楼主： 王律师我想问一下，试用期间2个月之内还没有给合同的是违法的嘛

匿名服务方：

匿名服务方： 一般来说，在合同约定工资支付周期以内，最多有七天的缓冲期，但是用人单位需要延期发放工资的，应当以公告的形式通知劳动者，打个比方，假设公司规定支付周期为每个月15号之前发放上一个月的工资，那么在公司及时出具公告的情形下，最长不能超过当月22号。如果超过了这七天的缓冲期，那么这种情况就可以确认为拖欠劳动者的劳动报酬

匿名服务方： 只有确认了用人单位每个月都有拖欠劳动者劳动报酬的情形，劳动者才可以，依据劳动法和劳动合同法，采取以下的维权方式：第一项，当地的劳动监察部门12333进行投诉，那么，当地劳动监察部门按照劳动监察条例，对用人单位作出限期责令整改的通知，在规定通知期限发放劳动者劳动报酬，如果超过期限，劳动者可以凭劳动监察部门的责令改正通知向劳动部门申请劳动仲裁，根据劳动合同法第85条的规定，除了支付本金以外，另外还可以主张百分之50到100%的赔偿金

匿名服务方： 第二种方式，就取决于您的自主权，如果拖欠的时间并不长，通过举报能改善，当然没什么问题，但是如果长期拖欠工资的话，您可以选择一据劳动合同法第38条第三项的规定，向用人单位提出被迫解除劳动合同，并且依据劳动合同法第46条的规定，要求劳动者支付一年一个月的经济补偿

匿名服务方： 关于您补充的问题，用人单位以劳动者非因工的病假为由以旷工作为处理，具体还是要看用人单位的劳动合同和规章制度是如何规定的？以及制度的内容形式和程序是否合法？在没有了解这其中的问题的情形下，都不能贸然的作出论断其合法性。一般只要劳动者能够提供医院医生医嘱，存在患病的真实，如果用人单位还以此按旷工处理，那就比较霸王，这种情况已经剥夺了劳动者的健康权确实是违法了

匿名服务方：

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