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自动转换:哦，你好像这样免职的这种文件呢？需要让您看一下，包括这个处理结果啊，都应该让您看一下，这是你的一个权利。

你好，免职真假可以向有关机关要求信息公开出示相关文件，这个才是要害的东西，所以具体的方法还是要直接使用行政技巧法律。

很简单，处理的问题，识别银行是否对行为人进行解聘？用其他的电话，或者叫其他人打办公室电话找这个人，办理业务不就可以一清二楚了

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自动转换:解聘了再重新聘用，这是正常的程序肯定是要忙坏了，要不他没必要你们单位领导应该是确定是真实的。

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自动转换:如果真正的存在解聘的情况下，那么是应当将相应的红头文件发给你进行核实的。

您好，虽然这是蒋某某单位内部处分 但您是该案件的利害关系人，您有权查看书面处分材料，如果拒绝提供您可以继续信访投诉要求提供书面处分材料

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自动转换:啊，像这种情况不好证实，嗯，这种情况嗯嗯，好真实的。

您好，如果您不信任这份内部处理决定是真的，可以继续向分行监督室或本地银监局和监察委进行投诉反映也可以继续信访要求查看书面处分决定

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自动转换:你好像你所说这种情况，这样的话，你领导看过，你可以向你领导这边求证一下吗？不是暑假的，之前那个啊，中中国银行也没有必要包庇他们下面的一个员工因为因为这个员工吵到他们这么多，多多的获影响，我觉得他们也没必要去包庇他下面的一个员工，那就去做，用什么途径去查询，你可以恶向他们的主管单位了解一下，咨询一下都可以，她那个在回复函那里不是有个电话吗？你就不打那个电话啊，向他们求证一下都可以的啊！

1.无论免职是否属实，但对方的告知程序必然不符合相关规定。 2.最为简便的认定方式为，向法院提起单位侵权诉讼（以该分行为被告），待对方提交答辩手续时即可确定。

根据这个文件的内容，蒋巍巍免职事由通过单位确认，并且已经按照免职的程序发文，盖章生效。该文件真实性明显。

你作为投诉举报人，相关机关应该告知你投诉结果，包括被投诉人处理结果，如果不正式告知，你可以继续投诉，举报。

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自动转换:好像这种情况个人觉得你可以先通过其他方式，比如说打电话，然后打他们他所在的银行那边的客服，或者是其他的，这个办公电话来据来确认下这个人的职务现在是什么？如果确认已经不是你所说的什么领领导职务，那么就可以正正式这个文件是真的，文件是真实存在的，或者说没有进，请把面面值，那么你可以向这个呃这个银行去申请公开他们所做的这个红头文件我不知道。

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自动转换:其实我觉得银行对员工解不解决？跟你也没有关系啊，因为你是这个跟银行的纠纷或者跟银行工作人员的就会了这个银行开不开除哪个员工解不解除那个员工是银行自己的是分类的事情啊？即使他们解除，也无需向你通知啊！

根据你描述的情况，对方如果收到纪律处分等文件应该向你反馈并且让你看到纸质文件，这是你的应有权利。其次，想核实是否被免职，可以从侧面用其他办法打听清楚。

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自动转换:嗯，口说无凭，眼见为实，那这个情况您还是要以看到书面的文件为准。

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自动转换:您好，根据您的描述，这这个银监会他的一个通知啊，他只是说把这个奖杯委的相关的这个情况的转交这个银行，银行内部处理了，但是她并没有一个书面的一个处理的决定，银行内部没有一个书面的一个处理决定，你可以到银行去核实一下啊，核实一下，看师傅啊，真的是对讲讲薇薇进行以相关的这个处理，希望能帮到你。

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自动转换:你好，既然信任的行长已经到任了，免职将为为避免直的可能性，就是正式的消息，如果不相信的话，你可以上整个银行，嗯，当地分行的官方网站上面有领导信息，那个男生们，你可以查询，如果没有将威的信息的说明他的行的知识都已经被免职了。

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自动转换:啊你好，那么这种情况下，建议你可以根据那个信息公开条例向当地政府要求公开其免职的书面的文件。

