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自动转换:嗯，你好，我看了下你您的这个描述啊，呃，这个试用期啊，没有签订劳动合同和试用期的，这个合同是违反法律规定的啊，另外呢，如果证明不符合不符合这个工作岗位啊，不能适应工作岗位的话呢需要拿出相应的证据啊，没有证据的话呢，属于违法支队啊，可以要求单位支付赔偿金。

您好，需要看您现在已经工作了多久，如果没有超过一个月用人单位没有与您签订书面劳动合同包括试用期内认为您不适合岗位是有权法定辞退的

如果您是用人单位，在试用期期间，不是证明劳动者不合格辞退，而应当要证明劳动者不符合录用条件而辞退，这两者的定义是完全不同，证明劳动者不符合录用条件，解除劳动合同的是依据劳动合同法第39条的规定

有其他证据证明是试用期吗？有证据证明是不合格辞退吗？如果这两项都能证明，就不需要给赔偿金。另外你是哪一方？是单位还是员工？

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自动转换:试用期解除劳动合同的话，应当而已，不符合录用条件啊，如果说有没有签订书面的劳动合同？那就看有没有超过一个月？因为应当在入职后的一个月之内签订书面的劳动合同超过了一个月就是双倍工资，关键看你有没有超过一个月？超过了一个月之后就是双倍的工资，你可以就这个双倍的工资去申请劳动仲裁啊，那当然的话，要看你手头的证据是哪些，因为如果单位给你的工资是发的现金，那么这个时候呢，单位服了你在那你就要证明你什么时候去上班呢？跟单位什么时间建立的劳动关系，但是一直没有签署劳动合同，这样去维权啊，证据为王，如果说你有进一步的疑问的话呢？欢迎在这一疑问。

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自动转换:

在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金。员工不符合录用条件的事实，由用人单位提供证据证明。不能证明的，则视为符合录用条件，用人单位应当支付经济补偿金。

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自动转换:试用期也可以，也应该签署劳动合同，不签劳动合同就是两倍的赔偿，但是信息呢？你是无固定期限合同的话，最长就是六个月。

工作多长时间？所谓的试用期多长？工资多少？怎么发的？很多问题不了解，这样是无法解答的，劳动仲裁维权需要这些

你的试用期是多长时间，如果超过一个月，那单位有可能违反劳动法了，因为有一个月的签订期限，员工可以以此为由进行维权。 如果没有超过一个月，都可以随时解除劳动关系，不需要承担责任。

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自动转换:看这个一模一样的话，可以看下试用期间被辞退，呃，如果是因为不受人工工作岗位，那么这个赔偿还真是不大好主张，但是我告诉你啊，如果没有签订协议的话，就这一点，你可以要求公司支付双倍的工资待遇，这是劳动法对劳动者的一个特殊保护，只要没有签订书面劳动合同就要支付双倍的分支。

根据劳动合同法的解除条件和比例支付即可。没有法定赔偿事由，是不需要辞退赔偿金的，但是需要支付补偿金。关于说的试用协议，是可以协商解除补偿金的。

试用期必须在劳动合同中体现，如果劳动合同没有约定，那就没有试用期，单位以试用期不合格辞退要支付赔偿金。如果劳动合同约定试用期，那么单位就要证明职工不符合录用条件，这是重点，这与不胜任工作有区别的，否则也是违法解聘。

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自动转换:嗯，您好，首先呢，你要明确一下，你是用人单位的，还是劳动者，这是第一个，要啊，明确的啊，第二个呢，就是说你这个试用期时间是多长啊？工资是多长，如何发放啊？这些都要明确明确之后才能进行合理合理的给你帮你预测，希望能帮到你。

你好，试用期辞退的，公司是可以辞退的，但是应当给予经济补偿，半个月的工资，公司不补偿的，可以申请劳动仲裁。

您好，首先需要明确您的工作时间，何时入职、入职要求等。试用期时间长短是判断用人单位是否违反劳动合同法的规定。入职时间是判断您试用期时间是否合法的依据。入职要求是判断您是否符合用人单位要求的依据。如上述问题均为否定，可向用人单位所在地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请书。希望对您有帮助。

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自动转换:您好，按照劳动合同法的规定，因为这个是在使用期内，并且使使用不合格，那这个情况是完全可以解除劳动合同，并且是不需要赔偿对方的。

感觉我几十年的律师经验，这里的关键是你有没有签订劳动合同，如果不签订劳动合同，有可能面临双倍赔偿的而且赔偿金。

如你所述，试用期间辞退，工资已发，并没有违反劳动合同法。但需要为辞退的员工，多支付一个月的经济补偿金。

如果用工之日未超过一个月的，不签合同不会导致双倍工资差额。试用期内用人单位单方解除的，需要证明劳动有劳动合同所规定的过错，或者能够证明该劳动者不符合录用条件。否则可能因为违法解除而需要支付赔偿金。您好，我是北京京都(上海)律师事务所的律师，平台认证律师，10年律师经验，很高兴能回答您的问题，希望我的答案能对您有所帮助。如果还有其他问题，欢迎继续提问。 8

