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自动转换:你好像你这种情况，有一位未成年根据话题，这些不应该从事这个高危的一个工种，所以工程这个让你去操作那个高高级高危工种，其实是违法的，要生气。

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自动转换:

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自动转换:你好，这个单位也是存在违法用工的情况啊，违法招用未成年人，另外也没有给，也没有给员工提供劳动保护啊，这个都是违反劳动法和劳动法的，可以申请劳动仲裁，依法维权。

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自动转换:你得有那个技术工种，得培训呀，不满16周岁的算童工，你这个17周岁已经不算成功了。

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自动转换:首先呢，年满16周岁就可以从事全日制的劳动工作，那这个时候呢，视为法律上的完全民事行为能力啊，这是第一个方面，那第二个方面呢？在未满18周岁满了16周岁情况下，上班的话，那属于未成年工，那未成年工的话呢？是不能从事有毒有害工种岗位的啊，但是呢，高温是不是所有多有多有害？那你可以要打电话咨询一下你当地的123333333然后呢？关于体检未成年人国家规定半年就要进行体检啊，正常单位是一年体检一次，但是未成年公司半年就要提前一次还有呢，其实是说你签的劳动合同有没有交社保？那么社保也是应该要给你参保的，而不能说你未成年就不给你参保啊，你可以这个在政府上班时间一并打12333投诉或者举报当地的劳动监察大队好的嗯。

如果工厂提供了必要的劳保措施，并不违法。你你已经超过16周岁了工厂并不违法。要是不愿意干，可以去找别的工作。

您好，与工厂签订书面劳动合同并不违法因为您已经年满十六周岁，但工厂应该保证用工环境不能置你们的安全不顾，这点是违法的，建议向属地劳动监察大队投诉来维权

根据我几十年的律师经验。你的关注点关键是劳动规程和操作安全，有没有正常的保险，以免真正的造成伤工伤和相应的风险，其实远离为最好。

这个应该是不涉及违法的，只要他没有强制你，提供了合理的劳动保护条件，那他的行为就不涉嫌违法，只不过这种环境要注意安全

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自动转换:你好，这位朋友，虽然你的年龄未满18岁，但是按照国家规定，如果上学的话被满18岁，属于未成年啊未成年如果说已满16岁，但不上学了，已经开始工作的话，那么这种情况一般16周岁，有工作的情况呢啊，也不属于未成年工结合你这个情况，你应该不是为什么员工，但是呢？工场让你从事高危，高高危高温工作操作啊，住宿局带手套，从你们抓取几百度的零件，这是肯定违法的啊，愿意向你虽然不属于成年公，但是像这种高危作业并愿意有你这个年龄的职工来从事这样做肯定是不对的，违法的。

自从今年元月一号实施民法典，规定如果年满17周岁不满18周岁，但是有通过自己劳动劳动报酬的，可认定为成年人。

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自动转换:只要满16周岁啊，就是社会捣鼓啊，这种是合法的，有劳动合同的嗯。

根据《劳动法》第六十四条，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

雇佣17岁的未成年人工作是不算违法的，但是不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

《中华人民共和国未成年人保护法》规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁，未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

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自动转换:你如果用人单位呢，强令您采取一些危险的作业的话，那么随违法，但是如果已经采取了相应的保护措施，按照生产规程的规定进行安全操作的话，那么用人单位就不违法。

不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。

安排未成年工从事有毒有害，劳动强度过大的劳动，违反劳动法第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。可向劳动监察部门投诉举报。 您好，我是北京京都(上海)律师事务所的律师，平台认证律师，10年律师经验，很高兴能回答您的问题，希望我的答案能对您有所帮助。如果还有其他问题，欢迎继续提问。

只有劳动合同可不行，给你交保险了没有，就是有没有给你上社会保险，没有上保险你可以进行投诉。 按照法律规定，16周岁就可以开始从事工作，取得收入，但是不能进行高危行业。你这属于高危行业，可去劳动局进行投诉。

