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自动转换:您好，那么根据你描述的这个情况啊，公司是否有礼，由此对于这个要看你们当初签订的一方面要看当初与公司签订的劳动合同，你是否如实向公司供述了这个额，向向公司讲述了相应的这个情况，这个是一方面，另外方面要看这个，嗯，你没有如实讲述这种情况，是否对公司这个业务行为以及你的工作情况啊，有相的这个影响啊，要综合以上两方面啊，如果说都没有问题的话，那么公司是没有理由辞退你的，如果说一旦辞退，可以通过起诉或者说仲裁的方式要要求公司赔偿啊，希望可以帮到你，有什么不清楚的可以继续补充提问啊！

您好，即使单位以此辞退您，只要之前单位给你缴纳了生育险和失业险，你仍有权依法享有失业金和生育金待遇。

怀孕期间辞退是违法的，可以要赔偿金以及3个月工资的补偿金。 生育保险要一直交，生育后才能申请报销的。

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自动转换:您好，根据劳动法的规定，女职工在怀孕期间单位是不能够辞退的，如果单位咨询的话，属于违法辞退，你可以向劳动局投诉，也可以申请劳动仲裁，要求双倍的经济补偿及时，以后就是说你运气过来以后就是说你在呃正常工作以后呢？呃，如果单位咨询的话，这个生意经这个呢是不受影响的就是说嗯，即使因为以后单位，因为你有这个犯罪记录，给你单位的这个规定的啊，对你与直接的话啊，你像这个情况呃单位的社保啊，这方面是不受影响的。

您好，有犯罪记录并不影响工作。过去犯罪那是已经过去的事了，并不能因为曾犯罪而受到歧视用功工。公司不能因为你曾经犯过罪而进行歧视，也不能因为你曾经犯过罪而辞退你。否则你可以向劳动监察大队投诉。

如果之前背景调查你没有刻意隐瞒，或者这个罪行不影响你工作的，不能辞退你，而且你现在怀孕了，更不能辞退了，如果辞退你，可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，生育金有购买社保就有的

你好，根据你的问题描述，劳动者在怀孕期间，严重违法公司劳动合同制度，用人单位不得依据该法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，但可以依据其他情况解除劳动合同，你的情况不属于该法第二十六条、第二十七条的规定，所以，公司如果发现你之前有犯罪记录的，是可以跟你解除劳动合同关系的。另外只要是你的生育险缴纳12个月以上，是否解除劳动合同关系不影响生育险的正常使用。

如果在正式聘用以后发现有犯罪前科，辞退员工的可以作为违法解除劳动关系。只有依据劳动合同法第39条第六项，在任职期间被追究刑事责任的，用人单位才可以，解除与劳动者的劳动关系

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自动转换:啊，公司是不可能查到个人的犯罪信息的，这个查不到的，公司全调查关机关也不会给他的啊，如果需要下去，答案可以下单给你相信解答。

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自动转换:

你好，你的这种情况，原则上员工怀孕期间，公司是不可以辞退的。你的这个犯罪记录不能简单得决定，要看是什么罪名，跟工作有没有关系，会不会产生不利影响等等。真较劲起来也麻烦。 现在最好的处理方式就是等到你孕期哺乳期结束辞退，对你和对公司都好。

目前你怀孕，公司不太可能辞退你，辞退你风险太大。如果你在入职时候有隐瞒的话，很有可能公司会在之后辞退你。生育保险和这个无关，你正常交了就会有

一般的来讲，如果确实有犯罪的记录的话，有可能被辞退的，根据确实有犯罪记录的情况，不符合录用条件等等，但是一般怀孕期间是有相应的措施的，是可以进行协调和处理达到你的目的的。

如果入职要求是必须没有犯罪记录，而存在隐瞒该事实的，则用人单位可以解除合同，没有经济补偿或赔偿。生育津贴不受影响。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，10年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。

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自动转换:如果是已经到了怀孕期，那么这种情况下，三期妇女在任何情况下是不能被辞退的，所以说，在你三期之后是可以对其进行辞退的。

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自动转换:公司调查你的基本情况，是不是会辞退？则要根据具体情况来确定，这样根据公司的具体要求来确定。

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自动转换:您好，我看了一下您的这个描述啊，呃，如果你在入职的时候，隐瞒了自己的犯罪记录啊，像这种情况的话呢，是属于员工存在过错啊这样啊，嗯嗯，公司啊，是可以与辞退的啊！

公司辞退员工，需要员工有过错，并且员工的过错已经达到公司辞退员工制度标准，所以过错和制度缺一不了，即使有过错没有制度，一样很难辞退你，否则公司属于违法辞退。 请正确理解犯罪记录和违法记录，一般而言，犯罪记录和违法记录企业是无法查询的。

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自动转换:

您好，根据您现有的表述，我先给您做一下初步的解答。如果您入职填的资料里没有问过犯罪记录的问题，那我觉得单这一个原因是不能辞退您的。希望能对您有所帮助。

你好，首先要看单位和你有没有约定相应的条款，如果招聘时或者劳动合同里说明有相应的犯罪记录不予录取或者类似表述，那么你又隐瞒了，单位还是有可能解除劳动合同的。

① 如果该公司在招录员工时已明确告知其不招录有犯罪记录的劳动者，且该公司所在行业不宜招用有犯罪记录的劳动者，则可以认定你方在入职时实施了欺诈行为。于此情形下，公司有权解除劳动合同。 ② 如果你方被辞退，可以自由职业者身份参加社会保险，不会影响您享受生育保险待遇。

