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自动转换:嗯，您好，我看了一下您的这个描述啊，这个员工啊，和公司之间签订有劳动合同，呃，这个用人单位应该及时组合的为员工支付劳动报酬啊，这个是有明确的法律规定的，即使呃劳动者不签订，不签这个工资条的话，公司也有无权拒绝支付工资啊！

你好，我是刘律师，根据你的描述，公司不得以未签订工资条为理由拒绝发放工资，这属于拖欠工资了，你可以到劳动局投诉也可以申请劳动仲裁处理

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自动转换:这种情况员工发放工资的时候，一般的情况需要袁隆平钳子而证明领取了这笔工资啊，有没有劳动合同？合同是如何约定的啊？这需要详细的了解一下。

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自动转换:天工路桥有什么影响吗？你签收嘛，怎么就签收的衣服呢？经常不大吧，为什么会发出这样的疑问呢？你对工资不满意是吧？这玩意儿的话，那是劳动合同的问题，你们劳动合同怎么定的？按照劳动合同执行。

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自动转换:这个音量是分开来的，那工资还是要照发对吧，工资还是要照发，至于说他不签工资条，那就是劳动者的事情，你可以说通过电子的方式拍下来照片给他啊，至于说你工资的明细是什么？你当然从用人单位规范管理的角度，你应当提供工资的明细以及考勤的明细，还因为考勤和工资是这个联动的嘛，比如说他没有考勤全勤的病假，那其实病假工资和公司就是联通的，这种关系，所以你考勤的明星公司的明星，并在工作上厂里清楚，如果劳动者任何不愿意签的话呢，那这个时候可以通过这个发电子邮件，或者说这个发这个书面的通知，寄这个顺丰啊，或者是一些面试的快递啊，给到电工具，他的工资单的信息。

根据你描述的情况，公司是违反劳动合同法的，劳动者有取得报酬的权利，你可以向劳动监察部门举报投诉解决。

您好，这种情况建议员工向属地劳动保障监察大队进行投诉来索要被拖欠的工资，用人单位无权以此来拒发员工工资

可以让公司做出说明，你们有知情权。没有明细是不合法的，可以到劳动监察投诉。 再有，你们可以了解自己的社保缴费情况，和手里的工资比对一下，差别较大的，可以申请劳动仲裁。

您好，首先需要您确定您与公司劳动合同中对于工资发放的约定；其次您需要确定公司内部管理规定对于工资发放的规定；再次，您对工资数额有疑问，可以要求公司做出解释说明。最后，如果您与公司对工资金额无法协商达成一致，可以通过劳动仲裁的途径解决

从法律规定的角度讲，并没有规定工资的发放必须以签订工资条为前提条件。如果劳动者需要了解自己的工资条内容的话，可以要求单位提供。单位以不签工资条为理由不发工资可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。

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自动转换:你好嗯，公司是确实不应该要求必须签工资条才能发工资啊，如果员工不签工资，公司拒绝发工资，那这个是可以去啊，劳动部门去举报的啊，当然这个正常来说，公司如果发的是现金，他需要你员工进行一个确认的员工也是有义务配合签字的，只是你说的这个顺序的话，如果员工不签字，公司一定不发工资，那这肯定是违法了啊！

根据你所描述的问题，首先你这个情况，对于公司的处理或者决定不服的，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁进行解决。

您好，根据你的描述，公司不给发放工资肯定属于违法行为，没有法律规定说需要签署工资条才发放工资。不给发放工资，你可以去劳动监察投诉公司。

不发工资就属于违法，不能以不签工资条为理由不发工资，如果他不发工资，你就可以解除劳动合同，主张赔偿金

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自动转换:你好啊，根据你的描述啊，公司是不能以这个员工不签工资条，没有啊，拒绝向员工发工资的啊，这个是违法的啊，这是你的一个疑问。

《劳动合同法》以及劳动法和工资支付暂行办法都有明确规定。用人单位应当对劳动者的劳动报酬建立清晰的台账，如果劳动者通过核实工资条确定的内容与实际双方约定的内容不相符。可以有权不签工资条。

现在新规定要求必须有工资条，但是工资条必须有明细，工资条没有明细可以拒绝签字，如果不发工资可以申请劳动仲裁或者去劳动监察大队投诉。

你好，你的工资是可以要求财务给你查询明细的，但一般发工资需要本人签字，这样更有利于保护劳动者，一般公司是给查询的。

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自动转换:嗯，你好，如果公司那边营业务员也有穿着这个，这个理由是不成立的，如果他不按时支付工资规定的是违反了好的活动搞的一个相关规定，当然你收到工资之后要嗯签收要签名签，请请请收到工作这一工作本质关系，没有人游戏这个任务，法律是没有强制性的一个决定的。

公司的做法显然违反了劳动合同法相关规定，属于克扣员工工资，您可以通过劳动监察大队投诉的形式维权，也可以通过劳动仲裁来维护你的权益

您好，根据您现有的表述，我先给您做一下初步的解答。我认为不符合劳动法，只要提供劳动就应该获得相应的劳动报酬。希望能对您有所帮助。

在工资条上签字确认，是员工的法定义务。应该应该签字确认，单位没有过错。因此如果想以要求员工在工资条上签字确认作为理由申请劳动仲裁维权，不会支持。

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你好，看了一下你描述的这个情况 首先，公司在没有得到员工的同意就降低薪酬，不符合劳动法律规定，也违背了你们和公司签订的劳动合同，你们的劳动合同中应该明确了工资的标准，工资发放的期限，如果公司和员工没有达成协商一致就不能变更劳动合同，也就是不能随意降低薪酬和发放的期限。 其次，一般来说在劳动合同中，大多没有明确工资发放的方式，那么在公司的规章制度或者是说公司的财务制度中，会对公司工资发放的方式有有规定。 所以，公司要求你们签字以后才发放工资，这个并没有违反劳动法的规定，因为劳动法只是明确规定了用人单位要及时足额的发放工资，并没有规定工资发放的具体方式。

公司对于调整劳动合同里面的主要条款，包括薪酬待遇，包括工作地点，工作岗位是需要经过员工协商，双方同意并签字确认，才能进行调整的。我公司现在态度这么强硬的话，可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门进行投诉

这种情况。法律上没有要求工资是必须发放的，签收手续是正常的，但是不得强硬要求签什么工资条。可以帮你进行协调和维权。

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自动转换:当然不合法，工作条不是必须要签收，你单位直接银行转账，发到员工的账号上面就行了，银行这个工资条是单位负债应当直接提供给员工的，并不是叫员工先签的，自己才能给钱，单位的这种做法是违法的。

这个问题最主要看你和单位怎么约定的工资，如果能证明你的工资标准，单位少发工资的话，需要证明，否则是未足额支付工资

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员工领取工资应该办理必要的领取手续，公司可以要求签字。不按公司要求签名，公司完全可以暂不发放员工工资，待签名后再发放。

员工是正常签订劳动合同的员工，，公司突然提出必须签订没有明细的工资条，可以每月要求计算明细或每月核对，公司是为了避免风险，可能他违法行为表面就合法了，领取工资应该签字