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自动转换:二你好嗯，根据你的描述呢，这个工作人员啊，在工作岗位上突发疾病48小时之内抢救无效死亡是可以是做工商的，这可以走工伤认定程序。

根据工伤保险条例的规定，员工在工作时间突发疾病，48小时内抢救无效死亡，可以视同工伤，这种情况可以申请工伤认定。

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自动转换:啊你好啊，跟你说的这个群我来看的，不会被视同工伤，他在视频工伤的情形呢，他一定是就是说在工作时间，工作地点就是突发疾病在48小时之内就抢救无效死亡了，这可以使用无伤，但是呢，他在食堂内土方疾病啊，这种情况呢，他不是是因为工作原因造成的设施的很难那种另一个工伤，但是他毕竟是说吧，在死亡在这个工作场所，而且呢他是在away工作是吧它必要的这个呃，这个这个事儿生理期间，然后这种情况哪儿可以要求单单位的进行适当的补偿可以给他们经协商？

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自动转换:

您好，如果是在发病内四十八小时救治不成功去世，那么是可以认定工伤的，可以要求按照工亡标准进行赔付，如果单位给员工缴纳了工伤保险那么可以由工伤保险基金赔偿死者的死亡赔偿金、丧葬费、抚恤金等。如果单位没有给员工交付工伤保险，那么应由单位来承担上述赔偿责任。单位拒赔，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来索赔

这种情况认定不了工伤，在法律上老板和公司没有赔偿责任。但是建议老板和公司给予一些人道主义补偿，比如丧葬费。

你好，根据工伤保险条例的规定，工作人员，在工作时间工作岗位上突发疾病，48小时内抢救无效死亡，可以视作工伤建议先走工伤认定程序，然后再通过劳动仲裁，主张工伤赔偿。

嗯，你好，只要是哪怕是属于自身的疾病，然后只要是在工作过程当中才是发生这个疾病死亡的话，也是属于工伤，可以按照工亡的标准来主张这个工伤赔偿

你好，在工作岗位突发疾病死亡，属于工伤，对于在工地食堂突发疾病，一般情况下不会认定为工伤，当然还要看工地老板和公司是否存在过错，有没有其他的原因等等

可以向工地或者包工头主张相应的赔偿款。你们是属于劳务用工走不了工伤，但是可以按照侵权损害赔偿对应的标准进行主张，如果后期需要律师配合，可以直接来找我

虽然属于非因工死亡，但工地老板或者是公司还是要承担非因工死亡者六个月平均工资的丧葬费，再加上大概8~9个月的平均工资抚恤金。

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自动转换:唉，你好，这个月应该是在工作范围之外的延伸时间内到倒立死亡的，另外看这个信息给是是不是因为为劳动强度过高导致的过劳而造成的？如果是这样，那么可以做功能来处理，按照工伤的赔偿标准进行赔偿嗯。

您好，这属于工亡，视同工伤，单位应该负责赔偿。 工伤保险条例第十五条，在工作岗位，突发疾病死亡是公工伤的一种特殊情形。

您好，死者是可以认定为工伤的，主要包括一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍、六个月工资标准的丧葬费和供养亲属抚恤金。赔偿金额大概在八十多万左右。未缴纳社保情况下，应由用人单位来进行赔偿

死者不是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡，而是在生活区休息时突发心梗去世的，根据《工伤保险条例》第15条的规定，不能认定为工亡，你是不能要求用人单位赔偿的。但是在用人单位的生活区去世的，你可以要求用人单位给予一定的补偿。

诊断书认定是这样的话，就不是工伤了，雇主这边结清他的工资等费用，就他死亡来说没有法律责任，建议给家属一定抚恤。

突发疾病48小时内死亡的，可以视同工亡，公司如果没有缴纳工伤保险，应支付职工一次性工亡赔偿金和丧葬补助费，现在约80万-90万之间，如果孩子未满18岁，父母符合社保认定抚恤标准，公司还有按月支付抚恤金，标准是工亡职工每月工资的30-40%，如果缴纳工伤保险的话，都是工伤保险支付

