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全部(68)位律师解答

¥0.46
王炜华律师

工地，首先第1点，这也是属于劳动法律关系。应当建议呢，就委托律师去申请确认劳动关系，然后去申报工伤第2点呢建议呢，要收集证据，在认定工伤完成以后呢，要求公司理赔相应工商合同能鉴定的三笔钱第三。如果说劳动能力无法确认买，至少也可以通过雇佣关系要求雇主承担相应的侵权责任具体可以点我的头像下单咨询
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2020-10-27 20:02:58

147
- 王炜华服务方：包工头，首先的心要去收集证据证明伤者呢，跟单位是有劳动关系的，就需要梳理法律关系，看一看伤者上面的包工头以及包工头上面的公司是谁，这是很关键的一点。
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  2020-10-27 20:03:25
¥0.46
李新宇律师

16"
自动转换:您好，看了一下您的这个描述啊啊，就是工人啊，在工作过程当中受伤啊，这种事是可以认定为工伤的啊工人受伤之后呢？首先要进行工伤鉴定，根据这个鉴定的工伤等级进行赔偿。
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2020-10-27 20:03:29

526
- 李新宇服务方：
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  46"
  自动转换:呃，这个工商赔偿的前提啊，首先要啊，存在劳动关系，如果是啊之间啊，这个工人和公司的之间也存在的是劳务关系这样的话呢，就要走这个人身损害赔偿啊人损害赔偿这样的话呢，对方做的是这个啊伤残鉴定啊，上来坚定的话呢，就要实习这样的话呢就是呃，起诉按照这个伤残十级来进行赔偿，那具体的赔偿项目啊，是包括这个医疗费，误工费和护理费，交通费，营养费，还包括这个商品非常非常近的，具体的话呢，您这边也可以啊和我私聊啊，帮您计算一下，这个主要的赔偿费用好吧，计算一下，这个主要的数额。
  
  2020-10-27 20:05:45
- 李新宇服务方：
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  47"
  自动转换:嗯，给你做一下总结吧啊，如果这个工人啊和公司之间是存在劳动关系的话呢？这种啊是可以认定工伤的啊然后走就走走，这个工伤赔非常程序，然后如果是不够称啊，没有这个劳动关系的话呢是劳务关系或者雇佣关系这种的话呢就是走人身损害赔偿啊，需要去法院起诉啊对对方啊，既然坐在这个商店鉴定，那么的那么的话啊，那么对方就是走的人身损害赔偿就是简称人损呃具体的这个赔偿呢对方是通过这个诉讼啊，需要通过诉讼来解决，随后有不清楚的可以点击头像啊，点击头像有这个在线沟通啊可以和我详细沟通好吧。
  
  2020-10-27 20:10:29
¥0.46
南晓峰律师

38"
自动转换:您好，这要看这个老板和你们公司是什么关系？这个工人与老板的，她又是什么关系？而我这个老板与你们这个公司呢？它属于劳动关系的话，那么说他的行为呢？就是职务行为，也就是说她下面的人受伤害，应当是由公司来承担的，如如果说属于承包关系的话，就要看他有没有资质啊？如果说他有资质的话，他一定是单独承担责任，如果说没有资质的话，老板公司已经当是承担的连带责任。
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2020-10-27 20:03:57

518
- 楼主：急么联系你
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  2020-10-27 20:10:05
- 南晓峰服务方：
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  11"
  自动转换:啊，你可以点击我的头像啊，给我加好友。
  
  2020-10-27 20:10:44
¥0.46

刘闯法律执业者

90"
自动转换:
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2020-10-27 20:05:16

2310
¥0.46
任宇飞律师

造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
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2020-10-27 20:05:53

91
- 任宇飞服务方：在上班的时间如果工人受伤了，那肯定是应该由公司负责的，因为这种情况本身就是属于工伤。那如果说公司给工人做了保险，那么肯定是由保险公司来进行赔付，工人只需要安心养伤即可，如果公司并没有给工人做保险，那么所有的费用也应该由公司来全部承担的。
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  2020-10-27 20:10:14
¥0.46

