22"

自动转换:嗯，你好，我看了下你的时候描述啊嗯，就是发生交通事故啊，关会出具啊，交警都是会出具的交通事故认定书，然后根据这个认定的责任比例呢，可以让这个肇事车辆以及招式车主包括保险公司啊，承担这个治疗的这个费用。

如果受伤的人也是公司的员工，属于工伤，可以先去申请工伤认定，认定下来后要求享受工伤待遇。所有的费用都由公司支付，如果公司为员工缴纳了工伤保险，其中有一部分费用是由社保局支付。

13"

自动转换:你好，如果是你在执行工作任务，在工作期间造成他人损害了这个责任是完全由公司来承担的。

你好，理论上你是职务行为，公司全部承担，但你有过错的话，公司可以向你追偿。发生交通事故，还有看你们双方的责任，以及你们所遭受的损失。

113"

自动转换:

如果你在工作时间发生事故导致对方受伤，你的行为属于职务行为，给第三方造成损失或者损害单位应该承担赔偿责任。

你好，如果是员工因未履行职责时，造成第三方人身损害的，单位承担连带的责任，如果员工存在过错，那么单位在赔偿第三方损失时，可以向员工追偿。这是司法实践当中最常见的处理方法

11"

自动转换:这属于是植物性的，因为股市承担全部责任了。

23"

自动转换:您好，工作期间导致他人受伤，这样一个责任由公司来承担，除非是你对于这个事故的发生具有重大的过失，或者说故意，那么这个时候公司是可以向你追责的，除此之外，嗯，这个责任都是由公司来承担。

快递员是快递公司的员工。因履行职责遭致人身伤害的。所以快递公司是要承担责任的。本人行为存在过错才导致了事故的发生，所以公司有权在赔偿了对方之后向你追讨公司支付的赔偿费用。

您好，按照您所述应该可以认定工伤，建议您先收集本人和单位之间存在劳动关系的证据包括劳动合同以及医疗诊断书（病志）先申请工伤认定，认定工伤后可以按照工伤赔偿标准来主张赔偿

您好，根据现行法律规定，劳动者在工作过程中造成他人损伤的由用人单位承担赔偿责任。这和您是否应该承担全责无关，因为事故认定书是对事故责任的行政认定。

侵权责任法，第三十四条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 所以你的看你是不是因为执行工作任务造成了他人受伤，如果是，就应该是由用人单位承担。

你好，根据你的描述及问题，本律师做如下解答，仅供参考，首先，如果你在工作中导致对方受损失，如果你存在故意或者重大过失，单位承担责任后单位有权向你追偿。其次，如果你没有故意或者重大过失，你不承担责任。再次，针对你的交接工作是你的有义务！

11"

自动转换:你好，这个情况你属于职务行为，由公司来承担相应的赔偿，但是你如果你有存在重大过错，单位可以向你追偿。

60"

自动转换:

因为你是工作期间发生的事故，如果你不是故意和重大过失造成事故，应当是由公司承担全部的赔偿责任，哪怕你是全部责任。你是在履行职务中因为职务行为造成的事故，法律规定由用人单位承担赔偿责任。

你好，根据你的问题描述，根据《最高院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第8条规定，法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员，在执行职务中致人损害的，依据《民法通则》第121条的规定，由该法人或者其他组织承担民事责任，上述人员实施与职务无关的行为致人损害的，应当由行为人承担赔偿责任。就是说你不存在故意或者重大过失的情况下，那么履行工作职务，造成第三人人身侵权伤害的，那么由公司来进行承担相应的责任，但如果你本身存在过错，那么公司有权向你进行追偿，根据《工资支付暂行规定》第16条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”这里面有两个前提条件，1、损害是因员工本人原因，即劳动者本人应该有的过失。2、劳动合同对此种情况应当有约定，如果劳动合同中对此没有约定，则用人单位无权追偿。有人单位如果想实现追偿权，以上两个条件缺一不可。

