对于您所讲的这种情况，如果与用人单位所订立的劳动合同中明确工作地点在东莞。对方就不得擅自变更工作地点。否则你有权拒绝，并要求公司予以赔偿。协商处理不成，可及时申请劳动争议仲裁委员会进行裁决。

您好，根据您现有的表述，我先给您做一下初步的解答。我觉得如果公司直接变更您工作的城市，那是不合理的，您有权拒绝，如公司因此辞退您，您可以要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金或继续履行劳动合同。希望能对您有所帮助。

你们合同中对于工作地点有没有明确的约定。如果没有明确的约定。如果公司变相辞退你可以申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金，但是你需要去广州申请劳动仲裁东莞的劳动仲裁委员会应该不会受理

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自动转换:如果公司变更工作地点，这属于对劳动合同的变更，要经过劳动者同意，如果说你不同意的话呢，单位也就是强行派你去，你可以向劳动局投诉，也可以申请劳动仲裁。

不能胜任工作，不能直接解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作的，用人单位不能立即与其解除劳动关系。因此对于员工来说，在确认其不能胜任工作之后，公司应当先对他进行培训或者调整工作岗位，如果经过一定时间的培训，员工仍不能胜任原来的工作，或者经过调整工作岗位后，员工依然无法胜任新的工作，公司才能以“不能胜任工作”为由与他解除劳动合同。

首先要看合同对办公地址有没有约定，如果没得约定，公司属于变更劳动合同约定，需要双方协商一致，你可以拒绝。如果公司由此解除劳动合同，你可以主张违法解除的双倍经济补偿金。建议你对公司的各种决定和行为做好证据收集，比如聊天内容、下发的文件、录音、录像等，可以作为你以后诉讼的证据。

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自动转换:这个公司啊咦，这个员工业绩计划达到比如说变相裁员，这个手段都是属于规范这个劳动合同法的啊，这种理由也是在这个是不成立的，所以说啊，所以说你这种情况啊就是说哦，我说的我说一次就一次来要求你这个他这个到广东去上面景色呢，你是可以拒绝的，然后呢就是好这周末之后如果公司跟你解除解除了你的人劳动网信号你是可以申请劳动仲裁，并且的确是一次我进行一个额赔偿，不要说话。

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自动转换:

公司没有正当理由，非法或者是变相开除员工肯定是违法的，你可以到时候主张相应的经济赔偿金，按照你的描述，如果公司非让你到远离工作地之外的地方工作，应当属于变相裁员。

你好，公司让上班你是没办法的，只能服从，如果有好的工作还是建议你找新的工作吧。但是经济补偿金还是可以的。

您好，公司现在应该属于违法辞退因为您已经在东莞连续工作八年了，让您迁到广州工作需要取得您的同意，否则将您强制辞退属于违法辞退，您有权向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来主张每工作满一年对应两个月工资赔偿

你好，你现在都是在猜测，并且裁员是合法的，只要经过法定的程序，满足法定的条件即可，如果公司涉嫌违法解除劳动合同，你可以申请仲裁，要求赔偿，维护自己的合法权益。

根据你所描述的问题，首先你这个情况，劳动合同对于此刻事项是如何约定的？有约按约没有约定从法律规定，另外对于公司的处理决定不服的可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁进行解决。

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自动转换:只有七次性只有七次性调整工作岗位，你比如说刚刚调整的直接调整到员工岗，你这种情况下呢？如果有一经济性传言的，你不能拒绝嗯嗯呃，要求对方的经济不谈了，只是对方解除合同，或者对方违法解除合同，违法解除合同的经济赔偿了积极赔偿是其尼补偿的1倍多一倍，经济赔偿要比经济补偿多一倍的标准。

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自动转换:

公司变更你的工作地点，你是可以选择接受或者拒绝的，如果你拒绝，则你仍然可以在东莞上班，如果公司据此解除你的劳动合同，你可以要求公司赔偿，包括违法解除的双倍赔偿金，一个月的代通知金等

你好 下面有我为您解答你的问题，根据你的叙述那么你是可以通过诉讼请求解决的 收集相关的材料证据后续有其他问题可以随时通过平台下单与我联系

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自动转换:如果公司丹丹方变更工作点地点，那么属于公司的一员，当然可以要求公司进行赔偿了，可以下单给你详细分析。