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自动转换:工厂的行为不违法，因为你已经超过了16岁，并且能通过工作获取收入了，所以所以说你就是正常的一个劳动关系。

17岁也可以成立劳动关系。问题是抓取几百度的零件是不是公司明确要求，如果是，公司违法负担全部责任。如果公司没要求，那公司应该告知其危险性，必要时需组织培训，防止你工作中受伤

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自动转换:嗯，这个高度，我以前没咋啊，就是说说下一个嗯，它只能够限制于这个未成年的人行未成年人，呃，这个从事职业工作，嗯，那你这个呢？就是说直签了，你应该是因为完18周岁啊，属于有未成年人，我今天上去传来讲的从事搞得方面是因为啥冷的热的发展你这种情况可以向当地的劳动动警察大队情况一个投诉。

您好： 1.国家法律对于"未成年工"实行特殊劳动保护，用工单位不得安排其从事诸如"锅炉司炉"、"粉尘作业"及有毒、有害等作业。 2. 用工单位还应定期对未成年工进行体检，同时向当地人社局登记用工。 3. 雇佣未成年工违法的，由劳动保障部门法律责令改正，处以罚款；情节严重的，可由工商行政管理部门吊销营业执。照。 具体是否构成禁止的作业，建议咨询当地人社局或劳动热线。另外，可参考本人去年发表的论文《招用未成年工的法律要求及风险规避》，http://www.dehenglaw.com/CN/tansuocontent/0008/019161/7.aspx?MID=0902。祝好运！

您是未成年人，用工的话不能从事这么高温的工作，建议您向劳动监察部门或者安监局投诉。而且可以因此离职，要求单位支付经济补偿金

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自动转换:你好，单位是违法的，因为他们有提供，必须要把安全防护条件这种情况下呢？射线的强烈工人冒险作业，你可以向劳动局去发现这些这工资。

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自动转换:哎，您好，您未满18周岁，仍然属于这个童工，那么按照劳动法律法规的规定，同公司不得从事高危作业的，也就是高度危险，这个放放放射性的有毒有害的高空的，这类的作业是不能的，所以您可以要求单位给予你赔偿，同时调整工作岗位，我不知道。

有毒作业分级》国家标准第一级以上的有毒作业；高温作业分级》国家标准第三级以上的高温作业；法律对未成年工有一定保护，可能存在违法

你好，根据你的问题描述依据劳动合同法相关规定，已满16不满18周岁的劳动者属于未成年人，在劳动时应当予以特殊保护，根据劳动部劳部发[1994]498号规定，用人单位不得安排未所成年工从事以下范围的劳动： 1.《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业; 2.《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的高处作业; 3.《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高温作业; 4.《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业; 5.《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业; 6.《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业; 7.《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度作业; 8.矿井下及矿山地面采石作业; 9.森林业中的代木、流放及守林作业; 10.工作场所中接触放射性及守林作业; 11.有易燃易爆、化学性烧伤和热伤等危险性大的作业; 12.地质勘探和资源勘探的野外作业; 13.潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者); 14.连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业; 15.使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业; 16.工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水作业; 17.锅炉司炉。 未成年工虽被法律准许能订立合法劳动关系，从事劳动工作，但是并非所有的劳动工作都能从事，有高风险、劳动力强的、高危险的工作，未成年工就不能从事，如有易燃易爆、化学性烧伤和热伤等危险性大的作业，因此，如果你的工作属于以上所列举的范围之内，那么你们工厂已经违反劳动合同法相关规定，你可以向有关部门进行投诉举报。

