未签订劳动合同被辞退或者请辞是否可以申请赔偿-律师在线法律咨询-好律师网

全部(27)位律师解答

王宝珊律师

您好，如果你是被辞职那么你可以向网吧老板主张两个月的工资补偿，如果是主动申请离职那么这两个月的工资补偿无法获得。由于网吧没有与你签订书面劳动合同你是可以主张到十一个月的工资补偿
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2020-12-12 08:16:03

1492
¥35
李新宇律师

30"
自动转换:嗯你好看了，相亲的这个描述啊，呃，对方一直没有和你签订劳动合同，那这样的话呢，你可以主张双倍的工资啊啊另外呢嗯呃，如果单位把你辞退的话呢，属于违法辞退，这样可以主张这个赔偿金啊，如果你自己辞职的话呢？是有经济啊，没有经济赔偿，经济补偿金我不知道。
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2020-12-12 08:16:05

525
- 匿名服务方：
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  11"
  自动转换:建议你通过劳动仲裁来主张你的这个合法权利，嗯嗯，不清楚的嗯嗯，可以继续问我好吧。
  
  2020-12-12 08:16:45
- 楼主：如果通过劳动仲裁我应该怎么去申请，电话还是什么，电话号是多少。谢谢
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  2020-12-12 10:23:13
- 匿名服务方：
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  23"
  自动转换:那你别用电话申请是需要纸面申请的，你要需要写一个仲裁申请书啊，劳动裁申请书，然后准备好工作的证据啊，存在工作关系的证据去你们这工作地的，这个劳动仲裁委员会啊去现场立案。
  
  2020-12-12 10:27:44
- 楼主：仲裁申请书是需要我自行填写打印还是到仲裁委员会他们帮我。
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  2020-12-12 10:36:09
- 匿名服务方：
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  19"
  自动转换:嗯，像这个仲裁申请书呢，可以自己写啊，不会写的话呢，可以让律师帮你写一份，也可以去仲裁委员会啊，好多东西免费，那儿有这个固定的模板啊，你可以咨询一下那个仲裁委员会的这个就这个工作人员啊，会告诉你怎么写的？
  
  2020-12-12 10:38:26
黄振波法律执业者

需要尽快申请劳动仲裁，如果超过一年，在以劳动合同法第82条规定，没有与劳动者订立劳动合同，要求用人单位支付双倍工资差额仲裁庭以及法院不予支持。
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2020-12-12 08:16:12

592
- 匿名服务方：只能依据劳动合同法第14条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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  2020-12-12 08:19:25
杨康律师

这种情况，可以收集好证据，向当地劳动仲裁委申请仲裁，索要未签劳动合同双倍工资赔偿和违法解除劳动合同赔偿金。
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2020-12-12 08:16:39

167
许家苗法律执业者

61"
自动转换:
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2020-12-12 08:16:50

266
刘萌律师

未签订劳动合同可以要求二倍工资，具体从第二月开始计算，此外，未交纳社会保险，辞职可以要求解除劳动合同经济补偿，具体是每工作一年一个月工资，不满六个月是半个月工资，超过六个月不满一年是一个月工资
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2020-12-12 08:17:25

3
张华北律师

62"
自动转换:
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2020-12-12 08:17:52

678
- 匿名服务方：
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  30"
  自动转换:啊接着说啊嗯，主要有三种，这个方法啊，一个是向当地的劳动仲裁才会提起仲裁，另外一个呢，可以向人民法院提起诉讼啊，还有一个方式啊，可以对像当中的当地的劳动监察部门投诉举报，那么这三种方式都是可以的啊，最合适的建议，你可以如果说和对方协商不成啊可以呃，向仲裁委提提起劳动仲裁啊。
  
  2020-12-12 08:18:42
杜德斌律师

可以要求赔偿的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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2020-12-12 08:17:54

0
丁辉律师

13"
自动转换:啊，这情况可以组长会双倍工资以及为合同未签订合同期间的双倍工资，可以进行组长的嗯。
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2020-12-12 08:18:12

63
张凤启律师

37"
自动转换:按照劳动合同法的规定，用人单位应当在您入职之日起签订劳动合同，如果用人单位违反，那么导致您可以要求用人单位给予赔偿，尤其是用人单位在这个情况下解除你的劳动合同您可以主张双倍工资的赔偿，如果双方协商不成，你可以申请劳动仲裁嗯嗯。
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2020-12-12 08:19:07

154
任宇飞律师

给个体户打工没有签劳动合同老板要开除劳动者，用人单位可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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2020-12-12 08:21:04

91
谢福金律师

14"
自动转换:唉，你好，有一女人，双方是每天的劳动合同的等等，劳动合同法的规定，你是可以要求老板支付双倍的工资的工资的。
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2020-12-12 08:28:19