您好，根据您现有的表述，我先给您做一下初步的解答。可以试着走工伤认定，如果是中午吃饭时发生的，有可能被认定为工伤的。希望能对您有所帮助。

你想表达的是不是工人是在吃饭的过程中突发心肌梗塞，然后抢救无效死亡？民事侵权责任肯定没有，考虑工伤保险责任，就看当地工伤保险科对这种情况是否认定工伤。

可以在一年内去劳动局工伤科申请工伤认定。然后要对方赔偿。协商不成，可以去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

从您所述情况来看，上不能判断属于因工作原因、工作时间内，在工作场所因意外事故受伤，因此不符合工伤认定条件。但可以与用人单位协商，获得一定的人道主义补偿和帮助。您好，我是北京京都(上海)律师事务所的律师，平台认证律师，10年律师经验，很高兴能回答您的问题，希望我的答案能对您有所帮助。如果还有其他问题，欢迎继续提问。

你好，根据你的问题描述，如果病人因自身原因导致的死亡的话，不属于在工作时间因工作原因造成的死亡，那么不能认定为工伤，且工地老板以及负责人行实施了有效的救助，尽到了合理的施救义务，那么工地老板和公司是不承担责任的。

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自动转换:嗯，首先要看这个公司是否已交了，有工伤，如果有工伤的话，那么可以进行进行一个工伤鉴定，最后走工伤赔偿，如果没有的话，那那么按照虽然是突发疾病，那么按照常理一些这个法律和法律和实践中一般这个作为这个工地的施工耳放，也就是承包房啊，包括包工房啊，这边是友谊，可以是需要承担一定的补偿的嗯。

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自动转换:你好，如果是在工作时间，工作地点突发疾病在40，18小时内抢救无效死亡的结果，可以视同工伤啊，在工资待遇和进行赔偿的。

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自动转换:嗯，你好，根据你的描述呀，属于这个工地的食堂，在这种情况也是可以认为这个工程的啊，那么如果认定为工伤的话，用人单位就是工商公司啊，有这个按工商赔偿的，这个相关的规定进行功能赔偿啊，事发地点不是施工现场，但他是这个工地的食堂啊那如果说是在工地工作场所以外的这个饭店啊那这种情况的话，那这个就不可以认定为工商的对吧嗯，工地的嗯，知道了也要进行抢救，对吧哦。

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自动转换:你好，你这个情况主要还要看这个死者跟公司或者说跟工地，他是一个什么关系，如果是正常的劳动关系的话，可以去试着申请一下工伤认定啊，因为这个心肌梗死，这个事情也有可能是啊，工作强度造成的，对吧？所以这个还是有一丝的机会的，但是呢，如果是一个呃，雇佣关系就是所谓包工头啊，这种找来的这个务工人员，这种关系的话就很难去认定这个之间有关系啊啊，所以还要看本身是一个什么关系。

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自动转换:你好，那么根据你描述的这个情况啊，因为事发地点不在工作地点啊，这个一般情况下认定不了工伤的啊啊，可以要求一部分的这个啊，复习金额附，郁金，那也就是说，从这个道德层面上给予一定的补考啊？

根据你所描述的问题，首先你这个情况，是否在上班时间？如果是因为自身疾病造成的，一般工地是没有什么责任的，建议做一个工伤鉴定。

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自动转换:但如果是因为自身体验而非工作原因导致的企业一般公司和施工方是不承担责任的，可以现在。

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自动转换:而你这种情况是可以申请工商的啊，可以可以申请工伤。