违法，这种工作属于高危工作，不应该安排给未成年人，你可以找劳动监察大队举报反映诉求，给你调岗重新安排工作。

劳动法第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

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自动转换:根据我国劳动法里的规定啊，就是说雇佣16到18周岁之间的，以自己的劳动能力为主要生活来源的未成年是不犯法的，他们这个时候被视为具有完全民事行为能力人，所以这个时候如果从事这种工作对吧，只要她把那个工作保护，对吧，各项的那个防护服啊，其他的一些措施啊，高温补贴呀等等全部补偿单位全部给你保证到位，那么他就是不防滑就是。

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自动转换:你好，根据你的描述啊，你是一名17岁的工人，有劳动合同，那17岁的话目前来说不属于一般情况下是不属于成功的，只要是你的家庭收入啊，来支撑你的生活，这个啊，是不属于童工的，嗯，关于从事高温危险行业啊，这个是违反相关的这个劳劳动合同法的啊，希望能帮到你。

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自动转换:您好，您这个情况的话确实可能涉嫌违反劳动法的要求，因为咱们未成年用工，而是不能从事高温二级以上的一个公公种的啊，像你所说的这个已经高达几百度的话，他肯定是到了这个卫生等级的，所以嗯，你可以拒绝，如果嗯单位这边依然给你分配这样的强度和危险性的工作的话，可以向啊劳动局劳动监察大队投诉举报嗯。

哪些工作未成年人工不得从事? 1、矿山井下及矿山地面采石作业; 2、森林业中的伐木、流放及守林作业; 3、工作场所接触放射性物质的作业; 4、有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业; 5、地质勘探和资源勘探的野外作业; 6、潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者); 7、连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业; 8、使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业; 9、工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业;

您好，就您描述的情况，不满18周岁，但是年满16周岁也是可以上班的，但是需要有安全保障措施才可以，否则，可以去申请劳动仲裁。

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自动转换:啊你好，那么达到16周岁以上的啊，成年人啊啊，都属于可以合法的运用工啊，不存在啊，卫生间功的说法。

这。。。是劳动还是表演杂技？真的能做到吗？ 如果工厂提供了完备得劳动保障条件，比如配备耐高温手套，组织学习了安全操作洗澡，确保劳动者不会受伤，那么工厂不违法。 如果啥也没有，要你徒手去抓，你为啥还不去找劳动部门投诉？

你好，你已经年满16周岁，可以在企业里上班，但是一般企业是不允许从事高危行业的，你的这个工作如果属于高危行业，企业有可能违反劳动合同法。

根据你所描述的问题，首先你这个情况，首先你已满16周岁，不算是童工了。工厂可能存在操作流程问题可以向监管部门投诉。

你好，与工厂签订劳动合同并不违法，因为已经年满16周岁，但是工厂应该提供劳动保护。你是可以向当地劳动监察大队投诉

对于您所讲的这种情况，根据国家国家劳动法和未成年人保护法的规定。赵勇已满16周岁未成年人的单位，应当执行国家在工种劳动实践劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排从事过重有毒有害等危害未成年人身心健康的劳动和危险作业。因此用人单位的做法是不合法的，您可以及时向当地劳动监察机构投诉。也可以直接申请劳动争议仲裁委员会进行裁决，要求对方停止这样的安排，侵害身心健康的行为，造成损失的可以向其索赔。

你好，关于你说的这个事情，得综合考虑有关的具体情况以及相关的证据。这里面有很多细节性的问题需要了解清楚。

您好，单位聘请未成年职工应当保障工作安全，不能让未成年人从事高危的工作，所以工厂是违反劳动合同法的。

中国法律对男性的歧视——关于高危工作的相关法律法规如下《劳动法》规定： “禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。” “不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。”工厂不违法，但丧失良心，你已满16岁，虽未满18，但参与劳动并享受报酬，视为你已成年。 《未成年保护法》第二十八条 任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。 任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。

我国法律规定，已满16周岁的未成年人有劳动权，但为了保护未成年人的身心健康，对未成年人从事的工作有特殊限制，您现在从事的工作要看具体是属于哪类工作，是否在法律禁止的范围内。