你好，那么可以认定为工伤的 你需要做的就是去单位申请工伤认定然后向法院提起诉讼请求解决 后续有其他问题可以随时咨询我

22"

自动转换:啊，这种情况啊，无论你这个事事故责任是怎样的，都属于工伤，可以申请工伤认定申请的故事，认定以后，这我可能构成伤残的话在再做一下伤残鉴定，根据这个伤残等级来确定这个赔偿额。

你这个如果是职务行为，的话，对于对方的损失要由你公司也就是德邦物流承担，但是公司承担以后可以向你追偿一部分

51"

自动转换:按照这个法律规定的话呢，这个你从事劳动期间，对这个第三人造成的这种伤害有你公司全额的承担赔偿的责任，所以说这个人的医疗费应当由你公司，也就是说这个你所在的公司啊，全额承担，然后呢？要不要公司承担之后再向你进行追偿？看你是不是故意或者说有重大过失？那么重大故事的话，就看这个，你比如说是不是全责？那么你全责的话呢，可能对于这个总的损失共识，对这个受伤者的种子种的损失要你承担一个百分20到30到30差不多啊，因为你是全责，如果说交警判断你是全责的话啊，你可能要承担总损失的20%左右好的。

按你所述所述情况，从事雇员工作造成的事故由公司承担责任。车辆的保险先予以赔偿，若保险不够再由公司承担。

18"

自动转换:你好朋友，我是刘律师，怎么像你这种情况？因工作期间是他人受损的，那么由公司承担无过错的替代责任，但是公司承担责任之后可以向您追偿就是公司可以要求你来弥补相应的损失。

25"

自动转换:交警判定你全责，那这个时候就属于是你有重大过失或者过错，这种情况下，如果你是旅行这个工作的职务，那这个公司也要承担一定的责任担是因为你有中老公是或者是失误对吧？这个时候你也要承担一部分责任，一般情况下，这个时候很可能是双开吧，也就是五开。

你好，你全责的话责任肯定你承担，如果你是职务行为，你所在的单位承担赔偿责任，如果单位有依据向你追偿也可以追偿。

对于阿姨这边的赔偿，因为你是在履行职务过程当中，所以所有的赔偿应当由公司来支付，那如果在整个过程当中你有过错，公司可以再向你个人进行追偿

20"

自动转换:你好，如果你在上班时间发生了事故这个事故最终只认识有误，公司承担的，当然公司也可以承担之后也可以向你追偿的。

根据我几十年的律师经验来看，作为快递公司的员工有的时候是支援，有的时候是其他的合作关系，所以不同的情况有不同的结果，可以争取努力让公司承担责任作为职务行为这个切入点比较好，具体的技术处理有很多的。

49"

自动转换:你好，你的这种情况属于在上班过程中，因为工作原因导致他人损害的这种行为，第一，它不属于工商第二，交警判定你这边承担的是主要责任，所以说呢，你也不能按照工伤来进行处理，所以说呢，对于给阿姨造成的直接的人身损害，应当由你这边来全权负责的，虽然说这个事情确实比较残酷，但是这个责任确实应当你来承担，如果你这边买的有相应的啊，第三者责任险的话，是可以通过第三者责任保险与一定的报销的，但是如果你没有配备相应的保险的话，这些责任都将由你个人来承担了。

17"

自动转换:对嗯嗯。

53"

自动转换:

工作时间致人伤害的行为，应当由公司承担责任，相关费用应当由公司承担。但公司可以根据你的过错程度，追究你相关责任。

您好，根据您现有的表述，我先给您做一下初步的解答。我认为您是职务行为，首先公司应当依法对伤者承担责任，而公司对你可以依据劳动合同或公司的规章制度进行相应的处理。另外，公司对于车辆事故等应该都上有保险，所以保险公司应该也会赔一部分的。希望能对您有所帮助。