班期间一年之内没有签订劳动合同，那么啊，职工可以申请劳动仲裁请求用人单位支付双倍工资，这个是否和劳动合同法，劳动法等法律规定的可以起诉实施。
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    2020-10-27 17:52:38
    2
  • ¥0.5
    黄一洪 律师
    30"
     自动转换:我刚刚看到你的这个问题啊，现在我帮你做一个权威专业解答，因为我们在民事和劳动这块儿，我们已经有十多年经验了啊，我和我团队有十多年经验嗯而而且我们是无所谓办公数据先记这种劳动安检，像你这个情况呢，很典型，今年特别多的情况，因为今年一天一天一天，今年好多公共场合不签合同，活动就是完全就可以要双倍工资的，因为你没签到的活动啊，完全可以完全可以通过仲裁劳动仲裁，这是一个问题另外。
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    2020-10-27 18:01:20
    116
    • 黄一洪服务方：
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      11"
       自动转换:另外，我跟你说呀，像你这个情况呢？嗯，你不但可以要双倍的那个工资，而且还要补偿，而且你看看你有加班的话要加班费，这也是可以的。
      2020-10-27 18:01:45
    • 黄一洪服务方：
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      31"
       自动转换:还有我得提醒你啊，因为我们办过大量的这个劳动劳动参与率，所以我得提醒你啊，就是还可以，要什么钱呢？就是你要是你要是你们单位你们单位你们工厂提出把你给你给你补偿金，张杰，尤其像你这个当时没有签好的合同的话，是你这个工厂严重违法，严重违法，他要赔偿你啊，双倍的工资，同时还有有有补偿金，赔偿金啊相关的这个费用你就是直接尽早的尽快就去劳动仲裁就行了。
      2020-10-27 18:02:32
    • 黄一洪服务方：
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      21"
       自动转换:嗯，我跟你讲就是说你就直接去你们当地的劳动仲裁部门啊，如果你不知道怎么仲裁，不知道怎么了，如果你不知道怎么劳动还的话，你可以自己我可以跟我私聊，你点击我头像，然后看到那个在线沟通四个字，你点击在线沟通就能跟我私聊了啊，就可以奖励一些我咨询。
      2020-10-27 18:03:05
    • 黄一洪服务方：
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      23"
       自动转换:呃，另外我跟你讲啊，就是说你去隆重才啊，你就不我我不建议你在聘请我们律师代理了，因为你这个费用的不够，你本身要的钱应该也不多，在聘请我们律师啊，就单独与花费，嗯，你有什么问题不明白的你就直接点击我头像，然后点击在一起沟通就行了，不用额外下单啊你这个工位有有没有问题问我就行？
      2020-10-27 18:03:42
    • 黄一洪服务方：
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      41"
       自动转换:还有就是你准备仲裁的时候吧，就把你的相关上班的时间把你空间那个上面的证据啊给准备准备什么，你的考勤卡啊，打卡打卡啊不打卡的话，你的工作记录，工作记录单，你的工资发放，转账记录还有，这是你的工友有有没有证言这都可以啊啊？反正你这样吧，就是有什么不明白的就问我就行了啊，或者你到你们到底对这个劳动仲裁部门啊，直接仲裁他们那儿有可以有有工作人员也可以给你解答啊都行你这个不用在额外的花什么的钱，有什么问题可以跟我联系，你可以点击我头像，然后点击那个在线沟通，在这里跟我联系。
      2020-10-27 18:04:41
  • ¥0.5
    秦惠芳 律师
    你好，如果没有签订劳动合同的话，你是可以要求双倍工资的，即使离职或者被开除也可以，但是要在一年之内申请仲裁，不要过了仲裁时效
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    2020-10-27 18:03:45
    1238
  • ¥0.5
    董帅 法律执业者
    31"
     自动转换:嗯，您好，你们之间没有签订这个书面的劳动合同啊，要看这个责任，嗯，是因为单位不签还是说用？呃，这个你自己不签？如果是因为单位呃，他没有这个提出这个签劳动合同的话，可以向她主张这个双倍工资嗯，可以进行劳动中啊你主动离职的话也可以。
    展开 收起
    2020-10-27 18:04:27
    33
  • ¥0.5
    王宝珊 律师
    你好，如果用人单位没有与你签订书面劳动合同，那么你是可以向公司索要双倍工资补偿。从四月份开始计算至你离职，与主动离职和辞退没有直接关系。单位拒绝给付可以申请劳动仲裁索要
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    2020-10-27 18:06:54
    1495
  • ¥0.5
    刘凯 法律执业者
    15"
     自动转换:如果没有签订劳动合同，你是可以主张双倍工资的，因为嗯有明确的规定，就是说你在这个工厂工作以后签订劳动合同需要支付双倍工资。
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    2020-10-27 18:09:53
    106
    • 刘凯服务方： 未签订劳动合同双倍工资 《劳动合同法》第八十二条： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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      2020-10-27 18:10:29
    • 刘凯服务方： “双倍工资”支持多长时间 在实践中, 未签订劳动合同，索要双倍工资到劳动仲裁申请仲裁,仲裁委员会一般只支持十一个月的。法院判决不一，有支持多余十一个月的，那么多余十一个月未签合同该如何主张双倍工资呢?当然也有救济手段，可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资，有的仲裁委是不受理的，给开个不受理通知书，然后直接到法院起诉。
