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自动转换:您好，麻烦您说一下您具体想问劳动合同中的哪一块是关于薪资问题还是社保问题还是未签订劳动合同的双倍补偿金以及签收劳动合同的经济补偿金的经济补偿金呢？

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自动转换:我看了一下您的这个描述，呃，这个实习的员工呢？在这个嗯，入职期间应该签订的劳动合同，如果不签订劳动合同的的话呢，运动单位涉嫌违违反劳动法，劳动法和劳动合同法。

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自动转换:你好啊，那么根据我国劳动合同法的规定啊，这个你不管是这个实习也好，还是飞实习也好，只要招聘这个员工啊，有劳动关系鉴定的劳动关系都是需要签订劳动合同的啊啊，如果没有签订，请及时补钱啊，我劳动合同法规定，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，是需要支付对方双倍的工资的啊，希望你及时与劳动者签订劳动合同啊！

要看个体户招聘了几个雇工，如果超过三名需要入职一个月内签订劳动合同。如果不超过三名，不存在劳动关系，不需要签劳动合同。

需要签订劳动合同，但不用约定试用期。根据劳动合同法规定。不用约定试用期。因为你们的劳动合同时间只有三个月。

《劳动合同法》第十九条规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。由此可以得出，劳动者即使是在试用期内，也需要签订劳动合同。

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自动转换:

需要在用工之日起一个月之内签订劳动合同。否则从第二个月起，是需要支付未签劳动合同的2倍工资的。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

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自动转换:个体工商户招聘员工的话也要确定这个合同的合同的合同的那等活动呢？我可以对这个试用期进行一个决定就可以了。

你是个体户啊，跟公司一样，都是用工主体，受劳动合同法规制，不签小心员工告你赔偿双倍工资，而且可能还要受处罚。

您好，根据您的描述，不管试用期还是实习期，都需要签订劳动合同，单位有一个月的缓冲期，也就是说在劳动者入职一个月内签订合同即可。

你好，需要签订劳动合同，只有三个月的话，不用约定试用期，如果不签订书面劳动合同的话，后期可能会涉及到赔偿的问题，对单位方是不利的。

您好，不签订书面劳动合同是违法的，除非双方形成的是临时的雇佣关系，可以不签订劳务合同，但是如果形成固定的劳动关系，即使在实习期内也依法应当签订书面劳动合同

你好，你所说的实习期是指试用期吧？试用期也是劳动关系的一种，是需要签订劳动合同的，否则的话也是需要承担法律责任

你好，根据劳动合同法规定，员工入职一个月内单位应当给员工签订书面劳动合同，否则会承担未依法签定劳动合同期间双倍工资的风险，而且试用期最长期限和劳动合同期限有关，建议及时签订劳动合同。供参考

不管是个体户还是有限公司，都是具备有用工资质的机构，都是应当自用工之日起一个月内，跟劳动者订立劳动合同的，这同时也是劳动合同法第三条和第十条的硬性规定

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自动转换:啊你好，那么这种情况下可以追究其那么竞业限制范围内的好责任啊，你甚至可能性是很大的。

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自动转换:第一个就是员工入职的第一天，你就需要和他签订劳动合同，这是法律规定的，不论你是个体工商户，我还是公司还是工厂等等，这是法律规定的，如果你不给他钱的话，你的行为就违法了，嗯，也就是说，从第二个月开始，他就可以向你主张双倍工资，所以你自己可以考虑一下嗯，第二点啊，就是说员工如果四厘啊，他属于是违法解除劳劳动合同，如果这个时候他她给你造成了损失，对吧？你只要能够证明你的一些口服思源，才能够及时过来，然后呢，给你造成了相应的损失，那这个时候你可以要求他进行赔偿，这是完全可以的，即使对方提起劳动仲裁或者甚至甚至你自己都可以提起劳动仲裁要要求他进行赔偿。

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自动转换:你好，你是个体工商户呢还是被招聘的员工呢？啊，首先你这个17这个表述，不知道是你没有分清楚试用期和实习期，还是你就确实是要实习期的啊，如果是11期，你可以签订实习合同啊，如果是试用期，你就正常签订劳动合同，但是你这个三个月的试用期的话，劳动合同都需要在三年至少三年啊，这个才受法律保护，但是你签订劳动合同，也就是不管你是个体还是这个个个人员工要签订了总比没签订好，因为如果是你是个体的话，哦，这边没签订，可能会是会有一些风险的用工贡献，但是你也可以签订了一个其他形式的合同，这个就可以具体在私聊了一两句话是说不清的。

用工之日起超过一个月必须签订劳动合同，否则劳动者可以仲裁提要求双倍工资差额。如果不配合办理离职交接的造成损失可以提出索赔。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，10年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。