王宝珊律师

您好，该工人和你们公司之间是什么关系？他有自己的老板，那么他和他的老板之间又是什么关系？需要你详细明确说明之后帮你分析，具体应当由谁来承担赔偿责任。
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2020-10-27 20:07:00

1493
¥0.46

孔繁越律师

29"
自动转换:这种情况下要去说他如果去起诉的话，那么雇佣者的就是你们公司要承担责任责任的，但是老板挺多情，而且所以说他要去写作业了，不好了，也不要私下给他钱，他起诉的话他鉴定我们可以不认得，所以在宿舍共用要求重新建民，这个是没有问题的，他们现在一定要答谢这个案子的话，有些经验可以和你们沟通分享，随时联系。
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2020-10-27 20:09:48

168
¥0.46

石臻律师

需要看你方是否确实是公司，如果是公司，工人的情况构成工伤，需要承担工伤赔偿责任；如果你方不是公司，只是个体户，可能需要承担人身损害赔偿责任；但是如果你与工人之间是承揽合同关系，除非有过错则不需承担责任。
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2020-10-27 20:10:57

0
¥0.46

臧家参律师

如果是工伤，可以要求赔偿。如果是雇员，复合伤残等级标准，也可以要求赔偿，你的条件陈述部充分，无法具体分析，受伤人年龄，是都投缴保险等等情况
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2020-10-27 20:11:56

18
¥0.46

李鑫律师

68"
自动转换:
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2020-10-27 20:12:26

192
¥0.46

陈华明律师

73"
自动转换:
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2020-10-27 20:12:49

144
¥0.46

刘锐律师

如果他和你单位是劳动关系，则他属于工伤，要根据十级伤残鉴定结果进行赔偿。如果他和你单位属于雇佣关系，则单位需按照十级伤残人身损害赔偿标准进行赔偿。所以，他老板是要承担赔偿责任的。
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2020-10-27 20:13:57

61
¥0.46

杨力律师

72"
自动转换:
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2020-10-27 20:14:27

86
¥0.46
赵宴敏律师

47"
自动转换:嗯，你好，他老板是要承担责任的啊，不光是你们嗯，你们公司是要承担责任，而且他这个班组这个组长就是他们这个头也要一起承担责任的嗯而且我还有一个问题就是他这个十级伤残啊一个问号，那不是说什么鉴定机构的那个残疾鉴定报告都是可以认可的嗯，一般都是起诉以后申请司法鉴定啊我们一般都是认可这个鉴定其其他那些鉴定，我们一般都画个问号。
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2020-10-27 20:15:21

99
- 赵宴敏服务方：
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  46"
  自动转换:啊，那一般情况下，如果构成实际伤残的话，那就是残疾了，残疾了的那个赔偿就多就不是几万块就不是医药费那么简单了啊，残疾啊，他有一个残疾赔偿金，还有误工费，营养费，鉴定费，残疾赔偿金就挺多的啊，还有什么护理费，这些都加起来怎么也得十来万嗯？再加上它实际上才跟他的户籍所在地也有关系，要农村的话，相对更少一些呃，怎么但是怎么算下来也得大几万块钱？
  
  2020-10-27 20:16:25
¥0.46

刘凯法律执业者

50"
自动转换:我想问一下啊，就是说你们公司和这个工人之间嗯，是劳动关系呀，还是雇佣关系，劳动关系，就是说这个公司和你们签订的劳动合合或者没有全球合同，但事实上只被你们公司在工作，并按时啊，接受公司的管理，如果是他，你们公司有了业务才会去找他他临时给你们哦，就是说负责装修这种情况属于雇佣关系，既然属于雇佣关系，他的主张都不成立了，其他问题可以点我头像给我详细的说一下我对这类案件嗯，比较再好。
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2020-10-27 20:16:18

106
¥0.46

张扬智律师

28"
自动转换:你好，你们公司跟这个雇佣的工人啊，这间成立的是雇佣关系，那功能在这个提供劳务的过程中受伤，那你们公司是要承担相应的赔偿责任的，对方如果构成伤残的话，你们公司需要支付一次性的伤残赔偿金等相关的费用啊，所以说你们公司还是要承担相应的责任的责任的。
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2020-10-27 20:16:28

