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自动转换:哦，你好看了下你的这个描述啊，额，因为单位没有给你1000劳动合同啊，你可以主张嗯，自超过一个月这几道离直至制造商倍工资，另外呢，你最后一个月的工资啊？没有没有发给你，这个也也是可以主张的啊，可以主张的，可以通过劳动仲裁主张。

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自动转换:你好朋友，那么根据你描述的这种情况啊，不当可以拿回你应得的工资，因为因为单位没有与你签订劳动合同，合同和同和的，你可以主张，那么从六月份开始一直到现在的这个几个月的双倍工资赔偿啊！

你好，辞职的话是需要提前30天书面通知离职的，但是是不应当扣工资的，没有签订劳动合同可以要求双倍的工资补偿，你可以申请劳动仲裁

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自动转换:哎，您好，是一位公司没有和你确定劳动合同，那么属于公司违约，违反了劳动合同法的规定。

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自动转换:你好啊，虽然是你妹妹没有签订劳动合同，但是你们已经形成了事实的劳动关系，根据劳动合同法以及劳动保证保障，不得这个，而工资支付条例呢，就是说劳动者在理智的时候用的是将这个工资结清才可以，呃，虽然说你没有提前一个月通知单位，只要是没有给给单位造成损失啊，这种情况下你你是可以随时理智的，如果说单位不支付工资的话，你可以向当地的劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

你好，根据我几十年的律师经验，这个可以要过来的，不仅能够一分不少的要回工资，还可以要回不签劳动合同的双倍工资，所以能够争取到胜利。

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自动转换:你这种情况啊，还是建议你啊，就是说到劳动中一直得到安慰啊去申请劳动仲裁餐，因为对方嗯，这个没有签订劳动合同法是要支付这个双倍工资的嗯。

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自动转换:这工资肯定要如实际给你的，所以他如果说你没有提前一个月接触劳动合同工资就不发你的最后一个月了，肯定是违法的，然后的话应当是在20之后一个月之内签署书面的劳动合同，运气的话呢，就有双倍的工资，所以说你从这个六月份开始也就是满30天之后到12月底也可以算双倍的工资，然后呢也这种情况，你单位应当也没有交社保，所以说你也可以要求单位给你补交社保，还可以一定打这个么，23333投诉，劳动监察大队啊，投入到经常大队，然后来处理，如果处理不了的话呢，那你就申请劳动仲裁按照刚才说的，你这个双倍工资啊，补交社保啊，这个要求单位这个赔给你把这个双倍工资赔给你一些比较社保申请劳动仲裁的危险。

最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

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自动转换:首先要看一下您与用人单位的劳动合同，对这一块如何去约定的，但是根据劳动法的和劳动法的合同法的规定，因为单位不得以任何理由克扣员工的工资，只要你参与了劳动，那么你就有权领取工资。

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自动转换:您好，您的公司当然可以要回来了，如果没有签订任何劳动合同的话，你还可以申请双倍的工资赔偿什么意思呢？就是说自从你入职支付第二个开始，你开始你开始开始工资一直到你离职前，这整个的这个实验的公司，你可以有一倍啊这块儿可以一块儿很大的赔偿啊，希望我的解答对一帮助。

您好，即使未提前30日书面申请离职 仍可以向公司索要这一个月工资，公司拒发工资是违法的可以向属地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁来索要

根据劳动合同法的规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者工资，这种情况可以直接申请仲裁索要工资，并要求未签劳动合同双倍工资赔偿

工资肯定能要回来，现在不仅能要回工资，由于公司没有和你签订劳动合同，公司违反劳动法，可以要求双倍工资。 要求赔偿项目，拖欠的一个月工资，未签劳动合同双倍工资。 维权方式是可以去劳动仲裁申请仲裁。

只要您实际提供劳动一天，用人单位实际用工一天，用人单位都有向劳动者支付劳动报酬的义务，这个劳动报酬是不存在问题的

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自动转换:你好像你的这种情况，虽然说你没有呃，提前通知公司离职啊，但是你已经提供了劳动所以是要获得相应的劳动报酬的，你们公司的说法是不合适，不合法的，另外呢，因为没有签订劳动合同，你其实还可以去主张一个未签订劳动合同的双倍工资啊，所以我建议你现在就去仲裁你这个未签订劳动合同的双倍工资，如果没交社保也可以去呃，仲裁要求补交社保或者是一个嗯，同等金额的一个赔付。