你好，这种情况，有一定的争议，一般是不认定为工伤的，不属于工作时间工作内容。但是食堂属于工地生活区也是与工作岗位想关联，生活所必须的。

如果在工作时间和工作地点，因自身健康原因突发疾病48小时内经抢救后无效死亡的，可以认定为工伤。超过48小时死亡的则不能视为工伤。

看是劳动关系还是劳务关系，不同关系评判的标准不一样。劳动关系，在工作岗位突发疾病死亡，视为工伤。劳务关系，要看有没有过错。

你好，对于你说的这个事情，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的。有很多细节性的问题需要了解清楚。

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自动转换:如果不是在工作时间，工作地点，因为工作内容对吧，当然因为工作内容，这个时候死亡或者是不是在上班的时候？也就是说已经是下班了，那这个时候呢？他呢，就是突发疾病死亡了，一般还是比较难认定是工商的对吧？但是如果你们这个整个的就是说啊，这个工作内容啊，或者说工作食堂这个是由公司负责的，不是他工作休息时间就是说有的这个工作食堂和中午休息时间啊，她是自由选择的，是去工作食堂有啊，还是去外面啊，否则的话，如果是这个地方的话，也不是就可以变成你为工伤。

按照法律的规定，在工作时间工作岗位突发疾病死亡的视为工伤，这个你可以申请工伤鉴定，前提当然是你和他们直接存在劳动关系

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自动转换:你好，这种情况也可以争取认定为工伤的公司呢，需要承担相应的赔偿责任。

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自动转换:关键这个就是过错责任单位在这个过程当中，有没有过错而可以签的就是可以扯得上的过错？就是是是过劳了啊，这是不是过牢？作为一个心脏病突发的一个诱发因素，从这个角度，比如说他连续工作又是这个重体力劳动，其实他岗位的性质是不是过劳了啊？是不是是不是说没有给他做提醒，因为正常员工要定期的体检，对吧？或者说这个刚刚做的体检体检的结果还没告诉员工单位这个收获了，还没告诉员工，别人说做了一个月了，还没告诉一个单位是有错的，你告诉员工能力，员工采取可以看，哎呦，我这个有方面什么问题，什么问题，什么问题赶紧去经营的，也就单位，家，单位，家，单位，家进哪里就进哪？还是说提醒啊，从这个些方面去考虑。

您好： 1. 如果不是在工作岗位和工作时间内突发疾病并在48小时之内死亡的，您描述的这种情况难以认定为工亡，不过也可以申请一下试试。 2. 如果是在工地上全职工作，则与用工单位（通常是劳务承包公司或总包公司，一般应以所签订劳动合同上加盖公章单位为准）具有劳动关系，单位应当缴纳工伤保险；如果最终被劳动行政部门认定为工伤（工亡），则按工伤保险待遇赔偿（投了工伤保险就由工伤保险基金赔偿大部分项目，单位承担护理费等小部分项目；未投工伤保险的话，则由单位全额比照工伤保险待遇赔偿。）具体还要结合具体案情及证据分析。

你好，根据你说的情况，即便工地食堂不是施工现场，而且是吃饭时间，但你们家属还是可以要求工程承包单位支付赔偿的。

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自动转换:啊你好，那么这种情况下射虽然被认定为工亡，建议您首先可以向啊工地所在地的人力资源和社会保障局进行工商证。

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自动转换:你要不用那么像这种情况下啊，只要是在48小时之内受伤的啊，那么不是因为自身疾病原因造成的，那么一般情况下都是会认定为属于工伤的啊，那么后续问题您可以联系私信我。

你好，你的这个情况，现在谁也没有办法判断这属不属于工伤，工地是否应当承担责任。因为事情比较大，肯定会到仲裁机构，或者到法院去判决的。如果有工伤保险的话，那还好说，如果没有保险的话，工地和公司肯定是要承担一部分赔偿责任了。即便没有责任，出于人道主义，也会要求赔偿的。

你好，可以去尝试着申请工伤认定。也就是尽快走工伤程序，效果可能会好点。而且对家属是更有利的。申请工伤认定的时间是一年。

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自动转换:你好，那么要看这个，是不是在劳动工作期间？劳动工作期间，由于一些嗯包工头发的是老板这边的原因呢，导致这个心肌梗塞死亡的话，那么就可以做一个工伤赔偿认定不易，第二的话就是如果说他是生日本来就有疾病啊，以后在工作当中突发脑梗塞，那么是不能去做工商是认定的，所以说看这里的情况。

