楼主： 协商没通过，他们现在强制辞退。合同上有合肥这个工作地点，但我从来没去过合肥，所以当时就拒绝去合肥工作了。

匿名服务方：

匿名服务方：

楼主： 合同上有合肥这个工作地点，但我从来没去过合肥，那里人生地不熟，我也就拒绝他们了

匿名服务方：

楼主： 我觉得就是单纯的拒绝了这次调岗，他们就强制辞退我了，觉得不公平。

匿名服务方：

楼主： 虽然合同上包含了合肥这个工作地点，但我拒绝了这次调岗，他们就以此为由强制辞退我。我认为就是单纯的拒绝调岗，他们就辞退我，我心里不平，想知道补偿是N+1还是2N。目前他们强制辞退我只给N+1

匿名服务方： 如果劳动合同有约定的话，其实是应当按照合同约定来履行义务，如果用人单位是合理的调动，你也应当遵守，否则的话，对方单方面解除劳动合同就是合法的

楼主： 他们已经强制辞退了，邮件已经发我了，纸质通知单明天就发给我。

楼主： 合同上虽然约定包括上海和合肥作为工作地点，但我从没去过合肥呀，一直在上海的，我拒绝这次调岗之后就被强制辞退了。

楼主： 合同上虽然包含上海和合肥两个工作地点，但我从来没去过合肥，没在合肥工作过一天。我拒绝这次调岗后就被强制辞退了

匿名服务方： 企业因自身发展规划进行的调职，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，并且用人单位这种调职对劳动者造成明显的影响，用人单位应与劳动者协商变更劳动合同内容，未能就变更劳动合同内容达成协议的，劳动者要求解除劳动合同以及用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金的，予以支持。法律依据劳动合同法第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

匿名服务方： 需要给您释明的是，在劳动合同法当中，只有2种对劳动者补偿或者赔偿的方式，那就是n+1和2N，没有2N+1的补偿或者赔偿方式。N+1适用的是劳动合同法第40条41条。2N适用的是45，47，48，87条，您这种情形就是属于劳动合同法40条第三项的规定。这是给您做出最精准的解答

楼主： 他们以第40条第二项为理由对我强制辞退

匿名服务方： 其结果都是一样，只是适用法律不正确而已，用人单位需要承担N+1的补偿。如果是你劳动合同法第40条第二款作为解除双方劳动合同关系的理由，在您离职证明当中，对您的职业生涯有一定影响。

匿名服务方： 第40条第二项不属于用人单位单方解除劳动合同的违法行为

匿名服务方： 但是因为第40条第二项也是可以转换为违法解除劳动合同，前提条件是因第一次入职不能胜任工作，经过调岗调职或者培训后还是不能胜任工作，这得需要用人单位提供，不能胜任工作的证据，否则属于用人单位单方过错，解除劳动合同，这种情况下就可以要求，用人单位承担七个月的经济补偿的两倍作为赔偿金就是14个月

楼主： 合同上有合肥这个工作地点，但我拒绝了这次调岗，协商不成，他们现在要强制辞退，他们给N+1的补偿方案，我想知道他们做的对不对，不对就申请仲裁要求2N补偿

匿名服务方： 如合同上面有把合肥作为工作地点，您不接受调岗，并且这边的原就职岗位已经取消，这完全就是适用40条第三项给予n+1补偿的情形，一旦提起劳动仲裁，根据我十多年的法律顾问经验，您还是比较被动的，存在一定的诉讼风险

楼主： 合同上是有合肥，但我从来没去过合肥，没在那里工作一天。我拒绝了这次调岗，他们就强制辞退了，我心里不平

匿名服务方： 因为在平台解答，大家都能看到，涉及到个人学术私密，建议您还是点击个人头像，会得到更加精准的回复，谢谢

楼主： 协商过了，协商不成，他们要单方面强制解除劳动合同

楼主： 合同上当时约定包括合肥，但我从来没去过合肥，没在那里工作过一天，我拒绝这次调岗后，他们就把我单方面强制辞退，我心里不平

匿名服务方： 虽然地方包括合肥，但岗位变了，应双方协商一致的

楼主： 合同上当时约定包括合肥，但我从来没去过合肥，没在那里工作过一天，我拒绝这次调岗后，他们就把我单方面强制辞退，心里不平。

楼主： 合同上有合肥工作地点，但我从来没去过合肥，所以就拒绝了

楼主： 合同上当时约定包括合肥，但我从来没去过合肥，没在那里工作过一天，我拒绝这次调岗后，他们就把我单方面强制辞退，心里不平，他们算不算非法解除劳动合同呢。

楼主： 他们已经决定给N+1了，但我想知道他们是不是非法辞退

楼主： 就是拒绝了这次调岗，他们强制辞退

匿名服务方： 知道，所以我说是违法解除。

楼主： 合同上当时约定包括合肥，但我从来没去过合肥，没在那里工作过一天，他们没有提出任何在合肥更好的待遇，我拒绝这次调岗后，他们就把我单方面强制辞退，心里不平，他们算不算非法解除劳动合同呢，能不能主张双倍补偿呢，谢谢。

楼主： 合同上当时约定包括合肥，但我从来没去过合肥，没在那里工作过一天，我拒绝这次调岗后，他们就把我单方面强制辞退，心里不平，他们算不算非法解除劳动合同呢，能不能主张双倍补偿呢。

匿名服务方： 你好，这个是可以主张的！

楼主： 合同上当时约定包括合肥，但我从来没去过合肥，没在那里工作过一天，我拒绝这次调岗后，他们就把我单方面强制辞退，心里不平，他们算不算非法解除劳动合同呢，能不能主张双倍补偿呢。

楼主： 合同上当时约定包括合肥和上海，但我从来没去过合肥，没在那里工作过一天。 我拒绝这次调岗后，协商未成，他们就单方面强制辞退我，心里很不平，我该到哪里主张认定他们非法辞退和要求2N补偿呢。

匿名服务方： 合同如果有约定合肥，那么公司调你去合肥是合理的，你没有理由拒绝呀。现在公司以此为理由辞退你操作得当补偿金都不用给。