伤残可以继续，工作也可以，需要解除合同的时候上病补偿，具体需要帮助，一句话是讲不清，请直接下单本专家律师电话咨询。

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自动转换:你好像像这种工商呢？嗯，没有走这个工程非常程序啊，你可以在这个一年之内啊，然后像这个单位主张这个工商赔偿啊具体如果费用呢，我可以帮您计算一下好吧，所以我可以和我联系。

你好，如果已经做了伤残鉴定那么你可以通过诉讼程序解决处理 胜诉后可以要求强制执行对面进行赔偿，后续有问题可以随时咨询我

职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资，28200元。加上停工期内的工资和福利待遇；住院期间的护理费、住院伙食补助费。

可以要求赔偿一次性生产补助金9个月工资。因为当时没有离职要不到一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

您所描述的受伤后到现在已经超过了一年，要考虑是否已经过了工伤维权时效？如果是因为治疗的原因，过了一年才治疗终结，那么还是继续有效

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自动转换:嗯，你这个时间太久了，因为已经有了一年半你去主张工伤的话是超过了法定实现的，你现在要求什么什么工商的具体赔偿项目的话，是不合符合法律标准的，那只能说跟厂里进行协商了，能不能把把那个陪护费啊？误误工费啊这些给一下。

1， 可以申请工伤保险赔偿，具体材料问当地社保中心。 2， 结合你的情况，可以让单位给残疾赔偿金，工厂在市内的，按照昆明市上一年度城镇职工工资X20年X0.2

赔偿款项要根据您是否解除劳动关系而定，如果不解除劳动关系您享有以下工伤待遇:一次性伤残补助金，停工期间的工资，护理费等。如果公司给您购买了社保，伤残补助金以及部分医疗费由社保基金报销，如果未购买社保则由公司承担。停工期间的工资根据您停工期间来及计算。另外各地关于工伤的赔偿标准都会有所不同，您可以打电话给当地的社保部门进行更详细的咨询。

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自动转换:申请一次性就业补助金和那个医疗补助金，这个还有一个伤残补助金，医疗费当然已经掏了，那个没问题那你们这个已经承认了这张工商工商电影也就没必要了，并向人事部门劳动人什么人在申请中还一下，如果不是你正在协商也行，把两笔费用再还给你。

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自动转换:你好，你嗯，受到工伤伤残等级为九级，继续在原单位上班，保持劳动关系，这是可以的，但是根据工伤保险条例的规定，你可以要求单位支付你一次性医疗补助金和一次性伤残补助金两项，如果和单位协商不成，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要求支付这两项费用，一个是一次性医疗补助金，另一个是一次性伤残补助金。

索要残疾赔偿金是没有问题的，你可以跟单位协商要求九级伤残赔偿金，协商不成可以起诉。陪护人员是单位同事吧？那就不能主张陪护费。希望能帮到你。

《工伤保险条例》第37条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （2）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

你好，根据你的问题描述，在工作时间工作造成工伤的，如果单位给缴纳工伤保险，那么可以申请工伤认定走工伤保险赔付流程，赔付的费用有，医疗费，营养费，护理费，伤残赔偿金等费用。

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自动转换:工伤的首先只要经过工伤认定与劳动工资对应的工伤进行认定，当然需要营养申请的，那么然后是治疗完毕以后，经过劳动局的鉴定委员会对应的伤进行鉴定，你说的纠结，你这个是怎么形成的？哪里的认定纠结嗯？

可以要求支付一次性工伤伤残补助金，医疗补助金，就业补助金。如果协商不成的，可以申请仲裁。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。

是否已经申请工伤认定？如果申请工伤认定应该要求工伤赔偿，赔偿一次性医疗补助，一次性伤残补助。以及一次性就业补助。

1.医疗费，护理费，营养费，公司负担。 2.受伤后到工伤认定期间的工资福利全部发放。 3.如果工伤已经认定，那么，支付9个月工资作为一次性伤残补助金。

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自动转换:然后你还要带出来，让酒精生产的还没有一次这样生活不是我，他也得赔，应该保留事情。

