23"

自动转换:哦，你好，我看了一下，你这种描述啊，像这种情况的话呢，是属于工作时间啊，然后同时工作同时工作，分内的事情发生的交通事故是属于工伤啊，有工程保险的话呢，可以做工程保险没有的话呢，单位需要赔偿你的这个损失。

你没有资格找老板要赔偿。老板没有过错，错的是你们自己。老板没有义务赔偿你们。

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自动转换:

首先您也是在工作期间，因为工作原因履行老板的指令去购买商品这是属于工作性质，但是由于您在本交通事故当中承担主要责任以上，要认定为工伤就不符合工伤保险条例第15条规定，可以视为工伤的情形

27"

自动转换:你好，根据你的描述啊，在这种情况之下是从事职务从事职务的过程当中，道路上出车祸造成造成这个受伤，呃，你可以呃，抱歉，这个工伤啊，也就是说可以让你们公司不是老马，就是要求公司对你这个误工费，医疗费进行赔偿，希望能帮到你。

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自动转换:

因交通事故造成伤残的，可以将对方车主及其保险公司诉至法院，请求对方承担你得损失及伤残。同时，作为雇员，你的老板也要对你的工伤承担责任。

你是工伤，你有工伤待遇，但是你造成的损失由你的老板赔偿，因为你闯红灯有重大的过失，所以你的老板可以向你追偿。

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自动转换:你好朋友，那么根据你描述的这个情况啊，因为是在工作期间，怎么听从这个单位负责任的这个要求啊？去买这个强硬的，这个这个货物东西啊，这期间出现这个交通事故啊，因为这个交警出具的事故责任定书呢，你负主要责任啊，那么闯黄灯，因此呢，这种情况下啊，你这事故啊，这个是而认定不了这个无伤晴晴的啊，认定不了工伤情形的啊！

你好，你的这种情况如果受伤的话是可以认定工伤，但是没有受伤，无法认定工伤也不能主张赔偿。实际上汽车司机是有权向你来索赔的

你的确是干活过程中受伤，也是老板安排的工作，但原因是你违反交通法冲红灯造成的，不能认定工伤，也就不能找老板要赔偿的。

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自动转换:你好，这个由于镇里的违法行为导致的相应的损失呢？嗯，应当是由你自己来进行承担的。

你好，你是在工作岗位上工作时间内发生的事故，因为是老板安排的工作，所以说呢是可以认定工伤的，但是因为你是违反交通法规闯红灯造成的损失，是属于故意或者重大过失应该减轻或免除公司的责任。

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自动转换:你好，虽然你是负主要责任，但是根据工伤保险条例的规定的啊，就是说在旅行社过程中就是受到伤害的，呃，这个应当是属于工伤，如果说你们属于劳动关系的话啊，这种情况就是有事，你可以要求啊，你们老板对你进行赔偿。

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自动转换:需要看一下，如果有劳动合同的啊，能否认定为工伤，那么呢，还可以进行赔偿的。

你好，你没有说清楚你找老板赔偿什么，也没说清楚你是劳动关系还是雇佣关系。另外你闯了红灯就要为自己的行为负责。

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自动转换:

根据我几十年的律师经验，你这个可以要一定的合理赔偿，但是主要的责任在你，你虽然是可以因为是雇用可以获得赔偿，但是如果你自己有过错也要自己承担一部分。

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自动转换:

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自动转换:从你描述的情况，你是职务行为，除了交通事故，呃，你要找那边赔什么？是驾驶员，汽车驾驶已经陪你了，你还有什么没有陪伴的可以找你老板的朋友。

你的问题我已经仔细看过了，你是没有任何责任的，可以要求老板进行赔偿，这个没有问题，我告诉你。如果对方不给，你就可以到法院去起诉，主张你的合法权利。 我们处理过类似的案件，有了丰富的法律经验，可以给你进一步咨询解答，排忧解难。

