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全部(55)位律师解答

¥0.47
刘凯法律执业者

15"
自动转换:首先要看劳动者的年龄是否是否已经到达了退休年龄，如果没到退休年龄，是否和工厂已经成立了劳动关系？这个你都没有说清楚。
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2020-11-11 11:48:26

106
- 刘凯服务方：
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  9"
  自动转换:如果是没到退休年龄，而且和工厂已经成立了事实上的劳动关系，那么工厂是要负责赔偿。
  
  2020-11-11 11:48:53
- 刘凯服务方：
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  9"
  自动转换:你得把详细的案情读书清楚，如果不方便的话可以点我头像和我沟通交流一下意见，我帮你分析。
  
  2020-11-11 11:49:38
¥0.47
张华北律师

您这种情况，厂里是必须得赔偿的。
10"
自动转换:大军是很大八块钱。
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2020-11-11 11:48:32

681
- 张华北服务方：如果厂里没有买社保，属于违反劳动合同法的情形，不知道有没有签订劳动合同，如果没有，又是一个违法情形。对于您这种情况，只要是工作期间的，可以要求厂里支付人身损害赔偿补偿，比如住院医疗费，营养费，以及其它补助费用，且住院期间工资是不能停发的。还有什么不清楚可以点击我头像，在线沟通，给您详细分析解答。
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  2020-11-11 11:52:17
- 张华北服务方：有劳动合同的话，因为厂里没有社保，您的疾病治疗的费用就得由厂里担负了，如果沟通达不成一致，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以向当地人民法院起诉要求赔偿，如果需要的话，可以指导您进行。
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  2020-11-11 11:55:25
¥0.47

刘凯欣律师

17"
自动转换:没买工伤保险，厂里面是有责任要赔偿的，建议你先去做工伤鉴定，然后在再根据你的工资的情况跟厂里面协商赔偿的事情嗯。
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2020-11-11 11:48:37

3
¥0.47
李新宇律师

14"
自动转换:额，你好看了下你的这个描述啊，就是说工作期间啊，突发脑梗，脑疾病啊，像这种情况的话呢，这个工厂是不给补偿的。
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2020-11-11 11:48:41

526
- 李新宇服务方：
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  26"
  自动转换:嗯，笑看你这个病情呢，是怎么发生的？是由于工作原因还是自身的这个身体原因，呃，建议先走这个工伤认定啊，如果能认定上工伤的话呢，这个赔偿费用啊，应该由单位来承担，如果认定不了工伤的话呢单位啊，嗯，是不承担责任的，但是应该给你补交社保啊，这个工伤保险必须得给你上上。
  
  2020-11-11 11:50:54
- 李新宇服务方：
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  20"
  自动转换:我认为你这种情况认定成工伤的可能性不大啊，但是呢，由于单位有没有给你缴纳这个社保？您可以要求单位给你补奖啊，如果单位不补缴的话呢，您可以申请劳动裁啊，或者像这个社保部门进行投诉。
  
  2020-11-11 11:56:27
¥0.47

王宝珊律师

您好，如果单位没有给您依法缴纳社保其中包括医保，那么对应医疗部分的花销费用需要由单位来承担，拒绝支付，建议走劳动仲裁来主张
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2020-11-11 11:48:45

1495
¥0.47

李翠晓律师

22"
自动转换:你好，按照法律规定，不管是在哪里上班？单位都是应该给缴纳社保的，如果是在工作期间发生了疾病，这属于工伤的话，正常是应该走工伤保险的，但是由于单位没有给你们上保险，那这样的话是单位应该负责赔偿，嗯。
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2020-11-11 11:48:49

5
¥0.47
李鑫律师

27"
自动转换:您好，在这个小工厂上班，没有买社保，工作几年突发疾病啊，这种情况，所有工商那么工伤的话可以生成工伤赔偿没有上工伤保险的话，那么这个工伤赔偿的金额由这个工厂，也就是用人单位来承担未来啊，直白的时候也就是厂里是有这个责任来承担这个赔偿的，赔偿的，希望能帮到你。
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2020-11-11 11:49:17

