复发后产生的医疗费实际产生后可以另行主张，可以再找工厂要求支付。如果工厂不支付可以去法院起诉。你在什么地区？知道在什么地区可以帮你计算赔偿金额。

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自动转换:嗯，你好，我看了下您的这个描述啊，通常这个工伤的话呢？呃，需要赔偿你这个医疗费还有伤残赔偿金，传统直升机呃，另外呢，这个对于这个医疗费来讲啊，就一个是现在目前啊，截止到目前治疗的费用啊，如果后续仍然需要治疗呢啊，可以一次性赔偿也可以，以后随时产生治疗费用，随时主张嗯。

1.工伤鉴定结果出来后，你可以要求你的公司帮你办理工伤待遇，去工伤保险基金办理医疗费保险，领取11个月工资作为一次性伤残补助金。 2.如果你现在离职，也可以要求一次性医疗补助金，和一次性就业补助金，这两项和你的工作年龄有关。 3.后续如果伤情复发，还是因为这次工伤导致，那么，工伤保险基金还是会赔的。

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自动转换:呃，如果单位已经缴纳工伤保险的话，还可以直接要求工伤保险基金来赔偿，如果说没有交纳的话可以从单位来赔偿单位，如果不赔偿的话，可以申请劳动仲裁。

发生工伤，建议先申请工伤认定，然后申请评级，再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的，赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。

您好，我是刘律师，我处理过很多工伤赔偿案件，具体步骤您可以联系私信给我，或者点击我的头像一对一的服务

根据法律规定，工伤赔偿之后，针对于一次性伤残赔偿金不能重复要求支付，但是后续发生的治疗费，如果能够证明因果关系，仍然可以要求支付。

您好1即使工伤之后复发进行二次手术医疗，期间花销的费用也需要由单位或工伤保险基金进行赔偿2.按照五千月工资的标准，八级一次性伤残赔偿金数额大概在24-30万之间

有工伤鉴定报告，走工伤赔偿就行，一般是单位处理，单位不管的，你自己去社保中心办理就行。材料大概有报告，劳动合同，诊断书，具体可以和他们核实。

您好，尽量不要离职，因为一次性工伤补偿不一定非要离职。您可以主张11个月工资的一次性伤残补助金，这是工伤保险基金支付的。解除合同只是多了就业补助金，但是您再就业可能就比较困难了。

你好，我是刘律师，根据你的描述如果受伤比较严重，建议你到劳动局申报认定工伤。认定工伤以后包括治疗的费用，治疗期间的工资都应该赔偿。如果构成伤残的经鉴定劳动能力后，还可以主张一次性伤残补助金。离职时还可以主张一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

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自动转换:赔偿协议中明确，如果上前复发，还需要继续赔偿。

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自动转换:像这种情况应该进行劳动仲裁进行劳动仲裁，那么呢？具体的数额根据这个公司情况而进行详细计算了，嗯，可以相信这个。

工厂的人说的你不必放心上，他说的不对。现在工厂还给你负责挺好的，你现在多少岁？比较一下，维持现状合算就维持现状。

首先，给您纠正一下，工厂负责人的说法是不正确的，对于民事侵权的赔偿，我国历来是以填平做原则，也就是，现在给您的赔偿费用不足以弥补将来后续治疗的费用，受害者还是可以要求用人单位承担赔偿责任

可以申请一次性伤残补助金，一次性医疗补助金，一次性就业补助金。其中后两笔需要以劳动关系终止为条件。一次性就业补助金由单位支付，如果单位拒不支付，可以申请劳动仲裁。具体赔偿数额，需要结合各地具体标准。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。

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1.具体赔偿金额要看当地社平工资标准以及你个人的具体情况（如误工时间，住院时间，护理时间等），金额范围大概在20万左右。 2.后续治疗费用发生后，你可单独提起诉讼赔偿请求。

你好，你这种情况下如果伤残等级鉴定出来是8级的话，你的赔偿金额大概在20万左右，具体的要详细计算。建议您目前安心养病积极治疗，降低复发率，不要拖到后期二次赔付，因为二次赔付需要鉴定与第一次受伤之间的因果关系，且赔偿程序复杂。目前建议您在受伤之日起一年内向劳动部门申请工伤认定，并在无法协商后，及时申请劳动仲裁，以免过了一年仲裁时效导致自身合法权益不能通过法律途径维护。

你好，你的这种情况，如果你需要二次治疗的话，我建议你还是现在通过诉讼解决，因为判决中可以明确写明发生二次治疗费用，可以另行起诉。工伤八级的话，各个赔偿项目加起来一般在30万左右。还是跟城市相关，不能一概而论。

