19"

自动转换:你好看了下您的这个描述啊，像这种情况是不需要另行签订合同，可以在现有的劳动合同之上啊继续履行就可以了啊，如果需要变更主管单位名称的话呢，可以做一下简单的变更。

你好，这种情况如果按劳动关系还与原来的单位保持一致的话，是不需要再重新签订劳动合同的如果需要到新的工作岗位的话，是需要双方就是说要经过你同意，然后重新签订劳动合同，后面是需要买断你的工龄，对你进行补偿

可以另签劳动合同，也可以不另签。如果另签劳动合同需要给你经济补偿金。如果不另签劳动合同工龄连续计算。

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自动转换:啊你好，这个主管单位与你的劳动单位呢？他是两个不同的单位主管呢，他只是说对你的单位能进行行业管理，由于你存在实际劳动关系的还是你的这个呃实际的工作单位，如果说你们已经签订了供亲戚下了合同，即使更换了主管单位这个呢是不需要而重新签订合同的，如果说主管单位则变更你的这个工作岗位的，你可以向劳动局投诉，或者说是申请劳动仲裁。

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自动转换:

无固定期限劳动合同是不需要再签劳动合同的，换主管单位不影响劳动合同关系，你可以要求单位继续履行劳动合同。

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自动转换:换岗位啊，如果低于原先的工作标准，比如订到更远的地方上班，没有提供通勤车辆，这个呢就可以按照你那个说法，就那个变相辞职，然后你要赔偿换主管单位人，实际上这个不应该是不提出新一天合同的，但是如果是你们单位认为应该重新签合同的话，那就改变了合同的期限了，哎，那就重新初心，拼命运也可以，但是出现拼音吧，这就是公司的一种啊，调整不能低于原先的七号线高频序技术。

更换主管单位也就是属于调岗，相当于是对合同内容的变更，虽然可以不需要另外签订劳动合同，但必须要经过劳动者的同意，可以按《劳动合同法》第35条的规定双方变更劳动合同内容。

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自动转换:你好像你的情况也是跟公司这种劳动关系的主管走一步走回换一部，换一其实是跟这个劳动关系是没有相关的，所以你的公司那边已经现在我固定期间劳动合同，你是不用重新再签订劳动合同的，可以一直做下去的，这个以那个新主管什么有关系统。

您好，如果已经形成无固定期限劳动合同，那么您是可以拒绝重新签订合同，单位无权以此与您解除劳动关系，否则是违法的，您可以申请劳动仲裁要求继续按照原岗位和待遇履行

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。 用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”： （一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位； （二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动； （三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动； （四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； （五）其他合理情形。

你好，你的这种情况，更换主管单位，需要明确你的工作内容，以及工作性质，工资和公司是否更改。 如果都更改的话，算是实际上换一个新单位，一个新工作，这个应该要重新签订劳动合同，如果对于条件不满意的话，可以要求原单位以违法解除劳动关系为由，要求赔偿。

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自动转换:你好，那么你描述的这种情况啊，因为这个嗯，劳动单位没有换啊，没有换啊，这个是可以可以不用重新签，这个劳动，这个劳动合同的啊！

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自动转换:

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自动转换:你好，你看了上面你这个这个问题，但是我没明白你这个主管单位跟你现在这公司有什么关联联嗯。

如你所述，“我与2012年与本单位签订了无固定期劳动合同”，现在更换了主管单位，那么主管单位与你原单位之间是什么关系？如果你所谓的主管单位继受了原单位的人、财、物，则无需再签合同；如果没有继受关系，那么你要选择是辞职还是重新签订合同。你提出辞职，不享受双倍经济补偿。

如果劳动合同，因为单位变更需要重新签订，是需要与劳动者进行协商一致的，劳动者不接受变更的公司或者变更的岗位，可以要求解除合同并要求公司承担经济补偿金

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自动转换:啊你好，那么如果啊，已经签订无固定期限劳动合同是不需要另行签订劳动合同的，那么基本上就可以到退休位置。

跟换主管单位，并不需要重新签订劳动合同，现在单位要求重新签订合同，明显违法，你可以不用理会，单位强制解除，可要求赔偿。

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自动转换:如果说换了一个主管单位的话，如果在这个单位跟以前以前以前这个如过去现在拿到合同还是一个有他就有一个组合的合作关系的话，那么你没必要去签这个合同。

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自动转换:

