你好，理论上是特别不合法的，尽量协商解决。实在不行，建议您向劳动局等部门举报，用来维护您的合法权益。

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自动转换:您好，我看了一下您的这个描述啊，像这个公司呢，应该如实申报员工的工资啊，如实纳税啊，不应该将不属于员工的这个收入呢？记住这个纳税的这个范围好吧，这显然是你，你的合法权益受到损害了。

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自动转换:

如果现在存在这种情况，不用担心，你可以通过年终汇算清缴的时候，申报一些个人附加项目，比如子女教育，租房或者房贷，养老等，将公司多缴的个人所得税申报回来。

职工应缴部份由单位在工资中代扣代缴。 如果单位应缴部份也在工资中扣除，单位的做法是违法的。可向劳动部门投诉。

您好，你的基本工资-社保个人负担部分-住房公积金个人负担部分-本月扣减，进而来确定您的交税基数，单位做法是违法的建议向本地税务部门进行投诉

您这边的工资和劳动合同约定的一致，按照现行当地社保基数缴纳的话，公司未实缴，可以到劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁要求补缴。

应纳税所得额的计算： （一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。 专项扣除，包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等；专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，具体范围、标准和实施步骤由国务院确定，并报全国人民代表大会常务委员会备案。

你好，根据你描述的情况，单位的这种做法是违反相关法律规定的，你可以和单位尽力沟通，如果达不成一致的话，可以向劳动监察部门举报投诉。

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自动转换:你好正常来说嗯，比如公积金虽然是公司给你缴的，那也是你的个人所得的收入嗯，正常判断，这也是正常的。

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自动转换:

个人认为这种计算方式是不恰当的。按照《中华人民共和国个人所得税法》实施条例第八条的规定，社保公积金这些都不属于公职的范畴。您可以向当地的税务部门，或者可以通过微信公众号及个税App反映诉求。

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自动转换:

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自动转换:嗯，不合法，这样就相当于把公司的成本一部分转嫁给员工了，你取得证据直接向税务部门举报吧。

跟公司协商要求公司改正，如果公司不改可以去法院起诉，公司要求公司退税，要求公司退还在工资中多扣你的税款。

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自动转换:

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自动转换:公司将公司所给这个交代的社保和公积金全部计入个人工资总额是不会有问题的，但是应该在工资明细中注明是代扣什么东西，社保单位的部分不能投入工作中了。

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自动转换:

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自动转换:啊，工作这种做法是违法的，应当是以你实际领到的工资数额及计算依据，你可以向劳动局投诉一下，或者说是申请劳动仲裁。

社保和公积金中单位缴纳部分，不属于员工的工资，不应当计入应纳税所得。建议向税务部门、劳动监察部门、社保部门投诉。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。

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自动转换:

你好，根据你的问题描述，公积金和社保属于你个人的工资总额，他会按照一定的比例从你工资总额中来进行扣除，并不是说公积金和社保并不计入到你的工资总额内，但是对于个税的话，一般是扣除公积金和社保的费用的，所以这个你不用担心，是没有问题的。

合法不合法见不到详细数据无法断定。比如工伤保险完全由用人单位缴，个人不承担，住房公积金个人缴一部分，i单位一部分。所以，还要看你详细的数据。

根据你所描述的问题，首先你这个情况，如果对于自费数据有异议呢可以向企业进行反馈沟通，协商不成的可以向税务部门进行申诉处理。

第一，首先看你的劳动合同。 第二，一般社保按照比例缴纳，你的公司涉嫌违规。 第三，你可以通过劳动劳动仲裁。对仲裁裁决不服可以向法院起诉。

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自动转换:嗯，你好，根据你的描述，首先呢，这个公司将公司所给职工缴纳的社保，那么这个社保，你要去喝水下社保能分两部分，一部分一部分，一部分是个人缴纳是个人交纳一部分服饰公司缴纳，但是个人缴纳的部分的公司是来代扣代缴的，那也就是说，贷款的这部分是应当就是这个公司总工资总额，这里的第二点的话，公积金，公积金也是分两部分公司缴纳和个人缴纳啊，那么个人缴纳的部分的公司会从这个工资里面扣掉代缴代扣啊这个的话也是会进入你的这个工资总额的嗯，所以你所说的这种行为是如何和那就要看公司是把他本该交代交纳的那部分进入公司了，还是把给职工代缴代扣的部分就有工资这个要合适一下，希望能帮到您。

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自动转换:您好，公司的这种做法不合法，公司奖励将职工将给职工交纳的社保与工资费用需要你公司的总额，真正情况属于半价成本，也就是这这份说岁数的，应当有应当处理工资当中扣除，而不能记住你的工作，你挣钱可以向税务局投诉举报。