196
- 李鑫服务方：
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  10"
  自动转换:现在有劳动合同的话，那你可可以申请劳动仲裁啊，或者是你直接要求工厂这个赔偿就可以了。
  
  2020-11-11 11:50:59
¥0.47

陈华明律师

1.有的，如果是突发疾病死亡，或者是经过48小时抢救无效死亡，那么，可以认定为工伤。 2.只要你是公司的员工，签订了劳动合同，如果公司没给你缴纳社保，那么，工伤所有的赔偿都由公司负担。
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2020-11-11 11:50:02

144
¥0.47
黄振波法律执业者

超过48小时没有出现意外，这不涉及到视为工伤的问题，只是涉及到用人单位，没有给你购买社保当中的医疗保险，用人单位应当按照医疗保险报销的范围给您承担按照比例报销医疗费的责任
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2020-11-11 11:50:32

596
- 黄振波服务方：《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
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  2020-11-11 11:53:43
¥0.47

范明律师

47"
自动转换:这个单位应当赔偿参加医保支付，应当由医疗保险报销的部分，因为这个年龄的话，属于典型的劳动者适用劳动合同法劳劳动合同法的话就是签订劳动合同就要拉无限，那么，五险的其中当中有一项是医疗保险，你交了医疗保险的情况下，住院的话，医保基金会承担70%或者80左右的这个医疗费用啊，所以说这个七十八十的医疗费用呢？如果没有参保的话，来应当由用人单位赔偿给劳动者啊，你凭劳动合同这个啊，申请法律援助帮你进行维权和法律援助的一线呢，是当地的12348，你可以打电话咨询一下线嗯。
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2020-11-11 11:51:39

154
¥0.47

丁辉律师

14"
自动转换:如果是自身疾病的话，其自身疾病的话，那么呢是不会赔偿的，厂家是不会的，如果需要详细解答，可以给我联系。
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2020-11-11 11:51:44

64
¥0.47

王珍律师

40"
自动转换:你好，你的这个情况呢？如果这个疾病不是由于工作的一个原因引起，或者说是工作强度造成的话，那么这个跟单位是没有什么直接的一个关系，单位也没有赔偿责任啊，至于你说的社保的话，你可以向单位主张，他们没有啊，给你交付社保，嗯，然后这个应该给你呃，现在不交社保啊之前未交的社保，那需要以现金的形式补偿你啊，就是这个样子。
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2020-11-11 11:52:45

165
¥0.47

崔常山律师

签订劳动合同没有缴纳社保，单位存在过错，员工发病治疗费用应该由社保支付的部分由单位承担。同时支付病假工资。
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2020-11-11 11:53:04

64
¥0.47

韩孟扬法律执业者

根据你所描述的问题，首先你这个情况，只要劳动关系成立，及时没有买社保的话可以让工厂进行赔付。协商不成可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁进行解决。
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2020-11-11 11:53:12

49
¥0.47

徐范霁律师

这种情况要先去做工伤鉴定，先确定下是否系工作引发的疾病，如果是，那属于工伤，工厂应当要赔偿医药费并按规定赔偿其他费用。
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2020-11-11 11:54:09

48
¥0.47

巴波律师

这就要看是否属于工伤性质（工作时间、工作场所内、因意外事故受伤）、职业病性质，如果属于工伤、职业病的，可以享受工伤保险待遇，如果无法认定工伤、职业病的，是不能享受工伤保险待遇的，但是可以和用人单位协商，争取一些人道主义补偿，注意不是赔偿。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。
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2020-11-11 11:54:23

102
¥0.47

刘锐律师

单位没给你上社保违法，根据你的疾病是否跟工作有关系，有关系可申请工伤认定，没关系，则不能申请工伤。社保单位应为你补交。
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2020-11-11 11:55:50