原则上用人单位不能因为女职工怀孕解除劳动合同，但是员工本人存在严重违反劳动纪律，或者是违法犯罪的过错情况可以解除劳动合同。

根据你所描述的问题，首先你这个情况，这个要看公司是怎么规定的，如果规定不能使用有犯罪记录的人你没有告知，属于你的问题是可以辞退的。

你在孕期单位不能辞退你，。如果单位辞退你属于违法辞退。你可以申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同。

你好，1.曾有犯罪记录即使被隐瞒，但未影响劳动者本职工作的，不应当以此为由解除劳动合同。2.怀孕期间被辞退，将不能享受生育险。如果被违法辞退的，可以申请劳动仲裁，要求企业赔偿应当享受的这部分保险待遇。

你好，我是刘律师，根据你的描述，根据劳动法和劳动合同法规定，女劳动者在怀孕期间用人单位是不得辞退的，否则属于违法辞退可以主张辞退赔偿金

是不能辞退的，放心好了。之前入职没有调查，入职后再调查是不可以再以此理由解除劳动合同的，女职工三期是不可解除的

如你所述，“现在又怀孕7个半月”，根据劳动法及劳动合同法规定，“女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同”。所以，现在单位不能辞退你，否则单位违法。

你好，对于你说的这个事情，是还需要综合考虑有关的具体情况以及相关的证据的，有细节性的问题仍需要你描述清楚。

要看你入职时公司是否提供入职表，上面是否写明要如实告知你的相关信息？或者公司的规章制度是否有相关规定？如果有该规定，你没有如实告知，公司可以与你解除劳动合同，同时不用补偿。

你好，首先这个要看你公司在招聘的时候，对应聘者有没有特别的要求？如果有要求，而你刻意隐瞒的话，公司也有辞退的权利，如果交纳了生育保险，应当是有

你好，公司如果发现，按照通常的做法以及各地司法实践的常规，确实可以辞退。生育金则与之前的犯罪记录没有直接关联。

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自动转换:啊你好，那么你有犯罪记录，但是并不影响到你就业啊，那么这种如果强行之类的情况下啊，对方式色情违法，你可以要求继续提供劳动。

你好，根据你说的情况，假如录用时员工没有如实告知相关情况的，单位事后知道，是可以据此提出解除劳动合同的。那样的话你的生育金就可能没法领。

这个的话根据劳动法的规定，不属于法定的辞退理由，但是，如果劳动者对这些情况刻意隐瞒，确实可能成为一种解除劳动关系的说辞。

公司的做法显然是违法的是属于违法辞退，您这边是可以主张单位支付赔偿金，并且享有生育津贴等待遇有不清楚的可以继续追问

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自动转换:你好，如果像你所说的那种情况，如果被公司辞退，会劝退你那个生意保保险，他也会停止的啦那人家生意好的时候也就没有了，以及那个生育津贴都拿不到的。

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自动转换:你好，根据你都没有耍手机呢？怀孕期间，公司发现之前有犯罪记录，那就要看你这个公司是什么样的公司啊，什么样的一个竞争的一个公司，这是第一点第二点的话，就要看就是公司在招录的时候有没有一个要求？就是无犯罪记录，那么如如果有这个要求，而你也有妈啊，在这种情况之下获得这个入职的资格，这种情况公司是有可能辞退的哦呃，这个做生意已经的话，这个是不影响的啊，希望能帮到你。

之前有犯罪记录和你现在的工作没有关系，除非单位的规章制度有这方面的规定，如果没有，他们是不可以以这个原因辞退你的

怀孕之前有犯罪记录，但是公司入职时并没有审查，也没有要求你告知公司，则公司不能以你入职前的犯罪记录辞退你。

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自动转换:

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对于您所讲的这种情况，按照法律的规定，只要员工在怀孕和哺乳期间，用人单位就不得解除劳动关系。也就是不能够辞退和或者劝退。否则就是违法且侵权行为，你可以及时向劳动监察机构投诉。

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自动转换:你好师傅，吃什么？需要根据嗯，进公司的时候呢？招工规章制度来确定的，如果没有提到上述情况，那些公司无情辞退历史，辞退或者劝退的话，声音还是有的。

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自动转换:嗯，这个就是说你工作而生的就满了，你这个犯罪的这个嗯，然后呢？就是说一个人在一个人在那里人工作两年吗？那时尚一点的耳机听的时候好好的，我马戏，然后我们现在就属于这个专业，期间这时候啊，感觉刚刚好啊，公司是普通过超级的那个啊，欢迎的人好。

你好，有犯罪记录并不是一定会辞退的，要看你们劳动合同或者入职材料里有没有这样的约定，没有这方面约定的，之前有犯罪记录并不是辞退的原因。

你好，根据你说的情况，既然公司已经录用你，你也已经在公司工作这么多年了，而且现在也已经怀孕，公司不得随便辞退你的，否则就是不合法行为。即使之前你有犯罪记录也不影响。

如果入职时单位有询问，未如实告知，构成隐瞒，单位可能解除。如果没有询问，没有告知义务，单位不应解除。无论哪种解除，都可能构成违法解除，都可以申请仲裁。

公司最近要背景调查，之前是有犯罪记录的 一般不会细查，可能查不到。即使查到也是以前，而不是招用时或招用后的事，不应解除合同。又怀孕7个半月，调查发现之前有这个犯罪记录，辞退可以根据情况要求经济补偿。如果辞退或者劝退的话，生育金没有，但可以变通