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自动转换:你好看看了一下您的这个描述啊，因为没有签订劳动合同呢，这是需要支付双倍的工资啊，现在对方工作了三个多月额支付了三个多月的工资，等于还需要支付两个月的工资啊！

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自动转换:这个我想应该他已经离职了，你走了之后，最少这个线的工资啊那所以说既然是朋友介绍来的，如果这个事情没有到劳动局去，真是打官司，你通过朋友跟他去学商学商的话呢，比如说跟他有一个分期支付的协议，这样的话呢，对方心里可能也踏实一点，因为他肯定担心你不给他这个钱吗对吧所以说我觉得是这样的情况，如果说他真的已经申请劳动仲裁了，说你没有这个签劳动合同，那么双倍工资的话，那么因为因为创业公司呢是从第二个月开始，所以最多只有后面两个月的有双倍工资，那的确的话，这个是风险是不是大佬中中中中这边的话？风险是不是比较嗯？

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自动转换:啊，你们公司呢？可以暂时不不予支付等等待对方呢？呃呃，这个劳动仲裁完可申请劳动仲裁啊你们你们你若若想抗战的是哪儿是哪首先呢要从呃这证明你们之间是雇佣关系？而不是劳动关系啊，另外呢，就是说这个月工资只是口头约定，有没有其他正确的？有没有工资流水是吧？有没有证据证明啊？就是说每个月按两万的给他好吧。

这种情况用人单位是比较被动的，这不属于补偿的性质，是属于赔偿的性质，还是建议双方协商吧，本身依照劳动合同法第十条的规定，致员工入职之日起一个月内都要与员工订立劳动合同，如果超过一个月以上，用人单位还是没有与劳动者订立劳动合同，那么劳动者可以依据劳动合同法第82条的规定，自用工之日的第二个月开始，以双倍工资差额进行赔偿。

你好，口头约定没有实际凭证，对方无法据此主张。这个要看你们实际每月发放给员工多少工资为计算标准的。你们没有与员工签订劳动合同，员工自第二个月起主张双倍工资，计算的标准还是以实际发放的工资标准为准。

首先要看你们有无约定试用期，如果没有约定试用期，3个月的工作期限，那么从第二个月起，到员工辞职那天，用人单位需支付5个月的工资。

你好，根据你的问题描述，公司虽未签订劳动合同，但按月支付劳动者工资且为其缴纳社保的，可以提供劳务为由抗辩，并不是劳动合同，劳务合同不存在双倍工资问题。

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自动转换:

那你们现在有没有解除劳动合同啊？没有的话就抓紧给他补签，不然的话，到时候他一直主张未签订书面劳动合同的2倍工资，你们这有的赔了

劳动合同未签订，需要支付双倍工资，支付双倍工资的期限是N—1，其中N为工作期间，根据您的表述，对方工作3个月，需要向对方支付2个月的双倍工资。

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自动转换:这种劳动合同呀，没有钱，你得让他举重让他一二楼都合同了，有什么一条龙的合同啊，那这种双倍工资赔偿，这是避免不掉的，首先你得沟通，补一个补签一个，否则的话，你这个提问不了劳动合同才是he这个那就肯定要备足。

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自动转换:正常来说的话，没签订合同，是要支付双倍工资的，尤其他这种工作未满一年的，一般都会支持收费工资。

您好 由于双方没有签订书面的劳动合同 按照劳动合同法的规定 单位确实存在法定过错 员工是可以索要额外两个月的工资补偿，但工资的补偿标准需要由实际发放工资的数额来确定

根据你所描述的问题，首先你这个情况，可以先与公司协商，协商不成可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁进行解决。

那你们实际每月支付他多少工资？他可以要求未签合同双倍工资赔偿。要想不赔得有证据证明他跟你们公司不存在劳动关系。

这事搞得，社保都交了不签合同？你也是遇上“好人”了。让他起诉吧，好好跟他打一场诉讼，也没什么大不了，遇上恶人没什么好谈的。

你好，看了下您的描述，既然你们之间没有签订劳动合同，也没有关于工资的书面证明，这样的话，您可以否认存在劳动关系，只说明你们存在劳务关系即可，这样就能够免除支付双倍工资，具体有不清楚的可以点击头像在线沟通

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自动转换:嗯。

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自动转换:啊我刚刚看才看到你的问题啊，现在我帮你做个解答你这个问题啊，非常很简单啊，因为我们做这个劳动案件啊，也是做的是做了十多年了嗯，这个很简单呃，由于对方没有跟你签劳动合同，所以说啊，你主张这个双本公司是没有问题的，但是现在有一个问题，我提醒你一下，根据我们大量的这个扮演经验，还有咱们相关的法律规定啊，如果说你要是不干的话，你最好不要提出自己，你让对方提因为呢，如果你提你可能有一些这些一些赔偿金呢，这个可能就没有了，如果对方提示如果对方提出提供结构你的话，对方想给你一个陪陪长期更不对劲啊，再这样收费公司明白了吗啊，如果你还有什么其他问题的话可以跟我私聊方法是你点击头像，然后会看到这些过东西的事儿给你点击这些东东给我对股东咨询就行了啊！

双方已经成立劳动关系，如果没有签劳动合同的原因在于你们公司，根据法律规定，自用工之日起一个月内未签订劳动合同的，自用工之日起超过一个月不满一年可以要求双倍工资，至于拖欠的工资，劳动者是有钱要求支付的。不过因为你们双方对于工资是口头约定，如果没有其他书面证据可以证明，对方起诉的话，可以适当调整。

