到了法定退休年龄，单位未交齐社保，通知去签终止劳动合同-律师在线法律咨询-好律师网

全部(47)位律师解答

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南晓峰律师

18"
自动转换:你好，第一个你可以向劳动局监察大队去投诉，请求单位不叫社保，如果投诉我的情况下，你向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁请求单位为你补缴社保。
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2021-01-04 14:00:06

518
¥0.65

许家苗法律执业者

24"
自动转换:签劳动合同像种植啊，那你要求补交啊，必须满足15年，让他不接，我们当时不接，我当然不是觉得话就投诉一下，想退休就退休退休呢嗯嗯，也没能让她继续不叫声。
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2021-01-04 14:00:17

266
¥0.65

李新宇律师

22"
自动转换:你好看一下你的这个描述啊，嗯，这个单位这个做法呢，肯定是侵犯了劳动者的合法权益啊，您这边的是可以啊，可以申请劳动仲裁啊，要求对方支付呃，违法解除劳动合同的非常近啊，需要补交社保。
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2021-01-04 14:00:29

525
¥0.65

丁辉律师

16"
自动转换:你在这个单位工作了多长时间啊？满15年了吗？这是其一，其二，你坚定的是劳动合同还是劳务合同可以下载一下一些分析。
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2021-01-04 14:01:02

63
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杨康律师

《中华人民共和国社会保险法实施细则》第三条参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年（含依照第二条规定延长缴费）的，可以申请转入户籍所在地新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年（含依照第二条规定延长缴费），且未转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的，个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系。社会保险经办机构收到申请后，应当书面告知其转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的权利以及终止职工基本养老保险关系的后果，经本人书面确认后，终止其职工基本养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本人。
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2021-01-04 14:01:36

167
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李晓轩律师

女工满50周岁单位已经没有办法再给缴纳社保。可以回原籍，按照灵活就业人员交到55周岁，再办理退休手续。公司的做法并没有侵犯员工的权利。
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2021-01-04 14:02:17

365
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谢福金律师

29"
自动转换:你好三弟，这种情况如果你是在投资，在这个公司上班，我只是有些社保对公司商品没有帮你找到情况下，你是可以去劳动局投诉，要求单位把之前没有交的社保股票上来将你就有可能达到交往15万可退休了，哎，那个缴费年限的我不知道。
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2021-01-04 14:02:24

54
¥0.65

任宇飞律师

无理由辞退公司需要给劳动补偿。在单位继续工作的话，单位需要继续为你缴纳社保。如果你想自己缴纳社保的话，可以转入城乡养老和医疗保险，但是自己缴纳只有养老和医疗保险，没有其他险种。
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2021-01-04 14:02:28

91
¥0.65

陈华明律师

1.单位如果一直按照规定给你缴纳社保，那么，单位没有违法。 2.你达到退休年龄，社保年限没有缴够，你可以跟公司协商进行解决，或者咨询社保中心，这种问题有一定的普遍性，是可以解决的。
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2021-01-04 14:03:02

143
¥0.65
赵宴敏律师

单位未交满社保，看是什么原因，是你入职晚还是其他。如果单位有过错，你可以到劳动监察大队投诉社保问题。
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2021-01-04 14:04:00

97
- 匿名服务方：社会保险法的规定，供参考
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  2021-01-04 14:25:45
¥0.65

王珍律师

已经到了法定退休年龄了，公司签终止劳动合同是合法的。如果你在这个单位工作超过15年但社保没有交相应的年份，那公司违法，应该补交
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2021-01-04 14:06:02

165
¥0.65

范明律师

48"
自动转换:这个往往最大的违法就是社保，技术是不是合规？我想社保基数的话，基本上没有单位能够合法的啊，所以说呢，你可以投诉到这个社保中心，有一个技术科专门处理这种社保技术，没有足额交社保基数的问题啊，然后呢？像你这种情况，如果在江苏的话呢，可以拿两年的失业金，变相的就是拿着试一试，可以去交自由自由自由的，这个两年的养老保险这样的话呢，能够过渡一下跟单位这边的话其实是我技术的问题啊，如果他没有交失业保险的话，那你可以索赔单位相当于锁为失业金啊，其他应当没有什么特别的方案。
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2021-01-04 14:06:17

