定向生就业合同违约，以及对今后再次考公务员／事业编制的影响-律师在线法律咨询-好律师网

全部(49)位律师解答

¥0.72

李新宇律师

16"
自动转换:你好，我看了下你的这个描述啊，要是定向的话呢，您违约是需要承担一定的违约责任的啊，但是呢，您违约不会对你今后啊考公务员或者考试单位啊，有什么影响啊？
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2020-12-22 17:23:42

523
¥0.72

秦惠芳律师

你好，双方应当按照合同履行义务，如果没约定违约责任的话，也只能是按照合同上说的，没有工作岗位，这种情况并不影响以后考公务员，政审也不会因此受到影响
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2020-12-22 17:25:39

1236
¥0.72

范明律师

52"
自动转换:这个辞职是没有问题的，然后呢，最关键的是你要看一下当时他招生的有关章程，比如说你大学学或者相关的补贴，那这个时候你没有完成这个服务的年限的话，是不是要退回去啊？如果要退回去，你按照他的规定退回去，对吧？就是这个大哥的话呢，你辞职要在这个审批同意，也就是说你这样辞职了，要早一点啊，早一点的话，那这样的话呢，你想要一个相关的这个相关的任务的任务的任务的任务的任务的话，嗯，因为你去今天说走，你明天就走了，那肯定不行，对吧，所以你要提前也要找个时间，这样这样做到他的同意之后，他这个协议章程去把我围也存在承担掉就可以了，对后续的这个在考什么东西进编制就没有影响的，这样的一个情况。
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2020-12-22 17:25:42

154
¥0.72

刘闯法律执业者

您好，如果协议中只是算为违约且不再安排工作，未有其他约定，那么您的这种情况虽然认定为违约，即使辞职也不会影响到您的将来考取事业编或公务员政审
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2020-12-22 17:25:50

2300
¥0.72
黄振波法律执业者

按照双方的合同约定，对于定向生在就读时享受国家政策的资助，应当依据合同约定的期限服务，如果未满合同约定服务期，解除合同的，学生需要承担相应的违约责任，这个违约责任是按照双方约定的服务期限，与实际服务的期限按比例划分
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2020-12-22 17:26:19

586
- 匿名服务方：也就是说协议已经约定服务期为五年，但你实际服务才两年，那么按照协议的规定，您需要承担定向培养总费用，按照每年的平均费用，支付违约金，如果您承担违约金之后，并不影响后续您考研研究生或是报考公务员的政审问题，我亲手办理过这类定向生纠纷的案件
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  2020-12-22 17:31:14
- 匿名服务方：您在提出辞职时，那么单位将会要求您，按照程序办理离职的交接手续，包括缴纳违约金，社保关系转移，以及人事档案转移，这些手续才可以顺利进行，假如您不辞而别，除了违约金之外，给单位造成损失的单位可以向您主张赔偿责任，没有档案及社保关系转移，就无法就职新单位的
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  2020-12-22 17:36:30
- 楼主：黄律师，谢谢您！我还想请问下，我大学读的专业是自付学费的，可能当时就是降低了一些分数线被录取这样，虽然学费自付，但是拿了大学3年的奖学金。请问这样需要赔付违约金吗。不过违约金是其次，我打算工作3年后就辞职，然后去另一个城市工作，在那边再继续考公务员。我最担心的是今后考公务员的政审问题呢，不知道会不会因为违约的不良影响通不过，麻烦您有空帮我解答一下，非常感谢您！
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  2020-12-22 18:26:59
- 匿名服务方：如果您的学费是自费的，权利和义务都应当对等，也就是说你如果在就学期间，没有享受到用人单位，提供的任何资助，就没有履行用人单位限制这五年服务期限的义务，只是就奖学金照顾的问题，可以视为是一种赠与行为，在解除与用人单位劳动关系时，可不需要承担违约责任，只是按照双方协议约定，后续不会再聘用
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  2020-12-22 18:32:46
- 楼主：谢谢律师，我还想请问下，当时可能存在降低分数线录取的情况，请问这个因素会造成重要的制约依据吗？
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  2020-12-22 18:36:13
- 匿名服务方：关于在享受被照顾的录取分数和奖学金后，根据劳动合同法第二条的规定，不管是公务员还是事业单位，企业的员工在离职时都可以以劳动合同法调整，只要劳动者依据劳动合同法第37条的规定，以书面的形式通知用人单位，辞职届满之日起，根据劳动合同法第50条的规定及工资支付暂行规定，应当在15日内为员工办理社保以及，人事档案的转移手续。感谢您的咨询，希望能够帮到您
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  2020-12-22 18:37:47
- 匿名服务方：没并没有明确规定，享受录取分数线和奖学金之后就有义务为用人单位提限期性劳动，如果你还有其他的疑问，请您点击个人头像，谢谢
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  2020-12-22 18:39:34
¥0.72

