27"

自动转换:

77"

自动转换:

15"

自动转换:你好，你们之间的时候承认关系在这场关系中，长城人寿受到损害的，这个定作人呢？不需要触点作品，就是说你你不是不需要承担责任的。

雇佣劳务纠纷，专业安装的人，这个高度摔倒这么严重他自己也有过错，而且没有第一时间通知你，您赔偿医药费就差不多了。

24"

自动转换:你好，这个应该是一个办公，唉，你在这里也没有什么过错，你就算要承担的责任也不多了，一就算真的要你承担，也是承担一个次要的，怎样大概也就承担一个23十%左右的左右的一个责任吧？

根据所描述的情况，双方属于雇佣关系，不属于劳动关系。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条之规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

12"

自动转换:这个雇员在从事雇佣活动中，主要受到的伤害啊，这个这个故事没有重大的果实，这种情况下，顾雇主是要承担责任嗯嗯。

如果是承揽，你不承担责任。如果是雇员要承担责任，雇员与承揽有时候难区分。如果是你买灯并雇佣他干活，密担责任。如果你买灯他承揽安装，他自己担责任

您好，本次事故属于意外，如果您当时并不在现场不存在过错，而对方应该是操作中存在一定的过失，能认定为承揽关系而非雇佣关系您是可以免除赔偿责任的，即使认定为雇佣关系，也只需要承担部分医疗期间的花销赔偿

你好，通过你的描述，这种情况应该属于承揽关系，对方受到伤害，应当有自己来承担，建议你跟对方先协商解决，不成也可以通过法院诉讼

11"

自动转换:你这很可能够能够永远的关系的话，如果超市生产还是培养生产赔偿金，还有废物不都是。

如果双方之间是购买、安装服务关系，那买家并不需要承担责任，如果第三方有过错的，伤者可以向第三方进行索赔。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，十年执业律师从业经验，平台认证律师，很高兴为您解答。  希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。

你好，根据你的问题描述，你们之间应该属于一种承揽关系，承揽关系当中如果承揽人发生事故的，承揽人在完成工作过程中自身造成损害的，定作人不承担赔偿责任；但定作人对定作、指示或者选任有过失的应当承担相应的赔偿责任。在这里面你并没有存在过失的行为，因此你对承揽人所造成的损失不用承担赔偿责任。

73"

自动转换:

11"

自动转换:啊你好，那么卖五金的老板说一声，你们这件事情的合同纠纷，他摔伤啊是由他自行承担的啊，不需要你知道，你知道你知道。

27"

自动转换:其实属于是攻英雄围攻英雄为如果，而这样的被窝王者啊因为这个工作内容导致了这个伤害，这个是供应者要承担相应的，这个所有的赔偿责任，比如医疗费，误工费，对吧？嗯，这个护理费等等所有费用，这个工程需要承担的，当然啊，如果你有证据证明他自己有重大的过失或者是说错，就是说呢，这个你的责任就可以有一定程度的减轻。

如果给安装费，有两种认定可能，一个是加工承揽关系，一个是雇佣关系。对于前者，如果没有指示错误，一般不承担责任。对于后者，可能要承担一定责任，具体要看各方过错等情况。

29"

自动转换:你好，根据你的描述啊，你要这个让这个呃呃，这个卖灯的这个店里面这个老板给你安装这个相关的灯啊，那么这种情况是属于这个曾岚和合同法律关系不是雇佣啊，很懒的话，就是你给他多少钱，他完成一项工作啊，也不是你支配这种情况的话，你是无需承担任何赔偿责任的，希望能帮到你。

你们之间的关系更倾向于承揽合同关系，因为老板是卖灯泡的，安装灯泡也是其经营的项目。承揽合同关系根据双方的过错进行划分责任。

78"

自动转换:

你好，你说的情况还不是太明确，你为什么让对方为什么要安路灯灯泡？是你自己的行为还是受谁的委托？这关系到最终责任的承担。另外你个五金店老板是合同关系，安装是否包含在合同内容内也是一个问题，所以如果您想详细了解，解决这个问题，最好找个律师单独聊聊，详细聊。

这种情况下你是需要负一部分责任的。具体负多少责任要看卖五金的老板在安装过程中是否存在过错，如果老板自身也存在过错，那么你承担的赔偿责任大概在50%~60%左右。剩下的由老板自己承担。他现在找你了吗？对方伤的如何？

18"

自动转换:你好，这位朋友，你所说的情况呢，应该是属于城管工作，如果是成都工作的话，那么老板说的上跟你没有关系啊啊，希望我的解答对你帮助。

你好，根据你的描述及问题，本律师做如下解答，仅供参考：首先，如果你购买他的产品包括安装，你们这种关系属于民事平等的法律关系，不承担法律责任。其次，如果你是请他包装灯，这种情况属于劳务关系，那么你应当承担一定的责任，如果对方有过错，对方要承担一定的违约责任。

48"

自动转换:唉，你好，你承担多少责任，这是由你在这件事上有多少过错来决定的啊？你和他之间呢？在法律上已经形成了个人之间的雇佣劳务合同，提供劳务的人呢？在这个上，在提供劳务的过程中受到了伤害，这个伤害后果呢的承担，是由双方当时也就是雇主和提供的劳务人的人，他在这次伤害后果中各自的过错是多少啊？由这个来决定啊，也就是说，这个伤害这个人呢？是什么原因导致他摔下来了？