22
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巴波律师

具体看是否存在劳动合同，如果存在劳动合同，伤者可以申请认定工伤，并申请伤残等级鉴定，如果有社保的话，工伤保险基金承担一次性伤残补助金，医疗补助金，单位支付就业补助金。如果不存在劳动合同，而是劳务关系的话，根据侵权责任法规定，提供劳务者在工作中受伤的，可以要求接受劳务者赔偿，但伤者自身有重大过错的，可以减轻接受劳务者的责任。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。
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2020-10-27 20:16:40

102
¥0.46

崔兵律师

这个要根据承包合同划分责任，一般来讲看是雇佣情况，要负一定的责任，具体需要帮助，请直接下单本专家律师电话咨询。几句话，肯定是讲不明白的。
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2020-10-27 20:18:24

119
¥0.46

钱慧安律师

你明显不懂法啊，10级伤残，加上医疗费，误工费，住院费，营养费，交通费，鉴定费等等，需要赔10多万的，你也请个律师处理吧，目前只能看看他自己承担多少责任
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2020-10-27 20:18:38

0
¥0.46
黄振波法律执业者

如果你们公司没有给劳动者购买社保，那么，一旦对方通过社保部门工伤认定了，通过劳动能力鉴定之后，会按照工伤的赔偿标准进行赔偿，没有给劳动者缴纳社保的部分，由用人单位承担
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2020-10-27 20:20:18

593
- 黄振波服务方：照您的描述，劳动者，通过第三方司法鉴定做了伤残鉴定，如果对劳动者受伤的鉴定不服，咱们装修公司还是可以在法庭要求重新鉴定的，法官可以组织双方通过摇号的形式选择第三方司法鉴定或者是走劳动能力鉴定委员会做劳动能力鉴定
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  2020-10-27 20:22:22
¥0.46

张华北律师

67"
自动转换:
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2020-10-27 20:27:37

679
¥0.46

范明律师

40"
自动转换:这个就是工伤保险的问题了，因为现在家装这个行业啊，其实他这个呃轻微的这种事故还比较多，然后呢，也没有投保工伤保险啊所以说呢，建议你在政府上班时间啊，拨打你当地的12333咨询一下，是不是可以为这些施工的水电工啊？偶尔目光啊，油漆工啊，等等啊，投保这个意外伤害的工伤保险啊这样的话呢，减轻这个单位最初的工商的情况下的这种维护的滋润啊，这次比较好的一个方式啊！
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2020-10-27 20:32:56

154
¥0.46

崔常山律师

你如果和下面的人签订承包合同，就属于承包关系，那个人的受伤由承包人承担赔偿。如果他是你的雇工，你要承担赔偿责任。就是公司要承担赔偿责任。如果缴纳社保，由社保中心承担赔偿。
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2020-10-27 20:33:29

61
¥0.46

常磊律师

78"
自动转换:
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2020-10-27 20:34:03

14
¥0.46

张超律师

如果没有骨折，应该不构成伤残。不知道你说的他老板是什么意思。即便有包工头，公司属于违法用工，应该承担工伤责任。工伤赔偿后，可以向包工头追偿。
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2020-10-27 20:34:58

125
¥0.46

马军律师

第一，劳动者在劳动中发生工伤事故，用工单位应当承担工伤赔偿责任。第二，水电班组负责人与工人不是用工关系，水电班组也是你们公司内部的组成部分。第三，如果你们认为在具体工作中水电班组负责人有责任，你们可以在赔偿后，根据自己内部的管理制度规定，或者如果没有规定，可以起诉要求班组负责人承担一定的责任。
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2020-10-27 20:35:06

0
¥0.46

朱久兴律师

你好，根据你说的情况，他确实可以起诉要求赔偿，假如构成伤残的话，赔偿几万元也是正常范围之内的。老板需要承担部分责任的。
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2020-10-27 20:35:50

53
¥0.46

丁辉律师

10"
自动转换:
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2020-10-27 20:37:16

