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自动转换:嗯，你好，我看了下你的这个描述啊，呃，这个劳动合同法规定啊，试用期提前三天，然后这个饿过了试用期呢，是需要提前30天通知单位啊，就可以离职啊，另外呢，我看了一下这个让你强制放弃保险，这个肯定是违法的，违反了合同法好吧。

你好，在试用期期间你提前三天书面辞职就可以走人，不需要经过用人单位的同意，对于社保问题，对方强制让你放弃购买的话，属于违法行为，你可以向社保部门进行投诉

如果是你本人向用人单位提出不交社保，那就不违法，如果是用人单位要求你签自愿放弃交社保，这样做是违法的。

对方违法约定试用期，需要向你支付二倍工资的。自愿放弃社保是违法的，属于格式条款，是无效的。 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

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自动转换:

可以走。这份协议虽然是劳务，但是具备劳动合同的基本内容，具有劳动合同的性质，可以认定是你和公司之间存在劳动关系，根据社会保险法，单位应该给缴纳社保。 你可以到劳动监察大队投诉，让单位给你社保同等条件的补偿。

你好，公司没有给你依法缴纳社保，你是直接有权利与公司依法解除劳动关系无需提前进行申请，而且双方所签订的劳动合同约定公司免除缴纳社保的义务 该部分违反法律规定而无效，你仍有权向当地劳动行政部门进行举报要求公司依法给你补缴社保

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自动转换:

缴纳社保是单位的法定义务，让员工签署自愿放弃缴纳社保是违法行为也是无效的。你可以申请劳动仲裁维权，要求补交社保，同时劳动合同三年以上试用期最长时间是六个月，你可以主张转正后的工资差额。

试用期内劳动者单方解除，并不需要用人单位同意。为劳动者依法缴纳社保，是用人单位的法定义务，不得要求劳动者放弃购买。可以向社保部门投诉，并要求补缴。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，十年执业律师从业经验，平台认证律师，很高兴为您解答。  希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。

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自动转换:你好，劳动合同法规定辞职要提前30天，呃呃呃，单位提出的，如果没有提前30天需要扣相应的天数来代替同志的，还有单位为员工购买社保是单位的一个法定义务是不可以通过合同呃起约定，然后买的，这是违反法律规定的，这一个约定是无效的。

企业用工违法是肯定的，名称为劳动合同，内容却是劳务报酬，不是法务起草的用工合同，问题很多。你走是没问题的。

违反劳动合同法的规定是无限的。强制性放弃社保是无效的，用人单位自用工之日起就与劳动者建立劳动关系，试用期不超过我3个月

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自动转换:您好，根据劳动法的规定，在试用期期间呢，可以随时的位置可以随时辞职，就是提前30多的单位就可以嗯。

你好，根据你的描述及问题，本律师做如下解答，仅供参考。首先，单位不给你缴纳社保是违法的，签订的不缴纳社保无效。其次，你可以向对方邮寄解除劳动合同通知书，然后直接有人。你也可以要求对方支付经济补偿。

你好，根据你的问题描述，在试用期内劳动者离职提前三日通知公司即可离职，公司不批准的话，劳动者是可以直接走人的，这是劳动法赋予劳动者的权利，对于社保问题，如果公司在与劳动者建立劳动关系之后，不给劳动者购买社保的，那么劳动者可以向当地的社保机构局进行投诉，要求补交其与劳动者建立劳动关系所欠缴的社保费用，这里很明显，公司强制让劳动者放弃购买社保是违法的，劳动者可以向社保部门投诉处理。

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自动转换:已经提交了资质申请的发到几月份可以直接走的嗯。

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自动转换:既可以提取劳动才接触了王棺材这种房子。

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自动转换:

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自动转换:啊你好，什么建筑公司啊？存在严重的违法行为，你可以直接离开，而且不需要承担相应的赔偿责。

辞职权属于形成权，不需要单位同意，告知即可。社保属于法定义务，不能通过合同约定免除。可以向当地社保部门投诉。要求补缴。

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自动转换:

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自动转换:你好，根据你的描述啊，一句这个劳动合同法的相关规定，在试用期内如如果劳动者向提出离职的话，提前三天告知公司就可以了，也就是说，只要你啊，今天三天告知公司离职啊，三天一到你就可以直接走人了，如果公司不同意啊，但是呢？嗯，你要和公司对这个工作进行一个简单的交接，这是第二点的话，强制你购买社保啊，呃，强制力。

劳动合同中要求职工放弃购买社保是属于无效条款。试用期的时间应当按照合同的约定，如果合同没有约定在一年以下的按一个月。

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自动转换:

你好，对于解除劳动关系的问题，您现在完成工作交接，已经可以离职了，即使不批你也可以依据法律规定离职，如果单位不放人可以报警，对于社保，如果公司不给购买或者强制让你放弃购买可以向劳动监察部门投诉。

