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自动转换:呃，你好看了下一个这个描述啊，这个提成的话呢？如果你已经完成了任务，是吧？应该给你提成，这个不应该因为李伟直接扣50%，这个完全是违法违违法的违法的违法违法。

按照劳动合同法第37条的规定，您只要在试用期后提前30天以书面的形式通知用人单位在试用期提前三天通知用人单位是不需要扣除50%

感觉我几十年的律师经验这种情况肯定是不合法的，无理扣出一题起劳动仲裁要求双倍的工资的赔偿也可以收集证据。

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自动转换:

保险公司没有权利扣你的提成，合同里面如果有这一条也是无效的违法的。嗯，试用期员工提前三天提出资质申请，正式员工的话提前30天啊，这是法律规定，但是你提出这个辞职申请，只要领导同意，其实都没有权利扣你的，扣你的工资的这个也是违法的。

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自动转换:

如果你确实有提成，离职的时候公司不应该扣你的提成。虽然劳动法规定，员工需要提前30天书面通知单位离职，但是员工提出离职后，不一定非要等到30天，只要。单位有人能接替员工的工作，就可以随时让员工离职。不得克扣员工工资。

你好，你的主管所说的是违反法律规定的即使你离职也不能以此来扣发你的提成，纵使你们签订的书面劳动合同明确约定可以扣发 但是该约定违反法律规定而无效 你是可以要求发放这50%的提成公司拒绝发放可以向属地劳动监察大队进行投诉。你提前30日书面申请离职 公司已经批准 不需要等满30日之后才能解除劳动关系 以此来拖欠工资也是违法的 也可以投诉解决

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自动转换:你要再帮你向你所说的这个问题呢啊，我一个解答第一个，嗯，离职就扣50%提成，这个选择是不对的，不合理的，嗯，那第二呢？嗯，你一般要申请一个月里，他们离职，结果你这个是离职申请，很快不能进来就被了那么有没有权扣一月工资当然没有圈了，你知道按照正规的程序与次数离职的话，那么公司应该嗯给你放给你嗯，一个月的工资作为补偿，也叫他带通知金，或者让你提提前一个月回家休息，然后呢嗯这个月的工资还是放唉，是这样的怎么了？

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自动转换:医院根据我国劳动合同法的规定啊，就是员工如果想要离职，需要提前一个月想公司啊就是通知，但是呢，不是说你必须得等满这一个月啊，就是说在这一个月之内，你呢？就是把工作手续呢给别人交接完毕了，你比如就到第十天，工资就给你批了，哎呀，这个手只要你交际完工资，你就可以走了，不影响的公司发展你离职那一天就行第二个公司就就是如果老等等等等约定啊说里面要扣除50%提成啊，这个手一般是违法的，对吧，只要你是实际工作组合，那应该能是多少就应当给你的时候都是在没有任何过错与过失的情况下，公司无缘无故不能扣除你的公司对吧你可以向劳动健康在这里进行投诉。

他们的这个做法肯定是不合法的，不管你有没有提前一个月申请离职都不是他们扣你提成是借款，不行就直接申请劳动仲裁

第一个问题：违法，根据劳动合同法和工资支付暂行条例规定，用人单位应当按时足额发放工资，不得克扣工资，离职时应当结清工资。第二个问题：离职申请未满一个月无权扣工资，无论离职申请批与不批与你在职的工资无关。

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自动转换:

不管哪一种方式约定离职扣提成都是未足额支付工资的行为，是违法的。员工提出离职的，试用期内提前三天，转正后应当提前30天，这是法定要求，如果跟公司协商解除则不存在上述要求。

你好，根据你描述的情况，如果用人单位故意拖欠你工资或者扣除你的工资，你可以向当地劳动监察部门举报或者到法院起诉等方式维权。

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自动转换:你好像你所知道的这种情况，公司扣你的提成50%，这是不够合理的，我这个词只是虽然老同学打个要提前30天才，其实这个是没问题，但是如果你公司可以批你马上找这个布不够30天澡也是可以的，这个都没问题的问题的，所以公司那边要靠你的工资，这些都是不合合理的，所以如果是这样一个人申请劳动仲裁都可以的嗯。

你好，这个需要看你的劳动合同是否明确约定了扣提成50%，如果没有，或者说入职培训里没有讲这些，那就无权扣除。你可以申请劳动仲裁

您好，根据您的陈述分析如下： 1. 用人单位有法定义务按约定标准及时足额地支付员工工资，不得无故克扣或拖欠。因此，用人单位在员工离职时通常无权扣发工资（含提成），除非员工给公司造成了经济损失。即便造成经济损失的情况，也只能按月扣除不超过当月工资的25%。 2.劳动合同条款违反法律强制性规定的，应当无效。 3.试用期满后辞职的，员工应当提前一个月提出辞职。如果提出辞职后不满一个月就擅自走人，给公司造成损失的，应当赔赔。

这种情况就需要看你在入职的时候签的劳动合同是如何约定的，如果劳动合同有这方面的约定，如你所说，那么是没有问题的，如果劳动合同里面没有约定，可以向公司主张扣除部分的返还

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自动转换:我刚看到你的问题，呃呃，那我还是简单帮你说一下吧，两个问题第一个问题的，如果很多用写的话，那就可以扣第二个问题，嗯，这个如果说你未满一个月的话，你们专业被你们公司扣你们那个公司啊，还是存在啊存在为存在问题的啊那个你可以要。

如果合同说离职就要扣掉50%的提成，而没有其他的合法的理由那是不行的。要有特定的条件，比如说给公司造成损失。离职经协商一致，一个月之内完成交接，没有造成损失是不能扣工资的。