你好，根据你的问题描述，根据我国劳动合同法的相关规定，试用期内是需要签订劳动合同的，如果在试用期内只签订试用期合同，那么是不成立的，用人单位在与劳动者协商工资报酬时应当以书面形式约定清楚，劳动者对工资报酬有争议的，可以向劳动仲裁部门仲裁，劳动者擅自离岗离职，用人单位不用支付其经济补偿金，但劳动者在劳动期间所得的工资报酬应当予以支付。如果劳动者利用手中客户资源对公司产生竞业禁止性工作的，那么用人单位可以起诉劳动者，要求其赔偿公司相应的损失。

你好，我是刘律师，根据你的描述，需要签订劳动合同，实习期也属于劳动合同的范围，除非你招用的是没毕业的大学生，按照劳动合同法和劳动法的规定，实习期也属于劳动合同期限的，需要签订劳动合同

劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学-徒和实习不属于劳动，不适用劳动合同法。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系，现在还是学生的实习者，要等你毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。

你好，根据劳动法和劳动合同法规定，只要建立劳动关系就要签订劳动合同，最迟在一个月内，如果一个月没有签订，劳动者可能会主张未签劳动合同双倍工资。

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自动转换:你好，按照法律规定，如果美容院有营业执照情况下，那么他自己的用工资请一个月之内应当与你千里风格劳动合同，否则从第二个月起，你可以主张双倍工资。

你好，根据劳动合同法的规定，用人单位应该在实际用工之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同。超过一个月没有签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资。

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自动转换:您好，根据您的描述啊，个体工商户招聘员工也是需要前提，这个劳动合同的个体工商户啊，呃，不签劳动合同的的话，那就是这个雇佣合同哦呃。

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自动转换:你好，员工招收员工的时候签订劳动合同，在实习期也要签定劳动别把它劳动合同期限之类的，至于她手上的资源，你应该会在她离职的时候我进行了工作交接，这才算是完成一个工作的相关情况嗯。

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自动转换:

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自动转换:您好，不管是实习期间还是正式的劳动合同，都必须要签订书面的劳动合同。

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自动转换:

个体工商户也属于用人单位，应与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系。你应当按约定向其支付报酬，她也有义务交接工作。建议你给钱了事。

对于您所讲的这种情况，按照国家劳动合同法的规定，在实习期期间，同样应当签订书面劳动合同，按照规定没有与员工签订书面劳动合同的字，第2个月起可要求用人单位支付双倍工资。 当然，如果员工在实习期间有违法。和劳动纪律的行为，可以依法向其索赔，赔偿给用人单位造成的损失。

你好，作为用工单位，用工超过一个月就必须跟员工签订书面劳动合同了，否则就需要支付双倍工资。超过一年还没签订劳动合同的话，就视为与员工签订无固定期限劳动合同。

劳动法第二条中的“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户。中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。

根据你所描述的问题，首先你这个情况，实习期也要计算在正式的工作期限内，这是要签订的相应的劳动合同的。

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自动转换:你这个对你的公司造成一种损失，这样应该让他赔偿你们全年劳动合同法的在那个劳动合同里边应该与认证内容伦敦合同里面约定双方的权利有那你这个客户的信息她不叫回来，那就是这个公司里的学生也可以赠送吗？这是没问题的，一去就会啊，这种员工呢，就是提前三天通知，然后你就不能说你最愿意离职了，这是不行的，当然是要工资的实习期内的七千三千就可以了，跟你的劳动合同的场景吧，然后约定实习期。

个体工商户招聘职工，应在一个月内签订劳动合同，并投缴保险，否则就是违法，应该按月发放工资，职工掌握客户，只能是提前预防

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自动转换:你这种用功的话，典型的属于劳务合作关系，劳务合作关系不应该签劳动合同应该签劳务合作的协议，根据劳务合作的协议，他实际有什么样的内容？东西你在劳务协议上要写清楚，当然最好是劳务员工的，这个劳务的，这个劳务的，这个劳务的这个人呢？他不能使用这个关键的东西啊，应当在公司备份，比如说这个信息，他用在这个他用公司的电脑储存在公司的电脑上面，她没有权利去删除他，只有权利去露露对吧，所以这样的话呢，他即使走了，你们其他人打开了啊，这个信息都是全的，不能说把信息放在一个人身上面啊，尤其是一个普通的员工身上面，这个是绝对不能这样做的。

根据我几十年的律师经验来看，这种情况有办法的，首先这是两个问题，工资应该合理合法的支付，但是保守商业秘密和以商业秘密为要挟，就可能涉及违法甚至犯罪了，具体可以采取强力措施的。必须在一个月内签订劳动合同，所做的话就要面临双倍工资赔偿的可能的，所以有很多方面要谨慎注意的。

用工之日起就应当签订劳动合同，她三个月实习期都没有和她签订劳动合同，她可以主张双倍工资的。至于你说的她有客户资源，要求她交接工作之类的，可以在劳动合同中约定她的办理离职手续的相关义务。而你要求她赔偿损失的话，还需要证明，她给你造成多少损失，根据你的陈述，损失很难估算。所以综合来说，还是把工资给她吧，让她把客户资料给你。