你可以不用负责任的，五金店老板是销售产品包安装，安装过程中的风险由他自行承担。或者说他是承揽这个安装的业务，安装中的风险也是由他自行承担。你支付货款即可。除非你现场要求他按照你的要求做，因为你的要求，他出了事。

这种情况根据我的几十年的历史经验来看，走不同的路会有不同的结果，如果你们是雇佣关系，那雇主应该负责任，但是他自己也有责任，而且如果是承包关系就有可能不负责任的，不同的路，不同的结果。

你好，根据您的叙述那么您可以及时去通过诉讼请求解决维权 要求相关赔偿等后续有其他问题可以随时咨询我得

你好，据你所述情况，卖五金老板安装灯泡的行为属于个人承揽行为，其在安装过程中受伤的，其需要承担相关责任。

按你所述情况，你请对方干一点儿零活属于劳务关系，不是雇主不应承担责任。若协商不成，可以通过法院诉讼解决。

嗯，你好，根据你的描述呢，这种情况是属于承揽关系，对方受到损害应当由他自己来承担，建议协商解决协商不成可以向法院起诉。

16"

自动转换:啊，你要不要？这不是办公呀，他是自己工作职责呀，这个您这边肯定不用赔偿，相应的钱的，这个他作为一专业的人员，而且啊，你这笔不用付相应的责任来。

根据你的叙述，你们之间应该是承揽关系，如果发包人不存在选任和指挥等过错，不需要承担过错。你可以拒绝赔偿。

17"

自动转换:看来你咨询的问题，这个要看是受伤的人是属于公用的，那么如果说是你雇佣的，那么你要承担相应的一定责任。

13"

自动转换:你好，你的问题看过了，这种行为属于是城管，城管行为，那么呢？需要他自行负责。

17"

自动转换:你们之间是一种劳务关系，由双方根据各自的过错程度承担责任，至于过错比例，要根据案件具体情况确定，建议协商处理。

46"

自动转换:嗯，您好，您和这个安灯泡的这个老板呢？是形成了一个劳务合同的关系，就是说是在因为他有一个500块钱里面包括这个劳务费嘛，那么根据嗯，最高人民法院关于人身侵侵权损害的，这个司法解释来讲的话，你们之间是形成一个劳务关系的话，是使用无过错责任，正常来说，他在安灯泡里边这个摔伤的这个费用是应该由您来承担的哦，但是他没有找您的话，可能嗯，应该问题就不大吧，但是如果他来找您的话，您是需要承担赔偿责任责任的，但是赔偿责任就是赔偿这个医药费。

你们这属于承揽关系，而不是属于承包关系，不需要验证对方是否具有电工资质，因此，个人认为，只是在这一块作为业主的发包方，大概承担10%到20%的责任

81"

自动转换:

按您的描述，法律关系更倾向是承揽关系，承揽关系不用您负责。为什么是承揽不是雇佣？他们的区别在于承揽是揽活，雇佣是雇人，就这件事来说，你购买的是灯泡加安装的服务，并不是雇佣老板跟你干什么活，所以我认为说是承揽关系是有道理的。无需负责，为了平息事端，您可以酌情处理。

38"

自动转换:你好，那么根据你描述的这种情况啊，大概率啊，你与老板之间应该应该需要认定为雇佣关系，那么这种情况下，如果说老板这个摔伤这个腿自己也就是说，在安装这个电灯的过程当中存在过错，那么他自己是需要承担一部分责任的啊！

你好。关于你说的这个事情，还有需要综合考虑有关的具体情况以及相关证据。有很多细节性的问题还需要你描述清楚。

15"

自动转换:你好，根据你的描述，我认为你没有任何责任，责任应该由她本人承担。

你好。具体还要看你们之间是怎么约定的。要区分劳动关系、加工承揽和劳务关系。同时还需考虑师傅工作过程中有无过错等。所以现在无法确切告知您要承担多少责任。

10"

自动转换:你这种情况是一层，那关系，你不用承担责任，应当有承担着自己平淡中情。

根据你所描述的问题，首先你这个情况，雇员在工作中造成的损害，雇主要承担赔偿责任，除非雇员有故意或者重大过失，可以减轻相应的赔偿责任。

你好，五金店属于个体户，从工作性质上来看以完成一定工作量为任务，需要一定技能，且安装属于其销售行为应该属于承揽业务行为，二者关系不属于雇佣关系你不需要承担法律责任。

20"

自动转换:你这个它没有什么作用，因为你就是加工出来合同没什么多人，现在是加工出来的，就是你负担费用，然后对方给你提交工作成果，这个就是对方的自己从他。

如你所述，“我请一个卖五金的老板来安装几个路灯灯泡”“安装了几个路灯付给他500元钱”，你与他之间形成的是承揽合同关系，在此法律关系之下，他摔伤你不用承担责任。

您好，根据您现有的表述，我先给您做一下初步的解答。我认为您应该不用承担责任，你们算是承揽关系，他应自己为此负责。希望能对您有所帮助。