154
¥0.65

张华北律师

你好，你描述的这种情况，如果单位不存在社保断交情形，单位又不存在其他违法情况，那就没有办法要求赔偿的。
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2021-01-04 14:08:17

678
¥0.65

宋洋律师

10"
自动转换:那补签劳动合同一般都是为了闺蜜，其他的法律问题一般都是违法的。
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2021-01-04 14:09:13

30
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巴波律师

劳动者达到法定退休年龄的，劳动关系将终止，劳动者享受退休待遇。如果我没有满缴费年限的，可以联系社保部门寻求解决方法。目前来看，单位做法尚无违法情形。您好，我是北京京都(上海)律师事务所的律师，平台认证律师，10年律师经验，很高兴能回答您的问题，希望我的答案能对您有所帮助。如果还有其他问题，欢迎继续提问。
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2021-01-04 14:10:29

102
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马范君律师

根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定：第四十二条：用人单位不得解除劳动合同的情形：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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2021-01-04 14:16:26

56
- 匿名服务方：
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  61"
  自动转换:
  
  2021-01-04 14:17:58
- 楼主：补充问题：是2001年参加工作，2001年到2008年是临时工，没有签任何合同，2008年单位受到劳动部门监管，单位内部人资部重视劳动法，才签了劳务派遣合同。从2008年签劳务派遣合同开始，都是一年一签
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  2021-01-04 14:27:14
- 匿名服务方：
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  58"
  自动转换:201年到08年是临时工，也应该签订合同的，不签合同的当时属于法啊，而且这七年的工资没给你算了算，如果算了的话，那么你加上你不是19年了吗？你有嗯你就能够可可以办退休了，办退休就是年满嗯嗯，女职工共55，55，55，五十五十五十五年年投保的超过15年，你现在不就不就不就不就不十五十五十五十五十五年吗？这是15年吗？这是因为单位在你干临时工中的期间的那01年到08年这期间的这七年来，这个没给你投保啊，就是单位在咱们这个事儿，这个单位交钱之类的话，哈哈，当然还真是违反劳动法了，该给你钱，林志工好的，没钱该投的那七年的宝宝没投保证你现在你退不了休好像就是那个缴费，缴费时间不够啊，所以这个是啊，可以找单位理论理论啊，甚至可以打官司。
  
  2021-01-04 14:57:24
¥0.65

徐欢法律执业者

如你所述，“已到法定退休年龄”，是依法办理退休手续，而不是终止劳动合同。因此，单位如不肯为你办理退休手续，你可以申请劳动仲裁。
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2021-01-04 14:19:11

125
¥0.65

黄振波法律执业者

您的描述不是很具体，究竟您是在该单位工作，其间用人单位没有给你，缴纳社保满15年，还是你都没有实际工作十多年，他怎么给你购买社保15年？如果你在该单位工作十多年，没有给你购买社保，退休之后，享受不了养老金，可以要求用人单位继续保留劳动关系
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2021-01-04 14:39:51

592
¥0.65

金伟律师

你好，第一个你可以去劳动局监察大队进行投诉，对于未交满十五年社保，可以要求单位进行补交。第二，如果在投诉没有效果的情况下，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求单位进行补缴社保。
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2021-01-04 14:40:36

7
¥0.65

张凤启律师

22"
自动转换:这种情况已经到了法定的退休年龄，当然是终止劳动合同问题是还没有缴满15年的内部分社保费用单位应该为您补缴。
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2021-01-04 14:46:58

154
¥0.65

刘萌律师

不知道您是哪个地方的，因为关于这种政策各地的把握是不一样的，根据劳动合同法规定，必须是依法享受退休待遇才是自然终止劳动合同，劳动合同法实施条例规定，超过退休年龄就可以自动终止，您这个问题，我觉得主要是差二年社保，协调单位能否补缴，否则建议您继续工作，单位解除的话，您这边可以依据劳动合同法起诉单位，要求继续履行劳动合同，因为各地政策不同，风险肯定有。
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2021-01-04 14:57:20

3
¥0.65
李鑫律师

25"
自动转换:嗯你好啊，根据你的描述啊，这个已满50岁，达到了法定的退休年龄，那在单位工作多少年呢？对吧，他没有交满15年的社保，那他工作了多少年？嗯，还差两年的话，他是交了13年的社保，那她在这个单位是不是工作了13年这个你要确定清楚呀？
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2021-01-04 14:59:10