当事人，您好！首先，对您不幸遭遇车祸表示慰问。现对您提出的问题答复如下。 ① 因为你方是为完成雇主（老板）指定的工作任务而遭遇车祸，故你方有权请求雇主赔偿你方相关损失。 ② 但是，因为你方对前述事故的发生负主要责任，所以你方只能在主要责任比例以外主张由雇主承担适当的赔偿责任，大部分损失还需由您自己承担。

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自动转换:

您好，对于您的遭遇表示同情。但是根据我国民事审判工作纪要原则:职工遭受工伤事故后非因自身原因未进行工伤认定的，赔偿权利人请求侵权人承担民事责任的，应予受理。根据您的描述您的情况不属于此情形。希望对您有帮助。

工伤适用无过错原则，因工作原因受伤，可以认定为工伤。建议你做好老板工作，先去申请试试！你的情况特殊，不适用上下班受伤认定为工伤！

如果你签订的是劳动合同，因工外出受伤属于工伤，可通过劳动仲裁维权；如果你签订的是劳务合同，可通过向法院提起提供劳务者受害责任纠纷之诉

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自动转换:你好像你所以这种情况在这个交通事故中，你是负责任的，是由你创红灯造成的，所以说在这个月42岁，你这个小龙四个也不属于工伤，所以要要求老板赔偿应该是a很难得到支持的，当然你可以跟老板协商，叫老板那边也补偿多少钱呢？如果他答应，这也是可以的。

首先，很同情你得遭遇，不幸车祸受伤，希望早日康复。 其次，本次事故得主要原因是你抢红灯，你应该为本次事故负主要责任。从侵权责任法得角度来说，肇事司机只承担不超过一层得责任，从劳动法的角度说，你是因为工作受伤，老板应当要对你负责。具体可以跟你老板提出请求。 最后，如需律师介入，可以与我联系。

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自动转换:你好，你现在是受伤了吗？如果是受伤了，那么这个属于因公负伤的话，就是工商工商的情况下，那是单位需要给你赔偿的，如果单位没有买工伤保险，那就单位自己陪我买了工商保险那就是啊，做工伤保险这边，但是单位自己给你陪的话可能会追究就是你自己在这场事故中的一个责任啊，就是说他不会给你全赔，因为是你有过错在先在你闯红灯啊！

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自动转换:诶您好，您带老板做事，这是植物写完，那么在植物行为当中受到伤害，按说是应该有老板来承担责任，但是问题是，您这是交通事故，您对交通事故承担主要责任，那您全部的经济损失有由这个肇事司机赔了1600以后，剩下的部分嗯，应该由你们有你和老板按照主次责任的划分嗯嗯。

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自动转换:这个事儿，因为你是主要责任，所以这个不算是不符合工伤的认定条件，但是出于管理考虑，你还是可以请老板适当的是那一点真的？

您好，就您描述的情况，既然是在工作时间发生的交通事故，除了对方赔偿金额之外，是可以要求单位老板补偿的。

1、负主要责任，可能不构成工伤；2、有诉讼事宜需要，可以联系（本）律师直接代理。有诉讼事宜需要，可以联系（本）律师直接代理。有诉讼事宜需要，可以联系（本）律师直接代理。有诉讼事宜需要，可以联系（本）律师直接代理。

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自动转换:在椒江选的话，那也只是不看这责任啊，所以你就赔偿的焦点，小型范围内是没问题赔偿。

你好，根据你的问题描述，如果工作期间，因履行工作行为造成的第三人侵权，那么属于工伤，这里呢是因为你闯红灯，自身存在过错，不能依据工伤保险来进行赔付，你属于在工作期间履行的是工作职务行为，基本上没有过错的，那么这个责任需要由侵权方以及需要由公司进行承担，但这里面你自身存在过错，所以你找老板要赔偿，即使老板赔偿你之后，那么你的老板像也会向你进行追偿。

构不成工伤，工伤需要交通事故责任认定你承担同等以下责任。 建议你还是去找对方车辆，车辆有交强险，交强险是无责赔付，也就是说不管责任与否，保险公司对你的医疗费在两万内可以无责赔偿，不论你是否全责。