62
¥0.47

南晓峰律师

30"
自动转换:嗯，你好，根据工伤保险条例的规定，嗯，在工作岗位上突发疾病，这种情况下，不属于工商只有嗯嗯，就是说突发疾病在48小时之内抢救无效死亡的，在系统工伤呃，虽然说是不属于工商的，但是毕竟是在工作单位上处罚疾病，可以要求单位呢啊进行普查，或者说适当的赔偿。
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2020-11-11 11:56:12

518
¥0.47

郭淑娇法律执业者

你好，由于单位啊，没有给你缴纳医疗保险，应当报销由医疗保险报销的部分，如果交了医疗保险的话呢？这个医保基金啊，会承担大部分的费用，所以说呢，单位没有给你缴纳这个医疗保险，需要有单位来承担这个费用，你可以通过法律途径依法维权
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2020-11-11 11:59:23

121
¥0.47

邱宝良律师

用人单位应当依法为员工缴纳社保，不缴纳社保的单位当然要承担责任，至于承担多少就要具体情况具体分析了。
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2020-11-11 12:04:52

10
¥0.47

崔兵律师

有责任的，但用人单位经常以各种理由进行推脱，要破除这种陷阱，很多技术措施要采取，具体需要帮助，请直接下单本专家律师电话咨询。
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2020-11-11 12:10:27

120
¥0.47

姬金涛律师

给员工按月缴纳社保是单位的义务和责任，你们可以跟单位就这个问题进行协商，如果单位不同意可以提起劳动仲裁。至于疾病的问题能不能得到赔偿要看是否能构成工伤，需要到当地的劳动部门做工伤鉴定。
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2020-11-11 12:11:47

5
¥0.47

邵伟林律师

你好，需要先申请工伤认定的，工伤认定下来之后，可以按照工伤流程进行赔偿。如果不能认定工伤的，那就要看发病与工作有无因果关系了
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2020-11-11 12:15:44

20
¥0.47

许家苗法律执业者

15"
自动转换:没有事，买社保啊，那就按这个社保的范围之内给你赔偿，嗯，按照社保的发明和社保一样，单位给你拿医疗费。
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2020-11-11 12:19:27

270
¥0.47
任宇飞律师

如果事情发生在工作途中，用人单位当然要负责任。如果真出现您说的这种情况，是可以向劳动局投诉的，工厂是一定要赔偿的。
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2020-11-11 12:23:27

93
- 任宇飞服务方：按照基本医疗保险的范围内承担责任。
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  2020-11-11 12:24:24
¥0.47

刘闯法律执业者

您好，如果有劳动合同未交保险这就简单了，要求补交保险建议向当地劳动保障监察大队进行投诉，关于突发疾病报销部分建议申请劳动仲裁来向用人单位来主张报销赔偿
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2020-11-11 12:30:10

2315
¥0.47

侯铁男律师

你好，用人单位应当为劳动者办理社保医保，没有办理的，除了应当补缴外，因没有给劳动者办理保险造成的损失，应当由用人单位赔偿。一方面可以要求单位补缴，也另一方面可以要求单位支付医保能够报销的那部分治病产生的费用。
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2020-11-11 12:44:52

59
¥0.47

陈东明律师

按照法律规定用人单位必须给劳动者购买社保，没有购买社保出现工伤情形的，由用人单位对劳动者的损失进行责任承担！
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2020-11-11 12:46:00

2
¥0.47

臧家参律师

年龄44，签了合同，没有保险，与单位存在劳动关系，工作期间突发脑部疾病，没再48小时意外。。。不符合工伤鉴定，可变通要求医疗费
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2020-11-11 12:47:07

18
¥0.47
李晓轩律师

在工作岗位上突发疾病，并且48小时内抢救无效死亡是属于工伤的，可以先去申请工伤认定，认定下来后要求工厂赔偿丧葬费，死亡赔偿金和被抚养人生活费。
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2020-11-11 12:51:33

368
- 李晓轩服务方：员工是多长时间内死亡的？
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  2020-11-11 12:51:56
¥0.47

