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自动转换:啊你好啊，看了一下你的这个描述啊嗯，对于这个工资呢，很平正常支付嗯，然后这个以你不符合适用期的的使用适用条件为由把你辞退了，呃，你不需要赔偿对方啊，这公司呢，应该赔偿你支付赔偿金。

你好，如果属于合法辞退员工，只是没有签订劳动合同的话，需要支付双倍的工资补偿，你可以支付两个月的工资补偿

根据劳动合同法的规定，员工工作期间的工资应当正常发放，试用期不符合用工要求的，单位可以辞退，无需支付经济补偿。

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未签订劳动合同，自从第二个月开始支付未订立劳动合同的双倍工资差额，也就是要承担一个月04天的工资，再加上违法解除劳动合同一个月，一共两个月04天的工资

《劳动法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

您好，按照您所描述您可以向该用人单位主张一万元的工资补偿，第一单位没有与您签订书面合同，需支付额外一个月工资补偿，其次违法辞退您还可以索要额外一个月工资补偿。协商不成，建议申请劳动仲裁来维权

你好，你一共需要支付两笔赔偿，第1笔呢，是超过一个月没有签订劳动合同的双倍工资，这样的话再补偿一个月的工资就可以，另外呢，由于你是违法辞退，票支付，违法解除劳动合同的赔偿金。是一个月的工资，这样的话你需要补偿给员工，两个月的工资。

你好。具体的数字应该没有人能给你，根据具体的案情可能要赔偿，也可能不赔偿。是否违法解除劳动合同，员工有没有隐瞒欺诈等过错，又或者调解了，案件中什么都有可能发生。

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自动转换:劳动者索赔的应当是两个部分，一个是没有签劳动合同的双倍工资，那么第一个月没签劳动合同是可以的，不需要双倍工资，所以说第二个月双倍工资就是一万，已经给了5000，所以再给5000，然后后面的四天又是双倍工资，985，也就是说，你要给他双倍工资的部分是5000+985，也就是说是5985，这是第一个部分，那么第二个部分的话呢就是这个啊，你工作两个月04天，经济补偿金是一个个半个月半个月的话，那就是2500的话，但是呢，你很可能是违法解除了对方的话，应当是两倍，也就是说，一个月的工资，也就是说你总共给她的最后应当是这个两个5000和1个900多块钱，加起来是这个10900多块钱给她。

对于您所讲的这种情况，按照劳动法律的规定， 在员工试用期之内，员工和用人单位双方都可以随时解除合同。用人单位也无需进行补偿或赔偿。但您的情况主要是没有与员工签订书面的劳动合同。不知对方是否具有充足的证据证明建立劳动关系的事实。如没有，你完全可以不用补偿。具体情况，建议与本专业律师电话联系，为您详解。

您好！试用期用人单位辞退员工的，应向其说明原因，无正当理由辞退的，应予以赔偿，应赔偿一个月工资，即月工资5000元。

未签劳动合同，支付两个月工资。如果不能证明不合格，需要支付经济赔偿金，一个月工资。一共还需要支付三个月的本人工资。

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未签订劳动合同，违反劳动法，需要支付双倍工资，有一个月的缓冲期，所以需要赔偿的数额是一个月零四天的工资。

您好，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。本案中应该为10000元。 同时，根据《劳动合同法》规定，试用期内因不合格被辞退，不需要支付经济补偿金。希望对您有帮助。

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自动转换:你好像你这种情况的公司应该属于违法解雇的，即使在试用期也解除劳动关系，也是要单位证明，也是员工不符合录用条件的，在这里他应该什么没有没有办法证明不符合他他说他是违法的，向支付你双倍的经济赔偿金的吧你游泳你家里做两个多月就是只有一个月的经济补偿经济成语二也就是不相上下，还有因为她他没有签订劳动合同，合同我可以要求，而且她支付没有签劳动合同的一个双倍工资差额给他的，这里还可以要求他支付一个是6985，加上那5000块钱的那个经济赔偿金已经大概差不多12000左右的陪赔偿款。

