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自动转换:嗯，您好，我看了一下您的这个描述啊，公司的员工守则及相关的规章制度有没有相关的规定啊？如果有的话呢员工啊，必须得知道，如果你不知道的话，这一条呢，肯定是违法的啊，肯定是违法的，有的话必须得让员工知道啊，有这个规定啊，即使有，但是员工不知道，所以说呢，这条规定啊，是不合法也不合理的。

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自动转换:唉，你好，根据你的描述啊，那如果说把你这个职工的在职工宿舍丢失了，呃，这个采访啊，那可以要求这个公司来承担相关的赔偿责任啊，那么公司放行条啊一般来说，现在大部分公司嘟嘟嘟嘟这么个要求，他把这个员工呀，把这公司的东西拿出去，或者是拿回家啊，他有可能是为了啊，防止这种情况的出现，所以了，很多公司了就有这么一个放行条的这么一个说法，那么他呢嗯，是不受法律没有这个法律规定的，但是如果说公司啊丢了东西了，讲就是某个员工拿回家了，这个肯定出汗，循环然后就道歉说啊，有可能是支付侵占啊，就这两个最直接，希望能帮到你。

你好，公司的放行条其实就是证明一下，允许往外携带物品，以免造成公司的损失，如果个人物品在公司受到损失的话，这个要看具体的情况，一般是由侵权人来承担责任的

你好，我是刘律师，根据你的描述这个放行条是不合理的，既然电脑是你的，你当然有权利拿走。另外还要看一下你们签订劳动合同，对此有无约定以及公司的规章制度，对此有无规定。

公司放行条，这只是公司的一个内部制度，而且这个东西不能违反法律，因为他没有权利去限制你的，所以你必要的时候也可以报警或者跟我们联系，采取多层对症和取证措施，来取消这种不合理的待遇。

你说的这个放行条法律没有具体规定，这是属于你们公司的内部管理。如果电脑是你个人的私有物品，那么公司是无权扣押的。建议你可以跟公司负责人沟通一下，说明情况即可。

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自动转换:保安一样写放行条的目的是为了保障员工的财产安全，还有要看你们厂的常规制度是否有该项规定，如果没有该项规定，员工应该遵守，如果没有该项约定，嗯，保安不可以强制执行。

如果你的财物在公司被盗窃，如果公司配备了保安，那么公司就有义务对你的财产损失赔偿。当然公司赔偿以后可以再追究保安的责任。

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自动转换:嗯，好，这样的话，公司是为了防止主办了一丢失产生的争议，他这个放行条是他自己管理的规定，嗯，是有道理，而且有也是违法的，您还是配合公司嗯，登记做好这个安保的工作吧。

这是公司内部管理制度，公司制度要受法律保护认可，严格来说需要员工同意签字，然后工会通过备案，才可以，你可以向公司提意见要求改变该制度。

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自动转换:哦，明白了，就是笔记本是你的个人财产，然后但是公司保安不让你我出来了，对吧？如果想我出来，必须有公司的放行条才让你拿出来，是不是这意思？

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自动转换:就是这样，你好，公司的放行条是可能是为了防止有些员工把公司的一个资产或者带出去吧，那公司的管理及这个这个公司的管理的手段，作为员工服从公司的管理应该也不是过分的，也是应该的，如果确实是你每个星期六都要拿出去，那你就提前找相关的，你也看好这个放心调嘛，其实这个也不妨碍什么事啊，你可以找的之前把这个空调搞好，你就可以拿出去了。

1.如果你的财产在公司，那么你们的公司就有保管的义务。 2.公司保安的放行条，没有什么意义，意思是公司保安为了方便操作自己写的东西。

你好，根据你的问题描述，公司放行条只是保护公司财产的一种制度代表，并不能代表公司的全部的工作规章制度，一般来说放行条有利于防止外人进入公司偷盗公司的财务，如果公司没有规章制度和培训，公司放行条是否合规，那么需要询问公司管理是否有相关规定，如果没有经过法定程序上升为公司规章制度，那么对公司内部人员不具有约束力相关规定，那通过工会要求取消。另外，即使个人财务只要是在公司内部，安保人员都具有看护的义务，丢失未尽到管理业务的，安保人员是需要承担相应的赔偿责任的。

放行条的具体内容是否注明电脑的条码编号，取出用途？如果有那么应该属于合理范围内的工作行为和要求规范，对双方都是权益保护。

您好，这个应该属于您单位的内部规定，法律上并没有关于放行条的明确规定，如果单位的内部规定明显侵犯到职工的权益，可以向属地劳动监察保障部门进行投诉，造成损失可以申请劳动仲裁来主张赔偿