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自动转换:你这种情况肯定要呆在单位，不要走知道吗？你走的话，这个医疗全部由你负责，因为我到时候就会有一次性的一次性的医疗补助金，当然一次性医疗补助金，其实走的时候你离开这个单位的时候，一次性医疗补助金和一次性的就业补助金，这个各个省的规定不一样，你如果想了解的话呢，你可以在政府上班的时候拨打你当地的12333咨询一下，然后这个八级商场的话呢？目前有这个一次性的，这个上传补助金，一次性的上传赌注进，这个是劳动局工伤保险基金给的啊，所以说呢，这个考虑到未来的这种医疗风险也在单位上班，不要你看然后呢，拿这个一次性的这个医疗不就可以了啊，其他的你就不要管他，然后那个上工商认定组合上等级鉴定书呢，自己保管好好的，如果有进一步问题再提出来。

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自动转换:你这个工商鉴定了，你得做出来，然后呢，这个商场你也得做出来，这个两个都得做出来，然后呢，后续治疗啊，你得得在工商鉴定和那个啊商谈鉴定上，就让那个鉴定机构给写上就是说不发的话啊，复发的话，后续的治疗费还需要那个多少钱？还需要怎么治疗？这个呢？呃，你可以要求这个单位工商机构呢，那个一次性的给你父亲，你也可以不要去一次性啊，然后后续治疗，再重新起诉俺也是保留后续治疗的费用。

首先呢，如果工伤鉴定结果已经做出，可以领取11个月的工资。 如果离职的话，还可要求一次性医疗补助和一次性就业补助。 其次，如果后续有因此次事故导致的其它并发症，您依然可以向单位主张各项赔偿。

您好！就您所述情况，具体赔偿金额根据当地社平工资标准，结合您个人的实际情况，赔偿金额大概在20万左右。 如后期再次产生治疗费用，您可继续就该笔费用向法院提起诉讼赔偿请求。

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根据你所描述的问题，首先你这个情况，已经进行了工伤鉴定那么根据鉴定结果计算具体的赔偿数额，与公司协商，协商不成可以起诉到法院解决。

没有说后续有什么问题工厂不负责的，只要到时候你的伤情能够证明是因为这个事情复发的就没有问题，依然可以向他们主张

这个属于工伤，可以在一年内去当地劳动局工伤科申请工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，根据伤残级别，要求赔偿工伤待遇。包括医疗费、护理费、营养费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等等。协商不成，可以去公司注册地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

哦，我看你在上海松江那边，有需要的话我可以帮您介绍一位上海的律师，专门做劳动纠纷案件的，希望可以帮到你，建议尽快申请仲裁

根据工伤鉴定结果确定赔偿责任，八级工伤赔偿一次性伤残补助是11个月工资，一次性医疗补助是10个月工资，一次性就业补助是16个月。

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自动转换:嗯，你好好说说这个建议你啊，这个不要跟单位解除劳动合同啊，如果解除的话，它就变成了一次性赔偿的结束了，所以说你一直感觉是啊是啊，这个劳动的，马上保持我吃过之后啊，你这种精神打几场厂啊，你现在的工资是不工资的话，目前有一个那么那这块的话可能大概得了一场的，这个上餐这个非常近的，应该在六万元好哇55000到6万元之间，像这样的一个赔偿，所以说呢，还有一个就是说你这个治疗费用档案室一下都给你解决了，所以说还是不要解除合同啊，等后期需要的治疗啊，大概还是好承担。

这种情况前面是很多的问题的，根据我几十年的工作经验。必须找律师进行妥善的处理，因为宝宝本身就是专业医疗律师这种后发的复发性，那么后面随着你年龄和体质的各种情形会越来越困难，一旦出现后面的情形，医药费就会相当的巨大。所以必须采取良好措施妥善处理。

你好，认定工伤后，有伤残等级的，赔偿是按照工伤赔偿程序进行赔付的，如果明确需要后续治疗的，实际产生后才可以要求赔偿。

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自动转换:哦，你好，八级上才能去买啊，大概能够获得结合着你的工资水平估计能获得30万左右的经济赔偿金，我建议你通过仲裁解决。

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自动转换:如果是确实因为工伤导致复发的，这个还需要再次做鉴定，如果鉴定出来是因为工伤复发的工商保险或者再次进行财富。

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自动转换:你所得的赔偿是一次性工伤补助金，一次性医疗补助金，如果与单位解除的话题，还有一次性就业补助金。

我们处理过类似的案件，有了丰富的法律经验，可以给你进一步咨询解答，排忧解难。你好，根据你的描述，以及概括，我们可以给你进一步解答。让你知道应当如何处理。维护你自己的权利。谢谢。

