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匿名

楼主

¥25

公司单方面解除劳动合同 吴女士:156 1666 9976

房地产景观景观管理岗: 入职国企的无编制岗。被要求签三年合同六个月适用期,被迫答应签了合同,同时,口头约定,适用期与转正后薪酬发放一致,30万年收。平时发80%,即税前2万,年终20%。但这些仅是口头约定,不给正式文书,而合同上工资为两千元。六个月工作中,我无工作任何过失,工作被各方认可。完全胜任岗位。但与直属上司不和。原因为多种,不赘述。临近适用期结束,提前5天(20日)接到盖章的适用期内辞退通知,签知情同意书,说于26日前办理离职手续过期视为公司于适用期满解除劳动关系。已签字(见附图)。后面我个人申请争取换项目,甚至另外约定协议,延长一段时间工作,被拒绝。我向上一级争取过,个人业绩均被认可。但决定权在直属领导。公司要求于适用期满后的几天即31日离职,拒绝兑现20%年终绩效。 无辞退补偿,请问法律上是否有要求公司补偿的依据。我要求兑现20%年终绩效,补偿一个月工资2.5万,或者延长一个月合同再离职。
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辞职裁员
2020-10-30 11:46:45
  • 补充问题:

    有昨天的录音,人事先是不认,后面是说会给,但需要申请

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    2020-10-30 12:39:33

全部(48)位律师解答

  • ¥0.52
    蒋巍巍 律师
    19"
    自动转换:直接去法院,他去劳动仲裁的事情劳动仲裁,嗯,要求公司按照合同约定兑现相关的也能接受啊,以及工资标准。
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    2020-10-30 11:47:37
    34
  • ¥0.52
    李鑫 律师
    41"
    自动转换:嗯,你好,根据你的描述,首先你这个问题成绩了,唉,我以这边已经给您做了一个详细的简单,呃,那么你现在啊重新啊,在平台上提出这样一个问题啊,我建议你还是点击头像私聊我对您进行一个详细的解答,因为平台上,他一方面有一个实践的限制,在一方面就是很有可能在看你有问题的过程当中会有遗漏啊,这样子的话,无法达到一个呃比较好的一个孕期咨询的一个预期,希望能帮到你。
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    2020-10-30 11:49:17
    181
  • ¥0.52
    崔兵 律师
    单方面解除劳动合同,有其他违法情形可以要求赔偿,比如说不发工资迟发工资可以要求双倍赔偿和相应的其他赔偿,具体需要帮助,请直接下单本专家律师电话咨询。
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    2020-10-30 11:51:15
    117
  • ¥0.52
    崔常山 律师
    前面给你解答过,这种情况单位属于违法解除劳动合同,应该进行补偿,需要两倍工资补偿。你可以申请劳动仲裁维权,要求补偿,同时你可以不要补偿要求继续履行合同。
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    2020-10-30 11:51:23
    56
  • ¥0.52
    丁辉 律师
    15"
    自动转换:你好你好,你的问题又问了你,你让你继续交复杂建议而上转移一下单,因为奖金工资后你想呈现呈现嗯。
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    2020-10-30 11:56:12
    61
  • ¥0.52
    任丽媛 律师
    您好,下面由我为您解答 根据您的叙述您可以通过诉讼请求维权解决处理 后续有问题可以随时通过下单等方式进行咨询
    展开 收起
    2020-10-30 12:02:06
    19
  • ¥0.52
    韩孟扬 法律执业者
    根据你所描述的问题,首先你这个情况,如果对于公司处理结果不服,可以向公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁进行解决。
    展开 收起
    2020-10-30 12:03:03
    49
  • ¥0.52
    李国民 律师
    13"
    自动转换:啊你好,那么对于对方以啊射击不合格为由解除劳动合同,也可以通过劳动仲裁的途径要求对方支付凶了经济补偿你心里。
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    2020-10-30 12:03:28
    349
  • ¥0.52
    郑磊 律师
    1.对方需要提供证据证实,你不符合录用条件,否则,你可选择要求继续履行劳动合同或者,由公司向你支付赔偿金和补偿金。
    展开 收起
    2020-10-30 12:05:48
    92
  • ¥0.52
    张凤启 律师
    29"
    自动转换:哎,您好,您您这个情况和你合同讲的实际有出入,现在您应该注意收集固定相关的证据,然后向劳动部门申请仲裁,因为你的直属领导要辞退你是违法的,是没有正当的事实与理由,所以您可以申请劳动仲裁,并且完全能胜诉。
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    2020-10-30 12:08:44
    154
  • ¥0.52
    吴炜 律师
    这个解除通知是不合法的,他说你考核不合格,需要拿出证据证明,还要有相应的考核标准你可以申请劳动仲裁,至于你说的工资,看你流水
    展开 收起
    2020-10-30 12:16:46
