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自动转换:嗯，您好，我看了一下您的这个描述啊，嗯，不知道有没有签订劳动合同，如果有劳动合同的话呢，可以凭借这个劳动合同来主张这个工资待遇，呃，这个这个工厂啊，随意变化，工资这种肯定是违反违法的啊，您这边的是可以申请劳动仲裁来维权。

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自动转换:啊你好啊，那么根据你描述的情况啊，我问一下啊，你再补充一下，你和工厂谈的协议和谈的这个有没有签书面的劳动合同和同学约定的时间啊？

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自动转换:你好，根据你的描述啊，那么这个工资嗯没有在劳动合同当中约定，首先要合适的是有没有签劳动合同？而这是第一点，如果没有签书面的劳动合同，从第二个月开始你可以要求这个工厂，也就是用人单位支付你双倍工资，最多支付你11个月，他们该怎么样做呢？这个是可以申请劳动仲希望能帮到你。

你有证据证明试用期是一个月吗？如果有证据证明的话，可以申请劳动仲裁，要求从第2个月开始支付你转正工资差额。

正确的方式一个是帮你不撕破脸发律师函，如果对方在不见棺材不落泪，可以直接去劳动仲裁，最终如果不服可以起诉，具体需要帮助，请直接下单本专家律师电话咨询。

你好，工厂有没有和你签订劳动合同？如果没有签订劳动合同的话呢，是可以主张双倍工资的，另外呢，对方需要按照对初的约定向你支付工资，你这边是可以准备好证据申请劳动仲裁主张拖欠的工资，以及支付未签订劳动合同的双倍工资

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自动转换:你这个相当于延长了一个月的试用期，你看一下你这个合同签订的期限是多长时间？嗯，然后在这个试用期的时间长短，跟合同的期限是有直接关联的，嗯，如果你没有签订这个书面的劳动合同的话，嗯，干了第二个月，这个月开始就是应该跟你签订书面劳动合同了，没有跟你签订书面劳动合同，那这个月开始工厂要承担双倍工资的赔偿，就是不简单，不仅仅是这1000块钱的事情了，所以说你现在不光是全勤的问题，还有是劳动合同是否签订的问题。

双方都没有劳动合同，你以什么证据来证明跟工厂主管约定好这二个月分别的约定的劳动报酬？有个最好的办法，即使是你没有证据与用人单位约定劳动报酬，虽然双方确定的是一个月的试用期，但是从第二个月开始用人单位没有给你订立劳动合同，您可以向用人单位主张双倍的工资差额

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自动转换:

您好，首先需要看你们书面劳动合同中明确约定的试用期和对应工资分别是多少，如果明确约定一个月试用期或一年劳动合同期限，那么必须是一个月的试用期，第二个月开始就应发放转正期间工资，建议先去劳动监察大队进行投诉或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来主张

你好，首先要有证据证明你们约定的工资数额，可以通过聊天记录，电商录音等等收集一下证据，协商不成的话，可以申请劳动仲裁

建议您搜集关于工资数额约定的相关证据，例如录音、聊天记录、证人证言等，如果有证据的话，在单位没有正当理由不足额支付工资的情况下，可以申请劳动监察或劳动仲裁，同时超过1个月没有签订劳动合同的话，可以申请双倍工资差额。 您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。

您好，我给您个建议如果单位超过一个月未与你签订书面劳动合同，已经存在过错，是可以主张第二个双倍工资补偿，可以向劳动保障监察大队投诉

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自动转换:索里描述的情况是，每天劳动合同从第二个开始，你可以要求单位支付双倍工资。

这个情况如果没有签订劳动合同，可以要求对方支付入职第二个月起二倍工资，也就是12000元。协商不成，可以申请劳动仲裁。

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自动转换:

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自动转换:你好，工厂没有跟你签订劳动劳动合同啊，首先是违法的哈，你可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资，这是一个另外您要求正式期支付相应的正式期工资6000块钱那你要有相应的证据来证明把他主张来证明，否则您申请劳动仲裁啊，这一块是很难胜诉的工厂没有跟你签订劳动合同了，你也可以随时要求解除劳动关系，并要求工厂支付选择的功能普及精。

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自动转换:我刚刚现在才看到你的问题，嗯，我赶紧给你做一个专业权威解答啊，我看了你所有的这个描述和所有的补充问题，嗯，首先我先跟你讲一句，你别担心，你这个事走维权胜诉率在本身就是以上，这是第一点，第二点不是找劳动局是找劳动仲裁，劳动仲裁，记住了没有劳动仲裁啊，因为我们在民俗中和劳动仲裁方面已经做了十多年了，你一点结果头像以后你能看到我的资料啊，我们有十多年经验了，而且我是在北京，我在事务所以咱们全国最大的事务所啊，我刚才给你讲了你这个事情呢，你没有签到的活动，所以口头的，但你没有相当的活动，其实对方你的公司一个赔偿你。

