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自动转换:嗯你好啊嗯嗯，先回答一下你第一个问题啊你说已经进行了劳动仲裁，但是现在你说怎么取证？那就是这个劳动仲裁收已经开庭了啊，如果没有开庭的话，你说这个证据啊就是证明有一个劳动合同的证明没有发给你工资，这个证明你每月工资是多少啊？

你好，对于工资未发的情况，你可以证明你们之间的劳动关系，以及对方欠发工资数额的证据，社保问题，你可以到社保部门进行投诉，是不能申请劳动仲裁的，没有休年假的话，可以要求公司补偿

你好，可以组织有利证据进行劳动仲裁，比如工资单，等等有利证据。可下单，点击电话咨询或者图文咨询详细解答。

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自动转换:

你好，对于您的第一个问题依据劳动争议调解仲裁法及《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，您只要有初步的证据证明与用人单位存在劳动关系，以及双方约定的劳动报酬即可，这部分是由用人单位承担举证责任的，如果用人单位没有相反的证据推翻，已经对您发放了劳动报酬，应承担不利的后果。

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自动转换:如果你要进行劳动仲裁，首先你应该提供相关形成劳动关系的证据，至于您提出的数字简称关于工资的问题，按照劳动法律法规定，这个举证责任，举证责任在于用人单位，所以您基本不用准备什么证据。

根据我几十年的律师经验来看，这种情况不必担心，因为主要的举证责任在于用人单位，你只要举出一些其他非常关键的证据并采取策略，就可以占据主动。

您好，1.建议收集和公司员工及法定代表人之间的聊天记录、通话语音、证人证言等相关证据提交劳动仲裁委 2.拖欠社保这方面，建议到当地社保局或社保中心调取缴纳社保流水，结合工资发放流水或劳动合同能够证明您工作未缴纳社保的事实 3.公司未履行年假制度建议向劳动监察部门举报投诉

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自动转换:

解除合同时间确定，单位应该证明给你发放工资，但可能延迟发放作为你20天的工资，给丝没投社保可以要求经济补偿等，年假是工作一年以上

你好，根据你的问题描述，2019年的时候已经辞职，你在需要在离职之后一年之内向公司所在地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请，申请索要你20天的工资报酬，需要准备你与公司之间的劳动合同，以及当时证明你是公司的员工，公司发放的标准依据以及没有发放你工资的相关证据，如果仲裁成立的话，那么公司是需要向你支付劳动报酬的，公司没有给你交社保，那么这个可以取向你公司所在地的人力资源与社会保障局进行投诉要求补交工作期间未缴纳的社会保险。公司没有履行年假，这个问题一般来说是需要你根据具体的情形提出申请，如果公司没有批准的话，那么是需要按照国家标准的支付相应的报酬，一般按照年休假的天数乘以平均工资的3倍的标准来支付。

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自动转换:第一个，你那个公司如果没有发的话，这个公司卡或者银行流水是有体现的，对不对？你把你那个公司卡公司流水打印出来就可以了，第二个，如果社保没给你讲过的话，你可以要求对方给你补缴社保，这是他的法定义务，第三个就是说如果没有年假的话，你可以要求公司支付你的，您需要公司在这个是没有任何问题的，而且年轻人也是需要对方来主持来举证，也不是你来举证，对你很有利。

1.没有发工资的，可以从工资流水来证明，证明当时提供了工作，但是没有发工资；2.社保可以要求补缴；3.可以主张未休年假的工资补偿。

你好，你的这种情况，你只需要带上劳动合同和之前的工资流水证明就可以了，社保的话，可以补发给你，年假的话，按照加班计算，发工资。

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自动转换:嗯嗯，你好，a李先生的劳动正常啊，你要证明你和公司那边有劳动关系就可以了，那个公司他已经发给你的是要的，要公司复制及将已经发给你的这一个社保问题，劳动者正常的，你是不受力的，如果说你想要公司补缴的，是吧？回去劳动那个劳动检查，我们投诉要求公司来进行不补缴社保。

1.你需要提供离职时间的证据，证明你工作到哪一天。可以是辞职报告或向主管领导提出辞职的聊天记录等。2.欠缴社保可以到社保部门投诉，要求补缴。应提供劳动合同等证明你与该公司具有劳动关系。因欠缴社保给你造成的损失应当赔偿。

你只需要证明存在劳动关系，如果有些证据比如签到表等是单位持有，单位应当提供证据证明，如果没有缴纳社保，你只提出请求补缴就行，应当由单位提供证据证明是否缴纳，没有履行年休假应当按百分之三百补偿加班费

可以申请劳动仲裁索要未发工资和未休年假补偿。可以与单位负责人沟通，并电话录音。

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自动转换:

20天工资减少依法由用人单位承担举证责任，你不需要取证证明。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”