63
¥0.46

郭靖律师

23"
自动转换:他如果是以工商去送你们公司的话，那么这个程序是可以拖的，拖他两三年，一个十级的骨折也拿不到好多钱，至于他自己本身的那个私人老板，你们可以以进行赔偿，我也有再向他追偿。
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2020-10-27 20:38:36

10
¥0.46

赵严律师

嗯，你好，根据你的问题描述，固原在生产过程中，因工作原因造成的伤害，那么需要由雇主承担责任，但雇员有重大过错的，可以减轻雇员责任，在这里安装工是否有过错？如果有过错的话，那么你再赔偿时，可以原赔偿基础上减轻你的赔偿责任，所以说现在起诉公司那么最好做一下伤残鉴定，如果不构成十级伤残的，那么只需要赔付医疗费，误工费，护理费，营养费住院伙食补助费，交通费等费用，不用赔偿伤残赔偿金及精神抚慰金。
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2020-10-27 20:43:22

81
¥0.46

周明明律师

您好，请详细说一下情况及目前遇到的问题，为更好地进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
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2020-10-27 20:55:30

38
¥0.46

许家苗法律执业者

48"
自动转换:装修公司，你是负责人啊，你也没什么责任啊，你这是安排沟通啊，如果是你一定这个工人在危险的地方作业，那么你是违反强烈的冒险作业作业对，如果不是的话，那就是公司里成了一种工伤赔偿你讲的是什么上传鉴定啊，如果能够得上的话，她到商业鉴定也是一个很正常的情况那当然是可以多赔一些的，因为有沙滩补助，这个也是他正常的正当的一种权益的维护维护吧一般的人是这种情况，老板也肯定要负责任赔偿的。
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2020-10-27 20:56:38

267
¥0.46

吴炜律师

他这个是在工作中受伤，看你们是什么关系，如果是劳务关系，你作为雇主要承担赔偿责任，如果是劳动关系，公司要承担赔偿责任
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2020-10-27 20:59:11

99
¥0.46

李国民律师

12"
自动转换:啊你好，那么这种情况下那那根据是否是承揽合同纠纷，还是提供劳务纠纷，还是雇佣纠纷，具体要根据相应的证据才能做出准确的判断。
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2020-10-27 20:59:15

351
¥0.46

杨康律师

如果确认属于工伤，没有工伤保险的情况下，赔偿责任由公司承担，如果是有限责任公司，老板个人不需要承担责任。
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2020-10-27 21:02:56

168
¥0.46

朱欣正律师

首先你可以对鉴定结果提出异议，要求重新鉴定，这样也能拖延下赔偿时间，但是鉴定费用会由你方来承担。对于提出的赔偿项目也可以提出异议，并要求对方举出证据。
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2020-10-27 21:17:59

2
¥0.46

李晓轩律师

如果装修公司是有限公司，由有限公司承担责任，老板个人不需要承担。除非装修公司不是有限公司是个体户或者合伙，老板才会承担连带责任。
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2020-10-27 21:43:28

367
¥0.46

程常飞法律执业者

他这个首先要确认是不是劳动关系，如果是劳动关系，这个事情来看的话，是构成工伤的，他的伤残鉴定十级的话，装修公司是要赔偿的。
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2020-10-27 21:52:07

2
¥0.46

陆畅言律师

38"
自动转换:从你描述的情况来，这个存在的是两个法律关系，一个是劳务关系，另一个是提供劳务者自受伤害的一个法律关系，建议您跟律师去沟通，或者是跟刘诗意对应的，或者是情侣师当面详细咨询到底是每个法律关系，第二个是怎么改？怎么来赔偿的？一个四驱。
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2020-10-27 21:53:02

281
¥0.46

徐欢法律执业者

如你所述，“我是装修公司负责人，底下水电班组一个工人做事”，那么双方形成雇佣合同关系，依据人身伤害司法解释，他在工作期间摔伤，公司的确要承揽赔偿责任。如果你的公司是有限责任公司，那么你无需另外再承担责任；但如果你的公司是个体工商户性质，则你作为经营者要承担无限连带责任。
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2020-10-27 22:02:23

125
¥0.46

胡道禹律师

要，这是工伤，还有十级的伤残鉴定，你们要赔钱的，老板是不是法定代表人，如果是，会有影响的，希望对你有啊帮助
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2020-10-27 22:03:24

