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自动转换:像这种情况，你认识代表哪一方呢？是用人单位还是工人这边呢？

具体的赔偿是按照误工费来计算，既然说医疗费用咱们已经出了，那现在只说涉及到误工费用，可能说后期还有营养费用，其他的基本上没有什么了，误工费用计算标准，按照他的相应工资来进行赔付就行。

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自动转换:这个手机有没有做工伤认定？工伤认定的话，以后商城等级要不要做？有没有对工作和性格？政府方面的负面的影响啊，有没有劳动能力方面的限制啊？也没上传等级，这个是至关重要的啊，因为这样做的话，那这个认定是鉴定之后的话就可以打12348申请当天的法院的援助中心给你这个支配法律援助的援助的律师，把你的建议啊，否则你自己去处理的话，这个家里说话这个一下子跟你解释你也没办法知道具体怎么处理的。

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自动转换:你好，这个可以你们协商解决，确定一个一次性格给她写一讲的话，后续对方你就不能再找你了，如果要协商不成就去买。

您好，这种情况工人是构成工伤的而且应该能够评成伤残，建议走人身损害赔偿，这样无论从赔偿数额还是伤情鉴定上对单位都比较有利。伤者医疗期间的医药费，营养费，误工费都应当支付

工伤首先进行工伤认定，然后进行平等伤残等级，具体按照医药费伤残补助等等各方面赔偿，具体需要请直接下单本专家律师电话咨询。

您好，在工地上受伤可能存在两种法律关系。1、你和用工单位是劳动关系。那么你可以走工伤认定流程，认定工伤后进行劳动能力鉴定，按照鉴定等级向用人单位索赔。2、你和用人单位是劳务关系。你可以直接委托鉴定机构做伤残鉴定，然后依据鉴定结论索赔。

不构成伤残的，赔偿范围有医药费，误工费，护理费，住院期间伙食费，看病的交通费这些。 如果构成残疾，还有鉴定费，残疾赔偿金。残疾赔偿金是按照上一年度城镇人均收入来计算，看他户籍在哪了。 可以点我头像下面的在线沟通，给您算一下大概的赔偿金额。

这个如果认定了工伤最好让他去做一个伤残鉴定，根据鉴定结果来赔偿，不然不好确定赔偿金额，而且最好一次性解决

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自动转换:我们共同学习社组织的时候。

由12年企业法律顾问提供以下专业回复：具体可以按照以下流程去走：1.如果与用人单位存在劳动关系，您需要到社保部门办理工伤认定，认定之后，再由社保部门委托劳动能力鉴定委员会做劳动能力鉴定

你好，工伤应该赔偿医疗费，伙食补助，护理费，工伤期间工资，交通费等，如果构成伤残，还应该有伤残方面的费用。如果伤者也有责任，那么就会适当减轻单位赔偿数额

如果是双方之间存在劳动关系，员工在工作中意外受伤，一般可以认定工伤，并且在伤情稳定后员工可以申请工伤伤残登记鉴定，根据相应的工伤等级享受工伤保险待遇。如果是劳务关系的话，则需要考虑员工自身是否过错，来确定各方的具体责任比例。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。

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自动转换:你和这个工人之间，你们是雇佣关系还是其他关系，你和他之间芊芊没签过劳动合同，你是不当时如果是雇佣关系，如果你没给她买过工伤保险，那你是要按照工伤保险的标准给他赔偿。

您是雇主吗？这个工人治疗结束后，你们可以协商一起去做一个人身伤残鉴定，确定一下他受的伤残等级。 还要赔偿的内容包括：医药费、误工费、护理费、营养费、交通费、伤残赔偿金（如果构成伤残等级）、被抚养人生活费（有需要抚养的子女，或者需要赡养的老人的话）。

单位缴纳工伤险了吗？有没有去社保局申请工伤认定？如果当时没有申请工伤认定，现在不能再申请。只能按照人身损害标准给予赔偿。

你好，根据你的问题描述，如果对于主张的住院期间或者是误工费时间较长，那么可以申请对误工期进行鉴定，以鉴定结论为准，申请鉴定时要看复发原因是否是因本人原因造成的，一般赔偿费用有，营养费，护理费，误工费，住院伙食补助费，交通费等费用，构成伤残的，还应当赔偿伤残赔偿金，精神抚慰金等，赔偿费用建议先跟对方进行协商，如果对方要的比较多，那么可以通过诉讼的方式解决。