    97
  • ¥0.52
    巴波 律师
    具体看谁发出解除通知,什么时间发,解除理由。如果是单位发,且解除理由不合法,那么劳动者可以主张违法解除劳动合同的赔偿金,注意不是经济赔偿金。您好,我是北京京都(上海)律师事务所的律师,9年律师经验,平台认证律师,很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题,欢迎继续提问。
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    2020-10-30 12:18:30
    102
  • ¥0.52
    秦惠芳 律师
    你好,如果试用期被辞退的话,对方是需要有合法的理由,否则你可以申请劳动仲裁,但是对于你所说的工资报酬是需要有证据证明的,否则的话,只能按照劳动合同履行
    展开 收起
    2020-10-30 12:20:18
    1236
  • ¥0.52
    孙杭林
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    展开 收起
    2020-10-30 12:20:54
    495
  • ¥0.52
    许家苗 法律执业者
    13"
    自动转换:你只要提供证据,提供证据是违法,他退还是逼着你签的,不是北苑的,而不是你自动离职,这个很重要。
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    2020-10-30 12:25:24
    264
  • ¥0.52
    赵英凯 法律执业者
    合同期3年试用期6个月偏长,在试用期公司可以解除合同,工资收入证明,打入银行卡的工资证明收入,证明已经形成事实劳动合同关系灰的经济补偿
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    2020-10-30 12:28:36
    4
  • ¥0.52
    陈华明 律师
    1.除非公司出具相应的证明,证明你不能胜任工作,或者其他不合格的书面材料,否则,属于违法行为。 2.公司违法解除劳动合同,需要向你支付经济赔偿金即一个月的工资。 3.如果你有相关的证据,比如聊天记录,比如语音录音,否则,年终奖的钱很难拿到,你只能按照合同约定的工资进行计算。
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    2020-10-30 12:30:45
    141
  • ¥0.52
    刘凯 法律执业者
    33"
    自动转换:您是上次提的一样的问题,这又问了一遍,您是在试用期期间被无故解除劳动合同这种情况,它需要给你支付半个月的经济补偿金,而且要提前一个月通知你,让你有一个月的时间找工作,如果他没有提前一个月通知你的,他还要额外再支付一个月的工资作为赔偿期前后加起来应该一共给你支付一个半月的工资。
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    2020-10-30 12:37:01
    106
    • 刘凯服务方:
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      10"
      自动转换:如果需要劳动仲裁,可以点我头像,我可以帮你写这个仲裁的相关文书。
      2020-10-30 12:37:26
  • ¥0.52
    张华北 律师
    124"
    自动转换:
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    2020-10-30 12:39:45
    675
    • 张华北服务方:
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      41"
      自动转换:而且上一上一个问题呢,我也给你分析了,你这样像你这种情况的话,你要找就要找出公司存在违法的地方啊,就比方说,公司在试用期期间使用期间有没有给你交生育保险?如果说没有交纳社会保险的话,那么公司是存在违法违法呢,这个地方的吗?你这样的话,你就可以要求公司支付了经济补偿金对不对?那么按照六个月啊啊160个月不满一年,按照一年合同这种情况下的话,需要支付您多支付你一个月的进一步尝试。
      2020-10-30 12:41:06
    • 张华北服务方:
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      68"
      自动转换:
      2020-10-30 12:52:50
    • 张华北服务方:
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      89"
      自动转换:
      2020-10-30 12:55:21
  • ¥0.52
    张扬智 律师
    50"
    自动转换:你好,公司这种属于违法辞退后,您是可以申请劳动仲裁的,因为您这个在公司工作的年限还不足半年,那您可以要求赔偿的补偿金是两个月工资额,一个是未提前通知的,待通知补偿金一个月工资,另外一个是违法支队的,一个月工资为工资产产品,这是两个月的工资,然后这个工资的这个赔付标准要以你这个前面六个月的平均工资就是你实际领到的平均工资作为这个赔付的标准关关于20%的绩效也没有相关的证据,如果要求赔偿,这次得不到自己的。
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    2020-10-30 12:44:34
    19
  • ¥0.52
    罗超 律师
    肯定遇到苗说扣了个约定了,对吧,要求签两三年的后五个月的适应期。被迫答应了有没有证据是如何被迫的距离说明情况来维护你的合法权利。