徐欢法律执业者

如你所述，“在小厂上班，工作期间突发脑补疾病”，这属工伤，应当依照工伤流程进行赔偿，尽管没给买社保，但这属于要补缴社保的问题，不影响工伤赔偿。
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2020-11-11 12:52:02

125
¥0.47

赵宴敏律师

出院后，拿着医院的单据，劳动合同，可以先申请认定工伤，单位不出面的，可以自己申请。一般单位要给医药费，病假期间不得扣工资。
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2020-11-11 13:12:42

100
¥0.47

王正纲律师

19"
自动转换:如果能够认定工伤的话，那么小草应当给予赔偿，小厂没有购买社会保险，那么奇享有的工伤赔偿应当有这个小厂全额承担。
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2020-11-11 13:13:46

9
¥0.47

侯艳霞律师

11"
自动转换:没买社保的话嗯，有厂里给付赔偿。
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2020-11-11 13:21:01

11
¥0.47

孙杭林

这种情况下，如果对方没有购买社会保险包括医疗保险，造成无法报销医疗费，可以要求对方赔偿的。协商不成，可以申请劳动仲裁。另外，在医疗期内也是需要支付工资的。
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2020-11-11 13:27:49

499
¥0.47

牛振平律师

如果公司没有给你缴纳医疗保险，则应当在医疗保险范围内承担可以报销的医疗费用。想了解更多解决方案，可以与我电联。
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2020-11-11 13:37:02

20
¥0.47

吴炜律师

这个很难说让工厂承担什么责任，因为你这个病很难鉴定出和工作有什么关系，不能证明是因为工作原因造成的就很难
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2020-11-11 13:39:23

99
¥0.47

张晓妮律师

你好，工作期间发生事故可以申请认定为工伤，要求单位赔偿损失，工厂有责任赔偿的，工厂不赔偿你们可以申请劳动仲裁
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2020-11-11 13:40:50

15
¥0.47

李杰律师

您好，如果用人单位未购买医保，您发生疾病，可以在医保能报销的范围内，要求公司赔偿，也可以到社保局投诉要求用人单位补买社保，也可以以用人单位不购买社保为由提出辞职，要求用人单位支付经济补偿金和赔偿损失。
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2020-11-11 13:42:52

19
¥0.47

杨力律师

14"
自动转换:厂里等着我跟社保买社保的话，那么这个值工作这个在工作期间突发疾病，然后这个事情对这个话题也不会用啊，运费与非常呢哦。
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2020-11-11 13:43:28

86
¥0.47

何勇律师

39"
自动转换:你好，单位给员工购买社保是法定有单位的法定有哦，但由于单位没给员工购买社保而发生的医疗费用应当有当然容易师傅如果和单位协商报了，可以到我们加拿大队投诉或者申请劳动仲裁。
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2020-11-11 14:06:20

8704
¥0.47

任丽媛律师

你好根据你的叙述您最好通过当地的人民法院提起讼请求解决后续如果有其他问题可以随时通过平台咨询我
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2020-11-11 14:07:52

19
¥0.47
黄一洪律师

34"
自动转换:哎，我刚看到你信息啊，核对问题啊，我给你说一下，很简单啊，你认识很简单啊，你们没有签了劳动合同，但是不能免除你工厂的责任，你要记住，这是第一点，而且我告诉你，第二点他不跟你签合同，劳动合同合同，他是违法的，你下一步申请仲裁的时候，你可以因此要找收费工资，明白吗？你现在受到这个疾病，这个这个情况你们工厂啊？没有给你上这个，她也一定要给你赔偿，这个免不了的，然后。
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2020-11-11 14:14:23

