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全部(53)位律师解答

¥0.47

李新宇律师

18"
自动转换:你好，我看了一下您的这个描述啊，嗯，根据新的生肖的劳动合同法司法解释啊，换个单位呀，原来这个工龄啊，依然可以计算啊，连续计算就没有问题的，这合同可以重新签，也可以不重新签啊！
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2021-01-07 09:45:46

526
¥0.47

秦惠芳律师

你好，可以直接在劳动合同中讲述清楚就可以，说明已经工作的期限，算作在该单位的工龄，只要双方同意，就有法律效力
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2021-01-07 09:46:51

1238
¥0.47

宋培奇律师

24"
自动转换:如果是单位，要是你签的话，那你应该在这个跟飞的劳动合同中写明承认或认可与a单位之前都在指责劳动关系，劳动期限连续计算或累计计算就显示出这个内容。
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2021-01-07 09:47:02

4
¥0.47
黄振波法律执业者

问题在于b和c与a之间，是否存在在法律上的合并，分立，转让或者是合作关系？是否都是具有独立的法人地位？如果具备上述条件，依据劳动合同法第33条和34条的规定，在合同当中，不需要另行备注，其劳动者的工龄还是累计计算的
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2021-01-07 09:49:14

593
- 匿名服务方：第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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  2021-01-07 09:49:40
- 匿名服务方：如果在劳动合同当中必须要体现，您可以，与用人单位协商这样载明：劳动者自2012年就职于A某某公司某某部门和某某岗位，由于a公司分立b公司，并于XX年与b公司订立无固定期限劳动合同，兹B公司因为经营需要分立或者转让C公司，其在B的无固定期限合同与在A公司单位就职的工龄继续有效
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  2021-01-07 09:58:56
¥0.47

李鑫律师

57"
自动转换:嗯，你好，根据你的描述啊，首先呢，你要考虑这个单位，a单位b安慰，所以他们的性质轲他们之间的关系啊，那么你原单位是a主管单位是比主管单位，b是a的总公司还是子公司和分公司的关系，还是子公司和总公司的关系，或者是分公司和总公司的关系，或者单位a或者说这个单位谁呢？他是一个事业单位，有行政机关作为主管单位啊，所以你这个人，首先你要把这个描述清楚，才能更进入的啊，来帮你怎么样来在这个合同里面约定啊？希望能帮到你。
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2021-01-07 09:51:11

192
¥0.47

金伟律师

你好，可以在签订新的生效劳动合同中，列明已经工作的期限，算做主管单位C中的工龄中，然后双方协商一致同意签字就有效力。
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2021-01-07 09:51:39

7
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陈凤翔律师

您需要在合同中写明a合同的约定，合同无限期的约定。另外，您需要写一下合同主体变更的具体信息，以及双方对于工龄和无限期合同的约定。
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2021-01-07 09:52:13

5
¥0.47

宋洋律师

首先要确认b和c之间的关系。单纯的写在合同里法律风险比较大，因为您的社会保险不是c给你缴纳的，所以只写在合同里没用。
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2021-01-07 09:53:36

30
¥0.47

范明律师

32"
自动转换:这个需要写清楚两点，第一个你什么时间进入爱单位的要在这个进入c单位的协议上明确下来，那么第二个自从某个时间进入二单位之后，这个所有的在二单位的工作年限，然后这个全部带进这单位去说单位对此与认可，然后所有的这个工资福利待遇，要维持不变，或者说要有所增加，否则的话，如果说签了新签劳动合同之后待遇降低了，对你也是不利的。
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2021-01-07 09:54:34

154
¥0.47

孔繁越律师

13"
自动转换:你可以在活动里面写上，因为公司要求，所以英语公司要重新签订劳动合同，然后就可以了。
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2021-01-07 09:54:43

168
¥0.47

董庆玺律师

直接在合同里面予以明确就行，承认你属于单位的连续工，这样将来会对你有更好的保证，比如离职的时候计算补偿费
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2021-01-07 09:54:57

19
¥0.47

郭淑娇法律执业者

你好。根据法律规定，用人单位变更名称法定代表人，主要负责人或者投资人等事项不影响劳动合同的履行，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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2021-01-07 09:55:00

121
¥0.47

许家苗法律执业者

15"
自动转换:具体的就是哪个单位多多少？那个合同期限从什么时候开始算工资了，这个需要写明确就行了，把那个前面能够令写到河南西南公园河道里面。
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2021-01-07 09:55:19

267
¥0.47
刘闯法律执业者

68"
自动转换:
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2021-01-07 09:56:37