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自动转换:嗯，他们你好像你这种情况，如果没有签订劳动合同，只约定一个试用期间，结果是不成立的，就等于你们的劳动关系是不存在试用期这一说法的，公司与不合格合格率，所以所以违法结构你可以要求公司支付双倍的经济赔偿金已经有签订劳动合同的一个双倍工资的差额的对对对对。

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自动转换:那么，试用期有没有相应的转正的条款或者试用期的满足使用条件的条款？如果没有的话，可能存在法律风险。

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自动转换:你好啊，那么根据我国的劳动合同法规定啊，如果用人单位超过一个月未与劳动者签订这个嗯，劳动合同的话就就需要向劳动者支付双倍的这个工资啊，嗯，这是一点，另外一点呢，如果说这个经过考核，你经过相对这个试用期不符合这个英文单位规定的相的这个用工条件的话，那是可以辞退你的，还在试用期内啊，但是呢，没有签订劳动合同，这个肯定是违反劳动合同法的啊，你可以主张方便的这个啊，工资啊！

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自动转换:你好，你所说的未签订试用协议是指你们之间没有书面的劳动合同吗？如果是这样的话，那么你可以索要一个未签订书面劳动合同的一个双倍补偿，就是你的工资，嗯，然后主张没有试用期啊，那这个时候的一个辞退就可以获得一个赔偿金啊，当然六个月以内的话就是一个月的工资就是正常是半个月的经济补偿金，那么主张他违法辞退，然后就是一个双倍，所以就是一个月的工资。

可以参考劳动合同法第四十七条，下面的照片是具体法条，你可以参考。如果单位不给，可以到劳动监察部门投诉。

你好，辞退的原因，如果是法定原因，属于合法辞退，不需要赔偿经济补偿金，关键要收集对方不符合条件录用的证据

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自动转换:啊，像这种情况，试用期被辞退，什么都不长的，没有补偿。

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自动转换:我刚看到你的问题啊，帮你说一下，嗯，那么你们这个阶段方啊，你们是作为公司是吧啊，既然你们说以对方不合格被辞退，那你们要找出相关的理由和证据啊，你为什么你说有员工不合格啊，然后这样的话，只要你能证明其其实他有这个不合格这个岗位的话，那么可以啊，免除你们的责任，有这种劳动案件呀，我们以前的有很多啊，所以说这个关键就是你们看看你们的理由是不是合理啊？

试用期属于用工方与劳动者之间对对方的考察期，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。而用工方解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金，应当区分解除劳动合同的事由。若因劳动者不符合录用条件，或其他劳动者个人原因导致被解除劳动合同的，例如：劳动者违纪、造成重大损失、被依法追究刑事责任等符合《劳动合同法》第39条规定的解除劳动合同情形时，用工方也可以随时解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿金或代通知金。

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自动转换:试用期间辞退，而且是不合格辞退这种就是一个正常的词汇，不需要的再给赔偿金了。

根据你所描述的问题，首先你这个情况，试用期的话，一般是不能索要赔偿或者补偿金的。如果对于公司决定不服的可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁进行解决。

按你所述情况，双方约定的试用期符合法律规定的话，试用期间辞退不用给予补偿的，要不试用期刘没意义。但没签订协议，或是使用权较长则另当别论。

如果劳动者已与用人单位约定了试用期，虽未签订书面的“试用协议”，在有其他证据证明的情况下，亦可认定双方已就试用期做出了事先约定。于此情形下，劳动者无权请求用人单位支付“补偿金”。

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自动转换:作为公司一份应当在名员工呢不符合录用条件，需要提供自己证明员工不符合调条件，录音条件需要根据哦拼颜公司所定的标准所锁定的条件为准，无意的啊，招聘员工时的要求进行举证。

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自动转换:你好，根据劳动法规定的，在试用期期间用用人单位的，是啊，可以随时的啊，辞退的啊，这个情况的话，你不能要求经济不常见你嗯。

你好，如果没有签订劳动合同那么可能要承担双倍工资赔偿。但是员工要有成立劳动关系的证据，与是否签订试用期合同无关。

你好，如果用人单位超过一个月没有与你签订劳动合同啊，你可以向单位主张双倍工资，另外呢，由于单位违法辞退，你可以主张赔偿金2 n

你好，根据你的描述，以及概括，我们可以给你进一步解答。让你知道应当如何处理。维护你自己的权利。谢谢。 试用期间辞退了没有签订试用期的合同是违法的，你可以到劳动仲裁委员会去申请劳动仲裁委。护你的合法权利。