只要和你签署劳动合同的单位还在就不需要更换劳动合同，主管单位没有关系，你申请劳动仲裁也是和你的签署单位打

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自动转换:你好，你所说的这个换主管单位是指什么意思呢？是你原单位给你安排的，新的单位，还是说你原单位？呃呃，这个合并啊，或者他原单位破产，然后给你安排的新岗位呢？这个效果是不一样的，所以你说的这个不是特别清楚。

换主管单位，都是具有独立资格的法人，应该另行签订劳动合同。跟原单位解除合同，如没经过你同意可以要求补偿或赔偿等。跟新单位签订劳动合同后，如单位有违法的地方可以要求解除合同赔偿等

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自动转换:哎，您好，您2012年签定的劳动合同是无固定期限的，和这个合同部的，因为更换主管或者是其他的原因改变你的劳动合同的期限。

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自动转换:嗯，如果更换新的岗位，你不答应的话，那当然可以提起劳动仲裁啊，当然可以的，可以下单给你详细分析点击我的服务，找到电话咨询或者图文咨询给你详细解答案。

你好，一般情况下，签订劳动合同主体换了，应当重新签订劳动合同，你可以不同意，原单位应当给予补偿；新单位签订新的合同，如果履行过程中，违反合同约定，可以要求经济补偿。

你好。换不换主管单位不需要征询你的意见，正常情况下你要是不想干了，只能争取经济补偿金，而且如果单位没有违法的情况不一定能拿到。

更换主管单位，如果是原单位要求的，可以协商变更劳动合同主体，协商经济补偿金。变更合同后按照新的劳动合同约定执行。如果新单位违反合同约定可以向劳动监察大队投诉，也可以向劳动仲裁委申请仲裁，要求赔偿。

如果新的单位和原单位是两家独立的法人，那么就会涉及到在原单位的工作年限和对应的经济补偿金问题。建议与原单位协商解除，并由原单位支付经济补偿金。再和新单位签订新的劳动合同。或者与两家单位签订三方协议，新单位对你在原单位的工作年限连续计算，予以认可。我个人更建议采用前一种方式来处理。 您好，我是北京京都(上海)律师事务所的律师，平台认证律师，10年律师经验，很高兴能回答您的问题，希望我的答案能对您有所帮助。如果还有其他问题，欢迎继续提问。

你这个主管单位是什么意思？换了个公司吗？还是公司里面换了个部门？如果是换了个公司，那肯定要重新签订合同。

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自动转换:作为因为单位的甲方，如果说出现要换的情况下，那就是重新建立劳动关系，必须双方协商一致，这是第一点，第二点里面内容要包含所原来的，在原单位的工作年限，新的单位要与认可，对第二点，那么第三点，如果说又换了用人单位，这个新单位也认可原单位的工作年限的话，那这个时候，岗位是要调整型，那当然就要进一步的协商啊，如果多协商达成一致了，那这个时候当然可以换到，否则的话呢，你可以要求原来的这个单位更低，协商解除领取经济补偿金，截止啊，如果有进一步的问题，你可以再提出来。

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自动转换:嗯，您好朋友，我是刘律师，那么按照您说的只是换主管单位啊，不是新的单位，比如说吸收的话啊，一般情况下是不需要重新签合同的，那么如果说这个主管单位啊，比如说进行范围啊，或者这个呃，等等，相应做出改变的那还是要重新签订对你更有保障，如果如果说改变工作岗位换岗位啊，如果说严重的影响到您的收入，而且更您的工作，我之前的工作完全不匹配的话，那么这个应该属于这个微微吊杆啊，可以要求双倍工资赔偿啊，您可以提出这个相应的这个要求那如果说没有的话就比较难耐啊，那么后续问题你也可以联系我哈。

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自动转换:你好，换主管单位不影响你跟有人工作单位之间的劳动关系，不需要重新签订劳动合同，如果单位要求你更换岗位，你可以拒绝对方没有经过你的同意更换岗位，属于违法行为，你可以要求解除劳动关系，可以要求支付工龄补偿金，如果对方直接辞退你的话，那是可以要求双倍赔偿的。

您好： 1. 不确定您所说的“主管单位"是指什么。 2. 若指原劳动合同签章公司的上级公司或单位发生变更，则根据劳动合同法，不影响原劳动合同效力，无须签新合同。 3. 若指原劳动合同签章公司重组或并购，则股权并购不影响原合同效力；资产并购是否影响合同，要看并购双方对员工的安置方案。 4. 总之，原公司名称、地址、法定代表人、经营范围等变化不影响劳动合同。当然，既便无法定解除事由，单位仍可以与员工协商变更或解除合同，但需员工同意。