按照你的描述，昆明的工厂工人，工伤造成了九级伤残，对吧？ 我们处理过类似的案件，有了丰富的法律经验，可以给你进一步咨询解答，排忧解难。

你好 这种情况你是可以索要9个月的工资作为一次性工伤补助金 由于和单位没有解除劳动关系 一次性伤残就业补助金是不能主张的，但是住院期间的医药费 护理费 营养费 停工留薪期间的工资都可以索要

根据你所描述的问题，首先你这个情况，是否进行工伤认定，建议先进行工伤认定，构成工伤的话可以直接向法院起诉进行索赔。

如果按照法律的规定，生活费与工资差额部分，护理费及伤残相关一次性赔偿金等都应当支付。可以走劳动仲裁来索取赔偿

① 对于此种情况，工伤职工有权享受“一次性伤残补助金”，九级伤残的标准为9个月的本人工资。 ② 在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 ③ 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 ④ 除前述待遇以外，工伤职工还有权依法获得伙食补助费、工伤的康复费用等。

你好，根据你的描述及问题，本律师做如下解答，仅供参考，首先，受工伤单位应当申请工伤认定，医疗费有社保局支付医疗费，由社保局支付工伤待遇，同时单位支付停工期间的工资及护理费等费用，其次，如果单位未给你缴纳社保，你依法享受的工伤待遇应当由单位全部承担。再次，如果单位不支付的，你可以申请仲裁，，要求单位支付！

你好，除去护理费，还可以要求伤残补助金的，一般九级伤残为本人九个月的工资，协商不成的话，可以申请劳动仲裁

你好，银工致残被鉴定为九级伤残，享受以下待遇，从工伤保险基金按伤残等级支付，一次性伤残补助金标准为九级伤残，是九个月的工资，加上停工期内的工资和福利待遇，住院期间的护理费，营养费，伙食费，交通费等，有不清楚的可以和我继续联系

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自动转换:申请工伤认定的时间单位是一个月，个人是在一年之内申请，你现在已经超过了申请实现能得到的就是在解除合同以后所得的工伤，一次性就业补助没有其他的费用啊。

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自动转换:九级伤残的话，可以这个赔偿一次性的伤残补助金是按照你九个月的本人的工资来计算，然后呢，这个您受伤期间安保还有补还有狗子好，照顾好，包括休息期间。

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自动转换:我刚看到你的问题啊，你这个情况啊，就是是九江船现在呢？就是我给你作业权威解答第一呢，应该赶紧就是要求赔偿，这个球一辆他的赔偿费在于护理费，医药费之后赶紧去把这些药费用完，要求对方去赔偿，同时要把这证据给他先留存下来，如果协商不成的话，赶紧去结束，别耽误时间啊，具体的话呢，你这个事情呢，如果说有的工伤鉴定或者伤残鉴定的话，那只要有这个鉴定结果的话，剩下的应该是特别高的，应该是一个百分之就是以上啊，那么所以我就我我个人不太建议你聘请我们必须代理的，因为你的你的数据高生日遇到的话，你自己来就行了，你要不知道怎么起诉的话可以跟我私信联系，你可以点击我头像，然后再点击这个在线沟通，在这个在这个工程中啊！

九级伤残可以赔付医疗费，营养费，误工费，这些都是按照实际的损失来，还有护理费，还有一个精神损失费，大概几千块

如你所述，“工人工伤造成九级伤残”，首先是要作工伤认定，其次，如果工伤认定后单位不主动支付工伤保险待遇，那么应当在60日内申请劳动仲裁。赔偿费用有：一、医疗费实报实销。二、1、住院伙食补助费按照地方规定标准乘以住院天数；2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费。三、辅助器具费用辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准。四、停工留薪期工资，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以延长，最长不超过24个月。五、护理费护理费标准参看各省、市实施工伤保险条例的规定。六、一次性伤残补助金九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资。七、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，九级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法。

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自动转换:根据您的描述啊，造成工程的话，申请工伤赔偿就可以，工商要进行工商鉴定，那么这个工商鉴定的话，九级三产产品品质是第一点的话，医疗费厂里出来以后，那这个就不说了，护理费，物理还有这个整个还要求这个工厂进行赔付的，反正那么赔偿呢，可以也可以，如果协商不成直接起诉工厂就可以了。