试用期只要提前三天书面通知单位到期就可走人。你保留好辞职的证据，过了三天就可以走了。强制性放弃购买社保是违法的。你可以去社保局投诉，要求单位补缴社保。

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自动转换:更新后的决定，嗯，只要今年辞职体验三天，如果公司三天后没有三天没有给你回复的话，那你最好不要接走了你再纹问一下公司再，如果他再没有给你通知的话，你再走，嗯，你还问的问题，关于公司强制不给你交这个社保那当然是不对的，你可以投诉公司说是可以打官司。

根据我几十年的工作经验来看，这种情况可以的，一个是对方有违法行为，但是还是建议你不要辞职，如果他没有适当的合同或者规定17期过高，你可以更需要得到其他的赔偿，获得更大的利益。

你好，三年合同的，试用期一般为6个月，试用期内提前三天提离职即可，工作交接掉就可以走了。强制放弃购买社保违法，公司必须要为劳动者购买保险。

你好，根据您的叙述那么您可以及时去通过诉讼请求解决维权 要求相关赔偿等后续有其他问题可以随时咨询我得

你好，单位的做法显然是违反法律规定的，在试用期内三天，提前三天通知单位，就可以离职，另外呢，对方不缴纳保险，可以向社保局投诉

按你所述情况，公司没有缴纳社保属于违法行为，你可以辞职走人，并且申请劳动重要索要经济补偿，要求补交保险！

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自动转换:你不用收留律师，那么根据劳动合同法的规定啊，试用期内提前三个工作提前三日啊，其中离职申请就可以了，那么您过了三天你就可以直接走了，那么公司不交社保的话，强制性的不交社保证肯定违法的啊，违法劳动合同法和社会保险呃，这个稍微有些发展啊！

试用期内劳动者提前三天可以申请离职，到期可以走人，购买社保是用人单位法定义务，不能协议约定不购买，用人单位违法，您可以到劳动监察大队投诉。

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自动转换:你好的问题看过了，如果有劳动合同的话可以提前一个月书面辞职。

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自动转换:看来你咨询的问题，你这个是试用期是从五月份到现在，那么超过半年，是根据劳动合同法的规定，显然是不符合是法律的规定，那么从你合同的约定试用期，只需要提前三天，你只需要试提供是主管或者是领导，是收到你的智障申请自己赛尔内就可以了你第十天你就可以离开了，即便是老师没有恢复，或者是同意，你也可以走了。

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自动转换:嗯，您好，过了这么久，还是试用期的话，是违法的，另外就是说一直让您在合同里边放弃社保也是违法的，您可以直接投诉劳动检查大队，或者说是申请劳动仲裁确认这个劳动和关系之后主张正常的工资还有社保待遇，嗯，以及经济补偿。

你这个用人协议，形式上是一个劳务合同，但是从事实的实质上说你和公司应该是劳动合同关系。所以至今还在试用期是违法的，不买社保也是违法的。你可以提交离职通知后即离职。

双方有约定试用期，根据劳动合同法第37条的规定，在试用期内可以通知用人单位，但不必须要以书面的形式通知，因为这不是试用期以后，在司法实践当中，为了保留证据，通常也是采取书面通知，来固定证据，法律并没有明确，必须要通过用人单位同意，只要三天以后您就可以要求用人单位按照工资支付暂行办法办理离职手续，并且支付所有的劳动报酬

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自动转换:

1、试用期最多六个月。 2、试用期应当为劳动者缴纳社保，排除此项的约定无效。 3、试用期内提前三天通知单位，可解除合同，无需单位批准。

试用期劳动者提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同了，你要走是没问题的。但是我不建议你这么做，既然对方没有同意你的申请，那你就先继续回公司，再以对方没有跟你缴纳社保提解除劳动合同，用人单位不缴纳社会保险，劳动者也是可以主张解除劳动合同的，并且在这种情况下，用人单位还需要给劳动者支付补偿金，于你更有利，望采纳。

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自动转换:

你好，购买社保是公司的法定义务，关于放弃社保的合同条款是无效的。试用期辞职的话，员工只需要提前三天通知单位即可离职。

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自动转换:您好，因为公司存在过错，你可以直接励志公司强行要求你放弃社保的行为已经构成违法。

你好。按照劳动合同法的规定，试用期最长不超6个月。不知道为什么你还在试用期。如果按照试用期辞职的约定，你可以交接完工作直接走。如果只是因为提前三天提出辞职申请便不去上班，耽误了工作，对你非常不利的。希望冷静处理此事。

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自动转换:你可不可以如果如果把你叫进了？最好是把你小姐手机嘛，因为公司强制上的放弃购买社保这些月份可以要求单位补交。

根据你所描述的问题，首先你这个情况，试用期间，提前三日通知公司。不管是否同意可以随时解除合同，你是可以走的。

如你所述，你想辞职，根据劳动法及劳动合同法的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。即你书面提交辞职申请后，过三十天可以走人。

您好，根据您现有的表述，我先给您做一下初步的解答。第一个问题：可以。第二个问题：违法。希望能对您有所帮助。

1.是的，你可以不用去上班了，你提前三天告知，已符合相应约定。后期，公司应有义务帮你办理好相关手续。 2.放弃购买社保的约定是无效的，并不能因约定而去规避公司缴纳社保的义务。