2310
- 楼主：你好律师，之前好像咨询过您！我现在再A公司，签合同也是和A签的无固定期，主管单位C！现在主管单位换成B公司，如果继续和A.公司履行合同，是不是不用重新签了？和A公司合同里写着工作岗位办公室文员，C接管后，这个工作岗位他给变了，属不属于违约？
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  2021-01-07 10:10:44
- 匿名服务方：
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  48"
  自动转换:您好，如果你和a公司之间没有解除劳动关系，那么也就是说，虽然你的主管部门由b变成了c，但是你的这个与a签订的这个劳动合同没有解除，你说a公司没有变更的情况下是不需要重新签订书面劳动合同的，也就是你只是工作岗位进行了调换，你工作的单位并没有调换，那你认定啊，你的工龄实际上是看a公司给你缴纳社保的，这一段时间来认定您的工龄，也就说你可以不与c额外签订书面合同来约定你的工龄，也就是你光约定的情况下，没有你社保缴费记录的话，也不能直接认定你的工龄就是几年。
  
  2021-01-07 10:16:46
- 楼主： A单位从2012年到现在有投保给我！现在我想咨询，如果继续和A履行合同，但是主管单位C给我调换了岗位（和A合同中工作岗位办公室文员，我本人未同意），C单位属不属于违约
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  2021-01-07 10:22:17
- 匿名服务方：给你调换岗位你需要服从，更换劳动地点您可以可以申请劳动仲裁来向a单位要求继续按原劳动合同继续履行。不能向c单位来主张违约责任
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  2021-01-07 10:30:31
- 楼主：那也就是说合同里规定工作地址或岗位没用？
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  2021-01-07 10:33:40
- 匿名服务方：岗位可以调换，但是工作地点需要与员工协商，取得员工同意否则违法可以申请劳动仲裁维权
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  2021-01-07 10:34:27
¥0.47
王珍律师

50"
自动转换:你好，你描述的情况是你本来是a单位，然后但是a单位属于b单位管还是什么意思？因为你们单位就提了一句啊，当然这个不影响啊，你这个事情如果只要就是只要是你的原单位给你安排到了现在的这个c单位啊，不管是什么原因？他们变更了一些法人信息啊，或者说是企业经营不善，给你安排的行为，这个原因一概不管啊，只要是他安排你到了新单位去签新的合同，那么之前的这个额攻略，如果就是发生纠纷的情况下，这个功能是会自动算入啊，这个你的全部的一个功能就是说要经济补偿金或经济赔偿金的时候，他都会算算进去的。
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2021-01-07 09:58:44

165
- 王珍服务方：
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  50"
  自动转换:你好，你描述的情况是你本来是a单位，然后但是a单位属于b单位管还是什么意思？因为你们单位就提了一句啊，当然这个不影响啊，你这个事情如果只要就是只要是你的原单位给你安排到了现在的这个c单位啊，不管是什么原因？他们变更了一些法人信息啊，或者说是企业经营不善，给你安排的行为，这个原因一概不管啊，只要是他安排你到了新单位去签新的合同，那么之前的这个额攻略，如果就是发生纠纷的情况下，这个功能是会自动算入啊，这个你的全部的一个功能就是说要经济补偿金或经济赔偿金的时候，他都会算算进去的。
  
  2021-01-07 09:58:58
- 王珍服务方：
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  26"
  自动转换:当然，如果你不太放心的话，你现在就可以向原单位啊申请这个经济补偿金，把之前的额，你的所有公立的这个经济补偿金先赔付给你啊之后呢，如果再和新单位有纠纷的话，那就单独算新单位，如果现在不去要的话就是之后和原来单位有纠纷呢，这个是正常算的啊！
  
  2021-01-07 09:59:41
- 楼主：按照您说的我先和现在的A单位要赔偿是不是只能单倍？
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  2021-01-07 10:02:26
¥0.47

李晓轩律师

可以让C在合同里注明你的实际工龄是多长时间。而且你不能跟a要经济补偿金。也就是不能买断工龄。C愿意写吗？
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2021-01-07 10:09:48

367
¥0.47

谢福金律师

25"
自动转换:您好像你这种情况可以在您和c的那个劳动合同加上一条cccc那你的工龄是从今晚而已，三位是由计算机系继承了a的对你的一个相关权利和义务，这样写都是可以的。
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2021-01-07 10:10:51

55
¥0.47

侯铁男律师

你好，就把就职时间和单位、调转时间写清楚，确认工龄延续就可以。没有那么复杂，如果能说明几家单位关系，且是由于非个人原因调动更好。
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2021-01-07 10:11:39

59
¥0.47

崔兵律师

您好，根据我几十年的历史经验，这个就要实事求是的写，所有的权利一项也不能少，全部包括进去，这样才是最好的。
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2021-01-07 10:17:20

