你好 根据你的叙述您最好通过当地的人民法院提起诉讼请求解决 后续如果有其他问题可以随时通过平台咨询我

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自动转换:你好嗯，看了下你的这个描述啊，是档案的问题啊你这种啊是可以向法院起诉的啊，主张对方啊，进行调档啊与配合。

你按单位规定办理离职手续和工作交接，单位不给你档案，那么反映到劳动局解决，申请赔偿。申请劳动仲裁。《事业单位人事管理条例》已经2014年2月26日国务院第40次常务会议通过，现予公布，自2014年7月1日起施行。第三十七条 事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。

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自动转换:啊你好啊，这个您这个情况啊，这个前段时间我刚接手的诶呃，一起一起啊，和你这个情况啊，非常相似，非常相似啊，具体解决办法你可以点击我的头像，有一个在线沟通啊，我详细的给你讲一下，嗯，我不知道。

您可能要提起劳动仲裁，个人认为，如果您当时按照劳动合同法规定提前向学校递交辞职申请，这是学校没有依照程序规定向教育局报批。所以，只要证明你向学校提交辞职申请，您举证义务就履行完毕。

这种情况仲裁是最后的手段，还可以前期投诉等等，这个如果单仲裁还是比较困难的，可以要求单位承担责任，具体需要帮助，请直接下单本专家律师电话咨询。

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自动转换:这个如果是教育局不同意你调档的话，那么你就要去告教育局啊，如果说是过去的学校不同意你调档，那你要去告你的学校，告你的学校的话呢，当然你4000可以通过这个书面信访的方式去解决啊，因为我觉得这个档案是个人的东西，肯定不是单位的，跟你是不是不是不是不是不是，或者是或者是什么样的情况？没有任何关系啊嗯。

你这种情况需要去提起人事仲裁，。。劳动仲裁和法院都不受理。去单位所在地的劳动人事仲裁委员会提起仲裁。

你好，向您说的这种情况呢，需要走劳动仲裁，具体的流程可以问我，我之前有做过这样的案件，有不清楚的，可以点击头像，进一步详细沟通

你是跟教育局签订的劳动合同吗？建议你向上级部门反映一下，如果实在不行，那就仲裁，请求确认劳动关系在2016年解除，要求教育局配合调档。

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自动转换:这种情况下，已经不是劳动仲裁能解决的，要通过诉讼或者是向上一级就有机构的反应，当然解决了，但是越吃越吃越。

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自动转换:你好，这个属于劳动者你然后呢？就算是不能够地直接到达附送的，她只有这个到这个这个单位说他的第一个这个劳动人事正义出差，我们就是从劳动中参考嗯。

这个不属于劳动仲裁管辖的范围，只能打诉讼，如果对方是事业单位，有编制的可能设计行政诉讼这一块，建议当地找律师

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自动转换:那你当年离职的时候拿没拿到离职的离职的证明你当时是不是没有拿到离职证明呀？那你后来单位给你做的是开除还是什么？怎么离职的？他们停掉你工资肯定是有缘由的吧，毕竟都经过这么长时间了。

停工发工资，就是同意辞职了，不然学校也要承担责任的。 可以申请劳动仲裁，拿着之前的社保缴费记录，申请确认劳动合同已解除。 我做劳动仲裁案件很多，有需要可以联系我。

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自动转换:您好，根据您的描述了，因为你这个学校啊，是事业性的，有编制的工作，也就是说，你在辞职的时候吧啊，是你是有编制的，这种情况的话是不能劳动仲裁或直接到人民法院去起诉的，这个属于是人事仲裁啊，人事的人事争议的话都嗯，这个人事部门啊，去申请仲裁就可以了。

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自动转换:罗兹没有这个说法，哪有什么上网上工作就是了，你申请老老老太太这种情况就是老大状态，不要觉得那个螺丝没有这么长，不管什么情况下应该给你提供答案，他给你处罚的范围是这样，但是不能不清楚答案，这是违规的，想叫一个人头攒一下，或者申请到的状态。

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学校说当时是裸辞，他们没有批准。他们还能让你再回去上班吗？这样不合理吧，事业单位都是有编制的，他能给你留着。可以起诉，让全办理续

申请劳动仲裁确认解除劳动合同，要求配合调档，也可以提起行政诉讼，要求教育局对档案调入你所需要调入的单位。

可以去劳动仲裁，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第五条规定，劳动者请求用人单位办理人事档案移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。