你好，根据你的问题描述，如果是非你本人原因导致的被辞退，并且未违反公司的相关规定以及劳动合同法约定的被辞退的情形，那么你可以得到相应的经济补偿金，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”也就是你最多可以得到2500块钱的经济补偿金。

你这种情况下如果被认定为违法解除劳动合同的话需要赔偿一个月的工资，也就是一万块钱的样子，还有未签到劳动合同一个月工资五千

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自动转换:如果你是合法，其实应用功能不行，支付经济赔偿，但是你需要提供证据，员工不符合录用条件，不符合农民条件，包括拟招聘员工时所规定的员工必须要达到条件，就是你招聘员工的条件只有几种证明员工确实不符合你们招聘条件才属于合法治疗方法，治疗是不需要治的，经济赔偿的。

1.你需要支付经济补偿金半个月的工资，也就是2500。 2.你需要支付从第二个月开始的双倍工资，也就是5985。 总额8485。

你好，如果是单纯未签订劳动合同的赔偿是应支付双倍工资，你已支付单倍工资，再支付第二个月＋四天即5985元的工资即可。但你应该也没有为该员工缴纳保险，所以一般还要补缴保险或赔偿相应的保险费用。

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自动转换:你好，根据劳动合同法的规定，你应该在第二个月开始与员工签订劳动合同，那么如果没有签订劳动合同的话，是要承担双倍工资补偿了。

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你好如果是在试用期内发现员工试用期不合格的，那么单位是可以将员工给辞退的，并且不需要支付经济补偿金。

根据劳动法规定，即使员工工作不合格，单位也是需要先对员工进行调岗，而不能直接强制解除劳动合同的，所以这个案子中单位违法解除劳动合同，赔偿金为2n+1，就是两个月的工资（此处n为半个月的工资），共10000元。赔偿金和工资是两笔钱，赔偿金是不能扣除已结工资的。

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自动转换:啊你好，那么这种情况下，如果你和对方签订的劳动合同啊，那并且交纳相应的保险啊，你是不需要赔偿期任何损失的。

未签订书面劳动合同，支付5000+985=5985元； 如果构成违法解除，还要支付半个月工资的经济补偿。

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如果仲裁裁决认定用人单位违法解除的话，可以裁决单位支付违法解除赔偿金。赔偿金与工资不发生冲抵。您好，我是北京京都(上海)律师事务所的律师，平台认证律师，10年律师经验，很高兴能回答您的问题，希望我的答案能对您有所帮助。如果还有其他问题，欢迎继续提问。 8

你好，如果没有签订劳动合同，还得支付未签订劳动合同的工资差额；解除劳动关系的，还需要支付经济补偿金。

依据《劳动合同法》规定，用工单位未与劳动者签订劳动合同的，从用工第二个月至第十二个月支付双倍工资，这样你可以主张5985元

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自动转换:虽然说我不赞同你说要赔偿吧，但是你可以提没签的合同上就是双倍工资，就按里面个月加上了几个月的嘛陈颖儿。

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有人单位应自用工之日起一月内与劳动者签定劳动合同，否则应自一月后支付双倍工资，5985元，解除合同补偿金2500元（或赔偿金5000元，依法解除不需要支付），另如投诉需要补缴社保

试用期的员工工作两个小时，两个月04天，具体时间你记得清楚吗？ 你好，根据你的描述，以及概括，我们可以给你进一步解答。让你知道应当如何处理。维护你自己的权利。谢谢。

根据我举行联的律师经验，这个要看具体情况的关键他为什么不合格，如果是违法或者违反工作制度等等，这种情况甚至可以一分不赔，甚至还可以要他进行赔偿。

赔偿金按照工资的一倍支付。根据劳动合同法规定，用人单位超过一个月未于劳动者签订书面劳动合同的，从第二个月起支付双倍工资。因为已经正常支付了工资，所以还需支付一倍工资。

你好，试用期相当于一个考察期，在此期间员工考察公司，公司考察员工。两者相互选择，如发现有不适合的地方，公司与员工协商，可解除劳动关系。如果公司无故辞退员工是要给赔偿，现你描述的情况是员工不合格，即没有通过考核，所以公司有权辞退员工，如果员工对公司造成损失，可予以赔偿。