118
¥0.47

王宝珊律师

您好，可以直接与单位c在劳动合同中签订明确约定您在a公司工作的时间工龄，让单位c加盖公章来进行确定。
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2021-01-07 10:22:52

1493
¥0.47

赵严律师

你好，根据你的问题描述，你目前是换工作单位，还是说是并无更换工作单位，这种情况是不一样的，如果原用人单位变更名称，法定代表人，主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，也就是用人单位发生合并或者分立等情形，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行，如果因为非本人原因，从原用人单位被安排到新用人单位工作，那么原用人单位未支付经济补偿金，请劳动者可以请求原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限，另外，劳动者的工作年限是从劳动者最后一次入职公司起连续计算的。
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2021-01-07 10:22:54

81
¥0.47

张桂林律师

可以在合同中补充一条内容。因单位A与劳动者签订了无固定期劳动合同，单位C与单位A系XxX关系，现单位A因XX需要将员工委派至单位C，要求保证员工的工作年限连续计算。或者签订三方签订。
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2021-01-07 10:29:09

4
¥0.47

牛振平律师

可以在合同中确定这几个单位为关联单位，写明最开始入职时间，写明工龄连续计算等。建议委托专业律师起草合同条款。
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2021-01-07 10:29:17

20
¥0.47

张凤启律师

16"
自动转换:既然c单位是a单位的主管单位，那你原来和a单位形成合同关系的，这个工龄肯定肯定是延续计算的。
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2021-01-07 10:34:12

154
¥0.47

赵静律师

您好，根据您的描述，您的主管单位c与单位A可能处于被管理者与管理者地位，可能是分公司或者子公司关系。需要提醒您的是，一般认工龄问题不仅需要工作单位承认，还需要社保部门(比如相关劳动保障部门)认定。所以联系您了解一下各单位之间的关系，如符合管理关系，那么不需要添加合同条款也是可以认定的。
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2021-01-07 10:49:06

3
¥0.47

巴波律师

建议上述三家公司在关于工作年限连续计算的协议上共同盖章确认。您好，我是北京京都(上海)律师事务所的律师，平台认证律师，10年律师经验，很高兴能回答您的问题，希望我的答案能对您有所帮助。如果还有其他问题，欢迎继续提问。
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2021-01-07 10:52:33

102
¥0.47

赵宴敏律师

劳动合同单位都有自己的范本，直接提现就是薪资待遇，可以要求涨薪。再一个，子公司之间都是独立的法人主体，独立核算人员成本。
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2021-01-07 10:54:14

99
¥0.47

张华北律师

30"
自动转换:你好，那么根据你描述的电影情况呢？如果说你需要和系重新签，这个劳动合同的话，那么你的要求可以直接体现在合同里边，也就是说直接在合同里边儿听清楚，你已经在a公司工作多少年啊？那么细细细公司呢？对这段时间的工龄与认可啊啊，这个要求在合同里明确就可以了啊！
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2021-01-07 11:20:33

679
¥0.47

徐少红律师

合同里面写明： 1）重新签合同的原因，比如因主管单位更换等等，表明是公司原因要求重新签定劳动合同； 2）A单位和B单位之间的关系，表明两家单位有内部管理与被管理关系，便于认定其实就是原劳动合同的延续； 3）明确写明工龄连续计算。
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2021-01-07 11:30:48

1
¥0.47

贺圭胤律师

11"
自动转换:所以其实也不是啊，他说企业的业业务员。
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2021-01-07 11:33:43

47
¥0.47

吴炜律师

这个只要写清楚换单位是因为公司的原因，不是你的个人原因导致的就可以了，让c公司认可并承接这个义务就可以了
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2021-01-07 11:49:36

99
¥0.47

任宇飞律师

凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算。
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2021-01-07 11:56:26

91
¥0.47

吕海律师

当事人，您好。现对您提出的问题答复如下。 ① 因为与您签订劳动合同的新老用人单位间存在隶属关系，所以推定您在原单位的工龄应当与您在新单位的工龄合并计算，通常情况下无需在新劳动合同中做出特别约定。 ② 尽管如此，为避免道德风险，建议您在新劳动合同中要求C单位明确承认您在A单位的工龄可以连续计算。对此，以文字表述清楚即可。 ③ 建议您保存好在A单位缴纳社会保险的凭证，并在可能的情况下注意保存A单位与C单位之间存在隶属关系的证据。
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2021-01-07 12:04:12

241
¥0.47

赵永利律师

你已经与原单位签订无固定期限的劳动合同，现在变更合同主体，对于你工龄的认定前提是和新主体签订劳动合同依然是要签订无固定期限劳动合同。
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2021-01-07 12:15:57