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    2020-10-30 12:47:59
    37
  • ¥0.52
    赵宴敏 律师
    按照您拿到手的工资要求补偿金就好,劳动合同法第47条。再发一遍给您。您抽空看一下。劳动争议我做过很多了。
    展开 收起
    2020-10-30 13:03:45
    95
  • ¥0.52
    李晓轩 律师
    先跟公司协商吧,如果协商不了申请劳动仲裁的话,你的所有的要求都不会得到仲裁的支持。
    10"
    自动转换:
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    2020-10-30 13:06:43
    360
  • ¥0.52
    徐欢 法律执业者
    如你所述“接到盖章试用期内辞退通知,签知情同意书,说于26日前办理离职手续过期视为离职。已签字”如果你公司的经济补偿方案不服,你应当去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,不能直接去法院起诉。只有仲裁完了仍不服,才可以起诉到法院。
    展开 收起
    2020-10-30 13:07:36
    125
  • ¥0.52
    李新宇 律师
    16"
    自动转换:你好嗯,这个劳动中心呢,需要看你们双方劳动合同是怎么约定的?按按照合同的约定来进行,好吧,你可以申请劳动仲裁啊,来主张你的这个合法权益。
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    2020-10-30 13:09:43
    523
  • ¥0.52
    郭淑娇 法律执业者
    16"
    自动转换:
    展开 收起
    2020-10-30 13:14:04
    120
  • ¥0.52
    李欢欢 律师
    17"
    自动转换:啊,首先这种情况一般是按照劳动合同约定,如果说你这边有正确的工作,是实习工资是多少的话啊,给你的录音或者什么可以先跟公司今年协商,如果写上不正当申请劳动仲裁的。
    展开 收起
    2020-10-30 13:15:46
    93
  • ¥0.52
    杨力 律师
    30"
    自动转换:嗯,几十日,在这个试用期内,单位就是由证据证明因就是不糊弄我,我们条件的话,这个研究对这个因为大问题出来解除了那个合同那么大的药店有没支付这个正经不差劲,这个不满半年呢,那么就是按照今天来算了,吃户籍过工资这块啊建议啊,能够单位协商解决比较好。
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    2020-10-30 13:23:47
    85
  • ¥0.52
    张赣 律师
    你好,根据你的描述及问题,本律师作如下解答,仅供参考,首先,针对单位辞退通知书的内容来看,单位需要提供证据证明不合格。再次,如果单位违法解除劳动合同,你可以主张违法解除劳动合同的经济赔偿,同时要求对方支付你的剩余工资。
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    2020-10-30 13:34:17
    107
  • ¥0.52
    李杰 律师
    您好,之前您已经咨询过了是吧,建议先和用人单位协商,如果对赔偿不能协商一致,可以到用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、原被告身份信息(被告信息在国家企业信息网上打印)、对方辞退您的证据、您日常收入的工资条或银行流水收入等证据。根据您的叙述,有胜诉的可能。
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    2020-10-30 13:36:23
    18
  • ¥0.52
    刘闯 法律执业者
    您好,如果在实习期内单位以你不适合工作岗位来辞退你,你即使申请劳动仲裁是不能主张补偿的,属于法定辞退。
    展开 收起
    2020-10-30 13:36:46
    2298
  • ¥0.52
    黄一洪 律师
    59"
    自动转换:我刚才看了一下,你这个描述啊,其实啊,你要求兑现那个20%,这个奖金,还有这个机械的工资,奖金,绩效都可以,都是可以的,我认为你这个公司啊,他们有多次的这个嗯违约,而且他们违背的之间的强弱你政治上面我认为是可以的就够了呃,下一步我建议你还是刚才我跟你说过我给你说过,我建议你直接仲裁就不用再提速了,嗯,仲裁你自己你自己来就行了,不用再进行,我们必须这事不大,很简单,具体的那个仲裁的方法,还有那个中财位,这个教辅材料啊,怎么写啊?你可以单独咨询我啊,这到时候我给你讲你单独说一下呃,具体你可以点击我头像,然后点击那个你点击我头像,以后会开那个在线观众四个点通过在线沟通跟我相信交流就行我可以给你们一个指导知道一下怎么弄一下这个政策唉,你这个胜算的悟性很高的啊!
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    2020-10-30 13:46:22
    112
  • ¥0.52
    范明 律师
    19"
    自动转换:这个恶用自己的单位肯定是违法解除,关键你要看这个维权的,这个坚决性有多大,你维权坚决的话,拿到了就肯定会多,而关键的话你要有坚强的心理,强大的这个心理素质去维权,这是最关键的。
    展开 收起
    2020-10-30 14:19:09
    154
  • ¥0.52
    赵静 律师
    你好,试用期内解除劳动关系的,公司是应该给予赔偿的,如果协商不成,可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
    展开 收起
    2020-10-30 14:23:02
    80