116
- 黄一洪服务方：
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  45"
  自动转换:我建议你下一步协商啊，如果你们工厂不给你赔的话，你就马上去仲裁就完事了，劳动仲裁，劳动仲裁仲裁，然后他说你仲裁就仲裁，你填一个申请单，完了以后受理费没多少钱，嗯，关键你把这个劳动活动保保存好了，还得让他们给你补缴社保啊，这都要记住，我会做你有什么别的问题，回头你再讲我咨询公司聊也行啊，因为我们的团队呀，作业作业安全十多年经验了，所以说要是问题再问我吧啊方法你可以就是可以点点我头像，然后通过这个再也不通过啊，私聊也行啊，如果你这方面的话，我们我们宿舍在北京海淀区，你来我们提供资源也行啊！
  
  2020-11-11 14:15:38
¥0.47

宋洋律师

12"
自动转换:你好，那么如果是突发脑疾病的情况下，没有造成死亡的后果的话，那么从单位呢是不承担的工伤保险资料里。
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2020-11-11 14:50:21

30
¥0.47

王伟政律师

对于您所讲的这种情况，因为用人单位没有依法为员工缴纳社保，包括医疗保险。导致所产生的医疗费用不能够得到医保，用人单位对此损失就存在过错，法律上就有赔偿责任。协商处理不成，可及时向法院诉讼处理。
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2020-11-11 14:55:28

322
¥0.47

秦惠芳律师

你好，工作期间如果突发疾病，这种情况并不属于工伤，从这方面讲，厂里是没有则责任赔偿的，但是没有购买社保，你是可以向社保部门投诉，要求补交，或者要求厂里赔偿损失
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2020-11-11 14:58:36

1238
¥0.47

赵严律师

你好，根据你的问题描述，虽然厂里未给你购买工伤险，但在工作期间因工作原因造成的伤害，可以认定为工伤，用人单位应当按照工伤保险进行赔付，所以厂里应当对你进行赔偿，如果不赔偿可以通过劳动仲裁的方式要求对方履行。
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2020-11-11 15:01:29

82
¥0.47

张超律师

属于自身疾病，可以要求医疗期，根据工作时间等因素，确定医疗期，医疗期发放疾病工资。没有什么赔偿。这不属于工伤。
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2020-11-11 16:07:58

127
¥0.47

郑磊律师

1.用人单位是应当承担对应过错赔偿责任的。 2.本案不属于劳动仲裁前置案件，你方直接向法院提起民事侵权诉讼即可。
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2020-11-11 16:27:42

94
¥0.47

刘玲律师

脑部疾病的原因是什么？是否是因为工作原因引起？如果是工作原因引起，那么是属于工伤，你可以要求单位赔偿。单位不给你缴纳社保，你和单位的劳动合同关系还是存在的，你可以向社保部门投诉。
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2020-11-11 16:41:32

14
¥0.47

马艳婷律师

你好，根据你的描述情况，你在某工厂上班，工厂没有交社保，你突发脑疾病，并不一定是工伤，所以工厂一般不会给与赔偿的。对于没有交社保的问题，可以要求工厂补交社保。
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2020-11-11 16:51:58

26
¥0.47

王景生律师

21"
自动转换:啊你好，只要是在单位上班，注意该给你依法缴纳社会保险，实在不行的话呢，可以走单位交纳的医疗保险的，这样处理，如果单位没交易量保险，导致你没法懂你的保保险报销途径的话，单位有过错的，需要承担生活的法律责任，责任，有事情确实联系。
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2020-11-11 17:08:49

334
¥0.47

贺晓飞法律执业者

你好，可以申请一定的补偿，因为根据你的描述，是没办法构成工伤的。现在有医保，建议用医保还有大病保险。
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2020-11-11 17:30:38

53
谢福金律师

25"
自动转换:由于工程没有给您买社保，如果买了四包的情况下，这些疾病住院的情况下是可以报销的，由于工厂没有给给你买是吧？是可以要求工厂赔偿，就是没有买社保所造成一个损失的就是可以得到法院的知知识的。
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2020-11-13 00:27:12

56
张啸律师

1工作期间突发脑部疾病，不符合48小时条件的无法认定工伤， 2但是根据工作年限可以享受相应的医疗期以及疾病救济费， 3如果公司违法解除，同样需要支付违法解除赔偿。
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2020-11-27 12:52:18

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