140
¥0.47

韩孟扬法律执业者

根据你所描述的问题，首先你这个情况，是你自己主动提出换还是单位给你换的？单位换的没问题，自动就可以累计了，合同中有相关约定就行。
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2021-01-07 12:26:15

49
¥0.47

臧家参律师

如果我想让C承认我和A的工龄，？就是解除合同时，在前单位的年限可以合并计算为新单位年限，经济补偿等可以连续计算。你看你投保单位。和C签约可以在合同里约定在A或B工作视为在新单位年限，
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2021-01-07 12:34:38

18
¥0.47

刘萌律师

这个合同是自动延续的，如果要无风险，那么在合同中约定你在a当然工龄c认可。另外，你自己千万不要写辞职转换劳动关系，就要单位解聘。
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2021-01-07 12:34:50

3
¥0.47

张扬智律师

39"
自动转换:你好，这种情况要在跟昕之间的劳动合同里面写明，之前跟a的劳动合同关系，并把在a公司的相关工龄记录锡公司的相关功能里面系公司丞承诺承认你在a公司之间工作的相关功能令如果辞退需要按照法律规定承担相应的支付经济补偿金的责任。
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2021-01-07 12:40:29

22
¥0.47

丁辉律师

12"
自动转换:像这种情况，相当于离职啊，需要进行补偿，需要进行补偿，补偿之后进行重新签订合同。
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2021-01-07 12:50:36

63
¥0.47

马范君律师

71"
自动转换:
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2021-01-07 13:00:11

56
¥0.47

南晓峰律师

11"
自动转换:也就是说，在合同里明确约定就是承认以前的功能啊，就是给你主要功能呢，享受单位的情况下也可以。
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2021-01-07 13:02:55

518
¥0.47

徐欢法律执业者

如你所述，你和C签订劳动合同，并不影响之前你在单位A的工龄，两个单位的工龄是连续计算的，当然你要特别约定也是可以的。
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2021-01-07 13:05:34

125
¥0.47

李杰律师

您好，一般非自己的原因，关联公司之间交叉签订劳动合同，是可以合并计算工龄的，但是举证是关键。所以您能够在合同中注明：A\B\C为关联公司，非你个人原因，变更合同主体，连续计算工龄，这样你会少了举证的麻烦，对你有利，可以写上。
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2021-01-07 13:12:33

19
¥0.47

杨力律师

23"
自动转换:呃，你现在和这个谁啊？钱有那么就应该从你们钱用的时候想用这个事件，客人来算这个这个老婆劳动合同的事件好，然后你是这个梗挨饿纪念前的那个合同，那个时间是你跟孩子建立这种劳动关系。
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2021-01-07 13:12:53

86
¥0.47

王伟政律师

对于您所讲的这种情况，可以由单位C在合同条款中直接明确是单位a的主管单位，原单位see的工龄应当一并计算在内即可。
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2021-01-07 13:41:02

322
¥0.47

张超律师

承认业务关联关系，认可你之前在a公司的劳动关系和工龄。c不一定能同意。只要能证明它们之间的关系，不写也可以。属于法定。
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2021-01-07 14:07:08

125
¥0.47

李国民律师

20"
自动转换:啊你好，那么如果要想让c承认你和a之间的功能，需要在合同里面另行约定啊，约定认可和和a的功能，用户系统打通c签订的约定。
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2021-01-07 14:14:03

351
¥0.47

徐范霁律师

你好，关于你说的这个情况是还需要综合了解具体的情况，以及一些细节性的问题的，建议你可以直接委托专业的律师帮你起草合同。
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2021-01-07 14:24:57

48
¥0.47

孙成山律师

11"
自动转换:
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2021-01-07 14:28:33

41
¥0.47

杨康律师

一般情况下计算工龄与劳动合同签订无关，按照社保缴费年限计算。在签订新的劳动合同时，对于之前劳动合同以及履行情况作特别约定
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2021-01-07 14:35:26

168
¥0.47

李林律师

你这个是不是属于集团内部的人员调动？如果是的话，那就比较好谈，签的合同里面就明确要c单位承认你的工龄就行。
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2021-01-07 14:42:21

42
¥0.47

刘学勤律师

14"
自动转换:你好朋友，我是刘累死了，那么像你这个情况下，肯定要注明一下啊，这几几年几几月啊？在a单位工作啊，这个要注意一下的。
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2021-01-07 15:11:50

250
¥0.47

朱欣正律师

在与新单位签订合同的时候，在合同中注明工作年限，新单位认可就可以了。双方协商一致一起表示就没问题了的。
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2021-01-07 15:16:40

2

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匿名

劳动合同

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