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自动转换:如果你跟员工之间签订了劳动活动啊，那这个时候而且给他交纳了相应的社保费用呢？这个时候你可以啊，走那个工伤保险待遇这些钱都不是需要你出的医疗费啊，住院伙食补助费啊，对不对？不对不对，一次次赔偿金呢，对吧？这些所有人都需要有工商班接近来陪你进来陪，不需要你掏钱，但是如果说你没有给他教师宝，那这个时候所有的费用都是需要你自己来承担了。

你好，根据你说的情况，既然干活时弄伤的，那就是工伤，除了医药费，医疗期生活费之外，还应该赔偿工伤赔偿金。具体赔偿金额要根据工伤等级计算的。

可以签订工伤赔偿协议，一次性解决所有争议。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残赔偿金、一次性医疗赔偿金和一次性就业补助金等。

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自动转换:我看了您说的这件事儿，我建议你走这个走这个法律程序啊，需要赔偿的，这个费用的是包括这个医疗费啊，误工费，护理费，交通费嗯，还有这个后续的这个治疗金啊后续治疗费这个费用啊，需要赔偿给对方。

如果构成工伤的话，先申请认定工伤。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

你好，尽量协商处理。如果对方要求不过分的话，协商解决最好。毕竟是你的工人。如果实在没法协商的话，建议对方走工伤。

根据你所描述的问题，首先你这个情况，雇工人承担赔偿责任，雇员有故意或者重大过失可以减轻雇工人责任。建议做三期鉴定，根据鉴定结果计算具体赔偿金额。

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自动转换:

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自动转换:啊，这个问题比较复杂，工伤啊，首先要所以商场等级进行确定，根据伤残等级几何伤者祝愿的时间，务工的时间，护理的时间以及伤者本人的工资收入等情况才可以计算出赔偿金额。

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自动转换:然后根据你的描述，首先这个功能把这个眼睛弄成啊，属于工伤，那么就要进行这个商场鉴定鉴定一下是否可以构成伤残，如果构成商场的话，需要赔偿这个一次性商场品尝品尝，品尝品尝，品尝品尝的，如果不构成的话，那就要赔偿这个额治疗费用，还有后期的恢复费包括误工费啊嗯，交通费等，还有这个护理费，希望能帮到。

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自动转换:

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自动转换:嗯，你好，如果这个眼睛已经康复了，就说明这个治治疗已经结束，呃，这个眼睛的状况已经稳定，那么后面的这个如何赔偿呢？就要对这个眼睛啊啊，做一个伤残等级鉴定，看是否构成伤残，如果构成的话是几级伤残上单等级确定之后呢啊，国家对这个商场等级这个啊，相应的这个赔偿项目和赔偿依据都有非常明确的规定。

如果是个人之间的劳务关系，应该看双方对事故的各自过错，根据过错程度区分责任和赔偿比例。雇主不一定承担全部责任。赔偿项目包括医疗费误工费护理费住院伙食补助费交通费等，根据受害人自身情况计算。

您好，北京瀛台律师师事务所为您服务。依据您的情况描述：对于协商赔偿问题最好应该有医院的诊断证明，用于证明其伤势程度以及以后可能复发的程度这样才能防止其无追加赔偿，或者因其自身原因导致的损害进而让您赔偿。

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自动转换:

你好像这种情况的话呢，如果有劳动合同可以认定为工伤，然后呢，走这个工伤赔偿程序啊，然后可以，申请劳动仲裁

看情况是工伤啊，支付生活费，治疗费是企业应该承担的责任，企业对工伤有异议可工伤鉴定，关键还是看工伤伤残情况。

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自动转换:对吧，眼睛工伤，如果你因为她办理了保险，不算保险，那么你的责任就是因为工商保险本来去赔偿他的形式，还是情况是你没办法上暴力，那么你的责任就重没有办工伤保险，你的责任就重，你要按照工伤表现的标准按工伤表现的标准来赔他舅舅就是一个表达的开支，对最重要的是对方的工商等级来决定。

工人干活时，眼睛受伤，如果未超过认定工伤年龄属于工伤。如果超过年龄按雇员主张权利。具体赔偿多少根据伤残等级，工资收入、被抚养人年龄、人员等等方面参考

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自动转换:

我们处理过类似的案件，有了丰富的法律经验，可以给你进一步咨询解答，排忧解难。你好，根据你的描述，以及概括，我们可以给你进一步解答。让你知道应当如何处理。维护你自己的权利。谢谢。

如果想进行赔偿，应该进行工伤鉴定，根据鉴定结果确定伤残等级，根据伤残等级确定赔偿标准。伤残等级不同赔偿金额不同。然后双方签订一份工伤赔偿协议。免得对方再找事。

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自动转换:这得看工人室，我这个过错，如果是过错的话，那么真实比例就是不一样的。