25"

自动转换:嗯，你好，我看了下你的这个描述啊，嗯，如果因为这个被调动工作被调动啊，导致嗯，被工作解除劳动合同的这种情况是属于单位违法辞退，违法辞退的话呢，是可以按照这个经济补偿金标准的2倍，也就是2n的标准给你赔偿金。

这种情况没有赔偿金，单位需要给补偿金，补偿金是工作每满一年支付一个月工资。不是2N。补偿就是就是N。

您好，你这种情况属于客观情况变化，需双方协商解决，不能协商一致，用人单位应该提前一个月或者额外支付一个月的工资，可以解除劳动合同，但是还需要支付经济补偿金，经济补偿金一年一个月的工资。如果用人单位未按照前款规定的程序辞退，属于违法解除，需支付双倍经济补偿金。

21"

自动转换:你这个情况建议你嗯跟公司协商解除劳动合同，双方协商一致的话也是可以给经济补偿金的，这个经济补偿金的计算方法呢？我下面给你列一个法条，然后你你可以参考一下嗯。

89"

自动转换:

51"

自动转换:你好，你说的这个情况，如果说这个调岗调薪，他对你的这个实际的原来的一个薪资没有下降，反而是额上升了，那么这个时候你不接受，那你的这个离职就属于一个自动离职，他是没有赔偿金的啊，或者是补偿金都是没有的，这属于你的一个个人医院离职，那如果说他的这个条件是有一个匠心的成分在哦，那么你不愿意哦，他这边如果还是就是没有给你协商好直接解除那你就可以获得一个2n的赔偿金，但如果是协商一致的话，那就是一个嗯嗯的一个补偿金。

如果是因为公司运营的需要将取消a的部门，那么，用人单位要调岗调职，劳动者是可以配合用人单位的，但前提条件不能降低劳动报酬，既然，用人单位已经明确调岗，调职，调薪，无法与劳动者协商调岗问题的，依据劳动合同法第40条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，那么用人单位应当向劳动者支付一个月的代通知金，再加上一年一个月的经济补偿

您好，如果您不接受调岗，单位是无权与您解除劳动关系，如果单位违法解除劳动关系，您可以主张每工作满一年对应两个月工资赔偿，单位拒绝给付，您可以申请劳动仲裁来主张赔偿

你好，根据你的问题描述，这个主要看你劳动合同等相关约定是否有服从调岗的安排，如果用人单位无故的调岗降薪那么是违反劳动合同法的相关规定，劳动者可以用人单位克扣其工资为由提出离职，要求用人单位支付补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果不是工作能力不能胜任而调岗的，劳动者可以拒绝。而用人单位因此而单方解除劳动合同的，属于违法解除，劳动者在此情况下可以主张赔偿金，也就是2N。 您好，我是北京京都(上海)律师事务所的律师，平台认证律师，10年律师经验，很高兴能回答您的问题，希望我的答案能对您有所帮助。如果还有其他问题，欢迎继续提问。

调岗降薪应与劳动者协商一致，否则，劳动者可以要求继续履行合同也可要求解除合同。如果现单位因为这个解除与你的劳动关系，你可以申请劳动仲裁，要求获得经济赔偿，标准为经济补偿的两倍，经济补偿为九个月的工资，也就是你可以主张18个月的工资，至于有无其它可以主张的权利，需要看你的具体情况。

59"

自动转换:没有违反劳动合同，没有重大过失，没有过错，肯定是两位赔偿，这次没问题，它就是违法辞退了，但是现在就是还不如辞退的结果是和你嗯协商调岗就调岗以后啊，就是说你不是用的新的岗位，当然就是可以将辞退，但是如果是并不是你不适应对方不接受，那么你这边a岗位已经不要你了然后b岗位不接受，那应该重新再安排合适的岗位，而且在无证大国错的情况下，不应该比原先的岗位薪水待遇，工作环境有差保镖的话就是违法可退。

调岗需要单位与员工的一致同意.单位单方面解除合同,是违法的.你可以据此申请劳动仲裁,要求解除合同,并要求单位支付经济补偿金.