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自动转换:

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自动转换:你先看看你合同上的工作地点是在哪儿呢？不过即使没有约定的话，如果说要变更工作地点的话，要跟劳动者协商一致，如果你实在去不了的话，你实在去不了的话，你的话你的话你也去不了的话，你的话你你你你你你你就跟公司协商解除合同，让他给一个月的经济补偿金就行了，就是n+1。

你好，如果公司合法辞退，可以要求经济补偿金，根据劳动合同法，这个标准是一年一个月的工资，半年到一年是一个月。 如果是违法辞退，还可以要求赔偿金，是两倍工资。这个不常见，正规公司违法辞退的少。 从你上面的表述，更多的是担心变更工作地点，还可以考虑换岗位，如果没有协商空间，拿合法合理的补偿金也是不二选择。

你好，首先要看合同约定，有没有约定工作地点？以及在合同中对工作岗位等的说明，如果公司是属于合理的要求，你可以拒绝，但是无法让公司赔偿

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自动转换:

你好，根据您的描述，如果单位裁员的话，您这边是可以向单位主张n+1的补偿如果公司是违法辞退员工，您可以向公司主张二n的赔偿

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自动转换:您好，您在公司工作满八年，公司原则是不能解除你的劳动合同，但是如果公司确实需要撤掉东莞的分公司或办事处，需要凝聚广州上班的话，你可以拒绝，如果公司以此为由，裁裁员，你或者是解雇你，您可以主张双倍工资的赔偿。

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自动转换:你这种情况是可以的，因为相同的条件，嗯，相同的办公条件是可以的，如果是从深圳到广州，这个不是相同的办公条件，你就可以拒绝，然后要求赔偿。

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自动转换:啊你好，那么由于你的社保是在东莞购买时，实际提供劳动，也是在东莞，那么如果他让你去广州上班啊，你可以拒绝，要求公司的培训。

工作地点属于劳动合同主要事项，如果您跟公司签订合同在广州，合同约定的工作地点也是广州，那么后面公司外派您至东莞工作，您没反对并且接受外派，则视为您跟公司以实际行动对合同履行地点的变更。 如果您跟公司约定的工作地点就是东莞，那么公司如果要求您至广州工作，则属于对劳动合同重大事项的变更，对重大事项目变更需要双方协商一致才行。 公司以您不服从安排为由和您解除劳动关系的，需要向您支付违法解除劳动关系赔偿金。

你好，朋友 ，你这个情况的话 ，公司如果裁员的话，要按程序办理 ，昨天报给工会，由工会报给社保部门备案 ，然后按着法定的补偿程序给予相关人员补偿。

公司在广州，合同也是在广州，但办公是一直在东莞办公。平时钉钉东莞打卡。因业绩无法达标可能会变相裁员，可以拒绝并让公司补偿。 合同不一定对你有利，， 准备其它证据，申请劳动仲裁。

你好，你的这种情况，因为你一直实际工作地都在东莞，现在要把工作地变到广州，属于劳动合同上的重大变更，你可以拒绝。 至于赔偿，要看公司是否有违反劳动法的行为。你拒绝之后，并且公司也同意了，那么这种时候是没有赔偿的。

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自动转换:我刚看到你的这个问题啊啊，解答一下帮你啊，嗯，你这个事儿在咱们全国这个非常普遍，很多公司都是这样的异地上保险异地安排工作，但是呢，工资呢，和这个工作地点，合同都都不太对啊，都不带不是一个地点这个普遍啊，这个不影响你的的关系，也不影响社保，还有相关待遇嗯，但是她如果以这种句子裁员的话，那你一定是啊，可以组织你自己权利的，那么相应的赔偿也是可以的啊，他不能以这个什么这个异地这个因为这个事儿。

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自动转换:你好，如果公司查，然后再变成茶园里，你这边是可以要求公司的那个支付？呃，经济赔偿金额。

你好，需要看你们的合同中是否约定了公司可以调动员工的工作岗位，如果有约定，可以调动，你就比较被动了。

如果公司让你去广州上班，属于变更劳动合同，你可以不同意，就此如果公司裁员，可以申请仲裁，要求公司赔偿。

要看劳动合同的约定，因为劳动合同中通常会约定调岗是公司自主经营管理的范畴，明确约定要求员工服从公司调岗岗位调整需求，因此如果通过调岗确实可能规避需要支付主动解除合同的经济补偿金的。要看具体的解除劳动合同的原因。