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自动转换:既然工伤的伤残等级已经确定下来是八级，那么这个要赔多少钱？需要结合您的这个工资收入当地的这个经济水平以及注意的时间，这些情况来确定，所以仅凭八级伤残是不能确定非常饥饿的。

你好！关于你说的这个事情，是还需要综合考虑有关的具体情况以及相关的证据的。有很多细节性的问题需要你描述清楚。

你好 根据你的叙述您最好通过当地的人民法院提起讼请求解决 后续如果有其他问题可以随时通过平台咨询我

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自动转换:像你这个工商，如果有保险的保险公司那边先陪一个工商待遇的，还有你们呃呃，因为工程大学那边，他是按照最可能是场场赢上一个最低的赔的还有个差额是由公司就是补足的，你还有除了这个工程的意义，还有那个对吧一次性医疗补助金的，如果你的如果你离职了，还有个一次性而生产就业补助金的嗯。

如果复发，与单位还存在劳动关系且投缴保险，保险会负担。如果与单位解除合同，支付一次性医疗费后，。再复发，个人承担。八级伤残，一次性伤残补金以投保基数乘以11个月。法律规定是本人工资的11个月，但投保与实际工资大部分不符，社保以投保为准。其他两个一次性在解除合同时支付。只要评定伤残不解除合同，可以正常上班了，医疗费，停工留薪期工资等跟单位协商

您好，北京瀛台律师师事务所为您服务。依据您的情况描述：从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为10个月的本人工资。  劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 

有工伤保险，工伤赔偿主要上由工伤基金承担，不是由单位承担。如果复发，等复发后可以再向工伤基金要求治疗费用。八级伤残的一次性残疾赔偿金是十个月本人工资。劳动合同终止或你提出解除合同的，由用人单位支付一次性医疗补助金和伤残就业金。

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自动转换:我认为后续啊嗯嗯，主要要关注的就是你后续如果复发的话啊，所以说你这个病是不是用户发生的危险？如果有复发的危险的危险的话，我认为你还是要在嗯，前期跟他们协商好的一定要谈好这个问题啊，再有一个程序问题，程序问题的话呢，我建议你参考一下，咱们上海上海的工商认定标准，那里边有一个详细的一个程序规定，你自己开始可以看一下。

你好，工伤是否认定了？有没有交社保的，有社保的，后续的医药费用都可以去社保部门报销的。没有社保的，后面要通过诉讼找公司承担

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自动转换:您好，您需要按照您的这个工商等级八级的这个，然后再重新相关的系统，按照上海当地地区的这个呃，你的工资标准以及呃，你们所在行业的工资标准赔付你一次性用的这个商场目标后续的话是基本得不到保障的。

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自动转换:按照工伤保险条例及工伤旧病复发是可以重新享受工伤待遇的，这是规定的。

你好，根据你的问题描述，工伤赔付的标准一般都是一次性给付的，后续产生的费用但实际发生之后向公司索要，如果公司不按时给付相应的费用的话，那么你可以向法院提起诉讼解决。

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自动转换:嗯，您好，具体要看一下何为中止量的目前的工商产生相应的被只要是单位帮你一下，工商发现以后及时申报工伤，并且受理的工伤怎么认定工商以后呢？哪怕后续有相应的一个病变，或者说复发呢？可以申请因果关系鉴定，从而呢？理赔新的一样。

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自动转换:你好，根据你说的这个情况啊，你得要去申请工伤认定啊，没认定下来之后你再去上单位这边索赔啊，然后如果协商不成的话，这个还得要去申请啊，劳动仲裁。

如你所述，你治疗完毕后要进行伤残等级鉴定，之后再发生的费用很难赔偿。关于八级伤残，可以赔偿：一、工伤治疗期间的医疗费，以医疗票据为准，由工伤保险基金支付；如果生活不能自理，可以要求单位支付护理费；第二、停工留薪工资，按照工伤前职工的工资待遇和治疗时间计算；第三、一次性伤残补助金：为本人11个月的工资，由工伤保险基金支付，这里的工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资；第四、如果和单位解除劳动关系，可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府制定。

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自动转换:复发的，如果缺点是原来工商的后遗症，是可以要求可以去要求单位支付工伤赔偿的。

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自动转换:如果单位有购买有工伤保险，那么你的相关费用应当由工伤保险赔偿，如果单位没有那么由你所在的单位来全额承担，具体的赔偿项目包括医疗费，活骨，生活费，工伤期间的公司工资，交通食宿费，残辅器具啊，一次性伤残补助金，伤残津贴，一次性医疗补助金，一次性伤残就业补助金等相关的一些费用，如果后期还因为有因为这个后续的治疗，那么也是应当给予赔偿的。