如你所述，单位降低工资，属于变更劳动合同，你可以不同意，单位主动和你解除合同，违反劳动合同法，可以要求经济补偿，每满一年一个月补偿金。

42"

自动转换:嗯，你好，根据你的描述啊，因为工作单位的原因，首先呢，你是被解除，也就是说被我辞退，而不是主动申请离职，在这种情况之下，赔偿金啊，是经济补偿金的两倍，那如何保障自己的权利，可以和单位进行一个协商啊，对这个赔偿金进行协商，如果协商一致，那就协商解决，如果协商无法协商达成一致，那在这种情况之下，那就是去劳动仲裁中喜欢他，我怕到你。

用人单位违法解除劳动合同时没有按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿金的，劳动者在通过法律途径维权时，可以主张经济补偿金和相当于二倍经济补偿金的经济赔偿金。你这种情况应该是N+1

你好，如果用人单位解除劳动合同，没有合理合法的依据，是属于违法解除，你是可以要求双倍经济补偿金的，这个要看你们的劳动合同，以及单位的规章制度是如何规定的？

14"

自动转换:啊，你这种情况初步了解一下，你有劳动合同吗？啊，如果没有劳动合同的话，可以一种一种人人需需要具体分析一下。

17"

自动转换:您好，只有在违法解除劳动的合同的时候才存在双倍的经济补偿，经济经济赔偿金，那么要综合根据你和老公文单位之间的劳动合同及规章制度来综合判断。

27"

自动转换:嗯，你好，如果说单单位解聘你的话呢，你是可以组长这个赔偿几个原因的啊，如果说你祖宗自己励志的话，那么这样的话就会让你就没有所以说啊，这种情况也就是说还是很甜美也可以写上啊写上也是可以的，但也是有这个这个补偿金的，但是呢，就是说你如果主动历史，但是没有这块的钱呢？

这种情况下可以申请劳动仲裁，如果公司强行要解除劳动合同，可以主张双倍的赔偿金。公司所有的需要签字确认的一定要谨慎，不要给公司留下证据

24"

自动转换:你好，这种情况下，公司如果解除跟你的劳动合同关系，应该支付的赔偿金是为饿恩，如果没有提前一个月通知你的话，那应该是二n+1的补偿金就是还要再加一个月的工资作为代通知曾经。

你好，你的这种情况，如果劳动关系解除的话，已经提前一个月通知你，并且单位不存在其他违法行为，那没是没有2N赔偿金的，只能走正常的劳动补偿金。

18"

自动转换:你好像你这种情况，你可以开始公司协商，如果协商达不成一致，公司解雇你的情况下，所以违法解雇还是需要由支付双倍的经济补偿金的，所以就是你说的二元就是正确的。

赔偿金，首先是单位非法解除你，你目前情况下，单位相逼你辞职或以客观情况发生重大变化解聘你，最多支付经济补偿，你现在应该把握几个点，一是落实单位这次调整是否只有你一个人，待遇变化大不大，二是跟hr谈一定录音，落实调岗理由，这两点很关键，直接影响是赔偿还是补偿

11"

自动转换:安利好，那么这种情况下单位无故要解除跟你之间的这个无固定期限合同必须要承担双倍的经济赔偿。

78"

自动转换:

正常情况下，公司与劳动者协商调岗，与原劳动合同约定的岗位与工作内容变化太大，协商不一致的，用人单位如果以劳动者不服从安排解除合同的，属于违法解除，劳动者可以要求2倍赔偿。

单位调岗需要有合理理由，而且原则上应该协商一致，不能降低待遇。单位是否构成违法解除，需要看解除的具体理由和证据情况。违法解除的可能性较大。构成违法解除的，可以按照2n。

你好，你说的这案子，可以通过劳动仲裁的方式来维护权益。关于仲裁的细节问题与处理流程，有需要的话可以直接委托律师处理。

如果被违法解除，赔偿金为2N。协商解除是一倍的经济补偿金。不愿意调岗，出差，降职降薪，单位要跟单方面解除劳动关系，不一定属于违法解除。单位解除不符合合同法相关规定，根据情况分析

27"

自动转换:你好，单位呢？他是根据本身的工作需求，是可以适当的调整工作岗位的，如果说你对调整调整工作岗位不满意的话是可以不知道，但是这种情况并不属于法自退。

根据你所描述的问题，首先你这个情况，如果对于公司的处理决定不服，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁进行解决。

17"

自动转换:如果是安排的岗位不能胜任的话，那协商解除就是而已嘛，最多就是加一个月的概括资金就是人家一二人的话一般适用于违法解除的这种情况。

您好！单位有大部分的举证责任。目前您已经是无固定期限劳动合同，除了法定的您违法或者不胜任的事由外，单位不得无故与您解除劳动合同，解除时需要承担相应的经济补偿。

如你所述，“目前在协调岗位，但都没有太合适的”，所以，在此情况下如果你不愿意调岗，被单位辞退，你不能享受2倍的经济补偿。

39"