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      2020-10-27 18:11:11
  • ¥0.5
    李晓轩 律师
    有存在劳动关系的证据，可以申请劳动仲裁，要求单位从4月份开始支付你未签合同双倍工资赔偿。大概能要7个月。
    展开 收起
    2020-10-27 18:14:05
    368
  • ¥0.5
    崔兵 律师
    这里面炫解很多，如果自己离职是得不到的，一般情况下要进行有技术和策略的斗争，具体需要帮助，请直接下单本专家律师电话咨询。
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    2020-10-27 18:24:06
    120
  • ¥0.5
    张兴建 律师
    可以，未签订书面劳动合同只审查这一个事实，与你自己离职或者被开除没有必然联系，但是主张五六个月的双倍工资。
    展开 收起
    2020-10-27 18:28:18
    15
  • ¥0.5
    郭淑娇 法律执业者
    你好像你说的没有签订劳动合同，您这边是可以在第二个月开始至离职之日止的双倍工资，可以准备好证据，向当地的仲裁委员会申请劳动仲裁
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    2020-10-27 18:32:55
    121
  • ¥0.5
    韩广东 律师
    您好，北京瀛台律师事务所为您服务，依据您的情况描述：没有签订书面劳动合同，只要有进场证明以及上班打卡记录也是有希望要双倍工资的 您有什么法律咨询请拨打律师服务电话：4000305618
    展开 收起
    2020-10-27 18:38:38
    1
  • ¥0.5
    徐范霁 律师
    超过一个月没订立书面合同，那么，从第二个月起就可以要求单位支付双倍工资。如果因为单位没有签订劳动合同而离职，或者无故被开除，是可以要求单位支付经济赔偿金的。
    展开 收起
    2020-10-27 18:52:34
    48
  • ¥0.5
    邵伟林 律师
    你好，到现在都没有签订过书面劳动合同的，可以申请劳动仲裁主张自4月份到现在的双倍工资差额（就是多要一倍工资）
    展开 收起
    2020-10-27 19:00:58
    20
  • ¥0.5
    苗世静 律师
    13"
     自动转换:你好，如果单位确实没有给你说嘛，老公劳动合同只要你们证明你们之间存在劳动关系，那么你是可以主张从第二个月提到你离职期间的双倍工资差额。
    展开 收起
    2020-10-27 19:22:40
    184
  • ¥0.5
    刘锐 律师
    可以要求双倍工资，单位没有签订劳动合同，是违反劳动合同法的行为，因此你可以要求其支付你双倍的工资，单位违法，你也可以随时提出辞职。
    展开 收起
    2020-10-27 19:23:11
    62
  • ¥0.5
    臧家参 律师
    没有签订劳动合同，可以要求双倍工资。自用工之日起满一个月，自己离职果开除否可能要双倍工资。可能要一个月补偿金或赔偿金
    展开 收起
    2020-10-27 19:28:41
    18
  • ¥0.5
    孔繁越 律师
    18"
     自动转换:可以可以要求在没有劳动合同工作期间的双倍工资，将劳动作乱，也会申请仲裁，如果自己不知道怎么处理的话，可以联系我，我在这里案件当中处理的亲比较多，所以说你随时可以和我沟通，马上简单又上涨的大气。
    展开 收起
    2020-10-27 19:35:40
    168
  • ¥0.5
    陆畅言 律师
    13"
     自动转换:感觉就没有出来了，从你的描述情况是，三月份进单位使没签订劳动合同时可以申请使用本公司劳动正常的。
    展开 收起
    2020-10-27 19:36:59
    281
  • ¥0.5
    何勇 律师
    27"
     自动转换:没有天气劳动合同的，可以要求单位支付双倍工资，自己一直的，或被开除的，就劳动就未成年劳动合同这一这一方面可以要求单位支付双倍工资。
    展开 收起
    2020-10-27 19:43:43
    8704
  • ¥0.5
    徐欢 法律执业者
    如你所述，“3月份在工厂里面上班”如果工厂未与你签订书面的劳动合同，那么你可以申请劳动仲裁，要求工厂支付双倍工资。
    展开 收起
    2020-10-27 19:52:32
    125
  • ¥0.5
    王炜华 律师
    工地，首先第1点，这也是属于劳动法律关系。应当建议呢，就委托律师去申请确认劳动关系，然后去申报工伤 第2点呢建议呢，要收集证据，在认定工伤完成以后呢，要求公司理赔相应工商合同能鉴定的三笔钱 第三。如果说劳动能力无法确认买，至少也可以通过雇佣关系要求雇主承担相应的侵权责任 具体可以点我的头像下单咨询
    展开 收起
    2020-10-27 19:58:36
    147
  • ¥0.5
    马军 律师
    第一，用人单位应当在确定用工关系一个月内和劳动者签订书面劳动合同。 第二， 用工满一个月不满一年未山顶劳动合同的用工单位支付双倍报酬。 第三，你可以提出离职。 第四，可以劳动仲裁要求企业承担责任。
    展开 收起
    2020-10-27 20:02:18
    0
  • ¥0.5
    石臻 律师
    未签劳动合同可以要求双倍工资，本案需要证明劳动关系起始时间和工资数额，需要收集证据，一般都是需要通过劳动仲裁主张双倍工资，单位不会轻易就给的。
    展开 收起
    2020-10-27 20:17:08
    0
  • ¥0.5
    常磊 律师
    51"
     自动转换:额，你好，就你这个案件的话，即便是没有书面的劳动合同，只要有能够证明存在劳动关系就可以了，比如说打卡，比如说工资条，就等等，能够证明你和这个公司之间是存在劳动关系的，这样就能够证明你们是存在一个雇佣和被雇佣的一个状况的，那么这样的话呢，你就可以请求得到双倍工资，当然这肯定是说你是被开除，或者说你被离职这样一个状况，嗯，当然了，如果说是你自己主动离职的话，那这个的话，公司就这个工厂是不需要陪陪你这样一个双倍工资，或者说更多的工资的。