你好，如果是交通责任认定出生率，你负主要责任的话，不属于工伤赔偿范围，只有同等或次要责任才享受工伤待遇

从事服务行业，半个月前老板让去买东西，骑电频车去买东西时，过马路时抢红灯出了车祸，是主要责任，车主已赔偿1600元。这种情况没有大的损失，可跟公司主张点误工费吧（但交通事故已赔偿，理论可以不再赔），如有骨折另论

我认为你的老板没有责任，因为你老板委托你去购买东西，虽然是一个委托代理行为，但是你存在闯红灯重大过失的情况，所以你找老板索要赔偿没有法律依据。

这部分涉及劳动合同法，适用雇主责任制度。由于您是在上班途中产生的纠纷，原则上雇主需要承担连带责任。但具体要看具体的情况。

工作时间，执行工作任务发生交通事故受伤，符合《工伤保险条例》第十四条（一）项规定，应当认定为工伤。 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

不需要找老板要，工伤认定是非本人意愿，而你自己闯红灯，负主要责任，由你来承担责任，所以不能找老板要。

这问题可以问你老板给你投保险没有，如果有的话可以报保险赔一下，要想追究老板责任是有难度的，你是主要责任，工伤认定有难度

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自动转换:你是这个啊，不能老板去哪拍去买东西能不能去其实你是在流行这个？还雇佣活动过程当中啊，这个房子事故造成了资源内身上这个责任的话，那老板是要承担的，是完全可以要找老板赔偿嗯。

对于您所讲的这种情况，因为公安交警认定你承担事故的主要责任。在法律上就不能认定为工伤。但因为你是职务行为，可以对于对方赔偿你的损失，不能足额的部分，可以向你的老板主张适当赔偿。

需要向劳动部门申请认定工伤。如果能认定是工伤，由工伤基金支付工伤待遇，不是找老板要赔偿。如果认定不上工伤，老板也不用赔偿。

你这个如果是职务行为，可以向老板说这个损失由公司承担，因为金额不大，所以还是协商为主，起诉电话成本太高

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自动转换:你好，你不认识，你有工伤，因为你在工作中附近的车祸属于主要这个人使用非主要是人才，别人给我公司也不能要求老板赔偿，也只能要求对方时间，那你损失的30%。

不能，根据我国工伤保险条例，如果在交通事故当中负主要责任，那么，就不能认定为工伤，你就无法要求公司进行赔偿。

关于你说的这事情，还得要综合考虑有关的具体情况以及相关的证据的，有很多细节性的问题也需要先了解清楚。

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自动转换:啊你好，那么由于你啊，是因为从事服务行业，在工作中受伤应当被认定为工伤，可以要求老板赔偿。

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自动转换:

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自动转换:你好，对于在上下班过程中的啊交通事故，如果是你负主要责任的话呢？这边是不能够向单位主张工伤的，如果不付主要责任，负次要责任的话呢，也是还可以向单位主张工伤赔偿的，所以说这种情况的话呢，你这边承担的相应的责任就好了，这边单位不需要向你承担其他的责任，我不知道。

如果确实是工作性质的，可以与单位协商，但是一般来说劳动者自身有重大过错的，是会减轻单位责任的。您好，我是北京京都(上海)律师事务所的律师，平台认证律师，10年律师经验，很高兴能回答您的问题，希望我的答案能对您有所帮助。如果还有其他问题，欢迎继续提问。 8

你好，公司安排的事情，发生交通事故的，只要不是存在故意，一般可以认定为工伤，通过工伤认定要求相应赔偿。

1、肇事车辆为个体户、承包户、个人合伙或私营企业主，雇用司机从事运输，车主或雇主应承担事故赔偿责任。 2、肇事车辆承包、租赁期间发生交通事故，车主和承包、承租人共同承担赔偿责任。 3、肇事车辆司机执行职务过程中，擅自进行与执行职务无关活动而发生交通事故，司机承担赔偿责任，车主承担连带责任。 4、肇事车辆挂靠单位收取管理费或分享盈利视为共同车主，由车主承担赔偿责任，挂靠单位承担连带责任。 你好，你的情况属于情形一，可以向老板索赔。