房地产景观景观管理岗: 入职国企的无编制岗。被要求签三年合同六个月适用期，被迫答应签了合同，同时，口头约定，适用期与转正后薪酬发放一致，30万年收。平时发80%，即税前2万，年终20%。但这些仅是口头约定，不给正式文书，而合同上工资为两千元。六个月工作中，我无工作任何过失，工作被各方认可。完全胜任岗位。但与直属上司不和。原因为多种，不赘述。临近适用期结束，提前5天（20日）接到盖章的适用期内辞退通知，签知情同意书，说于26日前办理离职手续过期视为公司于适用期满解除劳动关系。已签字（见附图）。后面我个人申请争取换项目，甚至另外约定协议，延长一段时间工作，被拒绝。我向上一级争取过，个人业绩均被认可。但决定权在直属领导。公司要求于适用期满后的几天即31日离职，拒绝兑现20%年终绩效。 无辞退补偿，请问法律上是否有要求公司补偿的依据。我要求兑现20%年终绩效，补偿一个月工资2.5万，或者延长一个月合同再离职。