191
- 匿名服务方：
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  28"
  自动转换:关于这个单位未交齐社保，她他存在两种情况，那么娇齐的话，那就是你自己补缴上两年啊，够15啊，这个就是社保法，保险法啊，还有一个就是如果个人不不教我的话，那这个这个这种情况就影响了这个劳动者的这个退休待遇，那这个使用的是劳动合同法的相关关关系。
  
  2021-01-04 14:59:52
- 匿名服务方：
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  55"
  自动转换:2001年工作1101年到08年是临时工，没有签任何劳动合同，08年前的这个劳务派遣合同啊，这个不存在的啊，因为劳务派遣，它实际上是分为三方，一个就是劳动的，一个是用人单位啊，另一个就是用工单位三方啊，所以你这个劳派遣的话，你只能是向这个楼派遣公司的，跟你签订这个啊，劳动合同，缴纳这个社保，那在01年到08年零时工临时工的话，这个你是要求单位虽然说临时工，他也是红对吧，也是形成了这个劳动力合同关系，可以要求单位来缴纳这个01年到08年的这个社保。
  
  2021-01-04 15:01:01
¥0.65

孙杭林

劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理。
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2021-01-04 15:03:30

497
¥0.65

李欢欢律师

77"
自动转换:
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2021-01-04 15:04:47

93
¥0.65

苏丽华律师

你好，你的这种情况，超过十年的劳动关系，属于无固定期限的劳动合同，你如果不想解除的话，是不能够解除的。你也达到了退休年纪，不能够在签终止劳动合同，属于侵占你的权益。但是你这个是国企单位，属于有编制的，所以处理起来可能不会像一般的私企一样方便。
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2021-01-04 15:15:16

20
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臧家参律师

2001年参加工作，到2008年是临时工，没有签任何合同，可以到社保部门咨询是否可补交，然后再办理退休手续。或确认2001年度2008年在单位工作，要求补交或到劳动监察大队投诉
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2021-01-04 15:50:22

18
¥0.65

张超律师

因为距今多年，对之前未能缴纳的社保，能否追缴，要看当地社保部门（有的已归入税务部门）。如果不能追缴，可以起诉单位要求赔偿。同时，可以咨询社保部门，能否自行补缴，领取退休金。
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2021-01-04 16:01:50

125
¥0.65

韩孟扬法律执业者

根据你所描述的问题，首先你这个情况，合同中是否约定了给你缴纳社会统筹保险等条款？有的话可以向法院起诉进行解决。
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2021-01-04 16:06:16

49
¥0.65

崔兵律师

你好根据年的历史经验这种情况有可能是他给你少交了你可以去。要求补交正常的社保并赔偿损失，如果确实你自己的原因也可以，有些地方标准不一样商量补交达到15年能解决。
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2021-01-04 16:13:16

118
¥0.65

赵严律师

你好，根据你的问题描述，你目前在工作单位是工作了多少年是已经满15年还是未满15年，如果未满15年，那么单位是没法给你交够15年的，你到了法定的退休年龄，公司按照正常的退休手续退休，这个是没有问题的，如果未交够15年的，那么可以与原单位保持劳动关系，缴够15年，01年到08年这段时间，公司应当与你补签订劳动合同，未缴纳社保的公司应当为你补交01到08年期间的社保。
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2021-01-04 16:45:04

81
¥0.65

赵永利律师

首先要解决你与单位劳动合同从什么时候开始，这是关键，因为你描述你的合同是从08年开始，而实际工作是从01年开始，所以这需要通过劳动仲裁进行确认。确认完你的劳动合同期限，那就直接要求单位补交社保即可，单位不补交，可依法进行投诉。
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2021-01-04 16:53:50

140
¥0.65

刘闯法律执业者

99"
自动转换:
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2021-01-04 17:09:48

2308
¥0.65

王宝珊律师

您好，这个劳动合同是一年一签正常情况下女性年满五十周岁已经达到法定退休年龄，公司有权与您解除劳动关系但您可以向您支付每工作满一年对应一个月工资补偿。余下两年社保需要您自行交付
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2021-01-04 17:16:10

1492
¥0.65

吴炜律师

劳务派遣的话你的劳动关系在央企，应该与央企去协商，你可以以用人单位未给你缴纳社保为由解除劳动合同，主张赔偿
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2021-01-04 17:22:56