看看这3个月是发多少工资，对方是否能证明劳动关系，如果证据相对比较明确，要求双倍工资会被支持。可以从上班是否有打卡等沟通，朋友介绍的也建议尽量调解，对公司会比较有利

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自动转换:您好，根据您的描述，没有签书面劳动合同的话，一般般来说也也就是我们劳动合同法的明确度规定，从第二个月开始的，应当签劳动合同的第二个月开始支付双倍工资，呃，既然口头约定的两万每月的工资，那就要看相关的证据了，对吧？嗯，这是第一点，嗯，12点了，就是如何处理了，就是首先了，要积极地去应对收集警方相关的证据，以及查看对方有可能掌握的相关证据是否这个证据能支持他两万元一个月的工资，或者是啊，三个月的从没控制的，这个要要求啊，希望能放到。

看对方证据情况，如果对方有证据证明工资数额，就应当按照约定支付。根据规定，未签书面合同，应该加付一倍工资的。最好还是协商解决。

你好，根据劳动合同法的相关规定，如果未签劳动合同，劳动者可以要求公司支付入职，第二个月起未签劳动合同二倍工资的。这种情况可以同对方协商处理。

不签劳动合同是可以要求双倍工资的，拖欠红员工可以随时离职，并要求经济补偿的，他要六万正好是三个月的工资。

对于工资这块如果没有签署劳动合同进行约定，就看你们当时给他发了多少钱，看转账记录，由那个记录的金额去确定

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自动转换:哦，你好，那么这种情况下，你可以通过劳动仲裁途径维护你的合法权利，这种情况不需要支付双倍工资的。

1、最多只要多支付两个月的双倍工资（入职第一个月不用支付）。每月工资标准最多不超过当地上年度社平三倍；2、及时补上劳动合同，避免扩大损失；3、及时补足员工工资，否则对方有权以拖欠工资为由辞职，并申请您支付经济补偿金；3、在工资组成上，不建议固定工资，尽量采取基本工资+绩效方式+加班工资方式，减少职工平均工资成本

没有签订劳动合同违反劳动合同法规定，应该承担双倍工资补偿，就是从第二月开始计算双倍工资补偿。只能支付后面两个月的补偿。不是从第一月开始计算。

如你所述，“没有签用工合同（当时是朋友引荐，替我司帮忙的）”，那么依据劳动合同法规定，确实公司对员工要进行双倍赔偿，建议与员工协商，协商不成去劳动仲裁。

如果因为公司而不是员工不想签劳动合同，那么，根据我国劳动合同法的规定，公司从第二个月起，可以要求公司支付双倍工资。

你好，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则应支付二倍工资差额赔偿。建议协商解决，对方如无证据证明工资标准是2万/月，那对你是有利的。

你好，作为用工方，你可以从证明是否存在劳动关系、应付工资金额多少等方面来进行抗辩。具体的细节性抗辩问题你可以委托律师处理。

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自动转换:你想如果你和对方没有前面出门的劳动合同的话，那么对方可以从这样一个要求你支付双倍工资的差额，嗯，也就是这种情况下，今年各月员工协商中。

你们口头约定2万/月工资，没有签用工合同，如果你认可，或对方有证据，工资按2万认定。对方工作了3个多月，社保也交3个月，证明你们是劳动关系，根据法律规定，没签劳动合同，应自用工一月后，按双倍支付工资。首先协商吧

你好，按照法律规定，没有签订劳动合同的，公司应当自第二个月起开始支付未签劳动合同的双倍工资差额，按照你们的情况，是要支付4万元。建议向仲裁委沟通协商，尽量少付款。

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自动转换:没有签订这个劳动合同啊，这就是要支付双倍工资的嗯。

事实劳动合同，对方会用你公司打入银行卡工资数主张权利，另外不签订劳动合同，对方可以主张双倍工资，建议调解解决。在劳动仲裁中，劳动者占据主动。

你好，我是刘律师，根据劳动合同法的规定，如果你确实招用了劳动者，但是没有签订劳动合同，按照劳动合同法的规利用自用工之日起第2个月需要按照双倍工资支付。 除了这一规定之外，另外就是工资的确定，如果对方没有银行流水以及其他证据证明工资标准，你可以在商量主张工资的数额上进行想办法

劳动合同法第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

没有签订劳动合同，第二个月起，需要支付双倍的工资，拖欠工资还有支付经济补偿金的风险，建议积极双方协商解决

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自动转换:这个不签劳动合同，劳动合同法第82条，嗯，对，这个有一个惩罚性的规定就是从用工之日的第二个月，嗯，就要给双倍工资，但是你这个双倍工资啊，要按照第一个月你的实发工资来看你口头约定的话，这个都没法没法说嗯，按照第一个月的实发工资给你第二个问题就是你们可以让她申请劳动仲裁不是已经拖欠了一部分工资吗？可以先不给，让他让他申请劳动裁，申请劳动裁你们估计最后也是要给这个双倍工资的赔偿嗯，这个估计得给，但是申请劳动仲裁就走这个程序啊她也有一些时间这样你们就可以等拖一拖。

你好，根据你的描述，用人单位有义务为劳动者签订劳动合同并且缴纳社保。建议你们积极应诉，最好能协商解决。

您好，就您描述的情况，如果只是口头约定，这不足以作为证据使用的，但是没有签订劳动合同，需要从第二个月起支付双倍工资，这以实际支付为准。

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自动转换:如果说没有签订书面的劳动合同，按摩应当双倍支付工资。

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