庄海霞
律师
你好,根据您上传的资料和描述来看,我并没有看到这个电子厂的录用条件,只看到了电子厂的所谓的薪资的架构,工作的内容,以及待遇福利,没有看到明确的录用条件。
首先,我想看一看那个入职的要求看,想确认一下是不是录用的条件,一般来讲真正的招聘广告,肯定会附上录用条件。因为公司如果在试用期内想要解除劳动合同的话,他必须证明员工不符合录用条件。
其次,其实其实58招聘不是很专业的一个平台,一般比较大一点的厂家,公司如果要进行社会招聘的话,都会选择在智联,51job前程无忧等网站发布招聘广告。在58这个招聘平台上有太多诈骗的情况存在。所以呢,这个时候你要特别的注意一下,看这个所谓的厂家,所谓的经理会不会索要这种中介费,工作介绍的费用啊,会不会让你提供押金啊,如果发生这种情况,那一定是诈骗或非正规招聘。
第三,我在你的这个资料里也没有看到这个工厂的或公司具体的名称,或者任何的他们的工商注册信息。既然作为用人单位,作为发布招聘广告的这种厂家,他必须向劳动者明确,工厂或公司的真实名称和工商注册信息等等与劳动合同签署相关的一些信息。在得知这些信息后,您可以到天眼查,爱企查,或者相关的网站,去查询一下这个厂家的各种信息,看是否和经理和招聘广告上描述的一致。
第四,从法律上来说这个劳动合同呢,他提供给你看一下其实也没有关系,但是一般从真实的招聘流程,从人力资源管理的角度来说,一般在没有面试没有通过之前,人力资源的相关的管理,为了保密,的确很少向求职者提供劳动合同具体内容。
所以呢,经过这4步的话,你就能大体上了解这个工厂或这个公司到底有没有真实的招聘需求,而你到底要不要去真实的面试一趟。
如果还需进一步法律咨询,可以向我下单……
展开
收起