公司在2020年1月至6月向员工A发放的工资是工作所在地最低标准。员工A想要这6个月最低工资之外的几万元。 劳动合同： 乙方同意甲方在以下情形之一出现时对乙方的工资进行调整： 甲方经营发生困难时，在不解除劳动合同的情况下，甲方有权按照乙方工作所在地最低工资标准发放工资；按照甲方或国家的相关规定，应调整乙方工资的其他情形出现。乙方自领取工资之日起3天内未表异议，即确认乙方同意该工资为乙方应得报酬。 公司领导曾4月份与员工沟通工资问题，疫情期间每个月发放的工资是所在地最低标准，剩余工资2021年之前补齐，并签订了协议。协议只有一份，在公司手里。