匿名服务方：

匿名服务方： 《劳动合同法》42条明确规定：员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条（预告解除）、第四十一条（经济裁员）的规定解除劳动合同。

匿名服务方： 如果是依法按法定程序裁员，则根据《劳动合同法》的规定，予以员工经济补偿，违法解除劳动合同关系的，需要支付双倍经济补偿金作为赔偿。裁减人员时，应当优先留用下列人员： (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的； (三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

匿名服务方： 如果公司不是真的才源只是已裁员为借口辞退你那么你可以要求单位赔偿2n。。没有1。

匿名服务方： 补偿金的基数就是合同解除前12个月的平均工资。如果平均工资高于北京市社平工资的三倍，那就按照社平工资的三倍计算。

匿名服务方： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

匿名服务方：

匿名服务方： 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部法479号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。

匿名服务方：

匿名服务方： 希望对您有所帮助，有什么不清楚的还可以补充提问。

匿名服务方： 正如您所说的，您的工资已经超过了当地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，就是说最高不能超过12个月平均工资。

匿名服务方： 技术是否接受用人单位协商解除劳动合同，按照N+1的补偿，您只要符合劳动合法第41条的规定，可以向公司工会提出答辩，并且依据1995年12月1日颁布的劳部发〔1994〕479号《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。”注意，这里的关键词为“根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限” 

匿名服务方： 笔误更正：至于是否接受用人单位协商解除劳动合同，按照N+1的补偿，您只要符合劳动合法第41条的规定，可以向公司工会提出答辩，并且依据1995年12月1日颁布的劳部发〔1994〕479号《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。”注意，这里的关键词为“根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限”

匿名服务方： 劳动合同法第41条裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。以及劳动合同法第四十二条第三项的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

匿名服务方： 有了上述这两个条件，主动权在您，您可以拒绝与用人单位协商解除劳动合同，要求继续履行劳动合同，否则如果用人单位单方解除与你的劳动关系，这种情况就属于用人单位违法解除劳动合同，依照劳动合同法46条，47条以及第87条的规定，向劳动者支付一年一个月的两倍，作为赔偿金，也就是我们所说的2N，这就是所有对于您提出咨询的专业解答，希望能够帮到您

匿名服务方：