陈华明律师

66"
自动转换:
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2020-12-22 17:27:11

141
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张华北律师

这种情况因为协议没有规定违约条款，如果你想辞职，可以与劳动局提出辞职申请，如果对方没有特别要求，可以按其办理辞职手续。
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2020-12-22 17:27:13

675
¥0.72

李晓轩律师

你这种情况确实属于违约，但是合同中并没有明确约定违约后的赔偿办法以及违约后的责任承担方式。所以你可以辞职，但是要做好交接工作。
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2020-12-22 17:28:27

361
¥0.72

郭淑娇法律执业者

你好根据合同的约定，对于定向生在就读时享受国家政策的资助，应当根据合同约定提现服务，如果未满合同约定期限解除合同的，学生需要承担违约责任，违约责任是按照双方约定的服务期限。与实际服务期限的比例进行确定。然后呢，这个违约是不会影响到随后考取公务员或者事业单位的。希望能够帮到你
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2020-12-22 17:28:30

120
¥0.72

谢福金律师

33"
自动转换:你好像你这种情况，如果你不去那边，或者提前，你可能会构成一个违约的，如果有什么，我建议你还是隐那个就业单位协商而解除那个合同吧，因为你到时候那档案可能都在他们单位里面的，如果你在考公务员或者什么，可能要事情能按迁出的问题，如果我们也没办法，那个手机可能那个等待还挂在那里，就到城里还是有单位的那你就很是很麻烦的。
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2020-12-22 17:29:25

53
¥0.72

王珍律师

83"
自动转换:
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2020-12-22 17:33:46

163
¥0.72

韩广东律师

根据您的描述，最好还是按照合同中的服务期限进行工作，如果私自违约或者进行离职可能会按照开除进行登记，若果按照开除后果就比较严重。若果有诚信记录档案的话，若果违约的话对于您的档案将会进行不诚信记录，这样话也会影响您的公务员考试或者事业单位考试。
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2020-12-22 17:36:28

1
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崔兵律师

根据我几十年的律师经验来讲，这个不应该采取歧视的态度，如果有人故意给你设定影响，有可能是违法的，这些具体情况约定是约定，但是执行要按照法律。是可以想办法解决的。
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2020-12-22 17:38:05

117
¥0.72

任宇飞律师

从该合同上来看签了合同的定向生，违约后，考公务员的时候受限是5年。5年后才能考公务员。详细政策建议咨询当地人力资源和社会保障部门。
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2020-12-22 17:42:08

91
¥0.72

韩孟扬法律执业者

根据你所描述的问题，首先你这个情况，按照当时所签订的合同是怎么规定的？有约按约没有约定从法律规定进行处理。
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2020-12-22 17:49:10

49
¥0.72

张桂林律师

因为你签订的定向就业协议约定不低于五年，如果未满五年时间辞职，以后想考公务员，是否面临政审障碍，建议你向当地的人社局咨询具体情况。
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2020-12-22 17:55:33

4
¥0.72

张凤启律师

21"
自动转换:您好，您这情况要看当初的这个合同是怎么约定的？如果您三年内不能离职，而且离职的话，那么您就构成了我预约，如果没有这个约定，您可以提出辞职嗯。
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2020-12-22 17:57:17

154
¥0.72

南晓峰律师

11"
自动转换:你好，这种情况对以后公务员政审是没有影响的。
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2020-12-22 17:57:38

518
¥0.72

赵宴敏律师

45"
自动转换:嗯，你好，你这个聘用合同啊，你想解除的话可以嗯，这就是事业单位的正常的聘用合同，这个没什么，就是你在合同期满提前30日提交书面的辞职报告就就可以了，至于说单位这边如果他无理由不合法拒绝你辞职，那你可以去起诉的啊，这个诉讼费是十块钱嗯，这个类似的案子我打过嗯，一般法院都会支持你去励志的，而且他会要求单位配合你办理人事档案的手续，你不用担心所以说你说正事，那这个都不好说了。
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2020-12-22 17:58:05

96
¥0.72

丁辉律师

16"
自动转换:啊，你好像你这种情况一般的情况没影响，就是要记住这个实现记录啊，他应该会给你放到档案里面，别的没有影响的，可以下单给你详细解答。
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2020-12-22 18:00:01

61
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吴炜律师

有没有违约责任，需要承担什么违约责任，看你们的协议里面有没有对这个问题进行约定，有约定从约定，没有约定协商解决
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2020-12-22 18:21:46

97
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徐欢法律执业者

如你所述，双方签订了定向培养就业协议，虽然合同未明确约定违约责任，并不等于你违约后不需要承担任何责任。因此，建议先与单位协商辞职，如果未经协商一致就辞职，恐怕会引起诉讼，你有可能成为被告。
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2020-12-22 18:27:12

