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自动转换:你要看看你的这个描述啊，像这种情况是可以走这个工伤认定啊，认定工伤之后呢？然后再走着工伤赔偿啊，可以走着的动态啊，来申请赔偿。

根据你的描述，这种情况可以申请工伤认定，由于未签劳动合同，可以先仲裁确认劳动关系，然后做工伤鉴定，根据鉴定结果向单位主张赔偿

你好，如果想享受工伤待遇，是需要进行工伤鉴定的，只有证明伤情与工作之间的因果关系才能享受工伤待遇，否则的话，只能按照商业保险来赔付

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自动转换:啊，你好朋友，那么根据你描述的这个情况，虽然没有签订这个劳动合同，但是存在事实上的劳动关系，并且呢，这个私人老板也购买了工伤保险，那么这种情况可以申报啊，可以申报工伤的啊。

建议可以找职业病防治院咨询，这种行业中是否有相应的职业病危害会导致失明。我有的话就可以申请工伤认定。

第一，你父亲在工厂上班是不是有工资的流水以及打卡记录，这样可以去劳动关系认定。 第二，确定劳动关系后，可以申请工伤认定。以后会确定你的伤残情况。 第三，以上都确定后，就可以按照工伤保险的标准赔付了。

多长时间以前的事情？申请工伤认定，需要在事故发生之日起一年内申请。如果工伤能够认定下来，需要去做劳动能力鉴定，确定构成几级残疾之后才能计算具体的赔偿金额。

向人社局的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金 （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴。 （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。

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认定工伤需要有劳动合同，可以补签，然后工资证明，医院的诊断书，申请工伤认定，然后是劳动能力鉴定，之后才知道具体赔偿数额。

你好，根据你的问题描述，如果不能够确定是否是在厂里面上班导致的失明，那么可以走司法鉴定，看眼睛失明是否跟职业有关联？如果有关联的，那么是可以走工伤赔付申请的，虽然没有签订劳动合同，但这里面公司为劳动者购买了工伤保险，用人单位应当在30日内为劳动者申报工伤，劳动者个人也可以自受伤之日起一年之内向当地人社局劳动关系科申请工伤认定。关于赔偿的费用，需要结合具体的工资以及是否构成伤残等各种因素来计算的，工伤赔偿金的项目一般包括了一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金。

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这个属于工伤，可以在一年内去当地劳动局工伤科申请工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，根据伤残级别，要求赔偿工伤待遇。包括医疗费、护理费、营养费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等等。协商不成，可以去公司注册地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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自动转换:你好像你爸爸这种情况啊，建议你委托律师帮忙准备资料，先申请工伤认定以后平常嗯，到时候再平常结果出来了之后，再根据平常的结果，唉，申请那个工商赔偿。

您好，工伤认定是可以由单位申请 也可以由伤者本人或其近亲属来申请，如果用人单位给你父亲缴纳工伤保险建议让单位积极的申请工伤，认定工伤之后再做伤残等级鉴定，具体赔偿数额需要根据伤残等级鉴定的结果来进行确定

你好，你的这种情况，因为是失明，身体损害比较大，我建议走工伤，正规，稳妥。一般失明的话，可以和用人单位一直保持劳动关系，不会被解除，可以每月领工资。赔偿数额的话，浙江那边标准比较高，失明的话可以伤残赔偿拿到七八十万吧。应该是单位提出工伤赔偿申请，如果单位不提的话，你个人也可以提出。

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自动转换:你好，根据你的描述啊，那个老板这个构成的这个人认生还赔偿啊啊，不用证明这个啊，只要证明他这个工作有导致的，这个危险是由于工作导致的，这个是这个是这个是明这种情况就可以了，能拿到多少赔偿，这个是需要经过计算，而且还要进行这个啊，这个丧残鉴定啊，根据这个啊当当地的2020年当当地省的这个人身损害赔偿标准进行计算，希望能帮到你。

这个要先申请工伤鉴定，能够鉴定下来属于工伤的话就由用人单位来赔偿，买了工伤险可以工伤申报，没有买就由单位自己承担

根据我几十年的律师专业经验来看。这种情况还是很难处理的，因为要确定因果关系，就要进行医学检查和论证，关于毒理和人体排泄的情形，看相应的存留，还有证据具体的证据，链条形成是需要非常的下功夫和专业的知识的。

你这事情是比较麻烦的，最好委托律师办理，工伤是要有劳动关系，1个月内由单位上报工伤，单位不报个人1年内报，没有律师帮助很难。

你好发生工伤之后，应该由用人单位在一个月之内向人社部门申请工伤认定，如果单位不给认定的话，家属可以在一年之内申请工伤认定

没有签订劳动合同或者劳务合同，可以先进行协商，如果协商不成的可以申请事实劳动关系认定。如果能认定存在劳动关系的情况下，可以申请工伤认定。

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自动转换:啊，你这个需要，需要在事故发生之前有单位的申报，向老人及申报工程人员，如果单位在事故房子30没申报的话，你个人在一年内你的父亲呢？应当一带101类申报工伤认定你这个工商人员下来后，然后再进行劳动能力等级现金，你这个属于工伤，不是执业职业病属于工伤。

