我是一家外资公司上海分公司去年派往美国公司的员工，现因为美国这边组织架构调整在美国被裁员。来美之前我和上海分公司签了劳动终止合同（如附件）。(我的劳动合同之前是无固定期限合同。)我知道今年上海分公司也在大裁员，他们得到的赔偿是2N。但是上海人事告诉我只能拿到N，这合理吗(上海分公司的逻辑是按照劳动合同法规定)？根据《劳动法合同》第四十六条，双方协议解除合同的经济补偿标准为N,但是第八十七条，如果是单位违反解除合同是按2N. 跟上海分公司解除合约是因为要被外派到美国分公司，两个是独立的分公司，但是同属一个外资企业。所以原来的离职协议签了之后也并没有得到经济补偿金，现在美国分公司要解除合约，上海那段要按中国的劳动法支付。公司的年资还是按照在整个集团内来计算得。所以第二个问题，美国分公司解除合约，算不算上海分公司单方违反呢？第三个问题，因为当时没有给经济补偿金，如果现在发补偿金，是不是算延期呢，需不需要补偿额外的费用（比如利息，还没有这笔钱在美国还要交税，国内是不交税的，是不是要额外补偿）？