  • ¥0.52
    吕海 律师
    ① 从您介绍的基本情况来看,您有权主张获得经济补偿。 ② 建议您先收集并保存相关证据,证明您与对方约定的工资金额或者实际领取的工资金额,以便计算经济补偿金。 ③ 关于“年终绩效”,你方需举证证明你方符合领取此笔款项的约定条件,否则此项请求很难获得法院支持。
    展开 收起
    2020-10-30 14:23:35
    234
  • ¥0.52
    徐范霁 律师
    你好!关于你说的这个事情,是还需要综合考虑有关的具体情况以及相关的证据的。故最好还是可以当面咨询律师。
    展开 收起
    2020-10-30 14:29:24
    48
  • ¥0.52
    胡道禹 律师
    你这个工资单从哪里来的,有单位公章吗 之前好像你问过吧 如果录音的话,这个案子还是有的打 具体☎️下单再问吧,
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    2020-10-30 14:31:14
    7
    • 楼主: 人事给的截图经,我拼接的,放一起,做成总表
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      2020-10-30 23:56:35
  • ¥0.52
    马军 律师
    第一,公司在用工之日即与劳动者建立劳动关系,应当在一个月内签订书面劳动合同。 第二,劳动合同三年以上的试用期在六个月内。 第三,提出20%的年终绩效需要你提供相应证据。 第四,试用期满前,用人单位证明劳动者不符合录用条件的,可以解除劳动合同。 第五,你签字试用期辞退通知书,对你不利,某种程度上视为你对公司辞退的认可。不过,你也可以通过仲裁或者诉讼的方式,要求用人单位提供你不符合具体录用条件的证据。而该证据需要经劳动仲裁委员会或者法院来确认是否有效。
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    2020-10-30 15:09:18
    0
  • ¥0.52
    李曌 法律执业者
    您好,如果是劳动的阴阳合同的问题,您可以搜集相应的证据,去投诉劳动监察大队,也可以组织之前的工资记录、沟通录音聊天记录等证据,通过申请劳动仲裁的方式维护您的合法权益
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    2020-10-30 15:11:25
    29
  • ¥0.52
    陈光文 律师
    23"
    自动转换:你好啊,根据你说的这个情况,单位单方面解除了劳动合同,这个肯定是违法了,那么你可以要求单位这边给予相应这个经济补偿,劳动合同法有明确的规定的,然后你们如果是协商不了的话,那可以直接向劳动局这边去申请劳动仲种茶就行了。
    展开 收起
    2020-10-30 16:04:36
    39
  • ¥0.52
    刘威 律师
    你好,您说的这种情况建议收集相关证据申请劳动仲裁,公司行为是存在过错的,你可以要求相应赔偿金,如有其他问题可以补充之后帮您解答。
    展开 收起
    2020-10-30 16:07:14
    28
  • ¥0.52
    吴瑶 法律执业者
    您好!根据您所述情况,如您离开公司,可以要求公司支付赔偿金和补偿金。但公司属于违法解除劳动关系,您可主张继续履行劳动合同,并由公司支付赔偿金,不要补偿金。
    展开 收起
    2020-10-30 16:21:32
    29
  • ¥0.52
    马艳婷 律师
    你好,根据你的描述情况,你方入职国企,但是约定为口头方式,在试用期内被通知辞退。你方可以与单位协商解决,协商不成可以向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    展开 收起
    2020-10-30 16:22:01
    26
  • ¥0.52
    王焕 律师
    40"
    自动转换:啊,试用期单方解除你的劳动合同,这也是要有证据来证明你在试用期的工作,不知道是不符合他们的要求,否则违法解除劳动合同的注意,赔偿金甚至是允许利息,劳动合同,这是都可以的。
    展开 收起
    2020-10-30 16:22:18
    18
  • ¥0.52
    何勇 律师
    46"
    自动转换:嗯,你好,如果你符合单位的录用条件单位而解除合同的话,部分应当承担经济赔偿责任,就是你可要求单位赔偿,你这种是被动被动离职的,也就是单位单方面解除合同离职的,你可以要求单位提供你不符合用在肾虚不服容易条件的证据,如果单位不能提供的话,单位属于违法节奏好的话,我觉得可以要求单位支付经济不是经济赔偿金嗯。
    展开 收起
    2020-10-30 16:48:02
    8704
  • ¥0.52
    邵伟林 律师
    你好,关于20%年终绩效的,有证据可以证明的,是可以主张而且能被支持的。辞退通知书中没有具体说明辞退的原因,属于违法辞退,根据你的工作情况可以索要一个月赔偿的。
    展开 收起
    2020-10-30 17:01:27
    14
  • ¥0.52
    梁保军 律师
    您好,就您描述的情况,既然是有劳动合同,按照合同约定履行就可以。如果对方非法解除合同,可以要求赔偿。支付你经济补偿金,协商不成,可以去申请劳动仲裁。
    展开 收起
    2020-10-30 17:28:29
    104
  • ¥0.52
    常磊 律师
    你好!就你提供的信息,单位显然违反了劳动合同法,建议还是先协商,给企业人事限定一定的期限予以解决,如果协商不成,可以申请劳动仲裁,对于劳动仲裁结果不满意,可以依法提起诉讼。
    展开 收起
    2020-10-30 17:42:19
    13

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