7
¥0.46

郭淑娇法律执业者

你好像你说的这种情况，工人如果与公司存在劳动关系的话呢，工人受伤应该向公司主张赔偿责任，首先呢，先做工伤认定，认定之后走工伤赔偿程序
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2020-10-27 22:14:47

121
¥0.46

王珍律师

水电班组是你们公司的职工吗？如果水电班组是承包人，正常来说，班组老板应承担责任，但这个受伤的人起诉的是你们公司，他应该是有律师的，公司的偿付能力肯定是必个人强。所以建议你尽快委托律师，还可以抗辩一下，把责任推出去。可以点我头像进一步一对一咨询。擅长雇佣关系侵权纠纷。
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2020-10-27 22:28:45

165
¥0.46

马艳婷律师

你好，根据你的描述情况，你们公司的工人在工作时间因工作原因受伤，可能是工伤，如果构成伤残的话，你们公司是应该进行相应赔偿的。
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2020-10-27 22:40:13

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¥0.46

徐欣律师

十级伤残具体赔款数额并不确定，需要根据本人工资数额、受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准、医疗费等情况确定。具体赔偿主要包括：1、一次性伤残补助金：7个月的本人工资；2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定；3、残疾赔偿金：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十；4、医疗费：实报实销，包括住院期间、康复训练期间
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2020-10-27 22:41:20

61
¥0.46

梁文彦律师

根据劳动合同法的规定，你公司的工作人员在工作期间因为工作原因受到损害的属于工伤。单位应当为员工缴纳工伤保险，如果没有缴纳单位应承担赔偿责任。
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2020-10-27 22:42:27

17
¥0.46

颜忠军律师

朋友，这个问题要考虑两种情况，其一：伤者与公司存在劳动关系；其二：伤者与公司不存在劳动关系，伤者系包工头请的人，包工头（他老板）当然有责任。
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2020-10-27 22:42:45

45
¥0.46

张凤启律师

28"
自动转换:你好，水电班是你们公司的内部的一个机构，那么员工在从事雇佣活动中受伤，那么公司是一个平台责任的，至于赔多少钱要根据伤者的伤残等级和和伤者的住院时间，误工时间，护理时间，以及伤者的工资收入来确定赔偿金额。
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2020-10-27 22:46:11

154
¥0.46
吴彬律师

28"
自动转换:你好，雇佣的工人在工作中受伤属于雇佣关系的故宫是可以要求雇佣单位承担一定的赔偿责任的，但是这种侵权关系造成的损害。
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2020-10-27 22:52:22

2
- 吴彬服务方：
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  40"
  自动转换:但是，这种雇佣中，因侵权造成的损害纷纷过错程度的，也就是说按比例承担责任的他从椅子上不小心单独摔下来属于单方事故，雇佣工，雇佣人本身应当承担主要过错责任单位承担次要的过程的人。
  
  2020-10-27 22:53:21
- 吴彬服务方：
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  16"
  自动转换:您好，这种按比例承担责任，一般三七开或者二八开，由故宫承担70%至80%的责任单位承担百分之20到30%的责任。
  
  2020-10-27 22:53:50
¥0.46

王彬律师

你好，这个工人有没有跟你们签订相应的劳动合同？是否工伤？还是只是雇佣关系，根据你说的情况。如果是劳动关系，是工伤，如果不是你们也要承担赔偿责任
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2020-10-27 22:52:26

5
¥0.46

梁保军律师

您好，就您描述的情况，员工在工作时间工作地点所以可以申请工伤认定，然后再去做劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿金额。
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2020-10-27 23:06:28

106
¥0.46

苗世静律师

22"
自动转换:你好，主要是对方是走的工商吗？还是走的？侵权，如果走的人损害的话，不能这种情况下嗯，对方是在工作过程中的话上的意外，那么这样情况你们是需要承担相应责任的。
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2020-10-27 23:08:17