125
¥0.72

赵永利律师

定向培养就业协议没有约定具体违约责任，那违约后，按照合同法规定，对方可以主张违约责任，标准看对方的实际损失。
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2020-12-22 18:28:41

140
¥0.72

许家苗法律执业者

38"
自动转换:
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2020-12-22 18:34:41

264
¥0.72

王宝珊律师

您好，需要看在考前或选岗前是否签订了诚信协议，就是最低服役期限协议如果上面有明确说明期间未满会记录档案，那么就会有影响，如果未签过就不会有影响
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2020-12-22 18:41:19

1489
¥0.72

李欢欢律师

37"
自动转换:哦，个人觉得这个定向的这个合同只是一份合同，那么可可以合同的话，双方当事人是自愿的，然后这个人的选择权，就业权也是法律认可的，是一个自由选择的，所以说你如果不想嗯，根据这个合同履行的拇指是承担一个民事的违约责任，至于你说考公务员，事业单位整这些，我个人觉得啊，不应当受到限制，因为这个事让我们作为这个选择就业的一个基本权利。
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2020-12-22 18:41:21

93
¥0.72

宋洋律师

20"
自动转换:根据劳动法及劳动合同法的相关规定，试用期员工的可以提前三天向用人单位主张解除劳动合同，那么正式员工呢？可以提前30天向一个人单位主张解除劳动合同，而不需要承担相应的违约者。
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2020-12-22 19:00:45

30
¥0.72

黄浩律师

18"
自动转换:这种情况如果说约定了服务期啊，这个用人单位一般不会接受你的辞职了啊如果说你被这种公职的这种单位啊，主动的辞退的话，如果如果被他们辞退，将来你是不能再考公务员哦。
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2020-12-22 19:08:55

55
¥0.72

朱小方律师

你好，这种情况下，如果你是因为劳动关系的原因导致违约或者是劳动关系解除等那么是和正式没有关系的政审，一般是对于身世的一个清白政治上的一个清白进行的一种审查
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2020-12-22 19:24:25

81
¥0.72
李鑫律师

49"
自动转换:你好，根据你的描述，一般来说这个大学生似的定向培养呀，他都是有国家的，这个政策以及招生方面的一个相关的优惠，这个你肯定是清楚的，第二个方面就是既然你你毕业之后分配到你在乡镇工作，就是去单位，那你现在离职的话啊，没有违约责任，但是对你的这个以后的增生以及增进啊，就是说体制内的增信啊，不是说银行的这个东西，体制内的蒸汽会产生一定的影响啊，包括你，即便当兵呀，或者是考公务员啊，或者是到其他的事业单位，只要是这种啊，甚至是国有企业大型的国有企业都会有些影响，希望能帮到你。
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2020-12-22 19:31:51

184
- 楼主：谢谢李律师，我想再请问您下，是不是只要离职时，和用人单位能够说明情况，协商一致，不把违约情况放进档案里，就对未来考公考事业编制的政审没关系了呢。可能涉及协调方的有乡镇政府、县农业局、县人事局
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  2020-12-22 20:44:01
- 匿名服务方：是的，只要用人单位同意就行
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  2020-12-22 21:02:52
¥0.72

李林律师

15"
自动转换:这个说实在的，要看用人单位了，别人的要求，她有需要卡里游戏不卡你所以说你到时候你到时候你去打电话问一下那个招聘的答案为嘛？
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2020-12-22 19:39:12

42
¥0.72

苏丽华律师

你好，你的这种情况，高考中的定向生，享受投档线降低分数的情况，这个其实是比较严格的一种定向生了。违约之后，对于考公考编是否受影响，其实并没有那么细节的规定。主要还是看你单位的态度，还有就是是否会记入档案的问题。如果你单位把你这个违约情况放在档案里，那么影响就会比较大。但是对于定向生违约是否符合公考招录资格，这个其实各部门也没有特别统一的规定，只能说最起码在法律上，这个并不是障碍。
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2020-12-22 20:00:19

20
¥0.72
李国民律师

12"
自动转换:啊你好，那么这种情况下不算你违约，对你以后再次报考公务员考试也编制对你的档案没有任何影响，请放心的辞职。
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2020-12-22 20:10:52

349
- 楼主：谢谢李律师，我想请问您，这种情况为什么不算违约呢？
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  2020-12-22 20:40:07
¥0.72

施鸿伟律师

1、民事纠纷一般不会影响以后的考试情况，就业合同仅是合同纠纷。；2、可以委托本专业律师帮忙协助处理具体事宜。
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2020-12-22 20:19:27