那你只能去申请劳动仲裁，索要工资，同时还可以主张未签合同，双倍工资赔偿。如果去劳动监察大队投诉劳动监察大队会议，你没有提前辞职为由不管。

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自动转换:工资还是必须要发的啊，如果主动离职的话就是没有赔偿嗯。

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自动转换:你有没有我是努力吃那么像你这种情况？你可以走劳动仲裁的合合同没签过呢，违法的工具，劳动，劳动法规定啊，自用工之日起第二个月如果她还没有跟你签订劳动合同，那你可以要求三倍工资，那么后面问题你可以联系我啊，我可以帮你知道你怎么处。

你好，如果劳动关系明确，用人单位未及时签劳动合同，用人单位要支付应签未签劳动合同期间双倍工资，你工作期间的工资用人单位应当支付，你可以申请劳动仲裁。供参考

可以要回来，他这种克扣工资的行为肯定是不合理的，同时他没有和你签署劳动合同，可以主张双倍工资，直接申请劳动仲裁

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自动转换:有这种情况，按理说这个公司是要将你的这个已经工作的这个工资都应该给你按按按，唉，规定给你发放心，虽然没有劳动合同，但是你能证明包括你每个月公司给你发的这个工资单，或者是银行转账流水都可以证明好，提前一个月这个不影响。

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自动转换:工资不一定行，你说的就是没违法劳动合同对对方造成损失，对方可能要求你赔偿，但这个损失需要她举证。

按照劳动合同法规定，劳动者单方解除劳动合同的，需要提前三十天通知用人单位，如果没有提前通知而造成用人单位实际损失的，用人单位可以要求赔偿。工资应当发放。您好，我是北京京都(上海)律师事务所的律师，平台认证律师，10年律师经验，很高兴能回答您的问题，希望我的答案能对您有所帮助。如果还有其他问题，欢迎继续提问。

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自动转换:像你这样情况的话，如果说你直接走的话，那么这个工资还是还是会给你的，因为从你这个时期孕宫开始，她是工资是可以给你，她就提前一个月的话，他直接找一个发展的程序。

你好，你可以从没有签订劳动合同次月开始要求双倍工资，并且因为你工作没有满一年，你可以要求半个月的经济补偿金。也就是说，你可以要求用人单位进行工资主张。因为是公司违约没有跟你签订劳动合同，属于单位违约，虽然你没有提前一个月通知单位，只要你没有给单位造成损失，用人单位是不可以扣你工资。

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自动转换:你好，安全劳动合同法的规定，如果员工辞职需要提前30天的向单位提出的要好像单位有时间去找其他员工过来顶替，呃，这个岗位如果没有对象，30天单位那边是有权扣30天的工资来降低抽这个提前通知的一个时间的。

用工单位未与劳动者签订书面劳动合同，可劳动仲裁，向用工单位主张双倍工资。如用工单位要求履行保密协议，应每月向你支付经济补偿金。

职工试用期内应当提前三天，正式职工应当提前30天通知公司解除合同。公司不给支付工资是没有法律依据的。如果公司未签订劳动合同，可以要求支付双倍工资。

你连个问题我们处理过，你就是直接走到公司那边说的，就是要提前一个月辞职，你有没有提交辞职报告？如果没有提交的话你跟我成为你越这样是没有影响的我告诉你吧谢。 我们处理过类似的案件，有了丰富的法律经验，可以给你进一步咨询解答，排忧解难。

第一，未签订劳动合同，单位已经违法。应从第二个月开始给你支付双倍工资。 第二，提前一个月辞职没有影响。 第三，公司拖欠工资也是违法的，工资应足额发放，用人单位不能克扣。

工资是按照实际工作天数发放，如果单位扣你工资，建议你去劳动监察部门直接投诉，这样比较快，也节约时间和诉讼成本

工资还能要回来。到现在还没签过任何劳动合同，只签过一个保密协议，公司存在违法行为，应该通知解除合同。如单位拒不支付你工资，可以申请仲裁