楼主： 如果是N+1补偿，是按半薪计算 还是按全薪计算呢？

楼主： 签署劳动合同时并未出现疫情，是按全薪全工签署的，2020年出境游受阻后签了针对2020年的补充协议，双方达成协议半薪半工，现公司要求签署2021年补充协议，内容为半薪全工。我是对2021年的新协议感到有问题。公司可以因为没有收入就给员工减薪吗？

楼主： 签署劳动合同时并未出现疫情，是按全薪全工签署的，2020年出境游受阻后签了针对2020年的补充协议，双方达成协议半薪半工，现公司要求签署2021年补充协议，内容为半薪全工。

许家苗服务方：

匿名服务方： 协商不一致，用人单位单方降薪，属于变更劳动合同，变更劳动合同需要通过工会表决。另外，人社局《关于疫情影响下劳动争议案件处理相关指导的意见》第六条规定，对于用人单位按照法定程序通过与职代会、工会、职工代表进行民主协商的方式对调岗降薪、延迟支付工资、轮岗轮休、停工停产等事项达成一致意见，且该意见公平合理、仅适用于疫情期间的，可以作为裁审依据。用人单位不能将没有预见性的2021年作为全年全工半薪，这也是不合理的霸王性规定。高院在《关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案件若干问题的指导意见（一）》规定，继续履行合同对于一方当事人明显不公平，其请求变更合同履行期限、履行方式、价款数额等的，人民法院应当结合案件实际情况决定予以支持。

匿名服务方： 也就是说临时线可以接受这样的决定。如果疫情过去了，就可以要求用人单位恢复合同约定。

楼主： 小公司没有工会怎么办呢？

匿名服务方： 依据《劳动合同法》第42条如果没有公会的应当召开全体职工会议或者是向劳动主管部门报批。

匿名服务方： 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定

匿名服务方： 这是《劳动合同法》第四条的规定，自己看一下。

匿名服务方：

匿名服务方：

匿名服务方：