54
王珍律师

28"
自动转换:您好，您说的这种情况的话，嗯，就是没有签订劳动合同，所以用人单位就是网吧，他是有一定的过错的，那么你作为劳动者可以直接离职啊，然后我去劳动仲裁申请，要求他给你赔偿，嗯，因为签定劳动合同而坐做的这个惩罚就是双倍的一个工资。
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2020-12-12 08:36:08

165
贾志红法律执业者

19"
自动转换:可以要求用人单位与拟签订劳动合同必须赔偿，如果协商不成，可以向劳动仲裁部门申请仲裁或者向劳动保障我们投诉。
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2020-12-12 08:36:11

160
万元律师

入职30日内未签订劳动合同的，次月起可申请双倍工资，最多可以申请十一个月的双倍工资；用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付经济赔偿金。具体事宜要根据您实际情况来分析，维权可以通过向当地劳动监察部门反应或者向劳动仲裁委申请仲裁
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2020-12-12 08:37:39

0
郭久迪律师

您好，需要综合您在网吧的工作内容、工资支付、社保缴纳等情况综合判断是劳动关系还是劳务关系。如果构成劳动关系，可依法主张赔偿，具体可私信一对一咨询
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2020-12-12 09:23:50

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宋明洋律师

你好，用人单位应该在一个月内和你签劳动合同，否则你可以要求支付未签劳动合同期间双倍工资，你可以解除劳动关系申请劳动仲裁。如果劳动关系或者入职时间不是很明确可以先固定和收集证据。供参考
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2020-12-12 09:37:29

3
田博律师

您好，根据您现有的表述，我先给您做一下初步的解答。您务必留存好在那工作的相关证据，来证明劳动关系的存在，然后可以以未签订劳动合同为由要求用人单位赔偿。希望能对您有所帮助。
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2020-12-12 09:54:14

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臧家参律师

今年一月在网吧上班，一直到现在都没有签过劳动合同，自用工之日起满一个月，可以要求双倍工资。被辞职或者请辞可以要求网吧给予我赔偿或补偿，根据相关情况分析，但只是一个月工资或双倍工资
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2020-12-12 10:00:06

18
戴凤仪律师

1、如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资； 2、如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。【法律依据】根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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2020-12-12 10:22:59

0
- 匿名服务方：但是基础的存在劳动关系、工资标准这些是需要您提供初步证明的。欢迎您进一步咨询。
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  2020-12-12 10:24:09
吴炜律师

可以的，这个属于为签到劳动合同，你可以解除合同主张经济赔偿，但是你要保留证据证明你在那里上班的事实和时间等等
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2020-12-12 10:50:34

99
崔兵律师

根据我几十年的历史经验来看，这种情况有两个分界点，一个是被撤退非法的，是可以获得补偿的，并可以赔偿损失，如果是自己撤退的经常有陷阱，有时候一旦进入陷阱很难获得补偿，但也有招数应对。
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2020-12-12 11:13:46

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肖明裕律师

可以啊，没有签订劳动合同的话，你可以要求两倍工资，你直接去人社局，申请劳动仲裁即可。还有你那个被辞退是什么理由被辞退的，是你要过去还是不过去，如果你是无过错的话，你可以要求他支付你的，嗯嗯，应该是两个月你就没做够一年，按两个月算赔偿金。也就是你现在可以要求申请仲裁支付双倍的工资和违法解除劳动合同的赔偿
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2020-12-12 11:56:46

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颜成志律师

未签订劳动合同，可以从第二个月开始要求二倍工资。单位违法解除劳动合同，你可以要求单位按照工作年限一年二个月标准支付赔偿金。
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2020-12-12 12:07:11

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刘凯法律执业者

13"
自动转换:这种情况你可以主张双倍的劳动报酬，也没有和你签订书面的合同是违法的，你可以向当地劳动检查部门举报合这种合作者向劳动仲裁部门进行仲裁。
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2020-12-12 16:18:56

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赵庆忠法律执业者

嗯，您好，按照我国法律规定的话，是提供用工之日起单位的话要和劳动者签订书面的劳动合同，如果没有的话，也是有相关证据证明其自提供用工之日起成立一个事实的劳动关系，现在的话如果年满一年仍然没有签订合同的话，是视为是无固定期限的劳动合同，这样的情况之下的话，无论是您嗯辞职还是说那个单位这边是非法的，解除这样一个劳动关系，您都是可以拿到赔偿的
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2020-12-12 17:45:58

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朱曼律师

有工资发放流水吗？如果有，打印出来用作实际用工证据，用以证明成立实际用工关系，没有签订劳动合同，没有缴纳社保，你可以从用工满一个月要求单位支付双倍工资的。
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2020-12-12 19:22:35

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