首先，根据法律规定，公司不能随便降薪和裁员，如果产生这样问题，一定留好证据，必要情况带好录音笔，手机拍照固定证据

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自动转换:

你好，根据你的问题描述，用人单位可因为发展布局及生产经营需要可以调整员工的工作岗位、工作内容、工作地点；虽然是用人单位单方进行岗位的调整，但属于合理的工作安排，是用人单位的用工自主权，且基于生产经营需要；这种情况下用人单位不存在过错，辞退不用赔付经济补偿金。如果用人单位非基于以上原因辞退劳动者的，那么劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法的规定支付赔偿金。

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自动转换:第一个看一下你们的劳动合同当中有没有约定你的上班地点就是在这个东莞地区对不对啊？或者说有没有明确约定啊？这个公司可以给你指派对吧？第二个啊，根据我国相关的法律规定啊，如果这个给公司给员工调给员工调整工调整工作岗工作岗位，或者是调整工作地点，这个时候需要是员工同意的，如果员工不同意公司要求解除劳动合同，那这个时候需要向员工支付经济补偿金的。

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自动转换:首先看一下这个劳动合同，对于这个工作地点有没有具体的约定啊？如果呃，需要变更劳动合同的劳动合同约定的工作地点是需要双方协商一致的，第二，如果公司非法手段进行强迫裁员，这个是没有法律依据的啊，符合法律规定的解除劳动合同法律上有明确的规定，如果是不符合法律的解除合同的合同的约定的，可以收集相关证据，向劳动部门进行仲裁，申请劳动的赔偿和补偿金都可以申请。

你好，如果你们劳动合同有约定工作地点明确的话，你是可以不同意，如果你单位对你进行解除劳动合同，用人单位是需要赔偿的。根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；对于劳动者不能胜任工作，用人单位是需要提出证据证明的，所以用人单位是不能随意解除劳动合同。

这种情况下你要看公司让你去广州上班的理由是什么，是公司业务调整需要还是什么原因，再根据调整之后你的待遇什么的，

如果你有证据证明单位变相裁员，你可以到劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求单位承担违法解除劳动合同的双倍赔偿。单位要裁员，需要依据单位的规章制度或单位经营情况而定，不是随便就可以裁员的。

您所任职的公司比较复杂，如果你与广州方面的公司签订了劳动合同，工资也是广州方面的公司发放，那么你与广州单位是形成劳动关系，这是没有争议的。而广州单位派遣你到东莞工作，当时你在跨行政区域派遣时，你同意到东莞工作？如果现在广州单位要求你返回广州，你在东莞这八年期间有没有家人作为经常居住地在东莞，如果有家人在东莞，您可以拒绝调到广州，并且在解除与用人单位劳动关系是要求用人单位给予一年一个月的经济补偿。

可以拒绝变更工作地点，然后看公司下一步动作。公司如果没有别的行动，你就正常上班，此时没有赔偿。公司如果以此为由解除合同，你可以申请劳动仲裁，要求经济赔偿金。

如你所述，“合同也是在广州”，如果劳动合同上约定的工作地点是在广州，公司要你去广州工作符合合同的约定，你还真不好拒绝。当然，公司要是对你裁员，你不服可以申请劳动仲裁以维护自己合法权益。

单位通过调岗的方式逼迫员工离职是不合法的，员工可以拒绝单位的调岗决定。当你拒绝公司的调岗决定过后，公司把你解雇了，你可以要求以一年两个月的标准要求一个经济赔偿金，或者你们双方协商解除，以一年一个月的标准支付经济补偿金。

你好，需要确定你和公司事实上的劳动关系，且约定是在东莞工作，如果公司进行变更，需要征得你的同意，否则，可以申请赔偿。

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自动转换:首先呢，你要确定是哪一家公司与其存在劳动关系，那么美女存在劳动关系的公司呢，才是与你形成劳动仲裁或者行动或者诉讼的主体。