那如果用法律手段解决不了的话，那只能建议你去讨好一下主管了，如果主管只是针对你没全勤，那你就努力全勤啊，如果实在全勤不了，那你就考虑换工作吧，刚开始就这么难，以后会有各种理由刁难你的。如果你考虑换工作了，就可以去劳动仲裁了

你考虑的社会关系问题太多了，劳动法对劳动者的保护已经很强了，政府部门对劳动者的权益保护也是认真的，解决办法很多。

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自动转换:首先啊，你要有证据来证实你们之间这个工资是6000元，我建议也做个录音，然后呢就是正有证据的情况下那就是说好这个可以从这个三个东西拿到，在投诉，可以下楼等着他们赔钱了这种菜。

申请劳动仲裁，没签合同可以主张第二倍工资，找同事出庭作证，证明试用期是一个月，要求补齐转正后的工资，并以后享受转正工资。

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自动转换:这个人可以到劳动检查部门间投诉并维权。

没有劳动合同，只有口头协议，主管不承认，到时仲裁也是证据不足仲裁结果也是不利。如果协商不成只能按这个数额履行，或直接解除合同，另寻单位自己决定吧

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自动转换:嗯，首先你所说的这种嗯，只是口谈约定约定的，并没有证据的话，那么这个病不好正式，除非你有录音啊这些此证据材料专业证实所以说像这种情况还是尽量的跟主管举行搞好关系啊，通过协商的方式解决，如果说实在解决不了的话，当然你可以通过劳动检查部门进行一个投诉反映。

你这个工资的约定如果只是口头上的约定，对方完全可以不承认，除非你有录音什么的证据，否则主张起来很难得到支持

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自动转换:如果没有签订劳动合同，根据法律规定的，你是可以主张双倍工资的。

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自动转换:我以后这么这儿由于对方哈哈口头预订，而且没有签订劳动合同已经完全违反了劳动法法接你委托律师通过诉讼将积极解决。

您好，下面由我为您解答 根据您的叙述您可以通过诉讼请求维权解决处理 后续有问题可以随时通过下单等方式进行咨询

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自动转换:走法律途径的话，您的维权成本不是很高，但是嗯，时间成本会比较高。

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自动转换:啊，可以现象劳动局检查大队去投诉一下，如果说投诉我的，基本上可以申请劳动仲但是你需要证明就是说厂房啊就是一开始你进场的时候给你承诺的，不自然，取得这方面的证据。

你如果要走法律途径，不管是劳动局还是法院，肯定是会花费不少时间的。没有你期望的这种立马能帮你拿到工资的执法部门和途径。

你好，根据你说的情况，工厂的做法已经违反了劳动合同法规定，你可以向劳动监察大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁。

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自动转换:

你好，根据你说的情况，你只有打官司申请劳动仲裁，才有可能拿到少发的工资，甚至还让老板为此付出违约的代价。

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自动转换:

根据你所描述的问题，首先你这个情况，建议及时收集证据向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可以向法院起诉进行解决。

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自动转换:您好，根据您陈述的情况，你们合同中有约定，那么对方现在不履行约定，您可以申请劳动仲裁，要求老板给您加工资。

可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

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自动转换:

您好，就您描述的情况，没有劳动合同，形成的是事实劳动关系，因此你可以先行与对方协商处理。协商不成，建议申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。

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自动转换:投诉就行，不需要那么麻烦你也不让你打官司，那就投诉了，劳动部门现在很支持劳动者这个投诉你这个头部呢就是也有一个正经即即即便是主管口头答应的是6000，那么也要有一个录音什么的所得的话，你现在说他们不承认了，你就不好弄了，不用非得去打官司，投诉不行，那么神经了，之后他也没什么成本，这些都没什么成本，就直接申请一下呢，没什么费用。

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自动转换:情况的话，你只能去劳动仲裁委申请劳动仲裁，没有部门可以帮你借到了钱吗？我说呢嗯。

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自动转换:

1去劳动保障监察大队投诉该单位2通过劳动仲裁途径维权，因标的额不大，可以去当地法律援助中心，申请法律援助。

我们处理过类似的案件，有了丰富的法律经验，可以给你进一步咨询解答，排忧解难。你好，根据你的描述，以及概括，我们可以给你进一步解答。让你知道应当如何处理。维护你自己的权利。谢谢。

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自动转换:这工资啊，现在就是口头禅的，没有了劳动活动的，这就让你有证据来证明当时谈的工资多少少给了你可以申请劳动仲仲裁问题是实践的，没有这个证据，对方不给你也很难，嗯，那你可以以一直为办法。