楼主： 需要提前一个月通知被解雇的员工吗？

匿名服务方： 应该提前30日以书面形式通知劳动者本人。或者额外支付一个月工资，不用提前30日通知劳动者了。

匿名服务方： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。

匿名服务方： 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

楼主： 提前30天通知，岂不是要多付一个月的工资？

匿名服务方： 如果不符合岗位要求等提前30天通知多给给半个月工资作为经济补偿金。

楼主： 我如果不及时不通知，不提前30天通知的话我的工作时间就是在6个月以内，如果我提前30天通知的话，他的时间就有可能会超过6个月，那如果超过6个月的话，那我的补偿就要按照一年一个月的补偿方式来补偿吗

匿名服务方： 对，六个月以上不满一年的，按一年计算。

楼主： 那就是说，我提前30天通知对方，然后这30天的工资我要发放另外我还要补偿半个月的工资，是这样的吗？

匿名服务方： 也可以现在就辞退多给对方1个半月工资。

匿名服务方： 要搞明白符合法律规定辞退条件的不需要给经济补偿金。

匿名服务方： 如果仅仅是不能胜任工作多给一个半月工资也不用提前通知了。

楼主： 如果需要提前一个月通知员工的话，那这一个月的工资也是需要发放的吗？然后另外再给半个月的补偿金是吗？那就相当于要给1.5个月的赔偿

匿名服务方： 这一个月的工资叫待通知金，如果提前一个月不需要支付，如果是即时解除劳动关系的，那就需要支付一个月的代通知金。这是劳动合同法第40条的规定

楼主： 那另外半个月的补偿还需不需要给呢我要要求及时的停止他的工作

匿名服务方： 另外半个月工资是当然是需要支付，是给劳动者的经济补偿，劳动合同法第46条明确的规定。所以这就涉及到公司的一个用工成本的技巧问题，如果您设定试用期比较长，一般六个月，在试用期内，如果是证明不符合录用条件的，就不需要支付经济补偿

匿名服务方： 另外，您可以参照劳动合同法第39条，不需要支付经济补偿的条款。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

楼主： 那如果我今天通知她解除劳动合同，然后呢，我让他明天就停止工作，那就是我需要支付他就是我需要支付他1.5个月的工资是吗这1.5个月的工资是全部都是赔偿了

匿名服务方： 可以这样理解，但是这不是赔偿，是经济补偿加代通知金，也就是我们平常所说的n+1。只有用人单位存在单方违法解除劳动关系的情形下，按照劳动合同法第87条的规定，给予经济补偿的两倍这才是叫赔偿金

楼主： 嗯过了试用期，时间不到6个月，但是如果提前30天通知的话，那么这30天，算不算工作日

匿名服务方： 你是代表单位问的吧

匿名服务方： 辞退成本最低，只能找员工过错，违反公司管理制度。这样成本最低。