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自动转换:从你描述的情况，试用期是双向的实现则是试用期不合格辞退工资与法律，法律是没有呃，辞退赔偿竞争一个说法，所以这个是没法应对的。

劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用工单位依法有权单方解除劳动合同，并不承担赔偿责任，望知悉。

您好，就您描述的情况，如果还在试用期内辞退的员工，而且是由于对方的原因导致的辞退，是不需要补偿对方的。

对于您所讲的这种情况，如果没有订立书面合同，约定试用期就应当是没有试用期。按照正式劳动关系。依照法律规定程序才能够辞退并且支付经济补偿金。协商处理不成，可及时向当地劳动监察机构投诉，也可以直接申请劳动争议仲裁委员会进行裁决。

你好，根据你的问题描述，如果是因为试用期内被证明不符合录用条件被辞退的，没有补偿； 在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者： (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)劳动者严重违反用人单位规章制度的; (3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的; (6)劳动者被依法追究刑事责任的; (7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的; (8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。只有符合上述的条件之一才可以。除此之外，如果用人单位非法解除劳动合同，那么需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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自动转换:你是企业还是这个个人啊？因为这个企业跟个人这个应对方法不一样啊！

试用期过了多久了，一个月没签劳动合同的话需要发双倍工资。 辞退理由就是不合格吗？有详细的没，具体怎么不合格，不合理合法的辞退才能要到赔偿金。 应对方式有二，一是到劳动行政部门投诉，二是到仲裁委员会提出仲裁申请。

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自动转换:那你吃脆队友没有理由正当的理由，菠萝的话，不一定就不用支付了。

1、试用期可以提前3天辞退，有《劳动合同法》第38条，第42 条规定的情形时，劳动者可以要求经济补偿，其他没有补偿；2、有诉讼事宜需要，可以联系（本）律师直接代理。有诉讼事宜需要，可以联系（本）律师直接代理。有诉讼事宜需要，可以联系（本）律师直接代理。有诉讼事宜需要，可以联系（本）律师直接代理。有诉讼事宜需要，可以联系（本）律师直接代理。

试用期间辞退，未签订试用协议，不合格辞退——工资已发。索要辞退赔偿金是符合法律规定。工作一个月以上才可能有，未满一月没有补偿。超过一个月有双倍工资及经济补偿金

员工是不是提起了仲裁申请？建议您积极提供证明对方不合格的相关证据。因为在劳动纠纷中，如果用人单位掌管证据的情况下，是用人单位承担举证责任。

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自动转换:试用期间，这个就是自己的话，就是说这个就不能用上，任工作被辞退，这个不涉及到这个赔偿几个问题啊，因为这个试用期间这个双方啊，都是可以这个好，这个通知她就好像是自己的。

你好，如果公司不合理说明辞退的理由或者无理由辞退的，属于违法辞退的情形。可以申请劳动仲裁要求赔偿的。

你好，如果入职超过一个月，可以索要未签劳动合同的双倍工资，从入职第二个月开始计算。如果入职不超过一个月，尚在试用期，没进行考核即辞退的，可以索要赔偿金。先协商，协商不成申请劳动仲裁。

没有合同，不能证明是试用期。未签订书面合同的，从用工次月加倍支付工资。违法解除合同的，需要支付经济赔偿金。最好还是协商解决。

试用期辞退如果没有合理的理由算是违法解除劳动合同，需要支付双倍赔偿金，你这种情况应该是赔一个月的工资就好了

1.你只要能够证明对方不合格，那么，可以辞退对方，但是，需要向对方支付经济补偿金。 2.根据我国劳动合同法的规定，如果你在员工入职后一个月还没有与员工签订书面劳动合同，那么，你需要从第二个月开始支付双倍工资。

你好，这个关于你说的事情，是还需要综合考虑有关的具体情况以及相关的证据的。有很多细节性的问题需要描述清楚。

你好，因为是在试用期，如果试用期不合格的，单位是可以辞退员工的，一般来说单位试用期内辞退员工，不需要支付经济补偿金。

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自动转换:啊你好，那么赔偿金一般是啊，可以要求啊，工作一个月支付双倍的工资没有清净协议可以要求这样支付。

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自动转换:

你好，试用期相当于一个考察期，在此期间员工考察公司，公司考察员工。两者相互选择，如发现有不适合的地方，公司与员工协商，可解除劳动关系。如果公司无故辞退员工是要给赔偿，现你描述的情况是员工不合格，即没有通过考核，所以公司有权辞退员工，如果员工对公司造成损失，可予以赔偿。