你好，根据你的问题描述，如果更换单位，那么你之前与本单位签订的劳合同将要失效，需要与新单位重新签订劳动合同，如果你在本单位，只是更换部门，那么这个是不需要重新签订劳动合同的，劳动者应当服从公司安排，如果用人单位更换岗位，降低劳动者的劳动报酬，那么劳动者离职并要求公司支付经济补偿金。

你好，如果按劳动关系，还与原来的单位保持一致的话，是不需要重新签订劳动合同，如果需要到新的工作岗位是需要经过你的同意，然后重新签订劳动合同，后面是需要买断你的工龄，对你进行补偿。

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自动转换:基础这个上对方啊天低啊是要求这个约定违约解除劳动合同，然后吸引单位呢，就是没有钱的劳动合同是可以要求这个双倍工资。

如果是主管单位给你更换岗位，你认为不合适提出解聘的话，不可以主张双倍赔偿。与用人单位签订了无固定期限劳动合同，除非有重大违反劳动合同情形一般合同不需要继续签订，但你需要保存好相关的证据。

根据你所描述的问题，首先你这个情况，单位安排的新工作可以提出异议，让其重新安排，如果仍不满意那么可以解除劳动合同。

如果你不同意解聘或更换劳动岗位，用人单位单方面解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，可以要求单位赔偿。

您好，根据您现有的表述，我先给您做一下初步的解答。即使是换主管单位，因是单位安排的，还应签订无固定期限劳动合同，如新单位没有合法合理理由调整岗位，您可以不予接受。希望能对您有所帮助。

不知道你说的更换主管单位是什么意思。更换主管单位，原单位不变，你仍然是和原单位存在无固定期限劳动合同。单位更换岗位，要看是否有合理理由，比如你不适合原岗位，需要调岗。

关于你的这个案子，还是需要综合考虑有关的具体情况以及相关的证据的。有很多细节性的问题需要你描述清楚。

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自动转换:嗯，你这个主管单位看一下是不是还是这个公司啊？这公司以内如果还是有的话，那就完全没有必要了，如果就是说公司内部不同岗位的调整对吧？这个一般合同就不需要更换了，但是呢，他们更换这个工作岗位还是需要你的同意的，对吧那如果他们不同意，你也可以不干嘛拒绝这个调岗的要求，对吧那第二个就是说如果他们是新的公司，那这个时候对你来说就相当于一个重重大的变革了重大的变动啊，对不对你从一个公司跳到另外一个公司对不对这个时候呢？你更要慎重，合同当然要签了。

你好，根据你的描述，用人单位和新主管单位的关系是？如果你说的仅是用人单位的主管方改变，但劳动合同的相对方也即用人单位没有改变 原劳动合同继续有效，不需要另行签订新的劳动合同。 第二，劳动合同的变更是需要劳动者和用人单位双方协商一致的。用人单位不能随便更改工作岗位，如果更换的岗位不合适，劳动者可以拒绝。如果公司因为劳动者拒绝而解除劳动合同，即为非法解除，那公司应该给劳动者双倍补偿。

你好，换主管的话和你的工作是并不冲突的，你的劳动关系并没有改变，所以说你还是可以在现在的单位继续工作的，至于是否可以调岗，那么可以双方进行协商的

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自动转换:换了单位的主管单位，不影响劳动合同关系，如果变更工作需要征得你的同意，不能要求双倍赔偿，如果你主动辞职的话，那是没有经济补偿金的。

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自动转换:我觉得跟新单位走的话，你就要确定好你的那个岗位，万一不适合你再提起拼的话，那你这个法定赔偿金，你的工龄就重新算了就会发布很不划算了。

您好，就您描述的情况，由于新单位与前面的合同约定不同，因此需要先行与你协商，协商不成，由于单位有错在先，因此可以要求双倍赔偿。

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自动转换:换单位了，你需要重新签订合同额，不合适呢，你可以提出解除劳动合同，你提出的不能要求双倍赔偿，如果单位违法解除合同的话，你可以要求双倍赔偿，嗯。

根据我几十年的律师经验来看，关键看这个单位是否进行了新的法人变更，而且签的对象和劳动的对象是不同的，所以变更是必须的，但是是不是新的合同要看你情况才能帮助你。

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自动转换:我刚刚看到你这个问题啊，简单说一下啊，你的补充问题如果是更换了岗位的话，问题觉得不合适可以提出来，也可以得到非常先简单回答道长啊，让我看到之前你是不是已经得到这个答复了啊？如果说还有别的不明白的地方，或者说说其他话的话，到时候可以在这里下单。

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