自动转换:你好像这种已经属于无固定期限劳动合同的话，当然如果下次隐经营解除合同的话，要经营二人的赔偿，嗯嗯，像你这种情况，如果调岗的话必须要按必须要和你讲上一次啊，如果协商的不一致的话，那么擅自相信这样子是不对的，单方面结束合同更是不对的，劳动仲裁的话，只要你把有关的材料准备相应的嗯，准备企业充分的重要材料，重组之后就可以仲裁啊，如果你需要进一步知道可以联系本律师。

根据您的描述，你可以和单位协商解除劳动合同这样单位需要支付额外一个月的工资，并支付经济补偿，也就是n+1。

11"

自动转换:这种情况如果你有劳动合同的情况下，擅自变更这个劳动合同，你可以要求解除了合同，然后要去支付经济补偿金嗯。

你好，单位如果要换部门的话，要经过劳动者的同意如果未经劳动者的同意擅自调换部门，且工薪资明显低于原来限制的情况下，那么单位的这种做法有可能是违反劳动合同法的规定。

这个看给你调岗的合理性怎么样，如果待遇和工种方面差不多，是可以的，如果差距比较大可以不服从，但不要自己离职

单位对员工的岗位进行调整，属于对劳动合同内容重大调整，这个调整需要和员工取得合意。并不是单位单方进行调整，员工就只能配合。如果当单位单方进行调整，员工可以通过劳动仲裁。或者劳动监察大队来解决这个问题。

根据我几十年的律师经验，这种很可能是故意为难你，逼你离职可以进行仲裁或者其他的方法进行投诉的，所以肯定能够方法正确就会争取到胜利。

23"

自动转换:按照劳动法的规定，单位不能随意更改你的这个工作岗位也不能降低你的工作工资待遇，所以啊，单位随意的调整，您可以拒绝，如果单位仍然坚持的话，您可以申请劳动仲裁。

如果单位调动工作岗位对你辞退处理，单位属于违法解除劳动合同，可以申请仲裁索要违法解除劳动合同赔偿金2N

15"

自动转换:你所描述的情况主要还是要看你们的劳动合同来决定公司支付可以单进不进去？上来调动岗位。

你好，根据你说的情况，调整工作岗位需要员工和单位协商一致，不能协商一致的，单位可以解除劳动合同，但要支付补偿金。

如果公司未经本人同意擅自降低薪酬，则公司违反劳动合同法规定，如果公司解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。加微详询，同手机

你好，对于劳动合同的变更，首先要看合同约定，有约定按约定。没有约定要和你协商，如果协商不成单位执意调动你的工作，有可能会违反劳动法相关规定

22"

自动转换:你好，对于你说的赔偿金的an的问题的话，如果说这个公司的话存在违法解除你的话，那么可能是哎哎哎哎哎么，我看你在什么你材料的话，它是解除的话，如果说你有证据证明这些违法解决的话，那么你的话那么你的话就是爱你。

43"

自动转换:第一个公司给你调岗啊，需要经过你的同意，否则的话，你呢？可以不同意对吧如果你不想呆了，你自己可以主动解除这个劳动合同，但是公司要求支付我经济补偿金，第二个如果公司想把你辞退，就是说没有职位了，或者说没有人能接受你这时候想跟你解除劳动关系，对吧，你同意对吧，那这个时候就支付经济推上去就是恩，你不同意公司弄完强制性的给你解除劳动关系，那这个事儿就是我一般解除了解就是了解很多需要向你支付二经济赔偿金。

你好，违法解除劳动合同的，才可以要求双倍工资的经济赔偿；变更岗位或者降薪之类的，看劳动合同怎么约定，没有约定，你不同意的而解除合同的，再加上公司确实存在变化，那么，一般是按照经济补偿N+1。

13"

自动转换:你们的情况只是应了你家衣服，因为单位需要提前一个月或者是额外支付一个公司。

依据《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”、第十七条”劳动合同应当具备以下条款：...(四)工作内容和工作地点;...”规定，你与公司签订了书面劳动合同，合同中对工作岗位工作内容做了约定，如果公司要对你调岗应当与你协商经得你同意，若公司单方解除劳动合同，可主张经济赔偿金。