你好，关于个人财产的保护问题，这个是宪法和法律的规定，公司肯定需要配合你保护职工的个人财产。公司和其他任何人负有不妨害 你占有该个人财产的义务。

根据你的描述，按照法律规定，公司规章制度，未经公示对员工不产生法律效力。私人物品留存在单位，单位有保管义务。

如你所述，“自用笔记本电脑在周六得从公司拿出来，但公司保安要求写放行条”，这涉及公司内部管理规定，请遵照执行就好。

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自动转换:而公司呢？它规定这个放行条制度，他目的就是说防止啊，就是有的员工就是将红色猜猜呃带出公司以外，但是呢，如果说你这个长期的就是一贯的，就是说需要在周六将个人的本笔记本电脑拿出的话，这种情况也能和领导还有保安呢，即使沟通说明情况嗯就是说嗯，一直如果说每周都都是这样的话也可以的啊，你就是说免去这个放行条的制度啊，另外呢，如果说你的这个人财产在公司就是的话，但是呢，这个看这个公司呢，在安保上就是安保这个保证保证的话，他是不是不是那个错的路上啊，路上现在过去的话公司呢也是一种承担责任的。

保安应该是想你证明该财产是你个人财产，而不是公司财产。可以提供了购买发票等凭证，或公司相关部门开具证明。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。

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自动转换:你好，你这个工作性质不知道有没有涉密哦，这是第一，呃，如果你的公司有涉密的话，那单位他应该是做过一些相关的员工要求的啊，这一点就还是需要你自己去搞清楚，嗯，跟单位去领导去沟通一下这个馅啊，如果说只是普通的一般的工作，那单位确实没有权利限制你的一个人生自由啊，正常来说是可以报警的，但是毕竟你要在这上班，所以还是不建议去采取这个手段，很容易造成更大的矛盾，对你也不利，所以还是先去跟领导沟通吧，如果这个放行条只是需要领导签字或者什么样啊，这个知道的员工从什么时候离开单位，那么也将即使之前也没有什么嗯，对你有什么不好的印象？

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自动转换:公司有义务保障员工的人身财产安全，也正因为追这一点，所以保安才让写放行条，将心比心，如果别的园偷了你的电脑，私自带出公司，公司却没有保安来有这个旅行安保义务，那么会又怪公司没有放行条，就是自动员工出去呢，所以你没必要太计较。

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自动转换:

你是在什么样的公司？高科技？你拿进去的时候有没有登记？公司没有告知你相关规章制度，你可以问问公司为什么。

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自动转换:这种放行条的目的呢，是为了保证公司及公家的财产不被其他人所占用，嗯，但是他没有权利来进行对你个人财产的进行约束。

公司放行条，应当是公司同意将上述物品带出公司的证明。如果公司有相应的管理制度，保安执行是没有问题的。

如果 公司 没有 规章 制度， 则公司 放行 条例 也 不合法。 员工 个人 笔记本 电脑 员工 个人保存。 如用于 公司办公， 则与公司 存在 业务关系， 需要公司 同意。

公司有一定的保障义务但并不是你的财产流失等问题公司承担责任，你拿笔记本出来，要区分是你的还是公司的，保安没法确认，即使能确认也要遵守他们的职业

公司保安的职责就是保障公司和个人的财产安全，公司应该有门禁制度。对员工携带物品外出应该如实登记或者通过人事部门出具书面放行单。我公司有这制度规定，这也是作为保安的工作职责范围。

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自动转换:

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自动转换:你好啊，那么根据你描述的这个情况啊，公司的规定要求员工成功时携带物品出去的时候啊，必须得这个写下的这个啊，批准条等等这个呃，并没有违反相关的法律规定啊！

公司放行条的用意主要是这么个解释，我告诉你。 我们处理过类似的案件，有了丰富的法律经验，可以给你进一步咨询解答，排忧解难。

这个看你们公司是不是有关这方面的规章制度，以及这个规章制度是不是有经过公示，如果有，可以对你有约束力，如果没有，你可以断然拒绝

您好，我理解，在法律中并不涉及“放行条”等概念，即便存在亦为公司内部管理制度涉及的问题。 此处我们需要明确，放行条是对您本人放行的安排还是对您个人财产（自用电脑）的放行安排。 1-若为对您本人的放行，我理解该事项不受法律保护，您作为员工拥有人身自由，公司无权干涉； 2-若为对您个人财产的放行，我认为既然为您个人私有财产，您拿出公司亦无需取得公司同意，无需放行确认允许。 但若您涉及公司相关重要事项的经办人员，您对相关事项的保密工作能够通过与公司签订的保密协议等约束，放行条若涉及公司财产，可能需要履行公司内部相关流程审批，放行安排存在属于公司内部管理公司财产的流程之一。 您可视具体情况参考以上意见。