根据你所描述的问题，首先你这个情况，按照相关的程序规定，对其免职决定应当向你进行公开，你也可以申请公开，

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自动转换:对方如果不提供书面的材料的话，你就继续举报啊，知道他提供书面材料，看看谁抢的过谁吗？

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自动转换:其实这个事情很简单，你可以到那个银行里面去，但我觉得你可能不方便去那么让其他人去看看了，一个银行的那个公告栏那边工作人员公告呢，他的身份进行是什么？这个基金是什么？还有一个呢，就是说让人到那边去找他啊，这个行长是不是他这个大堂经理是不是他要找他办事情那这个时候去的人一早一万就知道了，对不对？

根据您的情况描述，既然作为一个正式的举报过程，您是一个举报人，对方是被举报人，那么对方的单位已经对被举报人作出了一个正式的处理决定，应该向您正式传达一下处理的正式文件。

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自动转换:那你可以通过关系想法的摊位工作人员了解一下嗯。

这种情况你作为信访举报投诉人，溧阳支行作为处理单位应当书面回复你相关的处理结果，如果没有正式的复函，那么你可以向银监会继续投诉反映该情况。

您好，就您描述的情况，如果你对打人者撤职的处理有疑问，可以去该单位查证这件事情的真伪，然后再根据实际情况决定下一步怎么走。

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自动转换:现在有个问题，配上一年级经营举报，由银监局进行调查。

你好，你的这个情况既然经过庭审已经开庭了，那么法庭应该给你解决了这些问题，这些问题在庭审以后再去解决，其实已经是多余的了。

你好。这是蒋为为单位内部处分，但您是该案的利害关系人，有权查看书面处分材料，如果对方拒绝，您可以向银监会依法投诉。

如果确有处分的话，可以要求提供处分通知。您好，我是北京京都(上海)律师事务所的律师，平台认证律师，10年律师经验，很高兴能回答您的问题，希望我的答案能对您有所帮助。如果还有其他问题，欢迎继续提问。

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自动转换:啊，像这种情况确实有点啊，不可思议啊，如果真的撤销了对方的职务的话，应该给你看书面的材料，这样的说呢，确实让人怀疑嗯，如果嗯，你也可以这样继续，你可以就是啊，你原来你反映的那个总行啊她分行了，你反映的那个部门去继续反映这个问题，你说我要看书面的材料啊呃，或者你要有熟悉的人的话，你可以到他这个这个这个对方所在银行打听一下是不是真的那个人被免职了那哎呀？

根据你的描述，是你和蒋薇薇之间的纠纷，你单位领导没有义务管你，也没有权利管你，对方就想找领导压你，对方怎么处理蒋，是需要给你一个交代的，而不是给你领导一个交代，就蒋的打人行为，你首先报警，如有伤害，需做伤情鉴定，根据鉴定结果要求其赔偿和承担刑事责任，

没有书面文件，谁也不敢说真假。如果是分支机构负责人被免除职务，可以查询工商登记信息核实。但是免职与变更登记之间会有时间差。

我想领导干部任免应该是有相应的公示文件的。银行应该也是。我不清楚，他即使免职对你的事情处理也不一定有好处，如果他打你，你要求赔偿，那他就失去赔偿能力了。

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自动转换:你说的这种情况可以到他这个银行，这个官网上面查询一下他这个人是人勉励这种情况就是合适一下。

1、最好委托律师告知具体个案，核实具体案情；2、可以委托本专业律师帮忙协助处理事宜。（威信：一三六、〇五六〇、一七零八）

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自动转换:你好，对于你向银行投诉的这种人家是否要给你说明反馈就不在法律上，至少没有这样的规定，必须得给你负面反馈。

对于您所讲的这种情况，如果你对对方银行对他的支行长是否做出行政免职，你可以到他的上级银行所有相关信息，并由他们向你提供复制的文件。你也可以委托律师查询相关信息。

您作为利害关系人是可以申请查看的。如果不给看可以向上级主管部门投诉，也可以去信访部门去咨询的。还可以直接打分行的电话进行询问。

你好，根据你的描述，对于免职这种文件和处理结果，是需要有关机关公示出相关文件的，这是最关键的东西，所以具体方法具体你自己看到红头文件才能确认的，可以向分行监督室和本地银监局和监察委进行投诉反映，也可以继承信访要求查看书面处分决定。