没有证据证明是厂里工作导致眼睛失明，没法认定工伤啊。必须证明是工作时工作原因受伤，才能认定工伤。如单位同意可以申请，但要参考诊疗经过。老板自己都可以

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自动转换:您这个情况现在要尽量的收集证据，证明您的工作，工作环境，另外你应该及时的申请工商认定，防止正确的丧失，公司今天下来以后，您的赔偿就有了保障，可以了。

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自动转换:这种情况啊，应该属于工伤出现啊，到这个劳动者一劳动部门的这个事情一定要这个广场的认定广场人民过之后啊，就是说要对应色色的这个啥经营一个上单的鉴定进行出来过之后啊，就是跟你鉴定的几个级别啊，然后再确定一个工厂的赔偿。

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自动转换:也好，如果入着工伤保险，建议您可以先去申请工商稳定，监理工程师可以销售相应的工资待遇，如果私聊的话，那得看你具体的这个花费情况。

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自动转换:额，首先工商呢，要在一年内去工厂当地的社保中心去申请，尽早申请，因为单位买的商业险的不定能陪着你爸爸粑粑相应的眼睛的伤残，因为一般性已经伤残的是可以到7到8级的两笔钱都是可以拿的。

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自动转换:哦，你好，那么这种情况下，大概能够获得立即做伤残等级赔偿的费用大概是80万元以上。

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自动转换:看了你咨询的问题，你这个情况，我的观点我也是可以申请职业病是坚定，因为是工作的环境，工作的条件是造成是研究生命，那么申请职业病是鉴定如果构成这些病人，什么是工程师认定是没问题的几点？

你好，走工伤赔偿的话，需要先去相关部门申请职业病或者工伤认定，认定后再去做鉴定，失明对应的伤残级别还是很高的，能够认定为职业病或者工伤的，赔偿的数额较多。

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你好，我是刘律师，根据你的描述，如果认定工伤应该到。当地的劳动局申报认定工伤单位应该在三十日内认定工伤，如果单位30日内未认定工伤，劳动者一方可以在一年内认定工伤，工伤赔偿的费用需要根据所在地以及工资标准和伤残等级来计算。

您提出的问题和补充的问题这样多实际上没有明确一个实质性的问题，就是说你父亲究竟有多大年纪是否达到退休年龄？这关系到你父亲与用人单位存在劳动关系还是劳务关系？受伤后可是可否认定为工伤？

事发一年内都可以申请认定工伤。可以要求用人单位申请认定，一个月内如果用人单位没有申请认定的，伤者一方可以自行申请。老板有可能只是买意外伤害险，该情况未必属于保险公司承包范围，有拒赔风险。应当申请进行职业病鉴定。赔多少还要看是否构成伤残等级，这个对于赔偿结果影响是巨大的。没有劳动合同的话，需要现申请劳动仲裁确认劳动关系，建议收集相关证据。 您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，10年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。

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自动转换:申请工伤认定的时间是一年，既然说事情发生之后，一个月老板没有去申请，那么现在你们要去自己申请？

你好朋友，我是劳动工伤的专职律师。根据法律规定申请认定工伤，首先需要提交工伤申请认定申请书，和医院的诊断证明，以及需要提供能够证明劳动关系存在的相关书面材料。

你好 下面有我为您解答你的问题，根据你的叙述那么你是可以通过诉讼请求解决的 收集相关的材料证据后续有其他问题可以随时通过平台下单与我联系

对于您所讲的这种情况，一定要及时向公司所在地的社会保障机构申请工伤认定。用人单位没有申报的，自己一定要在一年之内申报。期间一定要留存和保存好相关证据证明遭受工伤的相关证据材料。在治疗终结之后再进行伤残等级评定，按照评定的等级计算各项工伤待遇。

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自动转换:通常是由用人单位向社保部门提出工伤认定申请社保部门在受理之日起60内作出工伤认定的决定。

你好，根据你说的情况，这需要向劳动部门申请工伤认定，等认定工伤等级后才能确定具体赔偿金额，而且要结合自己的工资来计算。

您好，您父亲这种情况可以考虑按照工伤待遇要求，应属于职业病，需要先向职业病鉴定机构做职业病认定，申报工伤，单位不能申报的，可以在一年内自行申报，认定工伤后，申请劳动能力鉴定确定工伤等级，才能具体计算能要求的待遇项目及金额。涉及很多细节问题的，无法在此具体讲清楚的，最好一对一咨询

根据你所描述的问题，首先你这个情况，建议进行工伤认定，然后做伤残鉴定，以此结果作为向对方索赔的依据。

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自动转换:这是红汤建军啊，可以证明的一个关系可以那么聪明，就是现在没有讲没有讲全了，也是能够证明的甲醇嗯，这是工作环境，劳动关系赔偿啊，没问题，据到市级的劳动工伤鉴定委员会。

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自动转换:我现在刚刚才看到你的问题啊，那你说一下，这个不知道你首先我不知道你这个得到那个的答案啊，看看你红包已经拍完了，嗯，但是不是为红包就不正常？关键不知道你现在得到没得到满意答案，如果说你要得到的算了，没得到的话，到的话到时候可以跟我单独啊，或者跟我私信沟通也行啊嗯，至于说这个工伤鉴定的话，嗯，不仅要把流程走队，同时最后要注意，有些注意事项要把这个材料还有这个把控好这个时间点。