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自动转换:嗯你好朋友那么久，一三层的话啊，我之前租几个工商的，安全一般十几万块钱肯定是有的呀啊，包括一次性商场可以餐厅啊，一次性就业补助金，一次性医疗补助金，再加上停工，旅游星期的工资啊，等等其他费用那么少，十多万块钱肯定是有的，那么如果说不赔付的话，你也可以走劳动仲裁我想知道。

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自动转换:你们工厂给你上工伤保险没有如果上了工伤保险，这些费用应该工商保险来支付，应该有那个工商保险的津贴，如果说是没给你上工伤保险的，工厂要按照工伤保险的标准来向你支付这个额补贴。

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自动转换:唉，你好，这个包括伤残赔偿金，输液，伙食补助费，误工费，护工费从受伤之日到做鉴定知识都可以按正常的工资来计算，不会啊，还有这个伤残赔偿金一一一次性就业补助金，一次性医疗补助金嗯。

这个属于工伤，可以去法院起诉，根据伤残级别，要求赔偿工伤待遇。包括医疗费、护理费、营养费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等等。协商不成，可以去公司注册地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

单位给认定工伤了吗？评定伤残等级了吗？如果没认定工伤就超过时效了，想关权益难得到赔偿，如不确定可到当地社保查询相关情况，建议到当地律师所详细询问

案件情况不算难，但自己本人去处理过于费心费力，专业的事情专业做，建议委托你当地的律师前往法院起诉，维护您的合法权益。 一句话两句话说不清楚，直接向我下单电话咨询，详细说明

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自动转换:你好，你这种情况呢？如果确实是属于工伤，而且已经构成九级了，我不知道在受伤的时候呢，有没有跟单位谈这个赔偿问题？如果上次没有谈，并且也没有离职，还在职的话，这种情况呢？你可以等到啊，可以在现在根据你的伤残评级的报告啊，然后呢，向劳动部门申请，要求单位支付你这边涉及到营养费，误工费以及护理的费用费用，同样的，如果你这边理解的话，是可以向单位申请九级伤残对应的一次伤残补助金以及一次性就业补助金等相应的赔偿的建议，你不要拖太久，否则的话，超过诉讼失效，以后呢，要想通过法律途径来维护自己的合法权益呢就很难了，我知道。

对于您所讲的这种情况。如果用人单位为员工办理了各项社会保险，伤残赔偿金应当由工伤保险机构进行支付。没有办理保险的由用人单位支付，协商处理不成可及时向当地劳动监察机构投诉，也可以直接申请劳动争议仲裁委员会进行裁决。

建议直接前往公司注册地社保局工伤窗口咨询，您也可以直接申请法律援助，因需要进一步的了解和材料支撑才好予以具体计算。

你好，如果要考虑继续在工厂工作，还是有理有据，将所有的损失列出来，友好协商，如果单位缴纳工伤保险的话，优先让工伤保险赔偿。

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自动转换:你好，单位应该按照九级商场支付一次性的商场赔偿金为本人的九个月工资待遇受伤期间的这个误工费用由单位按照正常工资待遇正常支付护理费用，然后由单位来承担。

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自动转换:你好，那么这种酒精生产一般最少能够获得12万元左右的经济赔偿，结果你提醒劳动仲裁会给你相应的待遇。

你好！根据你的描述说工伤受伤已经有一年半了，你这边在受伤之后一年之内是否有去申请过工伤认定或者劳动仲裁确认劳动关系？因为工伤保险条例规定工伤需要在受伤之后一年内申请工伤认定，如果没有的话可能权利就没有办法得到保护了。如果都没有的话就只能走人身伤害侵权程序了，这个赔偿项目和工伤就不一样了。

你好！关于你说的这个事情，是还需要综合考虑有关的具体情况以及相关的证据的。最好还是可以当面咨询律师。

这种情况，如果已经申请了工伤认定，可以向法院起诉要求赔偿一次性伤残赔偿金，一次性医疗补助金，一次性就业补助金。

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自动转换:你好，你这个要进行劳动能力等级要申报工伤能力，然后进行劳动能力等级鉴定能能力等级鉴定，以后需要恢复护理费，做中央伙食补助费，劳动能力等级所对应的工商保险赔偿。

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