31
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臧家参律师

你的问题不好回答。如果辞职，再次考公务员或事业编是否受影响主要考虑主管单位或当时签订合同的政府主管部门是否会限制，记入不良档案等。辞职需要慎重考虑，辞职必须确定比现在好的职业好。
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2020-12-22 20:41:34

18
¥0.72

张超律师

跟有没有财政资助没有关系。可能有学费优惠，可能有别的优惠政策。即便什么都没有，毕竟你签了协议。就业协议约定的是五年，聘用合同约定是三年，二者不一致。该协议中约定的合同期是指就业协议还是聘用合同，不明确。所以，是否有不良影响，存在不确定性。
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2020-12-22 20:41:53

124
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赵严律师

你好，根据你的问题描述，一般如果这些事业单位招考的没有特别说明的，比如说五年内不允许跨单位调动或者其他说明的，那么这个是不用承担任何违约责任是可以报考事业单位或者其他公务员单位的。
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2020-12-22 21:14:20

80
¥0.72

杨康律师

事业单位的最低服务年限是按照你上岗的时候签订的合同来开始算时间，整三年或者五年才可以算结束的，具体看单位自己的要求，有一些地区是可以协商解决的，建议致电招考部门咨询，具体以官方回复为准。
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2020-12-22 21:21:18

165
¥0.72

徐范霁律师

你好，对于你的这件事，是还需要综合考虑有关的具体情况以及相关的证据的。有很多细节性的问题需要了解清楚。
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2020-12-22 21:36:54

48
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王伟政律师

对于您所讲的这种情况，如果你本人与用人。单位在协商一致的前提下解除劳动人事关系，就是对合同的解除。而不构成违约。对今后的再次考入公务员以及其他事业编制不会有负面影响。
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2020-12-22 21:53:26

322
- 楼主：谢谢王律师，我是在高中毕业时和县农业局签订的5年服务协议，在去年和乡镇政府签订的事业单位聘用合同（期限三年），档案由县人事局保管。请问王律师，我是得和三方都协商同意才能消除影响吗？还是说等我工作满三年后，我只要征得县农业局同意便可不留影响？谢谢您的回复。
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  2020-12-22 21:57:07
¥0.72

孙杭林

你好，你说的这种情况，对将来报考事业编制可能还是有影响的，因为毕竟是在服务期内辞职。你可以参考一下各个岗位的招考简章。
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2020-12-22 21:56:29

495
¥0.72

梁保军律师

您好，就您描述的情况，如果你们签订的协议没有这方面的约定，那你即使违约，也关系不大，不会影响到你的公务员考试等问题的。
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2020-12-22 22:01:24

105
¥0.72

陆畅言律师

35"
自动转换:看来你咨询的问题，你这个所以是定向培训的，那么定向培训的是要看定向的协议，如果说学费是全部由定向单位来支付的，那么你这个是作业，那么罗鼓说是定向的学费约定是有定向单位来支付的二维支付的什么是单位委员，那么是可以解除这个定向是信息的有没人？
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2020-12-22 22:02:06

279
¥0.72

梁文彦律师

我认为应该不会有影响，如果你要是考公务员的话，这是不是应该是鼓励支持你的事情。政审一般审查你的家庭中有无人员犯罪、邪教、反政府等情况。如果你不放心的话，可以向人事局、教育部等相关部门咨询。
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2020-12-22 22:15:43

17
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黄一洪律师

33"
自动转换:我刚刚看到你的这个问题啊，看看你这些文字啊，我也觉得，所以在说嗯，周末判断啊，应该是不会影响啊，因为以前有有一些资咨询者也提供也提过这类似的问题啊，但这里面的主要其实啊嗯，主要还把握几个要点，第一个就是说你以后啊要面试的这个单位还有一些这个学校啊他的具体的一些招聘和入学的一个要求就是第一个在一个就是说。
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2020-12-22 22:25:25

114
¥0.72

何勇律师

12"
自动转换:真心主要查的是违法记录，无法翻成这样，你怎么一个不算是违法记录？不会影响这些。
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2020-12-22 22:28:47

8704
¥0.72

贺晓飞法律执业者

你好，一般的地方对于以后考试没有影响，但有的地方是不行的。有的地方要求承担违约责任，也就是让你出几万元钱。具体咨询你们当地的人事局最合适。
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2020-12-22 22:36:11

53
¥0.72

苗世静律师

24"
自动转换:你好嗯，首先如果你们不存在这种最低服务期约定的这种，那么正常的，您可以自由辞职，这个自习完了正常的程序走就可以至于说后期会被影响你在考公务员这些，为了你的档案中有相应的记载，这个不太好说。
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2020-12-22 23:15:11

184
刘凯法律执业者

10"
自动转换:
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2020-12-23 23:24:27

106
- 匿名服务方：影响不大
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  2020-12-23 23:24:47