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自动转换:嗯，你要看一下你的这个描述啊啊，就是说，虽然你这没有上班啊，你们这属于这个猴儿企业对吧？嗯，你们之间也是有合伙协议，应该按照合伙协议的约定来履行啊，即使没有上班的话呢？对于这个企业的收益呢，也享有分红的权利。

股东分红是店里投资的收益，跟你上不上班没有关系的。你没有上班只是没有上班工资而已，跟分红有什么关系呢

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自动转换:你好，根据你的描述啊，那么你是股东，股东的话肯定要投资对吧？那么上班了，是基于这个对这个公司的管理啊，那你换了这个抑郁症没有去上班，但是你投资还在基于投资还在那么在这个期间，就是说你没有上班期间，你是阴道分得的这个理发店合伙的这个理发店的这个分红的啊，盈利你是有权利知道，嗯分配的，希望能帮到你。

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自动转换:如果说合理不合理，那肯定是不合理的，就像你说的一样，如果是亏了钱那你要负担的，但是挣了钱，孙宏却没有你的份儿，肯定是只要任何一个人判断，肯定是不公平的。

从你们约定来看，分红并不以上班为前提，只要经营有盈利，有利润，股东就享有分红权。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。

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你好，作为公司股东的话，不管上班还是不上班，都是有权利按照你们的约定进行分红的。如果要少数服从多数，那是需要重新达成约定的

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合同上约定多输服从少数，应该按合同执行。但是从情理上讲，你们时合伙，应该安出资比例过当时约定的爱例分红，就是你说的情况，亏损他能不让你负担吗？把他们工资扣出，协商合理少分点给你

应该按照出资比例分红和承担共同债务。其他股东的说法是没有道理的。

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自动转换:嗯嗯，好股份的分红并不等同于您的工资，他的分红的依据呢是你所占的股份份额，因此以你没有上过班，没有参与共同经营而去决定你分红的是明显不合理的，同样，如果在此期间经营造成了困难，如果有损失的话，从法律上讲，你们也需要共担损失。

你好，根据你的描述及问题，本律师做如下解答，仅供参考:首先，其他股东说没有上班就不分红是错误的，不上班可以不发工资。其次，如果不给你分红，你可以起诉！

这种情况原则上是不公平的，可以破除，但是如果合同有限制，必须要一定的技术破，除需要帮助请直接下单本专家律师电话咨询。

依据图片显示成立股份有限公司，其中约定股份分红重大事项，做为公司股东享有收益的权利。但是成立理发店，有没有其他协议，毕竟一般付出劳动收益的经营事业。

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自动转换:你好，你们的合同里面并没有明确约定说股东分红的前提是必须上班，必须来这个公司啊，去工作才会分红，那正常没有这个约定的话，那只要你投入了，那正常来说都是需要分红的啊，你上班的这个如果他们也没没有上班，但是上班发的是工资，而不是说是一个分红，所以这是两件事情，这个他们的这个要求是不合理的。

您好，北京瀛台律师师事务所为您服务。依据您的情况描述：这还属于您们合伙协议约定的事项，若果抑郁症属于您们合伙协议约定的重大是由您的分红就会收到相应的约束，但是应当提前通知当事人这样才能更好得维护您的权益。

我们处理过类似的案件，有了丰富的法律经验，可以给你进一步咨询解答，排忧解难。你好，根据你的描述，以及概括，我们可以给你进一步解答。让你知道应当如何处理。维护你自己的权利。谢谢。

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自动转换:我刚刚看到你的问题啊，现在我给你们描述我跟你说一个权威解答啊，其实啊，你这个情况啊，我们处理的很多案例类似于你这个情况，徒弟很多，嗯，你这个由于一阵你就自己没有去上班的话，就就关键看你们之间那个当时你们那个分红的协议，也就是你们的股东的一个协议，如果你们之前有个明确约定，说你不上班，不得分红，那你就不能分，只要没有这样的这个约定条款的话，那么他们不分红，是对你来说是贫寒，你的权益的，那么你可以起诉胜算率应该是很高，1%下啊，那么我看你的这个呃，好像已经得到这个答案了去吧红包已经拍完了哈没关系你有问题还可以跟我私聊，可以通过在这个沟通啊，跟我私聊点就行了。

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自动转换:你好，股东呢？是投资关系啊，然后如果你上班呢？这个是劳动关系，嗯，不管你这边上没上班，做一个不做作来说你都有钱，按照你的股份写一你们约定的股份是我们来分取公司的盈利啊，同样的，那你如果是在这期间公司亏损了，你也是需要承担对应的亏损的，所以说呢，其他的股东的这种做法是违法的，你可以通过协商解决这个问题，如果无法协商解决的话，你这边呢，可以通过诉讼要求他们履行相应的分红职责。