根据你的描述，你的公司每月在个人所得税的app上都申请了工资的金额，与本人的实际条件是不符的，是吧？经过查看发现的问题，和人去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

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自动转换:

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自动转换:你好，目前来说的话工资总额，它包括了公司给你所发放的基本工资，你的奖金已经你所获得的津贴，还有五险一金这些在内的都是手机对你的工资总额中的啊，这个呢是按照国家统计局的规定，然后来计算的，原则上是没有问题的嗯。

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自动转换:这种做法是不合法的，可以公司协商，协商不成可以申请劳动仲裁或者向矛盾部门举报。

现在只是预申报，按现目前政策，您年纯收入12万元以内的可以予以退个税，但按您所说如年底不应记入您个税的由您承担，则您可向公司注册地税局举报，投诉。

个人所得税计算方式： 全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-5000 实发工资=应发工资-四金-缴税

如你所述，“公司所给职工缴纳的社保及公积金费用全部计入了我个人工资总额内”，这没有问题，因为社保及公积金都是归你所有的。

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自动转换:哦，你好，那么这种情况下，他肯定是不合法的，建议您直接拨打市政府热线获向税务机关投诉举报，以维护你的合法权益。

你好！关于你说的这个事情，是还需要综合考虑有关的具体情况以及相关的证据的。最后还是可以当面咨询律师。

1、这种计算方式是违反劳动合同法规定的，会导致你的应缴基数变大。 2、你可在离职时要求公司予以退还，否则，可通过劳动仲裁方式维权。

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自动转换:您好，公司将其应该承担的费用，然后社保及公积金的费用都进入你的工资总额，这是不合法的哈，他在所得税上面，因此申报会增加你的个人所得税的缴纳的，你可以在个人所得税APP上面直接进行申诉。

你好，实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，免征个人所得税，这种情况你可以向当地的社保部门进行投诉

首先，公司的该作法违反劳动合同法的规定，会导致你的缴纳基数变高，回避了公司的应缴义务。 其次，你可在离职一年内要求公司补缴，并将相应资金返还给你。如果公司不同意，可通过劳动仲裁方式维权。

社保和公积金是不算工资的，但是社保和公积金的费用都是从自己中扣除的，因为这两工项费用是政府要求单位经营过程中必须为员工付出的，不能计算于工资。

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自动转换:您好，公司包括所有的收入，也就是说您在工资表上所体现的全部的项目及及金额都属于工资的范畴，只要总额超过了5000，当然就要缴纳个人所得税，对公司的这个做法是合法合理的。

工资是税前收入，税前收入包括应该缴纳社保的部分，包括缴纳公积金的部分。如果觉得缴纳税款不对，可以要求税务局给你解答。

这种做法是不对的，如果出现这种情况，您可以向当地的劳动部门，劳动监察大队进行投诉。或者申请劳动仲裁。

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自动转换:翅膀这个缴税应该是不错的，皆因可以向劳动监察部门投诉。

这种做法y也有他的好处，好处就是到时你从公司离职后，由于公司的原因离职，那你的补偿金可以按照这个对的基数来计算

对于您所讲的这种情况，依照个人所得税法的规定，计算个人所得税的起征点之外应当剔除法律所规定的相关的福利津贴等。你所在的公司这种做法是不合法的，可以及时与其交涉进行改正，并返还多支付的相关纳税金额。协商处理不成，可以及时向当地税务征收管理机构投诉反应。

你好，根据你的描述及问题，本律师做如下解答，首先，你的工资包括你缴纳的社保及公积金，只不过缴纳个人所得税时应当扣除这部分，不用计算这部分金额！如果多缴纳了，可以要求单位更改报税金额或者要求税务局退还多缴纳的。。

按你所述情况，如与单位没有特别约定，社保和公积金单位缴纳部分不应计入工资总额的，协商不成可申请仲裁解决！

您好，单位缴纳的社会保险，是根据职工工资总额作为缴费基数缴纳的养老保险费用，不计入工资总额。职工个人缴纳的养老保险，计入工资总额。

你好，这个情况先跟税务局说明，然后跟公司沟通，看能不能进行税务的重新处理。如果不行也可以向劳动监察大队反应。

你好，这种情况下是不合理的，单位应缴纳的部分是不能按照个人工资部分计算的，建议和公司沟通一下这种情况。

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自动转换:

合理，这是合法的，可以这样做的哈情况呢，要联系一下当地的一个部门。才能核实清楚。毕竟每个部门的负责人或者接待人能更完善解决您的问题

你好，单位的做法显然是违法的，你这边是可以向税务局进行投诉举报，纠正单位的违法做法，维护你自己的合法利益

单位缴纳部分不应计入工资总额，是否违法，还要看缴纳数额是否符合规定，只要按照工资数额缴纳社保，就不违法。