匿名服务方：

匿名服务方：

匿名服务方： 一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金要不到了。已经过了时效了。

匿名服务方：

楼主： 我想问下我现在主动离职也有吗，我们单位给我交了五险，我现在休产假，那我的工资怎么算，我们单位是补课机构私人单位，我们工资分两部分发，一部分是单位给我发，一部分是单位走个人账户给我发，怎么算

匿名服务方： 是否主动申请离职不影响您领取三笔补助金 另外应该按照您发放的全部工资来计算，如果单位对此有异议，您需要申请劳动仲裁，劳动仲裁委会以您的总月工资来作为计算标准计算

楼主： 我们工资分发目的就是不交税，你能帮我算下我能得到多少钱吗，那个工资是算什么时候到什么时候，我从9月8号开始休产假

楼主： 我还想问下我现在能申请那三个一次性补助吗，超时了吗

匿名服务方： 1.一次性伤残补助金，八级伤残=本人工资(上十二个月本人平均工资）×11个月 2.一次性伤残就业补助金，八级伤残=本人工资×16个月 3.一次性工伤医疗补助金，八级伤残=所在市上年度职工月平均工资×10个月 上述的本人工资是以工伤赔偿标准中的本人工资按受伤前12个月工伤保险平均缴费数额计算。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

匿名服务方： 没有超时，应以您解除劳动关系开始计算劳动仲裁时效，现在不超时，您的单位故意为了躲避缴税来这样发放工资本身违法，应以工资总数额来计算平均工资

楼主： 这个我现在申请不晚是吧，我这个工伤没有失效是吧，单位现在是不是还认，不认怎么办

楼主： 这三个分别有谁支付给我

匿名服务方： 对的，没有时效，单位不认您需要向本地区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，是免费的 必要时您需要到当地劳动仲裁委员会去询问下，也可以拨打12333详询仲裁流程

楼主： 好的，谢谢

匿名服务方： 请看我上面详细留言，一次性伤残就业补助金需要单位发放，剩下的一次性工伤医疗补助金和一次性工伤补助金都是由工伤保险基金来赔付

匿名服务方： 不客气

匿名服务方： 最后的这两个一次性补助金是与用人单位终止劳动关系，由社保以及用人单位支付的。所谓的终止劳动关系当然不限于合同自然到期，或者说被迫被迫终止劳动关系，也包括劳动者主动提出解除劳动合同关系。

匿名服务方： 有一个题外话的问题，不知道应不应当提醒，您的描述当中提到过，现在是在休产假，您主动提出辞职，对你损失更加大，您不仅损失产假期间应当享受至少98天的产假待遇，而且在住院期间的生育保险费用报销和生育补贴，以及，每天至少一个小时的哺乳假，总共计算起来可能将近损失两万元，所以建议您还是过了哺乳期之后才提出辞职

匿名服务方： 具体标准你可以参考一下工伤保险条例。