99
¥0.65

梁保军律师

您好，就您描述的情况，如果是单位的原因导致社保没有交够15年，可以要求单位补交，如果协商不成，可以去申请劳动仲裁。
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2021-01-04 17:36:15

105
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朱久兴律师

你好，根据你说的情况，既然单位是签的劳务派遣合同，那交社保是派遣单位的责任，不是你工作单位的责任，再说你的合同是一年一签的，合同到期终止是不违法的。
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2021-01-04 17:58:05

53
¥0.65

韩广东律师

根据您的描述劳动合同已经建立，就应该先走劳动总裁，然后进行对仲裁裁决不服可以进行诉讼，应该进行证据收集和尽快进行走程序诉讼。
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2021-01-04 18:07:57

1
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郑磊律师

1.根据你所述情况，建议的应对方式为向劳动仲裁委提起劳动仲裁申请，要求确认劳动关系时间及用人单位承担之前未签订劳动合同的双倍赔偿金。 2.根据劳动仲裁结果，对社保资金进行补交，实现诉求目的。
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2021-01-04 18:21:00

94
¥0.65

何勇律师

34"
自动转换:你好，你这种情况可以要单位补觉是吧？如果单位不同意补缴社保的话，可以到，然后我们将它把这个投诉或者申请劳动仲裁，也可以转为户籍所在地的以灵活就业的身份参加居民社保。
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2021-01-04 18:57:40

8704
¥0.65

朱小方律师

你好，你这种情况下是可以要求单位给你补交剩余的社保，看看单位那边是否可以给你补交，既然已经要达到退休的年龄了，并且已经药嗯，离开单位了，一般来说是不需要再签订劳动合同的。
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2021-01-04 19:07:22

81
¥0.65

李林律师

19"
自动转换:这个先跟单位协商，让他补齐了，毕竟缴社保是他的业务，先不要把这个事儿闹大，如果单位协商不下来的话，你先去当地的劳动监察大队投诉么就投诉单位没有缴纳社保。
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2021-01-04 19:16:46

42
¥0.65

杨力律师

19"
自动转换:公司的这种做法严重的侵犯了你作为劳动者，这种合法权益啊，这种情况啊，你肯定不能再去跟他这个，然后前面个老头，然后啊，嗯，到劳动仲裁委员会员，会员设计上弄弄好来分数里的权益。
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2021-01-04 19:18:25

86
¥0.65

王正纲律师

1、可以继续交，交到满15年为止。人社部2011年6月29日发布的《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》第二条规定，参加职工基本养老保险的个人达到法定、可以继续交，交到满15年为止。人社部2011年6月29日发布的《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》第二条规定，参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。假如延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。 2、可以转，转入城乡居民基本养老保险。《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》第三条第一款规定，参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年的，可以申请转入户籍所在地新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，即城乡居民基本养老保险，享受相应的养老保险待遇。假如延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。 2、可以转，转入城乡居民基本养老保险。《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》第三条第一款规定，参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年的，可以申请转入户籍所在地新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，即城乡居民基本养老保险，享受相应的养老保险待遇。
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2021-01-04 19:27:50

9
¥0.65

王伟政律师

对于您所讲的这种情况，建议不要与对方签订终止劳动关系的合同或协议。按照法律规定，对方应当在劳动关系存续期间按时足额的缴纳，包括劳动保险和医疗保险在内的各项社会保险。否则你有权要求其补足。协商处理不成，可及时向当地劳动监察机构投诉，也可以向社保管理机构投诉反应。
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2021-01-04 19:38:52

322
¥0.65

邵伟林律师

你好，有证据能够证明01年到08年在公司工作的，可以申请劳动仲裁确认劳动关系，然后去社保局要求公司补缴这段期间的社保。
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2021-01-04 19:46:17

15
¥0.65

谌见平律师

18"
自动转换:那么就是说要你用人单位先去补习，你交点社保啊，就算你交的社保，那个终止劳动的话，那么要你这个派遣派遣单派遣单位，那么用用你的用工单位去交到你的社保补交你的社保听到了。
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2021-01-04 19:51:25

24
黄文香律师

与单位协商解决是最稳妥的，可以去社保局咨询，要求补交两年的社保，一次性交齐。至于这个费用怎么出，只能先有您个人出来。您可以与用人单位协商，看看能不能有证据要一点补偿。
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2021-02-09 23:07:40

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