可以申请劳动仲裁维权，辞职是你的权利，辞职以后原先的单位应该把档案，社保关系给你转移。对方没有转移属于违反劳动合同法规定。

您好，档案一般不交给劳动者个人手上，劳动者辞职的，用人单位应当在十五日内为劳动者办理档案关系转移手续，用人单位不配合的，劳动者可以向劳动监察部门投诉。

你好！关于你说的这个事情，是还需要综合考虑有关的具体情况以及相关的证据的。故最好还是可以当面咨询律师。

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自动转换:那你好，你可以先向劳动局嗯，教育局投诉一下，而如果投诉我的经营下可以形成劳动仲裁，对仲裁结果不服，可再向法院起诉，我不知道。

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自动转换:我刚刚现在才看到你的问题，现在我跟你做一个权威专业解答啊，因为我和我团队的做这种，因为战绩和行政诉讼啊，已经十多年了，像你这种档案的这个事情呢，我们所以以有大量的压力，嗯，简单的说吧，其实你这个问题并不复杂，其实就是你要调档，对方不允许啊，就这么简单那方法呢？我现在不知道你在哪个城市啊，到时候你说一会儿可以跟我私聊啊，我们北京还有一些大城市啊，你的做法呀那我们给尖尖当事人的方案我建议你啊嗯，先跟教育局领导去反映，先跟教育领导去反映的情况，第一部先反映情况，如果说要教育局，如果还不行，能批准的话，你可以行政复议行政复议啊，行政复议与行政复议不是劳动仲裁，我再告诉你不是劳动仲裁啊然后？

你好，这个可以劳动仲裁等法律途径解决的，本律师就处理过类似的纠纷。协商不成需要律师帮助的，可以联系我。

根据你所描述的问题，首先你这个情况，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁进行解决。不服的话向法院起诉。

事业单位在编人员辞职后，单位应办理档案转移手续，辞zhi职人员凭相关手续去当地人才市场或其他档案管理机构开具“调档函”，凭“调档函”去原单位转调档案到人才流动服务机构管理。 根据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》第九条 辞职人员的人事档案,有关单位应按国家关于流动人员人事档案的规定,进行移交、接转和管理。 辞职离开单位，单位不能扣留档案等个人资料。可以申请人事仲裁要求归还档案。如果对其造成损失的，还可以要求对方赔偿损失。

朋友，这类问题不宜直接仲裁、起诉；可向上一级教育局投诉或者在上一级教育局找点关系打个招呼，问题就解决了。体制内的问题要通过体制内的办法解决。

事业单位人员辞职需要得到人事机关的同意，你未经同意就离职，存在不当。有纠纷也不是劳动仲裁，而是人事仲裁，不过都是在劳动人事仲裁委。

您好，您这种情况的话，您可以去劳动监察大队进行投诉处理。要求配合及时办理相关手续。希望能够帮助到您。

辞职是劳动者的权利，可以要求相关部门配合转移档案。协商不成，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请人事仲裁。

你好，根据你的描述，你可以申请劳动仲裁，离职后用人单位配合移交档案是用人单位的从义务。我做过类似的案子，都支持了。详细情况你可以和我联系沟通。

不论什么形式离职，并不会影响人事档案的保管。如果档案丢失的，可以起诉。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。

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自动转换:你如果叫一句不给你吊打也可以，都反映起诉教育继续进技术组调档时对给你调到四交易的法定义务，不懂不够拒绝抗体交一些的做法做法有五亿，厂里已经向学校了，提出支持就已经接触了，和学校的合同关系嗯。

这种情况，可以起诉原单位配合办理调档手续。你与原单位之间已经客观上解除劳动合同，配合办理调档是单位的法定义务。

如你所述，应当先与2016年你辞职的学校沟通联系，把档案转给你。如果教育局不给调，你应当是讨教育局提起行政诉讼。

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自动转换:啊你好，那么这种情况下，建议你可以申申申请劳动仲裁，那么一个左右哦，被对方扣留的答案是有法律依据的。

您好，就您描述的情况，既然单位已经同意了你的辞职申请，那就可以把档案提出来的，教育局不给档案是没道理的，可以去申请劳动仲裁解决。

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自动转换:你好，这种情况下，您可以使用当地的劳动总裁也会现在然后才要求原来的单位配合一般的相应的阶段手续。

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自动转换:

你好，我是刘律师，你的个人档案当然有权利调档，如果他们不批准则可以提起行政诉讼。 提起行政诉讼需要准备行政起诉状身份证。相关证据材料。

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自动转换:这个直接去社保局以及当时难为投诉总裁。