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自动转换:这种情况不符合法律的规定，劳动法规定的是同工同酬，另外，即使是合同工这个工资也不能过低，不能低于当地的最低工资标准，同时，还应该购买五险一金这个什么？

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自动转换:你好看了，钱您您的这个描述啊，虽然为非编教师，但是也是啊，签订劳动合同的员工啊，像这种啊，聘任制的这个教师呢，是应该给上劳动保险啊，并且呃根据当地的这个政策应该给缴纳公积住房公积金。

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自动转换:你这个至少使用试用合同，合同法劳劳合同法的，当地的话，有最低工资的最低工资是多少？至少只要达到这个不要存的，你是一个月1000块钱还是1000块钱，我担心你是不是写错了？是不是一个月1100个月2000块钱？你那不会做一年才2000块钱吗？对吧啊，所以说我觉得同工同酬的，那就是劳务派遣，同同同岗位上一张同样等待待遇对吧同等的待遇的体系，那么在这个体系里面，不因为你的身份而歧视你，这是一个基本的同工同酬的原则，对吧？

这是属于与政府订立的合同制劳动关系，不管是编制或者是非编制，依法为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，完全不符合规定。

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你好，说的比较笼统，而年薪2000则让人难以置信（还是表达失误而应该是月薪2000？）。不知道你每年给学生上课时长是怎么计算的？年薪2000显然比任何地方的最低工资都低，如果月薪则勉强说的过去。你说的涉及法律，更有政策衔接问题。

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根据我多年的律师经验，政府聘用更应该依法进行，无论是不是有合同，这个都是必须要签订合同的，所以违法的可能性很大，而且保险如果不上的话是严重违法行为。必须采取坚决有力的措施予以处理。

保险和公积金需要交。保险没交可以去社保局投诉，要求补缴。公积金没交可以去公积金管理委员会投诉，要求补缴。

您好，建议直接向属地劳动行政部门进行投诉要求用人单位给你们依法补缴社保，住房公积金可以向本地公积金处投诉，工资需要看是否低于当地最低工资标准来确定

《劳动法》里的同工同酬指的是合同制人员的同工同酬，合同制人员与劳务派遣人员的同工同酬，合同制人员、劳务派遣人员与单位确认的是雇佣关系而不是人事关系，其待遇依据《劳动法》，其待遇在录用方式、劳动报酬来源、适用法律上与事业单位在编人员不同。事业单位在编人员，与单位确认的是人事关系，而不是劳动关系，所以在编人员的待遇不是按照《劳动法》调节的。

你这个不是劳务派遣什么的，不能按照同工同酬去主张，如果他的这个工资没有低于你们当地的最低工资标准就没有问题

挺奇怪的，你的合同上面盖的哪个单位的章呀？而且，每年只有2000工资。结论，这肯定不符合规定，你可以要求补缴保险和公积金，然后要求经济补偿金。

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自动转换:当然不符合规定啊，你这个公司估计的第一次机公司标准，这是违法的，第二个嗯嗯，如果只有公司好像生意的社保也应该给你啊，对不对？这也是如果没交也是会刷的，对不对？嗯，第三个呢？如果说只是呢，只是那个什么和其他的那个也是合同工，其他人的工资都比你高的话，那就违反了同工同酬原则也是违反的，这个时候你可以提议来个总裁呢？

你好，根据你的问题描述，首先你们当时签用的聘用合同上面有无规定工资报酬？是否有保险和公积金的相关规定？目前你们的工作定性是代课教师，还是说是聘用制教师？其性质是不一样的，如果你们属于人事代理，那么与全供事业单位的人员工资报酬是同工同酬的，但是如果是属于代课教师的话，只是学校给你们发劳动报酬，全国事业单位的工资报酬是由市财政来发放的，所以工资数额也是不一样的，所以你最好区分一下你目前你们工作的性质，属于哪种形式。

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自动转换:您说的年工资是2000嗯，这个不知道是不是准确哈，就是这个年工资如果只有2000块的话，那的确是不符合规定的，因为每个地方的他都有最低工资，很多地方的最低工资都有1000多嗯，城市的话都有1000多所以我觉得你这个年工资2000的话嗯嗯，如果是真的是黏黏性的话，那是有问题的。

你好，你的这种情况，虽然说是同工同酬，但是有编和非编在待遇上有一定的差距，这是大家都认可比你接受的。 但是差距太大的话，你可以向上级部门反映问题，只是这种情况一般也不受劳动法的保护，所以真较劲起来还是是很受限制的。

合同制教师待遇问题需要以合同约定为准，双方可以进行协商确定。如果没有足额按照合同约定支付的，可以申请仲裁。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。

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自动转换:你好，劳动法规定的事，同工同酬，同等岗位应当劳动报酬，应当同等，这种情况下不符合规定，你可以到，然后等既然大队投诉或者申请劳动仲裁委员会以申请劳动仲裁。

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自动转换:你就是非常编制的员工都是一些临时工，或者说编外的一个合同工都是相关的权利义务，都是按照合同的约定去执行的嗯。

如你所述，“月工资2000”基本达到最低工资标准。如果学校没有为你缴纳“五险一金”，你可以申请劳动仲裁，要求学校依法为你补缴。

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自动转换:你好像这种情况应该缴纳社保的，应该叫他社保拥有合同吗？啊，那么呢？如果有劳动合同的话，那么学校应该缴纳，你可以下载详细解答哈。

谁聘用的你，你就可以申请劳动仲裁维权要求缴纳社保，同时要求签订无固定期限劳动合同。只要申请劳动仲裁，就会支持你的。

你好，根据你的描述及问题，本律师做如下解答，仅供参考，首先，学校和你签订劳动合同，应当给你缴纳社保，其次，每年签订一次合同，连续签订两次合同后你可以主张签订无固定期劳动合同。再次，你可以直接起诉学校解除劳动合同，并要求学校支付你14个月的工资。最后，你可以到社保局举报学校并要求学校给你补交社保。

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自动转换:我根据你的描述啊这个的确不是同工同酬啊，你可以申请这个劳动仲裁，因为你们签的是劳动合同，合同，劳动合同，仲裁的方式了，为维护自己的合法权益。

你好，根据劳动法以及住房公积金法律规定，用人单位应当为员工缴纳社保和住房公积金，你可以向劳动局投诉，投诉无果，可以申请劳动仲裁。

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