你好，根据法律规定，劳动合同应该有劳动报酬，劳动期限，工作地点，工作内容等必备条款。如果在劳动合同中约定了工作地点为东莞，那么公司就不能任意变更合同，强迫您到广州上班，您可以拒绝去广州上班。如果公司因此而要求解除合同，属于违法解除，你可以要求公司进行赔偿。 至于你说的另外一个问题，业绩无法达标，公司应该证明员工不能胜任工作，而且经过培训和调整工作岗位后仍不能胜任工作，公司才可以解除合同，并支付经济补偿。

公司变相裁员可以去劳动仲裁，关键是如何变相关键有违法的相应的证据才能够胜诉，所以要做很多的详细准备的。

工作地点是劳动合同的必备条款，对工作地点的变更，属于对劳动合同内容的变更，应经用人单位和劳动者协商一致，用人单位单方面变更工作地点，可能被认定为属“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件”，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

你好，关于工作岗位以及工作地点，是要看你们劳动合同的约定。如果之前公司已经同意你在东莞工作了，那么再要变动工作地点的话，就要你的同意了。

你好我是刘律师根据你描述结合劳动合同法的相关规定用人单位。进行经济性裁员是需要。到劳动局办理备案和经过本单位的。职工代表大会通过，所以用人单位不能随便裁员，根据你的描述，用人单位的裁员并不合法，实际属于变相违法辞退。

你好，单位不得以任何理由辞退员工，除非员工有重大过失或者是故意而导致单位有重大的损失的情况下，那么如果单位违法辞退，员工单位应当支付经济赔偿金或经济补偿金

你好，具体要看你和用人单位的劳动合同关于工作地点等情况是如何约定的，如果确实因为办公地点裁撤导致你的劳动合同无法继续履行，你们之间可以解除劳动合同，但用人单位应当支付赔偿金。

你好，工作在东莞的，公司如果强制要求去广州上班的，可以不同意的。公司需要照常安排工作的，不能安排的，那是需要补偿的。

你好，根据你说的情况，假如公司真的让你去广州上班，你可以拒绝，并且离职要求单位支付经济补偿金的。一年补偿一个月工资。

如果公司裁员裁掉你，或者让你去广州工作，都属于违反劳动合同法规定，去广州属于改变了工作地点，裁员属于违法解除劳动合同，都可以申请劳动仲裁维权。要求补偿金。

公司变更员工办公地点，属于对劳动合同进行调整，如果双方不能协商一致，可以要求公司支付经济补偿金，双方解除合同

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自动转换:你好，如果说公司边上裁员的话，按照现在劳动合同法规定，那么公司裁员的话，他一定要争一个公会，开个公会，同一公会的一个会议都会说工会不同意的话，那么他变相裁员的话，那么它属于违法违法解除合同，违法解除合同的话，那么你可以主张innn+1的赔偿，那么在这期间的话，你一定去好相关的证据材料，嗯，到时候去找一个仲裁之后，如果不服的话，那么你可以去走送送。

第一，公司地址变更的，合同应该相应变更，没有变更，可以解除合同，并提出经济补偿金！ 第二，公司裁员或者变相裁员，员工可以搜集好有关证据并要求公司进行经济补偿

你好，根据你描述的情况，如果与公司签订的劳动合同已经对工作地点进行了约定，公司是无权私自变更劳动地点的，这种情况下，你可以提出补偿要求。

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自动转换:

你好，这位朋友，根据你的描述你可以选择继续在原岗位上班，单位要辞退，坚持解除劳动关系通知书。单位要调岗，坚持要调令。公司的每一个行为，你都必须保留相关证据，若单位调离原岗位，劳动者必须在调离之日起三十日内提出异议，否则按照劳动争议司法解释四可以视为劳动者通过履行默认单位调岗行为。

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自动转换:可向劳动仲裁委提起劳动仲裁了，要求依法赔偿啊！

您好！ 公司有权利根据实际情况调整员工的工作地点、工作岗位、工作内容等，公司如果能够提出合理的理由，要求你返回广州工作，无可厚非，不能因此拒绝； 此外，如果劳动合同或公司章程中，有关于业绩考核的规定和标准，公司可以据此采取相关措施。 总之，现阶段，如存在你所述的风险，提前收集保存各类证据材料，以便出现预设风险后，通过劳动仲裁或诉讼维权。 希望我的解答，能够对您有所帮助。