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    2020-10-27 20:36:05
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  • ¥0.5
    朱久兴 律师
    你好，根据你说的情况，既然单位没签订劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求支付没签合同的双倍工资的。法律有规定。
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    2020-10-27 20:37:19
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  • ¥0.5
    周明明 律师
    您好，请详细说一下情况及目前遇到的问题，为更好地进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
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    2020-10-27 20:55:20
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  • ¥0.5
    杨康 律师
    只要没有签订书面劳动合同，在离职后或者尚未离职时，都可以申请劳动仲裁索要未签劳动合同双倍工资，最多为11个月。
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    2020-10-27 21:01:09
    170
  • ¥0.5
    钱慧安 律师
    首先恭喜你，如果单位不给签，可以劳动仲裁要到4月以后的双倍工资了，但要保留基本的证据证明你在他那上班过
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    2020-10-27 21:13:10
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  • ¥0.5
    胡道禹 律师
    可以 案件情况不算难，但自己本人去处理过于费心费力，专业的事情专业做，建议委托你当地的律师前往法院起诉，维护您的合法权益。 一句话两句话说不清楚，直接向我下单电话咨询，详细说明
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    2020-10-27 22:00:14
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  • ¥0.5
    王伟政 律师
    对于您所讲的这种情况，按照法律的规定用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，自第2个月起员工可以主张双倍工资。因此像您所讲的这种情况，如果与对方协商处理不成，可以及时申请劳动争议仲裁委员会进行裁决，并主张用人单位支付双倍的工资。如果对于其他社各项社会保险。和住房公积金没有依法进行缴纳办理，也可以一并提出仲裁请求。
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    2020-10-27 22:21:06
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  • ¥0.5
    陈光文 律师
    你好，根据你说的情况，如果从用工之日起用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，则可以要求支付双倍工资补偿。
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    2020-10-27 22:22:16
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  • ¥0.5
    梁保军 律师
    您好，就您描述的情况，如果工厂没有签订劳动合同，那你可以随时离职，而且还可以要求对方支付从第二个月起的双倍工资。
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    2020-10-27 22:22:30
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  • ¥0.5
    王珍 律师
    未签订劳动合同可以主张双倍工资赔偿，和劳动者主动离职或被解除劳动关系无关。去工厂所在地的劳动仲裁委申请即可
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    2020-10-27 22:36:03
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  • ¥0.5
    马艳婷 律师
    你好，根据你的描述情况，如果你在工厂上班，离职或者被开除的话，是不能要求双倍工资的。根据相关法律规定，单位应当在一个月内与员工签订劳动合同，否则员工可以主张自第二个月起单位付双倍工资。你方可以向当地仲裁委员会申请劳动仲裁
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    2020-10-27 22:37:30
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  • 刘建波 律师
    你好，这个是可以的，从第二个月到你离职的几个月里，可以主张双倍工资。 按照你所描述的，应该用人单位也没有给缴纳相应社保，这个是劳动者可以随时主动解除劳动关系的法定情形。 而且，双倍工资的规定，本身是针对有的用人单位不按照法律规定签订劳动合同的行为，和后期离职情况没有直接关系。 双倍工资的主张时效很重要，如果要维护合法权益，建议尽快提起仲裁。
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    2020-10-28 20:08:09
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