你好，建议你提出你的主张，可以要求公司提供相关证据，比如缴费记录，比如给你的打款记录等。劳动法是保护劳动者的。

你这个二十天的公司很好证明啊，你把你时间离职的时间证明一下，在证明公司没有发工资给你就好了，其他的由公司举证

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自动转换:你好，19年的时候辞职，当时有20天工资，公司没给你发，那你已经进行了劳动仲裁，那你该怎么取什么证呢？对吧，你要取什么证呢啊，这个第一你要证明劳动关系啊，第二个就是20天公司没给你发工资，工资的数额是多少啊？这一点你要明确，还有就是19年的时候辞职，劳动仲裁的仲裁，实际上是一年，如果你超过了一年，可能这个就上次的这个上是授权这第一个问题，第二个问题，公司没给你上社保啊你想进行劳动仲裁，那你第一点不是已经进行中了劳动仲裁了吗？为什么第二点又是想进行劳动仲裁？

你好 下面有我为您解答你的问题，根据你的叙述那么你是可以通过诉讼请求解决的 收集相关的材料证据后续有其他问题可以随时通过平台下单与我联系

你好，社保的问题可以向社保部门投诉，劳动仲裁不受理社保问题，或许年休假的问题，可以让单位给你加班工资。具体不清楚的可以继续追问。。。。。

1.收集日常打卡，晨会，证言等的证据。 2.劳动仲裁不处理社保问题。 3.你可在申请劳动仲裁时，将其列为一项单独诉求。

针对年假，可以去劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁，根据当地司法实践来定。可以去社保中心投诉补交社保。工资拖欠不需要证据。

对于您所讲的这种情况，按照法律的规定，劳动仲裁争议案件，只要你本人提供与对方具有劳动关系的相关证据证明。其他方面的证据采用举证责任倒置，也就是由用人单位应当依法举证尽到了其应尽的义务，否则就应当承担法律责任，按时足额支付劳动报酬，补交各项社会保险。

建议你在已经进行的仲裁程序中，增加年假工资的仲裁请求，要求公司一起支付。社保问题需要向社保中心投诉办理。

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自动转换:20天工资，没有负责的事儿，你只要把劳动合同带上证明你们的劳动关系就行了，至于你是否发了，居然责任在单位，第二个社保的话，嗯，不能劳动仲裁，只能去社保机构去承受，第三个没有履行员价就按加班的相关规定，也在劳动仲裁中一并提起。

对你说的这种案子，你可以通过仲裁的方式来解决。至于仲裁的细节问题，有需要的话可以咨询律师，便于沟通交流。

你好，公司和年假补偿的问题，可以申请劳动仲裁。但对社保问题，建议向劳动监察部门或者社保经办机构投诉。

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自动转换:

根据你所描述的问题，首先你这个情况，对于公司决定不服的，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁进行解决即可。

你好，根据你说的情况，你需要提供在公司提供劳动的相关证据，比如考勤、工资凭证、工作证等等，关于补交社保和年假可以同时主张。

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自动转换:管理员会发到工资这个问题我当时你们原来是怎么有控制的？反正就是胀气，如果是转账的话，你可以讲你转账记录打印出来，到公司没有，今天购买是吧？直接成熟就行了，要耽误一个公司来支撑单给你购买社保的进去可以要求大概不叫什么没有你心里讲可以要求等我对你进行进行补偿。

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自动转换:年假和工资的补偿属于劳动仲裁的范围，没有交社保，不属于仲裁的范围，这个应该交社保，没有交社保的，那你要在政府的上班时间拨打么？23333特殊劳动检查大队要求补交社保，然后的话，关于工资和这个廉价的，无偿的，这个劳动仲裁，我担心了，你可能是不是过失效了啊？所以说你要看一下啊，十小时离职后一年之内提出来，你有没有过四项好的？谢谢吧！

那你是2019年哪天辞职的？有可能存在时效问题。

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自动转换:

1、工资是银行转账发放的话，准备银行发放明细。2、如果证明劳动关系存在，解除时间单位和年假证明。所以，重点就是劳动关系，除银行记录外，你看看还有没有其他的证据

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自动转换:劳动仲裁呀，你只要是证明在这干什么工作？有没有方法？这个集中责任在劳动单位，其他的并不需要去找，找找状态一下没有交社保，这个举证责任也耐烦动态了，他那不是正确的，那就是没交那就是他没法，他应该给你补补。

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自动转换:

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自动转换:我刚看到你的问题啊，嗯，帮你解答了一下，这个你跟他说这个字的时候，那个文字情况啊，你的公司啊，明显违反法就是一个月了，直接仲裁就行了，到你们当地的这个劳动力很清楚，老公和他部门，你提的那个三个小点相应的非常都可以中招，都可以主张啊，这个非常简单，哎，这个事儿你自己操作没问题，有的时候我们在一起去再给他说最重要的，重要的时候是这样，你们的关系的。

劳动仲裁的事宜我们比较了解，19年时候辞的职有没有辞职报告或者离职证明，这个对你们很重要，而且有没有劳动合同你已经进行了劳动仲裁，对吧？我告诉你应该如何取证，谢谢。

提供你是该公司的员工，单位拖欠你的工资，没有缴纳社保，没有年休假。你只要提出来就行了，由公司承担证明责任。