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自动转换:呃，如果协商解决呢？那么安卓是15个月啊，工资的进行补偿，呃，如果是单方辞退呢，那么按照二，n进行组长。

问题一，对于工作连续梦15年以上的，按照劳动合同法第14条的规定，应当订立无固定期限劳动合同，这里指的应当是必须，而不是可以

劳动合同法第十四条（一）项规定“劳动者在该用人单位连续工作满十年的”，“劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同”，你有权提出订立无固定期限劳动合同，单位不得拒绝。你可以通过劳动争议仲裁维权。

1、以合同期满为由解除合同，应当给予补偿，包括工资、补贴和奖金。 2、你已经在该单位连续工作满十年，应当订立无固定期限合同，你可以要求继续履行。

可以提出签订长期劳动合同，如果不同意，你可以主张经济补偿15个月工资，包括补贴，奖金，合同到期不算非法解除，但不签长期劳动合同算非法。

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自动转换:虽然您在公司工作了15年，但是现在问题是是你自己本人提出解除劳动合同，因此啊，按照法律的规定您是没有补偿的法律规定你有补偿的是单位违法的接触劳动合同，你才可以主张补偿，嗯，但是你的情况是你提出解除劳动合同，单位不同意，这个是请问您是有办法的，按照劳动合同法的规定，您只要提前一个月通知单位提出接触劳动合同，一个月以后，这个合同简述劳动合同的效力自然就发生了。

你可以要求公司签订无固定期劳动合同，如果公司不签，你可以去申请劳动仲裁，要求公司签订无固定期，劳动仲裁会支持你的请求。如果你不想再做下去，合同到期公司不续签，只需要支付合同终止前12个月的平均工资，这里的平均工资是指税前应发工资，不扣除社保公积金不扣税的工资。

根据你所描述的问题，首先你这个情况，如果对公司处理决定不服的，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁进行解决。

你好，一旦出现你说的情况，还是建议你先协商，没法协商的情况下，申请劳动仲裁，用法律的武器维护你的合法权益。

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自动转换:嗯，你好，根据你的描述啊，你在公司连续工作满15年了，而且退休年龄啊，不足十年，这种情况之下，公司是不可以啊，解除这个劳动合同的，如果解除的话，那就是违法解除赔偿金是呃，这个经济补偿金的双倍，这是第一点第二点的话，公司提出终止的话，你可以坚持先无固定期限劳动合同，但是像这种情况之下，你只能是走这个劳动仲裁，通过劳动仲裁的方式，唉，要求公司支付你双倍的这个啊，赔偿金啊，这个就叫赔偿金了，好希望能帮到你。

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自动转换:

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自动转换:嗯，如果你的合同到期的话，因为你工作满15年了，是可以申请签订无固定期限劳动合同的适应打完适应当前的事，但是单位不签，不签的话，你可以申请劳动仲裁要那些，然后如果是解除的话，因为出水违法解除了，因为没有在违法解除的条件里面可以说是12位的组织公司。

这种情况下应该签订无固定期限劳动合同，如果单位与你解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁维权要求单位签订无固定期限劳动合同，劳动仲裁会支持你。

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自动转换:

您好，按照法律规定 你是有权要求公司与你继续签订固定期限劳动合同 公司拒绝你有权申请劳动仲裁来所有2n的工资补偿，n的标准为您解除劳动关系前十二个月平均工资

如你所述，“在某公司连续工作满15年”，依劳动合同法规定，公司应当与你签订无固定期限劳动合同。“若之后公司以合同期满理由终止合同”属于违法解除劳动合同，可以要求公司依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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自动转换:你要在朋友你只要在一幼工作联工作试点的话，公司就应该给你签订无固定期限的劳动合同算一种情况，公司必须要给你钱，无固定期限劳动活动，如果工作签的话你可以此申请劳动仲裁，毕竟申请二人的赔偿，然后二认识，按照按照嗯，你这个最后一个月的工资，或者是上一年度平均年平均工资简单讲这个平均工资就是你你这一年拿到的所有所有的钱，处于事儿就可以了，如果你还有什么问题可以直接联系我。

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自动转换:你好，你的合同期到期后你可以提出来将近无固定期无活动，无固定期劳动合同要你提出了单位的应该和你签订的这个和固定资产合同合同的，如果是结果你结果你或者不签，他这个不合法的，你可要求现在经济补偿金，补偿金一般都是按满一年，我们发现不是双倍诶，支支付的。

根据劳动合同法规定，签订无固定期限劳动合同条件是，1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 3、连续订立二次固定期限劳动合同 所以，你这种情况符合签订条件，如果单位不签订，可以要双倍经济补偿金

距离退休不满5年连续工作15年，这些对你都是非常有利的，可以要求续签劳动合同，直到办理退休，公司不同意的话委托律师帮助。

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自动转换:首先，根据劳动合同法的规定，如果在本单位工作满15年，距离退休这个不足五年的话，是不可以种植和接触的，这是第一个第二个的话呢，如果单位强行的宗旨，那肯定就是违法终止，要按照2 an的方案赔给你，那么这个赔偿的标准还是按照这个经济补偿金，就是最后12个月的平均工资，包括了所有的这个收入啊，所有的这个印花公司的收入来源于12，最后12个月的作为你的一个月平均工资额乘以这个15年都是乘以二倍作为赔偿金啊，来赔付给你，这肯定是违法种植的啊。

让不和你续签劳动合同不是违法解除，只是需要和你经济补偿金，一年一个月工资，因为你这个是合同到期，不是中间解除

你好，如果合同到期单位不续签合同，视为签订了无固定期限合同，如果单位辞退你属于违法辞退，你可以主张2n的补偿。

无固定期限的劳动合同并不是终身合同，无论劳动者还是用人单位，都可以按照法律法规规定的条件和程序做出解除劳动合同的行为。 如果合同到期后公司不愿续签合同或者愿意续签，但是双方仍然签订的是固定期限合同，或者你坚持要求签无固定期劳动合同最后也签了无固定合同，都是合法的。 公司不愿续签合同，合同到期后应当支付经济补偿金给劳动者。经济补偿金按照n计算。

如果是合同期满不续签的，不属于违法解除，最多拿12个月的经济补偿金。月平均工资的标准是按照解除合同前12个月总收入计算。

你好，第一，对于工作连续满15年以上的，按照劳动合同法第14条的规定，应当订立无固定期限劳动合同，这些指是应当而是必须，如果单位拒绝签订的无固定期限劳动合同，你可以申请劳动争议仲裁进行维权。第二，如果用人单位以合同期满解除劳动合同，你有权提前经济补偿金的两倍。

您好，根据你描述的情况，如果在用人单位连续工作满15年，已经视为签订无固定期限劳动合同，如果用人单位存在违法解除情形，可以要求2N赔偿，距法定退休不满五年，是可以要求继续履行劳动合同的。

你好，根据我几十年的律师经验，这些都应该给你补偿的，包括所有的正常的工资，而且你可以进行劳动仲裁协商，关键看具体的情形，努力可以达到。

不算违法解除合同， 赔偿金额是N，是12个月的平均工资,平均工资应该包括补贴,奖金。,距退休只有5年，签订无固定期限劳动合同为好，能签几年也可，协商、考虑是否合适。

连续工作满15年距离法定退休不足5年，单位不能终止劳动合同，劳动合同延续到退休前，如果单位终止，属于违法解除劳动合同，可以要求2n的赔偿金