你好，这种情况下由于它的病症是属于他自身的疾病，自发性的而并非是单位造成的，所以说，嗯这种情况，单位的相关负责人是不承担责任的

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自动转换:这个从你的描述来看不到好判断，是工伤还是走一下工伤认定的申请吗？看有关部门是怎么认定的？

1.需要进行死因鉴定，看是否与工作原因相关。 2.若属于工亡，由单位和保险公司负责。若与工作无关，则道义上补偿一些即可。

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自动转换:

工作期间突发疾病死亡有以下情况属于工伤： 职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

如你所述，“死者由于突发心肌梗塞死于工地食堂”，死者家属可以申请工伤（死亡）认定，公司如有不同意见，应当举证死者系自身疾病。

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自动转换:您好，这种公立校是否要承担首先得看它是否是劳动关系，如果是劳动关系的话，按照法律规定，经常就48小时之内无效死亡的，这种是属于工伤，可以按照攻略来赔偿，如果不是劳动关系的话，是属于雇佣关系或劳务关系的话，那么这种情况下对方有没有过错？如果对方存在过错的话，就可以要求相应的赔偿。

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自动转换:第一，这个自身的疾病啊，导致这个在这个公司工作期间死亡的四把是应用死亡的哈是可以让那工厂呢啊你主题可以点击这个头像好熟悉，仔细嗯。

根据我几十年的律师工作经验来看，这个要跟工作是否有关系，如果跟工作无关，则不属于供应商，如果48小时内跟工作有关系造成死亡，有可能的。另外关键看你哪些哪一方面可以帮您进行运作的。

在工作时间和工作场所，突发疾病死亡或48小时之内抢救无效死亡，属工伤。本案不在工作场所，不宜认定工伤。尽到及时救助义务可以不承担责任，以法院认定为准

如果事发时属于工作时间，在工地食堂从事与工作有关的事情，可以认为是工亡。如果不是工作时间，在食堂吃饭则不属于工亡。不属于工亡的情况下，属于非因工死亡，单位也应当支付丧葬费和非因工死亡补偿金，标准为不超过当地退休人员平均工资20个月。各地的规定不同，但赔偿项目都是有的，具体标准可以咨询当地律师。

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自动转换:啊，我刚看见你的提问啊，我给你说一下，其实这个问题很简单，主要是看你们的这个员工裁员啊，他这个是不是确实在工作时间？如果是在工作世界的话啊，看看你们有没有上的那个嗯？上述保险了，另外他是不是员工有没有上有没有关系？有道理，先确定劳动关系或者劳务关系，只要有这个老师关系的话，那么相关的这个责任还要你们老板呢么你们这个集体还是给她负责一个责任的责任的哦哦。

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自动转换:你这个人也没这个重34000岁，属于一般工作的必要的准备时间和休息时间，嗯，所以你建议我吧这还到当地，他们老问问我要去认识一下啊嗯。

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自动转换:看了你咨询的问题，你这个情况是疾病，是在吃饭的时候也不是在工作时间和男人的工商工商公司，不过我的建议还是争取一下去坐坐做一个，你看看。

在工作时间工作场地发生疾病，48小时内死亡的视为工伤，你叙述的这个情况，可以认定为工伤，建议申请工伤认定。

事发地点不是施工现场就比较麻烦了，是在饭店的时间，工地的食堂过程中。要意识中偏僻，也进行过一些抢救，我告诉你应该承担什么样的责任，具体可以给你解答，谢谢。

你好，是可以认定工伤的。因为这个员工，在工作岗位上面突发疾病经48小时之内抢救无效死亡，是符合《工伤保险条例》关于工伤的认定标准的，所以员工可以申请工伤认定。