184
¥0.46

谌见平律师

27"
自动转换:第一个是他是你们装修公司，但是你的包工头他可以以以以以以被告和这个公司为被告作为作为共同被告，嗯，去走民事诉讼，首先你这一个包括他的负责人的话，那看你这边有没有做到一个安全保证义务？如果是你做了一个安全保证义务，因为他自己过来的话，那么你这个赔偿情况可能会比较少一点。
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2020-10-27 23:10:01

24
¥0.46

王伟政律师

对于您所讲的这种情况，要看你方与他们的老板是否签订了相关合同或者协议合同和协议的条款，对于这方面的情形及因此产生的法律责任是如何进行约定的。如果有相关约定，则应按照约定处理。没有具体约定，要根据各方的过错由过错方承担相应的法律责任，对受雇佣的员工在工作中造成的伤害进行赔偿。具体情况您可以与本专业律师电话联系，为您系统全面咨询讲解。
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2020-10-27 23:11:52

322
¥0.46

任丽媛律师

你好，根据你的描述那么可以做鉴定后作为证据参考详细问题您可以通过平台与我详细咨询联系后续有问题可以随时咨询我
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2020-10-27 23:13:34

19
¥0.46

王正纲律师

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。工人主张是有法律依据的。
16"
自动转换:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任，因此，工人的主张是有法律依据的。
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2020-10-27 23:24:13

9
¥0.46

邵伟林律师

你好，工作当中受伤的，是构成工伤或者提供劳务者受害责任纠纷的，公司没有买社保的，那是要承担相关赔偿责任的。
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2020-10-27 23:30:18

16
¥0.46

刘杨法律执业者

虽然你们给他治疗了，但他这种情况还是算工伤，那么因为工伤致残是需要给补偿的，现在主要是看两件事，第一你们有没有给他买保险，第二个这个工伤他自己的责任有多大，你们有没有做好场地防护措施，会根据你们双方责任来分配补偿款。
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2020-10-27 23:42:59

15
¥0.46

何勇律师

13"
自动转换:除非估计他们老板也存在之间，有没有我们一年吃的这个？所以公司么？
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2020-10-28 00:08:49

8704
¥0.46

侯艳霞律师

11"
自动转换:
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2020-10-28 00:24:11

11
¥0.46

张赣律师

你好，根据你的描述及问题，本律师做如下解答，仅供参考：首先，水电工资班组装修公司聘请的，有劳务关系，如果工作人员不是故意或者不存在重大过错，装修公司应当承担赔偿责任。
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2020-10-28 00:26:21

107
¥0.46

陈光文律师

你好，根据你说的情况，这个工人在工作中受伤属于工伤，而且已经评定十级伤残，公司需要承担赔偿责任的，对方也有权利起诉公司。
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2020-10-28 00:54:09

39
¥0.46

徐范霁律师

你好！关于你说的这个事情，是还需要综合考虑有关的具体情况以及相关的证据的。最好还是可以当面咨询律师。
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2020-10-28 01:23:33

48
¥0.46

郑磊律师

首先要看，你们的关系是什么。如果是劳动关系，是由工伤保险基金进行赔偿。如果是劳务关系，则由您进行赔偿。如果是由外包人员直接聘用的，则你方需承担过错责任。
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2020-10-28 01:37:05

94
¥0.46

孙杭林

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
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2020-10-28 01:56:14

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黄一洪律师

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2020-10-28 09:33:58

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韩广东律师

您好，北京瀛台律师事务所为您服务，依据您的情况描述：在上班时间可能需要单位承担赔偿责任，您有什么法律咨询请拨打律师服务电话：4000305618
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2020-10-28 11:44:15

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- 韩广东服务方：也可以加我微信进行详聊：18602465529律师
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  2020-10-28 11:45:52
刘建波律师

你好，这个首先要区分是否工伤。如果包工头和伤者构成具有隶属关系的劳动关系，那么就属于工伤；如果只是临时雇佣，那么属于劳务关系，按照人身侵权处理。所以在这个问题上，首先肯定是要仲裁一个劳动关系的认定。其次，关于贵公司与包工头的责任分担。如果你们公司在发包时，知道或者应当知道对方没有资质的情况下，对于发生的人身损害，是要承担连带赔偿责任的。
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2020-10-28 20:00:44

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